Điểm danh 6 nghề hot nhất năm 2016

Kinh doanh bất động sản, marketing, nhà hàng – khách sạn, điện tử viễn thông, cơ điện lạnh, xây dựng được coi là những nghề hot nhất năm 2016 bởi lượng cầu lớn hơn cung.

Nếu như những năm trước, ngành ngân hàng, kế toán, hành chính – văn phòng là 3 ngành hot nhất thì hiện giờ, nó không còn là niềm mơ ước của nhiều người, 3 nghề này tạm tụt lùi để nhường chỗ cho nhiều nhóm ngành khác hấp dẫn hơn.

Cán bộ Trung tâm Giới thiệu việc làm số 2 Hà Nội giải thích: Thời điểm này, lượng sinh viên ra trường từ 3 ngành này quá lớn, cung thừa so với cầu nên tỷ lệ thất nghiệp cũng tăng theo.

Đơn cử như: Kế toán – kiểm toán trong quý 3/2015 đã có lượng cung lớn gấp 11,8 lần so với nhu cầu, ngành hành chính – văn phòng có lượng cung lớn gấp 12,6 lần nhu cầu.

Các nghề hot nhất năm 2016 được Trung tâm Giới thiệu việc làm Hà Nội (Sở Lao động Thương binh và Xã hội Hà Nội) dự đoán dựa trên những nhu cầu tuyển dụng trong năm 2015 vừa qua như sau:

1. Ngành kinh doanh bán hàng và bất động sản

Theo số liệu của Tổng cục Thống kê, 6 tháng đầu năm 2015, hoạt động kinh doanh bất động sản có cải thiện hơn, đạt mức tăng 2,72%, cao hơn mức tăng 2,51% của cùng kỳ năm trước với những tín hiệu khả quan.

Điểm danh 6 nghề hot nhất năm 2016
Điểm danh 6 nghề hot nhất năm 2016

Bước sang năm 2016, thị trường bất động sản ấm lên, tỷ lệ giao dịch bất động sản thành công tăng, lãi suất ngân hàng tiếp tục giảm, các điều kiện cho vay mua nhà được nới lỏng.

Do đó, kinh doanh bất động sản là một trong những ngành hot nhất năm 2016.

Các doanh nghiệp ở lĩnh vực này chủ yếu tuyển dụng các vị trí cần ít năm kinh nghiệm. Chủ yếu yêu cầu chưa có kinh nghiệm và có 1 kinh nghiệm.

Trong khi đó, người lao động thì lại tập trung chủ yếu ở nhóm có trên 2 năm kinh nghiệm. Cơ cấu cung – cầu có sự chênh lệch.

Điều này khiến cho nhiều lao động sau khi không tìm được công việc ở những vị trí yêu cầu kinh nghiệm cao (do có quá ít vị trí tuyển dụng) đã phải làm công việc trái ngành, trái nghề.

Thu nhập bình quân của nhân viên kinh doanh bán hàng và bất động sản rơi vào khoảng 10 triệu đồng/tháng.

Nhưng đối với những người có khả năng ngoại giao tốt, am hiểu về đất cát, khi mời chào được các dự án hay bán được nhiều căn hộ, thu nhập của họ có thể lên tới 200 triệu đồng/tháng.

Bởi vì các công ty bất động sản thường trích phần trăm hoa hồng cho nhân viên bán hàng khi đem lại doanh thu lớn cho doanh nghiệp.

2. Ngành kinh doanh, marketing

Theo Trung tâm Giới thiệu việc làm Hà Nội, đây là nghề dễ xin việc, chiếm tỷ lệ cao trong số các ngành nghề được tuyển chọn nhiều so với chỉ tiêu tuyển dụng của các ngành, nghề khác.

Do xu thế toàn cầu hóa, hầu như các công ty từ sản xuất đến dịch vụ đều cần đội ngũ nhân viên tiếp thị để giúp doanh nghiệp tiếp cận nhanh với thị trường.

Điểm danh 6 nghề hot nhất năm 2016
Điểm danh 6 nghề hot nhất năm 2016

Thêm vào đó, Việt Nam đang phát triển mạnh các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Trong khi đó, các doanh nghiệp này đều buôn bán, kinh doanh nên doanh nghiệp nào cũng tuyển nhân viên marketing.

Tuy nhiên, mức lương theo Trung tâm ghi nhận chỉ ở mức vừa phải chứ không vượt trội lên tới mấy chục triệu đồng/tháng trở lên.

Theo đó, lương cứng khoảng 5 triệu đồng/tháng, ngoài ra còn được thưởng % doanh thu, % hoa hồng của các dự án đem về.

Nghề này cũng yêu cầu, đòi hỏi cao: Nhân viên phải có phương tiện đi lại, ngoại hình, giao tiếp tốt, có sức khỏe thì mới chịu được “nhiệt” áp lực công việc.

3. Ngành dịch vụ thương mại, nhà hàng, khách sạn, du lịch

Nghề này được ưa chuộng vì Việt Nam đang chuyển đổi cơ cấu mô hình từ dịch vụ công – nông nghiệp chuyển sang dịch vụ thương mại.

Theo thống kê của Tổng cục du lịch, lượng khách quốc tế đến Việt Nam trong tháng 01/2016 ước đạt 805.072 lượt, tăng 5,8% so với tháng 12/2015 và tăng 12,3% so với cùng kỳ năm 2015.

Điểm danh những nghề hot nhất năm 2016
Điểm danh những nghề hot nhất năm 2016

Hiện nay, cả nước có 1.573 doanh nghiệp lữ hành quốc tế, trong khi năm 2007 mới chỉ có 670 doanh nghiệp, năm 2010 có 909 doanh nghiệp. Đặc biệt, lĩnh vực lưu trú du lịch có sự tăng trưởng bứt phá, nhất là cơ sở lưu trú hạng cao cấp.

Sự ra đời của nhiều cơ sở lưu trú 4-5 sao đạt tiêu chuẩn quốc tế của một số nhà đầu tư chiến lược như Vingroup, Sungroup, FLC, Mường Thanh… đã góp phần nâng cao chất lượng và năng lực cạnh tranh của du lịch Việt Nam.

Ngành dịch vụ thương mại, nhà hàng, khách sạn, du lịch phát triển kéo theo nhu cầu tuyển dụng tăng cao.

Đặc biệt là nhân viên nấu bếp, cứ học ra tới đâu là tuyển hết tới đó, nhân viên pha chế bàn bar cũng luôn thiếu người.

Những người có tay nghề, có kinh nghiệm, say mê với nghề và biết phấn đấu luôn tìm được việc làm ngay dù có thể không cần học tới bằng Đại học.

Đây là những nghề rất hợp xu thế của thời hiện đại. Mức lương cũng khá cao, thấp nhất khoảng 6 triệu đồng/tháng trở lên, còn đầu bếp có thu nhập trên 10 triệu đồng/tháng.

Đặc biệt các hướng dẫn viên du lịch ngoài tiền lương ra còn có tiền bồi dưỡng, cơ hội đi thăm quan, tiền hoa hồng của khách.

4. Ngành công nghệ thông tin, điện tử viễn thông

Theo kết quả nghiên cứu thị trường lao động tại thành phố Hà Nội tháng 11 năm 2015 của Trung tâm Giới thiệu việc làm số 2 Hà Nội: Nhóm công nghệ thông tin, về bằng cấp, cung và cầu của nhóm ngành này có tỉ lệ tương đối đều nhau.

Nhu cầu tuyển dụng chủ yếu tập trung vào những vị trí yêu cầu bằng Cao đẳng, Đại học và trên đại học, đạt tỉ lệ 97,71% người tìm việc.

Trong đó, những công việc thích hợp như IT/phần cứng, IT/phần mềm, lập trình viên (C+,Java,PHP…), lập trình di động ứng dụng…; trong khi đó về phía cầu có 64,08% vị trí việc làm yêu cầu bằng cấp từ Cao đẳng trở lên.

Những nghề này yêu cầu các kỹ sư có kiến thức, kỹ năng và đề cao những người giỏi thật sự. Đây cũng là nghề hot trong năm 2015 và cả năm 2016.

Bởi sự phát triển vũ bão của internet khiến lập trình viên trở thành nghề “hot” được các công ty săn đón, trả lương hậu hĩnh và còn có cơ hội được đi tu nghiệp ở nước ngoài.

Các công ty sẵn sàng trả lương từ 1.000 USD hay khoảng 20.000.000 đồng trở lên cho các nhân sự có trình độ giỏi và thông thạo tiếng Anh

Đặc biệt là khi công nghệ, điện tử, viễn thông có xu hướng ngày càng bùng nổ, những kỹ sư công nghệ không thể thiếu vì các doanh nghiệp đều cần một người biết về chuyên môn để chạy một phần mềm hay sửa chữa máy móc…

5. Ngành xây dựng

Theo nhận xét của Tổng cục Thống kê: Ngành xây dựng hiện nay đang có nhiều yếu tố thuận lợi.

Chính sách lãi suất ngân hàng điều chỉnh giảm đã giúp cho các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân tiếp cận được vốn vay, giá vật liệu xây dựng tiếp tục ổn định cùng với sự ấm lên của thị trường bất động sản tạo điều kiện thuận lợi cho việc triển khai các dự án, công trình.

Điểm danh những nghề hot nhất năm 2016
Điểm danh những nghề hot nhất năm 2016

Nhiều dự án phát triển nhà ở được hoàn thành và bàn giao trong năm cùng với hoạt động xây dựng nhà ở trong dân tăng khá cao đã góp phần nâng cao giá trị sản xuất của ngành.

Chính vì vậy, kỹ sư xây dựng, nhân viên giám sát công trình được ưu tiên tuyển dụng nhiều bởi lẽ đây là ngành đặc thù, không phải ai cũng làm được mà phải có kiến thức, có trình độ cao.

Mức lương khi mới ra trường của một kỹ sư xây dựng thấp nhất từ 5 triệu đồng/tháng trở lên, khi có kinh nghiệm giám sát, họ có thể nâng mức thu nhập của mình lên trên 10 triệu đồng/tháng.

6. Ngành điện, điện lạnh

Trong những năm qua, ngành cơ điện lạnh nước ta đã phát triển rất mạnh mẽ. Quá trình chuyển đổi công nghệ để đáp ứng các tiêu chuẩn quốc tế và thay đổi môi chất lạnh mới đã tạo nên một cuộc cách mạng thực sự cho ngành cơ điện lạnh Việt Nam.

Cùng với việc phát triển thị trường cơ điện lạnh, đội ngũ kỹ sư, chuyên viên, công nhân ngày càng nhiều về số lượng, mạnh về chất lượng.

Theo cán bộ của Trung tâm giới thiệu việc làm Hà Nội, vào mùa hè, ngành điện, điện lạnh luôn có nhu cầu tuyển nhiều nhất vì điều hòa, tủ lạnh hỏng hóc nhiều, cần nhân viên sửa chữa, bảo dưỡng.

Vào mùa đông, nhu cầu tuyển dụng cũng không giảm vì nhu cầu nâng cấp, đại tu. Do đó, nhân viên ngành điện, điện lạnh luôn thu hút đối với các nhà tuyển dụng.

Mức lương trung bình của ngành này khoảng 6 triệu đồng/tháng trở lên tùy thuộc vào mùa vụ, doanh số…

Ngoài 6 nghành, nghề trên, một số nghề khác cũng dễ tuyển lao động đó là: Thợ thủ công, thời trang, thiết kế mỹ thuật, nhóm bán hàng siêu thị, bán hàng mỹ phẩm, thời trang…

Những nghề này dễ tuyển do nguồn cung nhiều. Kể cả nhóm lao động trẻ tốt nghiệp trung cấp, CĐ thậm chí ĐH sẵn sàng tham gia nhóm này dù trái với ngành nghề được đào tạo.

Quá chú trọng lương là lý do thất nghiệp phổ biến

Để có được một công việc tốt, ngoài việc có trình độ kĩ năng thì may mắn đóng vai trò rất quan trọng. Có rất nhiều lý do thất nghiệp có thể xảy ra dù bạn có giỏi đến đâu.

Dưới đây là một số lý do thất nghiệp phổ biến mà rất nhiều người đang gặp phải:

1. Gửi hàng loạt thư để tìm kiếm cơ hội

Với phương châm “không thành công cũng thành nhân”, người tìm việc thường có tâm lý gửi hàng loạt CV để tìm kiếm cơ hội. Tuy nhiên bạn không nên “tham” ứng tuyển quá nhiều mà hãy tập trung một vài vị trí nhất định bởi đây chính là lý do thất nghiệp nhiều người đang mắc phải.
Quá chú trọng lương là lý do thất nghiệp phổ biến
Quá chú trọng lương là lý do thất nghiệp phổ biến

2. Không gọi điện cho nhà tuyển dụng

Sau lần phỏng vấn bạn nên gửi một email cảm ơn, hoặc gọi điện hỏi xem có cơ hội được sắp xếp một buổi phỏng vấn tiếp theo hay không, cơ hội sẽ đến với bạn nhiều hơn. Nếu thắc mắc, hãy mạnh dạn hỏi trực tiếp nhà tuyển dụng. Nó thể hiện bạn là một người chuyên nghiệp và có thể tạo ấn tượng tốt cho nhà tuyển dụng.

3. Chỉ apply khi đáp ứng đủ yêu cầu

Các đơn vị tuyển dụng thường liệt kê hàng loạt yêu cầu những khiến ứng viên “choáng”, nhưng thực chất khi đi làm chính thức, công việc có thể không quá vất vả và “hoành tráng” như bạn nghĩ. Vì vậy hãy tự tin ứng tuyển vào những vị trí kể cả khi nó cao hơn so với bạn.

4. Quá chú trọng bằng cấp

Bằng cử nhân loại giỏi, bằng IELTS 7.5 và vô số thể loại bằng cấp khác rất có lợi cho CV. Nhưng vấn đề ở đây là bạn có hợp với công ty đó, hoặc có năng lực để làm những công việc mà công ty giao hay không. Đôi khi bằng cấp chỉ là giấy tờ, kinh nghiệm thực tế mới khẳng định vấn đề.

Quá chú trọng lương là lý do thất nghiệp phổ biến
Quá chú trọng lương là lý do thất nghiệp phổ biến

Có những người dù chỉ có bằng cao đẳng, trung cấp và tốt nghiệp những trường hạng trung, nhưng họ vẫn có thể tìm được công việc ổn định với mức lương tương đối.

5. Quá chú trọng về lương

Khi bạn quá chú trọng lương, công ty cũng sẽ đặc biệt quan tâm đến năng lực của bạn. Trước mắt, bạn phải thể hiện điều đó thế nào để họ có thể đặt niềm tin. Vì vậy, tốt nhất bạn hãy xin thử việc trước, sau đó mới giải quyết vấn đề mức lương. Trong thời gian thử việc, bạn hãy chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy năng lực của mình. Lúc đó, bạn sẽ dễ dàng thỏa thuận mức lương mong muốn.

 

Con người đứng trước nguy cơ thất nghiệp do Robot

Các chuyên gia của Bank of America cảnh báo trên tờ The Guardian rằng, những công việc đòi hỏi trình độ chuyên môn hóa sẽ sớm biến mất và con người sẽ đứng trước nguy cơ thất nghiệp do Robot và trí tuệ nhân tạo.

Theo nghiên cứu, “cuộc cách mạng robot” sẽ chuyển đổi nền kinh tế toàn cầu trong 20 năm tới , tuy cắt giảm chi phí kinh doanh nhưng làm mất cân bằng xã hội một cách trầm trọng, như máy móc sẽ thay con người làm tất cả mọi thứ và làm giảm nhu cầu về nhân lực, khiến cho vấn đề thất nghiệp đang trở thành nguy cơ lớn.

Sự phát triển của trí tuệ nhân tạo có nghĩa là máy tính đang ngày càng có khả năng “suy nghĩ”, thực hiện nhiệm vụ phân tích từng được xem là cần phải có sự tư duy của bộ não con người.

Con người đứng trước nguy cơ thất nghiệp do Robot
Con người đứng trước nguy cơ thất nghiệp do Robot

Sự tham gia của trí tuệ nhân tạo vào các ngành nghề sẽ ngày càng gia tăng qua các năm

Thông tin trên được đưa ra trong một bản báo cáo dày 300 trang từ các nhà phân tích của ngân hàng đầu tư Bank of America Merrill Lynch, được công bố trên tờ The Guardian, họ đã dựa trên các nghiên cứu mới nhất để vạch ra tác động của thứ họ coi là một cuộc cách mạng công nghiệp thứ tư, sau hơi nước, sản xuất hàng loạt và điện tử.

Cũng theo nghiên cứu của đại học Oxford thì có tới 35% người lao động tại Anh và 47% tại Mỹ có nguy cơ thất nghiệp bởi robot và công nghệ trong 20 năm tới.

Robot có khả năng sẽ thực hiện 45% công việc vào năm 2025, so với chỉ 10% như hiện nay và sự gia tăng của trí tuệ nhân tạo sẽ đẩy nhanh quá trình đó khi số lượng thiết bị có kết nối Internet tăng gấp đôi lên 50 tỷ vào năm 2020.

Cũng theo nghiên cứu của Bank of America thì người mẫu, điện thoại viên là những nghề có nguy cơ bị robot thay thế cao.

Con người đứng trước nguy cơ thất nghiệp do Robot
Con người đứng trước nguy cơ thất nghiệp do Robot

Những ngành nghề có nguy cơ thất nghiệp cao do robot

Những nước sớm áp dụng công nghệ mới sẽ đạt được mức tăng trưởng kinh tế lớn do chi phí lao động thấp hơn nhưng năng suất lại cao hơn. Đi tiên phong trong trào lưu này là Nhật Bản hiện có tới 1.520 robot trên 10.000 lao động trong các nhà máy xe hơi, so với chỉ 66 trên 10.000 trên toàn thế giới.

Bank of America ước tính những nghề sau có nguy cơ bị robot thay thế lên tới trên 90%: người mẫu, hướng dẫn viên du lịch, thợ làm bánh, hàng thịt, kỹ thuật viên dược, đại lý bán bảo hiểm, nhân viên bán lẻ, nhân viên thu thuế, điện thoại viên, kế toán viên và nhân viên văn phòng.

Số người tự sát vì làm việc quá sức đang gia tăng tại Nhật

Việc gia tăng chóng mặt của Karoshi – tên gọi của hiện tượng tử vong hay tự sát vì làm việc quá sức tại Nhật đang khiến các nhà chức trách nước này đau đầu.

Bộ Lao động Nhật Bản đã công nhận 2 loại Karoshi phổ biến là tử vong do bệnh tim mạch liên quan đến làm việc quá sức và tự sát vì căng thẳng liên quan đến áp lực công việc. Người tử vong do bệnh tim mạch được công nhận là một trường hợp Karoshi nếu người đó làm thêm 100 giờ trong tháng trước khi tử vong hoặc 80 giờ/tháng trong ít nhất 2 tháng liên tiếp trong vòng 6 tháng trước khi tử vong. Một vụ tự sát được xem như liên quan đến Karoshi nếu nó xảy ra sau khi người tự sát làm ít nhất 160 giờ trong 1 tháng hoặc làm thêm ít nhất 100 giờ trong 3 tháng liên tục.

Số người tự sát vì làm việc quá sức đang gia tăng tại Nhật
Số người tự sát vì làm việc quá sức đang gia tăng tại Nhật

Theo thông tin từ Bộ này, số vụ kiện đòi bồi thường vì tự sát vì làm việc quá sức đã tăng lên mức kỉ lục là 1.456 vụ trong 1 năm trở lại đây. Hầu hết, các vụ kiện đều tập trung ở các nhóm ngành như xây dựng, y tế, an sinh xã hội và vận tải, là những nhóm ngành luôn trong tình trạng thiếu nhân lực.

Có những thông tin cho rằng, con số người chết do Karoshi tại Nhật thực tế còn cao gấp 10 lần số liệu được đưa ra, nhưng Chính phủ không muốn thừa nhận sự thật đó.

Đáng chú ý, nếu trước đây chủ yếu số người thiệt mạng vì Karoshi chủ yếu là nam giới (95%) thì ngày nay, số lượng nạn nhân là nữ giới đang ngày càng gia tăng (tăng 39% trong 4 năm qua). Thậm chí, tỉ lệ tự sát vì áp lực công việc ở nhóm lao động dưới 29 tuổi đã tăng tới 45% trong 4 năm trở lại đây.

Số người tự sát vì làm việc quá sức đang gia tăng tại Nhật
Số người tự sát vì làm việc quá sức đang gia tăng tại Nhật

Hình ảnh thường thấy trên những chuyến tàu điện ngầm tại Nhật

Theo các luật sư và chuyên gia, nhiều doanh nghiệp Nhật thường áp dụng chiêu “mồi câu và lật lọng” đối với người lao động. Các công ty tại Nhật thường thuyết phục đối tượng phụ nữ và thanh niên chưa có kinh nghiệm – nhóm đối tượng dễ dàng chấp nhận các công việc loại này, rằng họ sẽ được kí hợp đồng chính thức sau 6 tháng làm việc thời vụ và tăng ca mà không trả thêm lương.

“Với các trường hợp này, nhiều người lao động phải chấp nhận mức thu nhập dưới cả mức lương tối thiểu”, bà Teranishi – Giám đốc tổ chức hỗ trợ các gia đình có người thân qua đời vì Karoshi nhấn mạnh. Bà hiểu rõ vấn đề đó bởi chồng bà đã tự sát vì làm việc quá sức và sức ép công việc quá lớn. Tình trạng này đã kéo dài suốt 10 năm qua.

Có thể nói, nguyên nhân dẫn đến việc này là do chính phủ Nhật không hề có một quy định nào cụ thể về giờ giấc làm việc cho người lao động, khiến cho các doanh nghiệp dễ dàng lách luật, ép người lao động làm việc đến kiệt sức.

“Chính phủ tổ chức rất nhiều hội nghị chuyên đề và đưa ra những tuyên bố hùng hồn để giải quyết cho vấn đề này nhưng tất cả chỉ là tuyên truyền, không có động thái cụ thể. Điều quan trọng cần làm ngay lúc này là phải thực hiện là giảm giờ làm cho người lao động. Và vấn đề là họ không làm được điều đó”, ông Kawahito – Tổng thư ký tổ chức Cố vấn Quốc gia cho các nạn nhân Karoshi cho biết.

(theo Reuters)

Thị trường nhân sự 2016: Những ngành khó xin việc

Hiện nay, những ngành khó xin việc là mối quan tâm hàng đầu đối với những bạn trẻ đã và sắp ra trường hoặc chuẩn bị bước vào môi trường đại học, cao đẳng,… Những ngành này trước đây từng rất hấp dẫn vì mức lương cao, môi trường làm việc chuyên nghiệp. Tuy nhiên giờ đây lại trở thành những ngành khó xin việc trong hiện tại và tương lai.

Ngân hàng

Nếu như trước đây, ngân hàng được xem là ngành “hot”, thu hút nhiều bạn trẻ thì nay, tình thế đã thay đổi. Người học đã sớm nhận ra bức tranh khá tối của nền tài chính-ngân hàng. Trong bức tranh đó, cơ hội tìm việc cho họ sẽ khó khăn hơn.

Thị trường nhân sự 2016: Những ngành khó xin việc
Thị trường nhân sự 2016: Những ngành khó xin việc

Không chỉ giảm tuyển dụng, từ 1-2 năm trở lại đây, các ngân hàng cũng phải tiến hành cắt giảm nhân sự. Nhiều chuyên gia dự báo, tình trạng dư thừa nguồn cung lao động trong ngành ngân hàng sẽ tiếp tục gia tăng trước xu hướng mua bán, sáp nhập ngân hàng.

Ngoài ra, trước xu hướng chuyển đổi từ hình thức Ngân hàng thương mại sang Ngân hàng Đầu tư, nhu cầu nhân sự ở các ngân hàng càng giảm. Đặc biệt, khi ngân hàng bị thắt chặt hơn về chính sách, tăng trưởng của ngành ngân hàng dự báo sẽ chậm lại. Đồng nghĩa lương, thưởng cho nhân viên sẽ không hậu hĩnh như thời vàng son. Đó là lý do vì sao các chuyên gia tư vấn khuyên bạn trẻ nên suy nghĩ kỹ trước khi chọn ngành tài chính-ngân hàng.

Chứng khoán

Cũng như ngân hàng, chứng khoán từng là một trong những ngành thời thượng nhất. Nhưng đến nay, ước tính chỉ còn khoảng 1/4 trong tổng số công tý chứng khoán là “sống”. Các công ty còn lại, hoặc thoi thóp hoặc “chết” mà chưa công bố.

Thị trường nhân sự 2016: Những ngành khó xin việc
Thị trường nhân sự 2016: Những ngành khó xin việc

Trong bối cảnh ấy, những người hoạt động trong ngành chứng khoán, từ nhân sự cấp cao đến nhân viên cấp thấp đều ít nhiều nếm trải vị đắng của giảm lương, giảm thưởng, điều chuyển công việc, cắt giảm nhân sự. Rất nhiều nhân sự ngành chứng khoán đều phải tự tìm con đường mới cho mình bằng cách chuyển sang một công ty chứng khoán tốt hơn (với những người có năng lực) hoặc chuyển nghề, chuyển việc.

Bất động sản

Cùng cảnh ngộ “thất sủng” là nhân sự ngành bất động sản.  Nhiều doanh nghiệp bất động sản đã tìm cách cắt giảm nhân sự. Ở những đơn vị xây dựng, việc cắt giảm vẫn diễn ra rất mạnh mẽ, cả với các công ty nước ngoài.

Các chuyên gia đồng tình, chính vì không bán được hàng, không ghi nhân doanh thu mà doanh nghiệp buộc phải tính cách tinh gọn bộ máy để tiết giảm chi phí.

Làm việc trái ngành học: ngã rẽ hay bế tắc

Làm việc trái ngành học đang là một hiện tượng khá phổ biến hiện nay. Sinh viên sau khi ra trường, ai cũng muốn tìm được một công việc phù hợp với chuyên ngành của mình. Tuy nhiên thực tế hiện nay cho thấy không phải ai tốt nghiệp cũng có thể tìm được một công việc như ý muốn.

Có nhiều người ban đầu chỉ làm việc trái ngành học như là giải pháp tình thế, lấy ngắn nuôi dài, chờ đợi thời cơ để tìm được một công việc thích hợp. Nhưng dần dần họ lún sâu vào công việc ấy và quên đi mục đích ban đầu, họ dần xa rời chuyên môn và không thể quay trở lại. Đây thực sự là điều đáng tiếc mà rất nhiều người đang gặp phải.

Làm việc trái ngành học: ngã rẽ hay bế tắc
Làm việc trái ngành học: ngã rẽ hay bế tắc

Làm việc trái ngành học: ngã rẽ hay bế tắc

Tuy nhiên cũng có rất nhiều người sau quá trình làm trái ngành họ lại tìm được công việc tốt, hoàn toàn phù hợp với chuyên môn. Nguyên nhân thành công là do họ biết mình đang làm gì, họ biết nuôi dưỡng và duy trì niềm đam mê để chờ thời cơ thuận lợi. Chính môi trường làm việc tưởng chừng không liên quan gì tới chuyên môn ấy lại cho họ một thứ kinh nghiệm vô cùng quý giá, đó chính là kinh nghiệm sống.

Song song với những người chấp nhận làm việc trái ngành học, thì vẫn có không ít người thà chấp nhận thất nghiệp chứ không làm những việc không đúng chuyên môn. Đến khi tìm được một công việc ưng ý thì nhà tuyển dụng lại không chọn họ, đây là một thực tế mà rất nhiều bạn trẻ đã và đang gặp phải.

Làm việc trái ngành học: ngã rẽ hay bế tắc
Làm việc trái ngành học: ngã rẽ hay bế tắc

Nếu bạn là nhà tuyển dụng, và đứng trước hai tấm bằng như nhau, hai con người có cùng độ tuổi như nhau. Nhưng một người đã từng có kinh nghiệm làm việc, ăn nói trôi chảy, tự tin… và một người chưa có gì trong CV, vẻ mặt căng thẳng, lúng túng…thì bạn sẽ chọn ai? Chắc chắn là người đã có kinh nghiệm, vì vậy nếu như bạn vẫn chưa tìm được một công việc đúng với chuyên môn của mình thì hãy mạnh dạn dẹp bỏ cái tôi của mình, hãy bắt đầu bằng một công việc bất kỳ. Thời gian không chờ đợi bất cứ ai, hãy tự trang bị cho mình vốn sống vốn kinh nghiệm làm việc, điều đó hoàn toàn hữu ích cho công việc của bạn về sau.

Vậy làm việc trái ngành học: nên hay không?

Chấp nhận làm việc trái ngành để kiếm thêm thu nhập, để tích lũy kinh nghiệm sống là điều cần thiết. Tuy nhiên hãy luôn nhớ rằng mục đích của quá trình làm trái nghề chỉ là lấy ngắn nuôi dài, chỉ là giải pháp tình thế. Phải luôn trao dồi những gì mình đã được học, phải luôn cập nhật thông tin tuyển dụng. Từ đó nắm bắt mọi cơ hội để tìm được công việc mà mình yêu thích, đừng để công việc phụ ru ngủ bạn, nếu không sẽ rất khó để chúng ta bắt đầu lại từ đầu.

Hãy luôn nhớ rằng đường thẳng không phải lúc nào cũng nhanh nhất, vì vậy nếu bạn vẫn chưa có việc làm, thì ngay từ lúc này bạn hãy bắt tay vào làm một công việc bất kỳ miễn là lương thiện. Hãy luôn nuôi dưỡng ước mơ và hoài bảo của mình, cộng với hành trang kinh nghiệm từ “trường đời” thì việc tìm được một công việc yêu thích, đúng với chuyên môn là điều hoàn toàn có thể nằm trong tầm tay bạn

 

Đại gia công nghệ trả lương thực tập sinh cao như thế nào?

Tuy chỉ vị trí thực tập sinh nhưng có những đại gia công nghệ trả lương cho thực tập sinh tới gần 9000 USD/tháng, ví dụ như VMware, Pinterest hay Dropbox.

Hiện nay, có rất nhiều công ty muốn thu hút nhân tài sinh viên vào thực tập tại công ty mình. Vì vậy, họ thường trả mức lương khá cao cho thực tập sinh.

Nhất là trong lĩnh vực công nghệ, càng có nhiều “ông chủ” muốn “chiêu mộ” nhân tài. Tại các công ty lớn như Apple Facebook hay Microsoft, các thực tập sinh được trả tới hơn 5.000 USD/tháng và thậm chí đây vẫn chưa phải là mức lương cao nhất.

Dưới đây là danh sách các công ty công nghệ cao trả lương cho thực tập sinh cao nhất thế giới.

1. SpaceX: 4.596 USD/tháng

dai-gia-cong-nghe-tra-luong-thuc-tap-sinh-cao-nhat-1 Những sinh viên thực tập tại SpaceX có thể kiếm được khoảng 4.596 USD một tháng. Ngoài ra, “công việc ở đây còn đem lại sự hào hứng rất lớn cho sinh viên bởi họ đang đóng góp vào lịch sử”, theo miêu tả của một cựu thực tập sinh.

2. Apple: 5.618 USD/tháng

dai-gia-cong-nghe-tra-luong-thuc-tap-sinh-cao-nhat-2 Một thực tập sinh vị trí kỹ sư phần mềm tại Apple có thể kiếm được khoảng 5.618 USD/ tháng. Và dĩ nhiên, danh tiếng của Apple đã khiến rất nhiều người mong muốn được đặt chân vào công ty.

3. Intel: 6.035 USD/tháng

dai-gia-cong-nghe-tra-luong-thuc-tap-sinh-cao-nhat-3Công việc thực tập sinh tại Intel được đánh giá là có môi trường làm việc thân thiện, giờ làm việc linh hoạt và mức lương khá tuyệt vời lên tới 6.035 USD/tháng.

4. Amazon: 6.217 USD/tháng

dai-gia-cong-nghe-tra-luong-thuc-tap-sinh-cao-nhat-4Một thực tập sinh vị trí kỹ sư phát triển phần mềm tại Amazon có thể nhận được khoảng 6.217 một tháng. Tuy nhiên, thực tập sinh tại đây phải đảm nhận khối lượng công việc khá lớn.

5. Microsoft: 6.751 USD/tháng

dai-gia-cong-nghe-tra-luong-thuc-tap-sinh-cao-nhat-5“Microsoft luôn coi thực tập sinh cũng quan trọng như một nhân viên chính thức. Vì vậy, họ trả cho sinh viên tới 6.751 USD khi thực tập tại đây.

6. Facebook: 7.109 USD/tháng

dai-gia-cong-nghe-tra-luong-thuc-tap-sinh-cao-nhat-6Facebook luôn được biết đến là một trong những công ty công nghệ cao hấp dẫn nhất thế giới. Tại đây, các thực tập sinh kỹ sư phần mềm được trả 7.109 USD/tháng.

7. Google: 7.185 USD/tháng

dai-gia-cong-nghe-tra-luong-thuc-tap-sinh-cao-nhat-7Các thực tập sinh kỹ sư phần mềm tại Google có thể được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, chế độ đãi ngộ cao và được trả khoảng 7.185/tháng.

8. Adobe: 7.277 USD/tháng

dai-gia-cong-nghe-tra-luong-thuc-tap-sinh-cao-nhat-8Khi thực tập tại Adobe, sinh viên có thể nhận được tới 7.277 USD/ tháng. Ngoài ra, họ sẽ học được tính trách nhiệm với công việc và phát huy khả năng sáng tạo.

9. Uber: 7.371 USD/tháng

dai-gia-cong-nghe-tra-luong-thuc-tap-sinh-cao-nhat-9Một thực tập sinh kỹ sư phần mềm tại Uber có thể được trả tới 7.371 USD một tháng.

Tuy nhiên, khối lượng công việc ở đây khá lớn và tốc độ làm việc tới mức chóng mặt, bởi đơn giản Uber là một công ty đang phát triển với tốc độ cao và họ luôn thiếu nhân viên.

10. Palantir: 7.641 USD/tháng

dai-gia-cong-nghe-tra-luong-thuc-tap-sinh-cao-nhat-10Palantir luôn cung cấp cho thực tập sinh những dự án hấp dẫn nhất. Vì vậy, đây là một nơi tuyệt vời để thực tập. Thêm vào đó, những thực tập sinh tại đây có thể nhận được tới 7.641 USD/tháng.

11. Pinterest: 7.675 USD/tháng

dai-gia-cong-nghe-tra-luong-thuc-tap-sinh-cao-nhat-11Các chương trình thực tập tại Pinterest được tổ chức khá bài bản, vì vậy sinh viên sẽ nhận được nhiều kinh nghiệm và kỹ năng hơn cả mức lương 7.675 USD một tháng.

12. VMware: 7.811 USD/tháng

dai-gia-cong-nghe-tra-luong-thuc-tap-sinh-cao-nhat-12Ngoài mức lương có thể lên tới 7.811 USD/ tháng, các thực tập sinh tại VMware còn được gặp gỡ và trao đổi với CEO, COO, hay các đơn vị kinh doanh của GM.

13. Cloudera: 50 USD/giờ (8.667 USD/tháng)

dai-gia-cong-nghe-tra-luong-thuc-tap-sinh-cao-nhat-13Mức lương cho thực tập sinh tại Cloudera có thể lên tới 50 USD/giờ, tương đương 8.667 USD/tháng, hoặc 104.000/ năm.

14. Dropbox: 8.735 USD/tháng

dai-gia-cong-nghe-tra-luong-thuc-tap-sinh-cao-nhat-14Một cựu nhân viên tại Dropbox cho biết,” những thực tập sinh biết nắm bắt cơ hội, có động lực làm việc mạnh mẽ chắc chắn sẽ được chào đón tại Dropbox.”

Và đến khi trở thành nhân viên chính thức thì mức lương của họ không chỉ dừng lại ở mức 8.735 USD/tháng.

“Giới trẻ bây giờ thích làm giàu mà không cần nỗ lực”

“Chính người lớn có lỗi trong việc sinh ra những đứa trẻ thiếu định hướng, sống vô nghĩa, thích làm giàu mà không cần nhiều nỗ lực” – đây là câu nói trong dòng trạng thái trên Facebook của bà Nguyễn Trần Thiên Hương, Chủ tịch tập đoàn Sun Flower Media dành cho giới trẻ hiện nay.

Chia sẻ của bà Thiên Hương viết về những ứng viên trẻ bà đã từng tiếp xúc trong các cuộc phỏng vấn tuyển dụng vào tập đoàn của bà. Cụ thể là ở trường hợp 2 nam thanh niên, không học đại học, không có chí hướng, không tự rèn luyện bản thân nhưng vẫn nuôi khát vọng làm giàu, làm chủ.

gioi-tre-bay-gio-thich-lam-giau-ma-khong-can-no-luc

Trao đổi trên Zing.vn, bà Thiên Hương cho biết rất thích tiếp xúc với các bạn trẻ bởi họ là thế hệ mới sẽ tiếp quản đất nước này từ thế hệ đi trước. “Tôi muốn hiểu các bạn nghĩ gì, yêu gì, ghét gì, quan tâm vấn đề gì… Qua nói chuyện với các bạn, tôi hình dung ra được bức tranh về giới trẻ ngày hôm nay”.

Theo bà Hương, đối tượng giới trẻ mới ra trường và đi xin việc sẽ được chia thành 3 nhóm:

+ Nhóm xuất sắc: Có trí tuệ, kiến thức, tinh thần cầu tiến và sự tự tin. Họ sẵn sàng lắng nghe và tranh luận.

+ Nhóm trung bình: Chiếm đa số. Học hành tạm được, nền tảng gia đình tốt. Họ hài lòng với những gì mình đang có, không quan tâm tìm hiểu kiến thức mới ngoài thứ đã học được ở trường và chỗ làm việc. Đặc biệt, họ bàng quan với thời cuộc.

+ Nhóm yếu kém: Rất ít, nhưng đáng sợ vì họ rất ghét học. Không chỉ mù mờ giữa thời đại phát triển thông tin, họ thậm chí còn không biết bản thân muốn cái gì. Với các bạn này, thái độ sống là cứ yên tâm ở nhà, đã có ba mẹ lo.

Sau đây, chúng tôi xin trích dẫn dòng trạng thái được đăng tải trên trang cá nhân của bà Nguyễn Trần Thiên Hương:

Hôm nay phỏng vấn mấy bạn trẻ đi xin việc, ai cũng chỉ ở lứa tuổi đôi mươi. Có hai bạn nam gây cho tôi ấn tượng mạnh nhất. Cả hai đều tốt nghiệp phổ thông, không học đại học. Cả hai đều đang đi tìm việc. Khi tôi các bạn muốn đạt được điều gì sau này, họ đều trả lời ước mơ có dự án kinh doanh riêng.

Tôi hỏi làm gì khi có thời gian rảnh, họ cho biết đi uống cà phê với bạn bè, nghe nhạc hoặc lên Facebook chơi. Họ không xem sách vì đọc thì ngán, họ không xem phim vì không có nhu cầu, họ không đi học vì không thích.

Ở lứa tuổi 23, 24, ba mẹ họ vẫn đang nuôi. Một bạn mới bỏ công việc thâu ngân ở chuỗi siêu thị lớn sau ba tháng làm việc, do “áp lực quá, mệt quá”. Người kia rơm rớm không biết vì sao đi xin việc hoài không được.

Một hồi, tôi bực bội: Vì sao bạn sống không có chút lý tưởng hay kế hoạch gì cho cuộc đời vậy?

Vì sao bạn có thể nhạt nhẽo, nông cạn, vô dụng như vậy?

Bạn chưa từng tự hỏi sinh ra trên đời này để làm gì à?

Bạn dốt nát, hời hợt như vậy, ai sẽ nhận vào làm?

Bạn không có chút kiến thức nào, gia đình có cho bao nhiêu tiền kinh doanh thì cũng phá tan hết…

Rồi tôi xin lỗi vì nổi nóng với họ. Tôi bảo dù không có trách nhiệm dạy dỗ, nhưng vẫn mong những lời tôi nói sẽ giúp được chút nào đó cho họ sau này.

Cả hai đều rất kinh ngạc khi bị tôi chất vấn. Họ thú thật chưa từng trải qua cuộc phỏng vấn nào “kỳ lạ” như vậy! Chưa ai từng nói với họ những điều tôi nói.

Tiễn họ về, tôi cảm thấy thật buồn. Tại sao cha mẹ, thầy cô không bao giờ nói với họ về ý nghĩa cuộc sống, lý tưởng, trách nhiệm?…

Không thể trách các bạn. Chính người lớn có lỗi trong việc sinh ra những đứa trẻ thiếu định hướng, sống vô nghĩa, thích làm giàu mà không cần nhiều nỗ lực. Tương lai của những bạn trẻ như vậy sẽ ra sao?

– Nguyễn Trần Thiên Hương –

BẠN SẼ QUAN TÂM:

Chọn sai ngành nghề có thể phải trả giá bằng cả cuộc đời

Giới trẻ đang chọn nghề theo cảm tính và áp đặt của gia đình

“Đừng đọc câu chuyện thành công của người khác, hãy viết câu chuyện của riêng mình”

Nữ Tổng giám đốc 8x quản lý chuỗi 39 khách sạn tập đoàn Mường Thanh

 

 

Chọn sai ngành nghề có thể phải trả giá bằng cả cuộc đời

Theo Tiến sĩ Phạm Mạnh Hà – chuyên gia tâm lý học hướng nghiệp, Học viện Thanh thiếu niên Việt Nam, thì học sinh lớp 12 chọn sai ngành nghề có thể dẫn đến hậu quả khó lường trong cả cuộc đời. Thực tế, đã có rất nhiều sinh viên đỗ đại học phải bỏ dở giữa chừng vì đã chọn ngành học không phù hợp, điều này là rất lãng phí thời gian, tiền bạc và công sức.

TS Phạm Mạnh Hà đã ví von rằng nếu thất tình, các bạn trẻ có thể bị dằn vặt trong một vài tháng hay một vài năm, nhưng nếu phải gắn bó với công việc không yêu thích trong một thời gian dài, các em sẽ chán nản, sẽ bỏ bê, rồi sớm muộn gì cũng lựa chọn đi theo con đường khác. Khi đó, để tìm cho mình sự lựa chọn mới cũng là hết sức khó khăn.

chon-sai-nganh-nghe-co-the-phai-tra-gia-bang-ca-cuoc-doi

“Nếu chọn sai ngành nghề, mà cụ thể là theo mong muốn của bố mẹ, phó mặc cho may rủi, bỏ qua niềm đam mê và năng lực của bản thân, cũng như nhu cầu của thị trường và yêu cầu của công việc…, bạn có thể phải trả giá không phải cho hiện tại mà là 15 năm tới, thậm chí cả cuộc đời”.

“Nhà tuyển dụng sẽ không để mắt tới một người đã bước sang tuổi 35, lại không có kinh nghiệm. Con người chỉ tạo nên thành công vượt trội khi đam mê và làm việc đó đến hết cuộc đời”.

Lắng nghe tâm sự của nhiều học sinh đang chông chênh trước định hướng tương lai, TS Phạm Mạnh Hà khuyên rằng khi chọn nghề, các bạn trẻ không nên lựa chọn theo sở thích cảm tính hay chuyện cá nhân. Ví dụ, thích chơi điện tử thì chọn Công nghệ Thông tin, thích đi chơi thì chọn ngành du lịch, không phải như vậy.

“Việc chọn trường, ngành học vì có lý do bạn trai hay bạn gái mình học ở đó chỉ phù hợp khi trường có ngành em yêu thích. Nếu học ngành không phù hợp khả năng sẽ khiến em tự làm khổ bản thân mình. Em hãy cân nhắc đến chuyện có thể chia tay khi đang học cùng nhau. Lúc đó, chuyển ngành hay chuyển trường hết sức tiêu cực”, TS Hà nhấn mạnh.

“Học sinh giỏi hoàn toàn có thể thất nghiệp nếu gia đình và nhà trường không quan tâm công tác hướng nghiệp từ sớm”

Cũng trong tour tư vấn cho các trường THPT từ Bắc vào Nam, ông đưa ra nhận định: “Trong khi học sinh Hà Nội còn mù mờ trong việc chọn nghề, phần lớn lãng mạn và mơ mộng, thì học sinh Sài Gòn đã chú tâm tìm hiểu thông tin nghề nghiệp, hiểu được chính bản thân mình để tìm hướng đi tốt nhất”.

Điều này có thể do phụ huynh còn quá chú tâm việc học của con mình dựa trên mục đích là điểm số, là thành tích chứ chưa có sự định hướng đúng mức. Ở nhà trường, công tác hướng nghiệp chưa được chú trọng, thực hiện đối phó và hời hợt.

chon-sai-nganh-nghe-co-the-phai-tra-gia-bang-ca-cuoc-doi-1

Ông Hà đặt câu hỏi: Năm 2015, sản lượng sản xuất và tiêu thụ bia ở Việt Nam đạt 3,4 tỷ lít. Vì sao lại có con số lớn như vậy?

“Vì người Việt thường xuyên cảm thấy chán. Kết thúc ngày làm việc, còn quá nhiều người không làm công việc mình yêu thích nên tìm niềm vui với cốc bia. Một người yêu công việc, khi kết thúc giờ làm, họ sẽ thấy thỏa mãn, muốn về ăn bữa cơm gia đình và nghỉ ngơi. Vì vậy, nếu không muốn tốn tiền và hại sức khỏe, các bạn hãy làm đúng công việc mình yêu thích”, vị tiến sĩ khuyên.

Chuyên gia tư vấn nghề nghiệp cho rằng hiện nhiều học sinh chỉ biết tên nghề nói chung mà không tìm hiểu sâu từng lĩnh vực.

Ông cũng chỉ ra thực tế, hiện nay, không ít trường mở nhiều ngành mới có tên “kêu” để thu hút thí sinh. Học sinh nên thường xuyên tham khảo các website tuyển dụng để biết về nghề nghiệp, sau đó đối chiếu việc đào tạo cụ thể của trường xem có “liên quan” hay không?

TS Hà cho rằng, cần chọn nghề trước khi chọn trường, nên nộp 4 nguyện vọng tương đương vào các ngành mang tính chất công việc giống nhau.

“Ví dụ, ngành Quản trị Nhân lực và Quản trị Thông tin hoàn toàn khác biệt. Khối ngành xã hội, du lịch và triết học không liên quan nhau. Nếu chỉ chọn theo cách cốt sao trúng tuyển là sai lầm”, ông Hà chia sẻ.

Chuyên gia tư vấn gửi lời khuyên đến học sinh, hãy chọn theo sở trường của bản thân, bởi chỉ khi làm việc thành công, con người mới thấy hạnh phúc nhất. “Thích và làm được hoàn toàn khác nhau. Hãy chọn công việc bạn thích mà làm được”.

Du học sinh được thêm thời gian ở lại Mỹ để tìm việc làm

Nhiều du học sinh tại Mỹ sẽ rất vui mừng khi có thêm thời gian để tìm việc làm sau khi tốt nghiệp, nhờ các quy định mới sẽ được công bố vào ngày 11/3 của chính phủ liên bang quy định này sẽ có hiệu lực kể từ tháng 5/2016.

du-hoc-sinh-duoc-them-thoi-gian-o-lai-my-de-tim-viec-lam

Quy định cũ chỉ cho phép du học sinh sau khi tốt nghiệp tham gia vào chương trình OPT (Đào tạo Thực hành Tùy chọn) kéo dài 29 tháng trong lúc tìm việc làm cố định. Theo quy định mới, du học sinh ở Mỹ học các ngành học thuộc lĩnh vực khoa học, kỹ thuật, kỹ sư và toán (STEM) sẽ được phép ở lại Mỹ tối đa đến 3 năm sau khi tốt nghiệp trong lúc đi tìm công việc có liên quan đến lĩnh vực chuyên môn. Luật mới ban hành sẽ mang lại cho du học sinh nhiều cơ hội hơn trong việc nộp đơn xin thị thực H-1B, loại thị thực cho phép ở lại Mỹ làm việc chuyên môn và sau một thời gian nhất định có thể nộp đơn xin được thẻ xanh để trở thành công dân Mỹ.

Tuy nhiên, quy định mới cũng gây lo lắng cho giới nhân công làm trong lĩnh vực kỹ thuật đang thất nghiệp tại Mỹ. Họ cho rằng sự gia tăng nhân công nước ngoài có thể kéo mức lương tối thiểu của công dân Mỹ xuống, vì các công ty kỹ nghệ sẽ dựa vào nguồn nhân lực này để từ chối những bảo vệ căn bản cho nhân công trong nước, chẳng hạn như không trả lương theo mức lương tối thiểu quy định.

du-hoc-sinh-duoc-them-thoi-gian-o-lai-my-de-tim-viec-lam-1

Cũng vì động thái này, vừa qua, trong cuộc vận động bầu cử tại Las Vegas vừa qua, tỉ phú người Mỹ Donald Trump đã chỉ trích một loạt các quốc gia châu Á đang cướp việc làm của dân Mỹ, trong đó có Việt Nam. Ông chủ cũ của cuộc thi Hoa hậu Hoàn vũ thế giới đã lên tiếng chỉ trích ông chủ Facebook Mark Zuckerberg vì kêu gọi mở cửa cho chính sách nhập cư. Ông cho biết không muốn những công việc về chuyên môn kĩ thuật và công nghệ bị những công nhân visa hạng H-1B (dành cho những cá nhân trình độ Đại học trở lên thực hiện các công việc chuyên môn đã sắp xếp trước khi tới Mỹ nhập cư) chiếm lấy.

du-hoc-sinh-duoc-them-thoi-gian-o-lai-my-de-tim-viec-lam-2

Ngoài ra, các công ty kỹ nghệ còn bị chỉ trích vì đã lạm dụng chương trình H-1B để mướn một số lượng nhân công không cân đối từ những nơi như Ấn Độ.

Trong khi đó, một khảo cứu của trường Kinh doanh Harvard vào năm 2008 cho thấy những người mang thị thực H-1B đã đóng góp ngày càng nhiều vào những sáng chế, tính theo số bằng sáng chế. Và một nghiên cứu khác của Viện Chính sách Kỹ Thuật vào năm 2009 cho thấy các du học sinh STEM đã làm tăng GDP của Mỹ khoảng 13,6 tỷ USD vào năm 2008 và đóng góp vào những nơi khác khoảng từ 2,7 – 3,6 tỷ USD tiền thuế.