Chính phủ Thái Lan khuyến khích sử dụng lao động cao tuổi

Chính phủ Thái Lan mới đây đã kêu gọi và khuyến khích các doanh nghiệp trong nước sử dụng lao động là người cao tuổi làm những công việc phù hợp.

Để đối mặt với tình trạng dân số đang già đi với tốc độ chóng mặt, tuy nhiên dân số trong độ tuổi lao động lại giảm dần, Chính phủ Thái Lan đã khuyến khích các doanh nghiệp giữ những lao động đã đến tuổi nghỉ hưu tiếp tục ở lại làm việc. Đồng thời tuyển dụng thêm người lớn tuổi vào làm việc để bù đắp tình trạng thiếu hụt lực lượng lao động.

chinh-phu-thai-lan-khuyen-khich-su-dung-lao-dong-cao-tuoi
Ngân hàng thế giới đã đưa ra thông báo, Thái Lan sẽ đối mặt với sự sụt giảm về dân số trong độ tuổi lao động lên tới 11% vào năm 2040 (ảnh: Reuters)

Việc sử dụng lao động là người cao tuổi cũng là cách để người về hưu có thêm thu nhập, bởi với mức tiền lương hưu từ 600 – 1000 Baht mỗi tháng (tương đương với khoảng 16 – 28 USD/tháng), rất nhiều người không còn lựa chọn nào khác ngoài việc tiếp tục lao động kiếm sống. Động thái này mặt khác, cũng giúp giảm gánh nặng về lương hưu cho Chính phủ.

Theo một thống kê từ Thái Lan cho biết, gần 40% trong số 10 triệu người Thái Lan đang ở độ tuổi nghỉ hưu vẫn tiếp tục làm việc. Chính vì vậy, Chính phủ Thái Lan đang xem xét kéo dài độ tuổi nghỉ hưu ở một số lĩnh vực phù hợp. Bên cạnh đó, Thống đốc Ngân hàng Thái Lan cho biết nước này sẽ phải đẩy mạnh hoạt động sản xuất hơn nữa để có thể đảm bảo các chương trình chính sách dành cho người cao tuổi.

Đối với các chủ doanh nghiệp, họ luôn đánh giá cao những nhân viên lớn tuổi bởi họ đáng tin cậy và giàu kinh nghiệm.

Kiện trường vì cung cấp sai thông tin về tỷ lệ sinh viên tìm được việc làm

Trang Business Insider mới đây vừa đưa tin, cựu sinh viên trường luật ở Mỹ cáo buộc trường cung cấp sai thông tin về tỷ lệ sinh viên tìm được việc làm sau khi tốt nghiệp, đồng thời yêu cầu trường bồi thường 125.000 USD.

Năm 2008, cô tốt nghiệp với thành tích xuất sắc, vượt qua kỳ thi cấp chứng chỉ hành nghề luật sư. Tuy nhiên, đến nay, Anna vẫn chưa tìm được việc đúng ngành để bù lại số tiền 150.000 USD đầu tư trong quá trình học tập tại trường.

Gần 10 năm sau khi tốt nghiệp từ trường luật Thomas Jefferson (TJSL) ở California, Mỹ, Anna Alaburda (37 tuổi), kiện trường cũ ra tòa vì cung cấp sai thông tin.

kien-truong-vi-cung-cap-sai-thong-tin-ve-co-hoi-viec-lam-cho-sinh-vien

Cựu sinh viên trường Luật Thomas Jefferson kiện trường đưa sai thông tin tỷ lệ sinh viên có việc làm, nhằm thu hút thí sinh ứng tuyển vào trường.

Vụ kiện của Anna Alaburda thu hút sự chú ý của dư luận. Đây là lần đầu tiên một trường luật ở Mỹ phải hầu tòa vì cung cấp sai tỷ lệ sinh viên tìm được việc làm sau khi tốt nghiệp và mức lương trong thông tin tuyển sinh, nhằm thu hút thí sinh ứng tuyển vào trường.

Trong những năm qua, cựu sinh viên các trường luật tại nước này đệ đơn kiện trường lên tòa 15 lần, Wall Street Journal cho hay. Họ chỉ trích trường lừa gạt sinh viên về triển vọng nghề nghiệp sau khi nhận bằng.

Tuy nhiên, tòa án bác bỏ phần lớn đơn kiện tập thể. Anna thành công vì tòa cho rằng, đơn kiện của cô không đại diện cho các cựu sinh viên mà chỉ áp dụng riêng cho một trường hợp. Phiên tòa diễn ra hôm 7/3.

Anna Alaburda cho biết trong đơn kiện, năm 2008, cô tốt nghiệp Đại học New York và quyết định theo học TJSL sau khi đọc số liệu thống kê việc làm của cựu sinh viên do trường phát hành trong đợt tuyển sinh và thông tin từ US News & Worl.

Theo đó, 80,1% sinh viên TJSL tìm được việc làm sau 9 tháng tốt nghiệp. Thực tế hoàn toàn trái ngược. Anna tốt nghiệp loại ưu, vượt qua kỳ thi cấp chứng chỉ hành nghề luật sư chỉ trong lần thi đầu tiên nhưng thành tích xuất sắc này không giúp cô kiếm được việc làm đúng chuyên ngành.

Cô từng ứng tuyển vào hơn 150 công ty luật nhưng chỉ trúng tuyển một lần ở vị trí còn không tốt bằng những công việc trái ngành mà cô dễ dàng tìm được.

Ngoài ra, cựu sinh viên này tốt nghiệp cùng khoản nợ 150.000 USD và hiện tăng lên 170.000 USD do lãi ngân hàng. Cô chi trả cho chi phí sinh hoạt hàng ngày bằng khoản thu từ công việc bán thời gian.

Anna Alaburda bắt đầu kiện trường từ năm 2011 khi khoản nợ ngày càng tăng nhanh và cô gần như không có cơ hội nhận được công việc ở vai trò luật sư.

Nợ sinh viên trung bình của cựu sinh viên  TJSL là 137.000 USD, mức cao nhất nước Mỹ. Anna cũng chỉ ra rằng tỷ lệ sinh viên trường vượt qua kỳ thi cấp chứng chỉ hành nghề luật sư chưa đến 50%, thấp hơn mức bình quân tại California.

Cô khẳng định, bản thân sẽ không ứng tuyển nếu trường cung cấp đúng thông tin về cơ hội việc làm của cựu sinh viên. Vì thế, Anna yêu cầu TJSL bồi thường 125.000 USD vì đã “lừa gạt” cô.

Cơ hội học tập và khởi nghiệp tại Canada cho sinh viên

Các bạn trẻ sẽ có nhiều cơ hội học tập và khởi nghiệp với chi phí thấp cùng nhiều cơ hội tốt cho việc làm định cư tại bang Manitoba.

Canada có nền giáo dục nổi trội, môi trường sống thanh bình, chi phí học tập và sinh hoạt thấp, chính sách ưu đãi của chính phủ, cơ hội sống và làm việc sau khi hoàn tất chương trình học cho du học sinh. Nổi bật trong đó là bang Manitoba với chương trình khuyến khích nhập cư và đầu tư. Vì vậy, ngày càng nhiều bậc phụ huynh cho con sang Manitoba để hoàn tất chương trình học phổ thông và đại học trước khi trở thành công dân ở đây.

co-hoi-hoc-tap-va-khoi-nghiep-tai-canada-cho-sinh-vien
Canada khẳng định là một điểm đến du học được yêu thích của nhiều bạn trẻ.

Chi phí thấp cùng nhiều cơ hội tốt cho việc làm định cư khiến các trường của bang Manitoba, điển hình là Đại học Manitoba luôn được du học sinh lựa chọn. Đại học Manitoba được vinh danh trong top ba trường hàng đầu của Canada (theo US News & World Report). Trường còn nằm trong top 400 trường đại học tốt nhất thế giới trong nhiều năm liền, trong đó, các ngành kinh tế thuộc top 5 và kỹ thuật thuộc top 10 tại Canada.Manitoba có chính sách hoàn trả 60% học phí cho du học sinh đến làm việc dựa trên cơ chế hoàn thuế. Học phí du học tại đây thường nằm ở mức 190 triệu – 300 triệu đồng một năm; mức chi phí sinh hoạt thấp từ 75 triệu đồng đến 170 triệu đồng một năm cùng chính sách hoàn học phí, giảm trừ chi phí sinh hoạt qua khấu trừ thuế (phương tiện công cộng, thuê nhà…). Manitoba trở thành một trong những địa điểm du học với mức đầu tư tiết kiệm, dài hạn.

Trường không chỉ đem đến chất lượng giáo dục tốt mà còn tạo cho sinh viên nhiều cơ hội. Nhờ vào vị thế của trường, chương trình Co-op và Internship từ 4 đến 16 tháng áp dụng cho 29 chuyên ngành từ tài chính, kỹ thuật, công nghệ sinh học, công nghệ thông tin, truyền thông, kiến trúc, hàng không… thu hút hầu hết sinh viên tham gia. Các sinh viên có cơ hội tích lũy kinh nghiệm, kiếm thêm thu nhập và tăng cơ hội việc làm, định cư sau tốt nghiệp.

co-hoi-hoc-tap-va-khoi-nghiep-tai-canada-cho-sinh-vien-1
Đại học Manitoba được vinh danh trong top ba trường hàng đầu của Canada.

Trường có 27.000 sinh viên, trong đó 10% là sinh viên quốc tế. Nhà trường có phân viện ICM đào tạo dự bị đại học và chương trình cử nhân năm thứ nhất giúp sinh viên quốc tế được nhận vào đại học với thủ tục và điều kiện đơn giản hơn. Đồng thời, trường tạo điều kiện thuận lợi cho sinh viên trong quá trình học tập và hội nhập cuộc sống mới.

Chương trình đại học của trường thích hợp cho học sinh lớp 11 hệ thống trường quốc tế. Du học sinh có cơ hội việc làm, định cư sau tốt nghiệp tại Canada; được thực tập có hưởng lương; có chế độ miễn bảo hiểm y tế; chính sách hoàn trả 60% học phí.

Cô Lindsay Fenwick – đại diện tuyển sinh Phân viện sinh viên quốc tế ICM sẽ có buổi chia sẻ thông tin về cơ hội du học tại Manitoba, tìm hiểu học bổng và được miễn phí đăng ký nhập học, đặc biệt là chính sách ở lại làm việc sau tốt nghiệp dành cho sinh viên quốc tế tại Canada. Buổi gặp gỡ diễn ra vào 17h30, thứ Tư, ngày 9/3, tại WorldLink Education. Học sinh và sinh viên nên mang theo kết quả học tập và chứng chỉ tiếng Anh (nếu có) để được phỏng vấn trực tiếp.

Liên hệ Worldlink Education:
Địa chỉ: 12A Phan Kế Bính, phường Đakao, quận 1, TP HCM. Tel: (08) 3 910 2072 – 3 910 2073 – 3 910 2074.
Fax:(848) 39104146.
Email: worldlink@worldlink.edu.vn.

Thực hư chuyện làm thêm lương 1.100.000 bị trừ còn 149.000?

Những ngày qua, cư dân mạng đang xôn xao về việc một bạn trẻ đi làm thêm bị chủ phạt trừ tiền lương rất nặng, khiến bạn này bức xúc và up status tố chủ cũ của mình trên facebook.

Nguyên văn của dòng trạng thái trên Facebook của T.

nhanvienabc

Theo lời kể của L. thì dù cửa hàng không hề thông báo trước nhưng vẫn trừ 200k 1 ngày nghỉ không phép của nhân viên, tiếp đó là chất lượng thực phẩm của cửa hàng không đảm bảo, thiếu vệ sinh và ít khách lui tới.

Đi kèm với stt của mình, L. cũng đưa ra một đoạn chat giữa cậu và người chủ quán, có đề cập đến việc chủ quán bắt L. phải đuổi một vị khách ra khỏi cửa hàng khi người đó hút thuốc, nhưng L. không đồng ý với quan điểm của chủ cửa hàng dẫn tới tranh cãi.

nhanvienabc1

Theo thông tin L. tiết lộ thì đây là một siêu thị 24h nằm trên phố Nguyễn Khuyến.

Dựa theo hình ảnh chụp lại phong bì trả lương thì số tiền L bị trừ là: 1152-800-100-175+72=149k. Trong đó, L bị trừ 4 ngày không phép là 800k, 175k tiền xúc xích bị thiếu, 100k tiền để khách hút thuốc trong cửa hàng. Kết quả là từ số lượng 1 triệu 152k/ tháng, cậu bạn này chỉ nhận về 149k.

nhanvienabc2

Một nhân viên khác tên “Cò” cũng rơi vào hoàn cảnh tương tự. Theo những gì ghi trên phong bì thì nhân viên này đã bị trừ 4 ngày không phép là 800k; để cửa hàng có gạt tàn thuốc từ 100k; để mất xúc xích trừ 175k; đi muộn trừ 240k. Cuối tháng từ mức lương 1 triệu 926k, nhân viên này chỉ nhận được 611k vì bị trừ tiền.

Tuy nhiên, chủ cửa hàng lại cho biết những điều L. nói là không đúng sự thật.

Trả lời trên một trang tin điện tử, chị Trang – chủ cửa hàng cho biết, trên camera cửa hàng ghi rõ lại hình ảnh bạn L. rủ bạn bè đến cửa hàng chơi và hút thuốc lá chứ không phải đó là khách mua hàng. “Tuy nhiên, khi hỏi lại thì bạn L. một mực chối đó là khách đến mua hàng. Dù camera đã cho thấy, khách ngồi “chém gió” với bạn ý rất lâu nhưng bạn này vẫn còn chối cãi. Không phải một lần mà rất nhiều lần bạn ý làm như vậy“.

nhanvienabc3

Về khoản tiền lương, chị Trang lý giải, tháng 2 chỉ có 28 ngày làm việc, trừ đi 6 ngày nghỉ Tết, còn lại 22 ngày. “Tuy nhiên bạn L. đã tự ý nghỉ và chỉ đi làm 16 ngày. Những ngày bạn ấy nghỉ, bạn ấy tự ý đóng cửa hàng, không báo cáo với chủ, gây tổn hại lớn cho cửa hàng”.

Với chi tiết L. chỉ nghỉ không phép 4 ngày, nhưng số tiền bị trừ lên đến 800k (tương đương 200k/ngày công) là quá nhiều, chị Trang cho biết đây là quy định của cửa hàng, và chị đã trao đổi trước với các nhân viên, cũng như bản thân các bạn đã đồng ý với quy định này trước khi vào làm việc. Được biết, quy định này được đặt ra để tránh việc các bạn nhân viên tự ý nghỉ, không mở cửa hàng dẫn đến việc đóng/mở cửa thất thường, gây mất uy tín với khách.

Chị Trang cũng cho biết, lịch làm việc của bạn L. những hôm làm ca sáng sẽ bắt đầu từ 6h. “Tuy nhiên, trên camera ghi lại rất rõ đến 8h49 phút, cửa hàng vẫn đóng và không thấy bạn L. đế làm việc”.

Chị Trang cũng khẳng định, toàn bộ quy định về tiền phạt khi đi làm muộn hoặc nghỉ không phép đã được thông báo ngay từ đầu và bạn L. đã chấp nhận quy định ấy. “Bạn ấy đã làm ở đây 4 tháng rồi. Tại sao đến tháng cuối cùng mới lên tiếng. Bởi vì bạn ấy làm sai, bạn ấy bị phạt thì lại nghĩ là mình oan uổng, thậm chí còn lên tiếng tố ngược cửa hàng làm ăn vô đạo đức. Điều ấy khiến tôi cảm thấy rất ấm ức. Từ sáng tới giờ tôi cũng nhận được nhiều lời đe doạ thậm chí mạt sát rất vô lý theo kiểu phong trào của cư dân mạng. Tôi sẵn sàng đối chất vấn đề này đến cùng với bạn L. nếu bạn ấy còn tiếp tục có những lời lẽ cáo buộc vô lý về cửa hàng và thái độ đối xử với nhân viên của chúng tôi”.

Cơ hội tìm kiếm việc làm cho sinh viên kinh tế

Cuộc thi I-INVEST! 2016 là một cuộc thi dành cho các sinh viên khối ngành kinh tế, tạo cơ hội tìm kiếm việc làm và trau dồi kiến thức. Ngoài việc tích lũy kiến thức và những trải nghiệm hữu ích, các bạn sinh viên kinh tế tại các tỉnh phía Bắc còn có cơ hội nhận được những giải thưởng hấp dẫn.

co-hoi-tim-kiem-viec-lam-cho-sinh-vien-kinh-te

Ngày 26/2/2016, Khoa Tài chính Ngân hàng, Đoàn Thanh niên Trường Đại học Ngoại thương (Hà Nội), Câu lạc bộ Chứng khoán (SIC) – cùng đơn vị đồng tổ chức Công ty TNHH Chứng khoán Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam (VCBS) đã tổ chức buổi họp báo, chính thức phát động cuộc thi I-INVEST! 2016.

Đây là cuộc thi được tổ chức thường niên nhằm giúp sinh viên khối tài chính, ngân hàng, yêu thích trong lĩnh vực này có cơ hội trau dồi kiến thức, kinh nghiệm thực tế, nâng cao hơn nữa trình độ của bản thân để theo đuổi ước mơ sự nghiệp của mình.

Bên cạnh đó, cuộc thi cũng hỗ trợ các Công ty, Doanh nghiệp tìm kiếm nguồn nhân lực trong lĩnh vực Kinh tế – Tài chính – Chứng khoán.

Đại diện BTC cho hay, năm 2015 vừa qua, Cuộc thi I-INVEST! đã thu hút đông đảo sinh viên khối ngành kinh tế quan tâm và tham gia cuộc thi, với gần 6000 lượt thi trực tuyến trên cổng điện tử ở vòng thi đầu tiên.

co-hoi-tim-kiem-viec-lam-cho-sinh-vien-kinh-te-1

Tiếp nối sứ mệnh của mình, Cuộc thi I-INVEST! 2016 tiếp tục được tổ chức với sự đầu tư hơn nữa về quy mô và chất lượng. Cuộc thi năm nay nhận được sự Bảo trợ Chuyên môn đến từ Ủy ban Chứng khoán Nhà nước, Sở Giao dịch Chứng khoán Hà Nội.

Cuộc thi I-INVEST! 2016 với quy mô trên địa bàn Thành phố Hà Nội sẽ được diễn ra theo hình thức thi cá nhân và trải qua 4 vòng:

+Vòng 1: I-Start! (Trắc nghiệm kiến thức online)

+Vòng 2: I-Test! (Trắc nghiệm kiến thức offline)

+Vòng 3: I- Trial! (Test tốt nghiệp Khóa đào tạo)

+Vòng 4: I-Challenge! (Trải nghiệm đầu tư Chứng khoán bằng tài khoản tiền thật trên thị trường thực tế tại VCBS và viết báo cáo phân tích danh mục)

+Vòng Chung Kết: I-Shine!

Đặc biệt, tham gia Cuộc thi I-INVEST! 2016, các bạn sinh viên còn có cơ hội nhận được những giải thưởng hấp dẫn:

+1 Giải Nhất: 30.000.000 VND tiền mặt

+1 Giải Nhì: 15.000.000 VND tiền mặt

+1 Giải Ba: 10.000.000 VND tiền mặt

Kèm theo đó là Giấy Chứng nhận, 3 suất thực tập tại VCBS, 5 suất thực tập tại Stoxplus, cơ hội tham gia Khóa Đào tạo phi lợi nhuận I-GAIN! cùng các chuyên gia hàng đầu dành cho Top 100 thí sinh xuất sắc và nhiều các quà tặng hấp dẫn khác đến từ phía các Nhà Tài trợ.

Mọi thông tin của Cuộc thi, vui lòng liên hệ:

Câu lạc bộ Chứng khoán – H103, Trường Đại học Ngoại thương Số điện thoại: 01263319139 (Mr. Hiệp); 01633670712 (Mr. Hoàn)

Website: http://I-invest.edu.vn

“Đừng đọc câu chuyện thành công của người khác, hãy viết câu chuyện của riêng mình”

Mới đây, trên trang facebook của một cô giáo trẻ tại đại học RMIT đã đăng tải một bài viết gửi đến những học sinh của mình. Tiêu đề của bài viết khá ấn tượng “Có lẽ phải hù các em một chút”. Bài viết của cô giáo trẻ này nói về vấn đề hiện nay, các bạn trẻ đã quá mơ mộng trong số lượng khổng lồ những câu chuyện thành công của người khác được đăng tải tràn lan trên báo chí, mà dễ sa đà vào những ảo tưởng làm giàu không thực tế.

Bài viết của cô giáo đại học RMIT đã thu hút được hàng chục nghìn lượt view, hàng nghìn lượt like cũng như chia sẻ trên Facebook cũng như nhiều bình luận bày tỏ sự đồng tình với quan điểm của cô.

Quả thực, sau khi đọc hết bài viết, nhiều bạn trẻ sẽ không khỏi giật mình và tỉnh mộng, ra khỏi giấc mơ làm giàu trong thế giới mà những câu chuyện thành công thường xuyên được chia sẻ, những con người khởi nghiệp dễ dàng và những giấc mộng làm giàu, những khóa học làm giàu, những cuốn sách làm giàu vô thưởng vô phạt.

Sau đây, tôi xin trích dẫn lại chia sẻ của cô giáo này để các bạn cùng suy ngẫm.

ngung-doc-cau-chuyen-thanh-cong-cua-nguoi-khac-hay-viet-cau-chuyen-cua-rieng-minh
Có lẽ cũng phải ‘hù’ các em một chút
Không biết có phải càng lớn tuổi càng khó tính hay không, mà sao dạo này tôi hay lo đứng lo ngồi cho sinh viên của mình (trong RMIT) và không phải của mình (ngoài RMIT) lắm. Bản thân tôi không thích phê bình hay xoáy vào những điểm còn yếu của thế hệ trẻ hơn vì tôi quan điểm rằng chê bai không giúp được gì các em mà chỉ làm họ nản lòng, thoái chí. Nhưng những quan sát gần đây làm tôi lo quá, nên quyết định gióng một tiếng chuông chia sẻ với các em những lo âu của mình. Mong rằng sự ‘hù doạ’ này giúp các em chút nào trong việc chuẩn bị cho tương lai mình một cách thực tế hơn.
1. Ảo tưởng làm giàu
Tôi tin chắc ai chịu khó đọc tin tức hay lướt web đều đồng ý rằng gần đây những khoá học về làm giàu tại Việt Nam khá thịnh hành. Đi kèm là những thông tin, câu chuyện trên báo đài về sự thành công của nhà khởi nghiệp trẻ này, nhà khởi nghiệp trẻ khác, vv.
Điều đáng tiếc là nếu dễ dàng tin vào những khoá học ấy, hoặc muốn lập tức theo gương các bạn trẻ với những câu chuyện khởi nghiệp ấy, các em dễ sa lầy vào những mong muốn gần với ảo tưởng, xa rời thực tế, để rồi dễ nản lòng thoái chí đến nỗi không chịu sống một đời sống thực tế sau này.
Đằng sau những câu chuyện thành công nổi bật tại Việt Nam luôn thấp thoáng bóng dáng một gia đình vững chãi từ tài chính, kiến thức, kinh nghiệm, cho đến mạng lưới chuyên nghiệp. Hãy làm cuộc nghiên cứu bỏ túi đi, các em sẽ thấy những câu chuyện trên báo đài chỉ nói lên phần nổi của sự thành công, mà không hề nói đến những yếu tố quan trọng nhất giúp các bạn trẻ ấy: đó là gia đình của họ. Gia đình đầu tư cho con cái từ những ngày còn bé, trong việc học, trong việc đào tạo, chuẩn bị cho các em rất nhiều thứ cần thiết cho con đường khởi nghiệp của họ. Đừng bao giờ nghĩ rằng ‘người ấy tự thành công một mình, không cần gia đình họ.’ Đó là câu nói ngây thơ vì không có gia đình hỗ trợ trong giáo dục từ nhỏ, chi tiêu hàng ngày trong thời gian mới ra đời, cho đến mạng lưới quan hệ sau này, sự thành công trong kinh doanh của một bạn trẻ tại một nơi mà tất cả đều dựa vào sự quen biết như Việt Nam là điều không tưởng.
Vậy nên, ngừng đọc báo, ngừng share facebook những mẩu chuyện ấy với các lời comments chanh chua hay cảm phục. Thay vào đó, hãy nhìn quanh mình để tìm những câu chuyện thành công gần với hiện trạng của mình nhất, học hỏi từ họ, tìm tòi những yếu tố nào giúp họ đến được ngày hôm nay. Các em sẽ thấy một công thức khá đơn giản: chịu khó làm việc (chịu khó làm chứ không phải chịu khó tưởng tượng đâu nhé), luôn học hỏi, khiêm tốn, thực tế, đi chậm, lựa cơm gắp mắm, không ảo tưởng. Đó có thể đơn giản là một người con trai từ ngoại tỉnh về thành phố học, tốt nghiệp, lăn lộn đi làm chừng 7, 8 năm trong một công ty nhỏ, bên ngoài làm thêm công việc phục vụ quán cà phê, để từ từ thuê mặt bằng mở một quán nhỏ lề đường với thu nhập đủ nuôi mình và gia đình nhưng vẫn không nghỉ công việc toàn phần ở công ty nhỏ kia. Đó có thể là một người con gái vượt khó ráng tốt nghiệp lớp 12 bằng bổ túc văn hoá, thi trầy trật vào được một chương trình đại học của một đại học loại khá, vừa đi dạy thêm vừa đi học để tự lo cho bản thân, chầm chậm chịu khó trau giồi kiến thức, kỹ năng, để rồi khi ra trường từ từ tìm được một công việc toàn phần ở công ty hạng trung, nhưng không bỏ công việc dạy thêm hàng đêm để thêm thu nhập. Hai câu chuyện này so ra khá ‘tầm thường’ với những câu chuyện kia, nhưng nếu so sánh hiện tại của họ với mức khởi đầu, tôi cho rằng câu chuyện thành công của họ đáng được để ý không kém.
Vì vậy, tôi nghĩ các em hãy ngừng đọc những câu chuyện của người khác mà hãy bắt đầu viết câu chuyện của bản thân mình, từng chương từng chương một.
2. Ảo tưởng về sự phát triển của nền kinh tế Việt Nam
Quả thật là Việt Nam đang phát triển rất nhanh, đầu tư nước ngoài ào ạt vào rất nhiều. Quả thật là nhu cầu lao động tại Việt Nam luôn cao, nhân tài luôn được cần trong những năm gần đây và sắp tới. Nhưng điều này không xảy ra mãi mãi, chưa nói rằng nó có thể chấm dứt bất cứ lúc nào.
Hãy đọc bản báo cáo của Ngân hàng thế giới 2014 về thị trường nhân lực Việt Nam để giựt mình nhìn lại mình. Nếu chúng ta không đáp ứng được thị trường đầu tư nước ngoài về vấn đề nhân lực, họ sẽ không ở đây lâu đâu. Chúng ta không phải là quốc gia duy nhất có đủ điều kiện phù hợp với nhu cầu nhân công rẻ của họ.
Nếu họ vẫn ở, hãy nhìn vào những hiệp nghị mà chính phủ Việt Nam liên tục ký gần đây, từ TPP đến Asean, thì sẽ hiểu người lao động Việt sẽ bị cạnh tranh ngay trên sân nhà. Câu hỏi là, chúng ta có cạnh tranh nổi không nếu không chuẩn bị từ bây giờ?
Còn nữa, các nước nơi sinh viên Việt Nam du học đang dần siết chặt luật lao động của họ. Anh Quốc đã thôi không cho sinh viên tốt nghiệp cử nhân ở lại làm, mà bắt họ phải quay về nước ngay sau khi tốt nghiệp. Những nước khác cũng sẽ từ từ theo sau. Điều này có nghĩa là gì: sinh viên du học nước ngoài sẽ quay về cạnh tranh trên thị trường lao động nội địa. Vậy thì nếu em đang là sinh viên trong nước, em nên thực sự bắt đầu tự hỏi, ‘tôi phải làm gì để chuẩn bị khi ra trường có đủ sức cạnh tranh tìm được một việc làm tốt cho bản thân?’
3. Gia đình
Tôi vẫn thường tự hỏi vì sao cha mẹ Việt Nam luôn khó những thứ không cần thiết và dễ những thứ không nên dễ. Ví dụ, họ thật khó khăn trong việc không cho con đi chơi, đi làm thêm, đi gặp bạn bè, tham gia hoạt động ngoại khoá. Họ chỉ muốn con họ ở nhà, ngay dưới ánh mắt của họ, hay ngồi trong lớp học thêm, cho họ yên tâm. Ngược lại, họ thật dễ dàng trong việc không bắt con làm việc nhà, không bắt con chịu trách nhiệm cho những quyết định đơn giản hàng ngày, cho con mua những vật dụng khá đắt tiền. Họ la mắng làm con xấu hổ, nhưng ít khi phạt bằng hành động thực tế.
Tôi nghĩ, thay vì ‘quản’ con và ‘chỉ’ cho con nên làm gì từng bước, từng bước. Cha mẹ hãy tập cho con biết tự xác định mục tiêu, biết ra quyết định dựa trên những gì trong tầm với của mình, biết chịu trách nhiệm với quyết định mình, biết giải quyết vấn đề của riêng mình. Đừng làm giùm con, quyết định giùm con, hay sống giùm con nữa nếu không muốn nó mãi mãi không trưởng thành.
Nói thật, tôi luôn thấy chướng mắt khi thấy cha mẹ dẫn con đi nộp đơn vào trường đại học, viết đơn cho con, hỏi câu hỏi giùm con, liên lạc thầy cô thay con. Có lẽ 10 năm trước, khi con 8 tuổi, cha mẹ nên từ từ cho con tự làm những thứ nho nhỏ, thì 10 năm sau, khi con 18 tuổi, cha mẹ chỉ cần lắng nghe thông tin từ con, nghe con báo cáo, hỏi con lý do vì sao, rồi hỗ trợ tài chính với những giới hạn mà cả hai điều hiểu. Như vậy sẽ tốt hơn nhiều.
Kết
Ôi, tôi viết note này trong hai nỗi sợ, ‘Sợ mình bị ném đá’ và ‘Sợ mình không được các em thương nữa.’ Nhưng tôi xin đính chính, tôi không ngừng yêu quý các em. Tôi chỉ muốn các em thực tế hơn, cố gắng hơn, bớt ảo tưởng hơn, có trách nhiệm hơn, và thôi đừng ngây thơ dựa dẫm vào người khác nữa khi đã 18 tuổi rồi.
Các em ơi, hãy bước vào đời với chân cứng đá mềm, hãy bắt đầu sống và viết câu chuyện của mình đi nhé.
Ngày 18 tháng 2, 2016
Sài Gòn, Việt Nam

Đừng bỏ lỡ hàng triệu cơ hội việc làm từ AEC

Cộng đồng Kinh tế ASEAN (AEC) đã chính thức được thành lập và hiện nay khu vực ASEAN được xem như là một thị trường chung, hứa hẹn sẽ tạo ra hàng triệu cơ hội việc làm mới. Thế nhưng, dường như cũng cơ hội việc làm này sẽ chỉ đến với những lao động có kỹ năng, tay nghề.

dung-bo-lo-hang-trieu-co-hoi-viec-lam-tu-aec

Hàng triệu cơ hội việc làm mới

Những báo cáo của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) và Ngân hàng Phát triển châu Á (ADB) dự báo, nếu được quản lý hiệu quả AEC sẽ thúc đẩy sự phát triển của các nền kinh tế trong khu vực thêm 7,1% vào năm 2025 và tạo ra 14 triệu việc làm mới.

Tại Việt Nam, nơi tập trung tới 1/6 lực lượng lao động của khu vực ASEAN thì GDP dự kiến sẽ tăng thêm 14,5% và sẽ có thêm hàng triệu việc làm mới nhờ tác động của AEC. Theo dự báo, AEC sẽ đẩy mạnh các xu hướng chuyển dịch cơ cấu hiện đại. Tỷ trọng việc làm của ngành công nghiệp sẽ tăng lên 23,5% vào năm 2025. Đặc biệt, sự mở rộng đáng kể của ngành mậu dịch và vận tải hàng hóa, dịch vụ sẽ trở thành khu vực tạo việc làm chủ lực trong nền kinh tế, chiếm 41,3% tổng việc làm.

Không chỉ Việt Nam mà ở các nước như Campuchia, Indonesia, Lào, Philippines, Thái Lan đều được dự báo nhu cầu sử dụng lao động có kỹ năng sẽ tăng cho đến năm 2025. Đặc biệt, công việc phát triển tốt nhất tại hầu hết các nước lại đòi hỏi người lao động có kỹ năng trung bình và tốt. Ba nước Singapore, Thái Lan và Malaysia sẽ là điểm đến chính của người lao động trong quá trình dịch chuyển trong AEC.

dung-bo-lo-hang-trieu-co-hoi-viec-lam-tu-aec-1

Như vậy, những lao động lành nghề được chứng nhận về trình độ, kỹ năng sẽ được di chuyển tự do hơn. Đây cũng sẽ là vấn đề khó khăn cho những nước không đào tạo kịp đội ngũ lao động lành nghề, trình độ cao và buộc phải chấp nhận lao động di cư là điều khó tránh khỏi. Mặt khác, AEC có thể sẽ làm cho tỷ lệ lao động trẻ thất nghiệp sẽ tăng cao đồng thời những lao động yếu thế, dễ bị tổn thương cũng sẽ vất vả hơn khi tìm kiếm và giữ việc làm.

Thách thức về nguồn nhân lực

Đánh giá về thị trường lao động Việt Nam khi chính thức tham gia vào AEC, bà Hà Thị Minh Đức, Phó Vụ trưởng Vụ hợp tác quốc tế (Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội) cho rằng, đây là thời điểm mà các doanh nghiệp Việt Nam sẽ phải đối mặt với sức ép cạnh tranh từ hàng hóa nhập khẩu từ các nước ASEAN khi các nước ASEAN loại bỏ các hàng rào thuế quan.

Một số ngành sẽ phải thu hẹp sản xuất, thậm chí đóng cửa. Điều này sẽ tạo áp lực lớn đối với xã hội khi người lao động bị buộc phải thất nghiệp. Vì vậy, cơ hội việc làm khi gia nhập ASEAN có thể chỉ đến với những lao động có kỹ năng và tay nghề, với những lao động giản đơn sẽ khó tiếp cận việc việc làm.

Trong khi sức ép cạnh tranh nguồn nhân lực ngày càng lớn,mặc dù là nước đứng thứ ba trong Cộng đồng ASEAN về tỷ lệ lực lượng lao động nhưng chất lượng lao động Việt Nam còn rất nhiều hạn chế. Nghiên cứu của Ngân hàng Thế giới (WB) cho thấy, nếu lấy thang điểm 10 thì Việt Nam chỉ đạt 3,79 điểm, xếp thứ 11/12 nước châu Á tham gia xếp hạng của WB. Trong khi đó, Thái Lan, Malaysia lần lượt ở mức điểm 4,94 và 5,59.

Ông Thái Phúc Thành, Phó Cục trưởng Cục bảo trợ xã hội, (Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội) cho rằng, khi tham gia hội nhập, ngoài việc có kỹ năng nghề nghiệp giỏi, người lao động còn cần có ngoại ngữ và các kỹ năng mềm khác để có cơ hội tham gia làm việc tại các quốc gia trong AEC. Thậm chí, nếu người lao động Việt Nam thiếu kỹ năng thì sẽ thua ngay cả trên “sân nhà” khi lao động nước ngoài sang Việt Nam làm việc.

dung-bo-lo-hang-trieu-co-hoi-viec-lam-tu-aec-2

Hiện nay, lợi thế lao động giá rẻ trong khu vực ngày càng không được coi trọng mà còn tăng nguy cơ của nền kinh tế chỉ dựa vào yếu tố này. Lao động chất lượng thấp đồng nghĩa với tính kém đa dạng của các loại kỹ năng, khả năng sáng tạo cũng như hiệu quả tổ chức. Với những đặc điểm này, Việt Nam sẽ không phải là một điểm đến hấp dẫn cho những dự án đầu tư mang tính tiên phong về công nghệ hoặc quy mô.

“Nếu chúng ta sẽ tiếp tục thiếu lao động kỹ thuật, tay nghề cao, kỹ năng và ngoại ngữ tốt thì khả năng các doanh nghiệp đầu tư vào Việt Nam phải thuê lao động từ bên ngoài là không tránh khỏi,” ông Thái Phúc Thành dự báo.

Ông Phú Huỳnh, Chuyên gia kinh tế lao động, Văn phòng ILO khu vực Châu Á-Thái Bình Dương cũng khuyến cáo: “Không chỉ có sự dịch chuyển lao động trong các lĩnh vực kinh tế mà còn có sự dịch chuyển lao động quốc tế giữa các nước. Điều này cảnh báo các quốc gia nếu không chuẩn bị về chính sách, đào tạo, giáo dục… thì lao động sẽ không có đủ kỹ năng cạnh tranh. Cơ hội sẽ mãi chỉ là cơ hội nếu không có những giải pháp để nắm bắt được nó.”

Các chuyên gia trong lĩnh vực lao động đều khuyến cáo, ngay từ bây giờ cần phải nhanh chóng tăng cường kết nối giữa chuyển dịch cơ cấu kinh tế với cơ cấu lao động hiệu quả để tận dụng các lợi thế cạnh tranh. Bên cạnh đó, việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhấn mạnh vào giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, phát triển kỹ năng phải gắn với nhu cầu thị trường, đảm bảo tiêu chuẩn trình độ chung./.

Cộng đồng Kinh tế ASEAN bao gồm 10 quốc gia với dân số hơn 620 triệu người, trong đó 300 triệu người tham gia lực lượng lao động; tổng GDP hằng năm khoảng 2.000 tỷ USD. Trong đó, Việt Nam chiếm tỉ trọng khoảng 7,36% kim ngạch xuất khẩu và 8,5% kim ngạch nhập khẩu. Ba quốc gia có số lao động chiếm tỷ trọng lớn hơn theo thứ tự là Indonesia, Philippines và Việt Nam.

Chọn nghề, sinh viên cần tham khảo thị trường ASEAN

Bước sang năm 2016, trong bối cảnh nước ta đang trên đà hội nhập với các nền kinh tế lớn của thế giới, với cầu nối là việc tham gia TPP và cộng đồng chung ASEAN, các cơ hội việc làm được mở rộng nhưng kèm theo đó là những thách thức không nhỏ. Để đối mặt và có đủ bản lĩnh vượt qua những thách thức đó, thì sinh viên cần phải chuẩn bị tốt hành trang cho mình trong việc chọn nghề, điều quan trọng là phải dựa vào nhu cầu của thị trường, chứ không phải kiểu chọn nghề theo số đông như hiện nay.

chon-nghe-sinh-vien-can-tham-khao-thi-truong-asean

Nói về vấn đề này, trả lời trên báo điện tử Một Thế Giới, Giáo sư Văn Như Cương – Nguyên Hiệu trưởng trường THPTDL Lương Thế Vinh (Hà Nội) đã nói như sau :

Hiện nay, nhà nước đã ra hệ thống trung tâm kiểm định chất lượng giáo dục đại học, cao đẳng. Nhờ các trung tâm này mà chất lượng học tại các trường đại học đã tăng lên rõ rệt. Nếu phát huy một cách hiệu quả thì người dân có thể dễ dàng nhận ra đâu là một trường đại học có chất lượng, từ đó các trường có thể nhìn vào và xem xét những điểm mạnh, điểm yếu của mình để nâng cao năng lực cạnh tranh.

Tuy sự thay đổi của ngành giáo dục hiện nay chưa thực sự rõ nét nhưng tôi tin rồi các trường sẽ định hướng đúng và đi theo con đường đánh giá chất lượng này. Các học sinh, sinh viên cần phải nghiên cứu xem bản thân mình có ưu điểm gì chứ không phải cố gắng học để lấy bằng đại học, rồi ra trường vẫn thất nghiệp, tạo gánh nặng cho xã hội. Điều lãng phí nhất của các bạn sinh viên là các bạn không định hướng được mình có thể làm gì, mình cần gì và làm tốt điều gì. Các bạn sinh viên hiện nay đang lãng phí một thứ không bao giờ lấy lại được, đó chính là tuổi trẻ.
Các bạn học sinh, sinh viên nên nhớ rằng học để có thể tận dụng những kiến thức đó khi ra trường làm việc chứ đừng học theo kiểu lý thuyết. Nhất là khi chúng ta gia nhập Cộng đồng kinh tế Asean, chúng ta phải có đủ bản lĩnh để hội nhập, không thua kém gì nước bạn từ những lao động trí óc đến lao động phổ thông. Thậm chí tay nghề của lao động nước ta hơn hẳn đất nước bạn và chính những người lao động này đang “chảy” ra ngoài để làm thêm tại các nước khác. Đó là sự lãng phí tài nguyên con người và chất xám.
Đã đến lúc các học sinh, sinh viên cần nhìn lại, ngành giáo dục cần định hướng và đi theo lộ trình nhất định để có thể tạo được cho các em một con đường đúng đắn cho tương lai, để đất nước phát triển mạnh mẽ. Đó chính là những gì mà tôi kỳ vọng nhất ở các bạn trẻ, đặc biệt là các bạn học sinh, sinh viên hiện nay.”

Thất nghiệp nhiều ngành ngân hàng, vẫn khát nhân lực?

Riêng đối với ngành tài chính ngân hàng, có đến 12.000 tân cử nhân thất nghiệp trong tổng số khoảng 29.000 tân cử nhân của ngành này. Đây thực sự là một con số đáng báo động và đặt ra nhiều suy ngẫm.that-nghiep-nhieu-nganh-ngan-hang-van-khat-nhan-luc-2

Một kết quả khảo sát cho thấy, năm 2015, dù đã có 52%tổ chức tín dụng cho biết đã tăng lao động so với cuối năm 2014 nhưng vẫn có 29,6% cho rằng họ đang thiếu lao động cần thiết cho nhu cầu công việc hiện tại. Vậy nguyên nhân của vấn đề này nằm ở đâu?

Ông Vũ Việt Hưng – Giám đốc Trung tâm đào tạo nghiệp vụ Ngân hàng – Tài chính UB Academy đồng thời cũng là nhân sự cấp cao tại Ngân hàng Tiên Phong, chia sẻ quan điểm: “Nhiều bạn ứng viên khi viết CV gửi ngân hàng vẫn bỏ trống phần kinh nghiệm làm việc vì lí do không có gì để ghi cùng với suy nghĩ, chỉ cần học kiến thức là có thể thi đỗ. Tuy vậy, khi kiểm tra kiến thức nghiệp vụ của các bạn, các bạn lại cũng không thể trả lời ở những câu hỏi được xem là cơ bản nhất.” Thực tế cho thấy chất lượng đầu ra của các sinh viên ngành tài chính ngân hàng những năm gần đây đang có dấu hiệu đi xuống.

Thăm dò ý kiến các bạn sinh viên ngành tài chính ngân hàng hiện đang là sinh viên năm 3, năm 4 tại các trường ĐH thuộc khối ngành kinh tế trên địa bàn TP. Hà Nội, điều khá bất ngờ là cứ 10 bạn thì có đến 6 bạn không định hướng được công việc tương lai với chính chuyên ngành của mình, thiếu sự định hướng cùng với suy nghĩ lệch lạc về ngành nghề mình đang theo học.

that-nghiep-nhieu-nganh-ngan-hang-van-khat-nhan-luc

Bạn Lê A, sinh viên năm 3, Học viện Tài chính cho hay: “Em không dám mơ tưởng đến ngân hàng, Tiền … “bạc” lắm chị ơi (cười). Vài trăm triệu mới xin vào được, ra trường chắc em nhờ người nhà xin làm hành chính ở đâu đó thôi.” Bạn H sinh viên năm cuối, ĐH Kinh Tế Quốc Dân lại chia sẻ: “Em thấy mấy anh chị ngân hàng suốt ngày đi mở thẻ thôi, vất vả lắm. Chắc em không làm ngân hàng đâu.”

Như vậy, có thể thấy, sự thiếu định hướng có lẽ là nguyên nhân đầu tiên dẫn đến sự thất bại của các bạn tân cử nhân.

Đã qua thời kỳ mạnh tay thanh lọc nhân sự, các ngân hàng bước vào năm 2016 đều lên kế hoạch tuyển dụng hàng trăm, thậm chí tới trên dưới 2.000 nhân sự (như Sacombank, Techcombank) để đẩy mạnh phát triển và đón cơ hội mới.

Theo báo cáo mới đây của Navigos Search, cùng với làn sóng mua lại các ngân hàng thương mại của các công ty tài chính đang ngày càng gia tăng, thì lĩnh vực tài chính ngân hàng – thương mại cũng có khả năng tăng mạnh trong nhu cầu tuyển dụng nhân sự.

that-nghiep-nhieu-nganh-ngan-hang-van-khat-nhan-luc-1

Năm 2015, theo báo cáo của các ngân hàng, trong 9 tháng đầu năm nhiều ngân hàng đã tuyển dụng trên dưới cả nghìn người như VPBank, MB, VietinBank, Sacombank…hay những ngân hàng các năm trước vẫn cắt giảm mạnh tay thì nay cũng tuyển bổ sung trở lại như ACB, Techcombank…

Đứng trước thực trạng ngày càng khắt khe của thị trường nhân lực ngành ngân hàng, nhiều bạn sinh viên sắp ra trường, ngoài việc củng cố cho mình kiến thức nghiệp vụ lí thuyết được học tại trường đại học thì cũng đã bắt đầu tìm kiếm cho mình những cơ hội được học tập, tiếp xúc với công việc thực tế tại ngân hàng thông qua các chương trình đào tạo nghiệp vụ ngoại khóa ở các Trung tâm để tránh việc thất nghiệp. Tại đây, các bạn không chỉ được học những kiến thức thực tế về ngân hàng tài chính mà còn được học cả những kĩ năng giao tiếp, xử lí các tình huống khó trong công việc do chính những cán bộ trong ngành chia sẻ lại.

Thị trường việc làm Việt Nam : Đại gia dầu khí cắt lương, giảm nhân sự

Do những biến động của tình hình giá dầu trên thế giới, nhiều công ty dầu khí đã lâm vào tình trạng lao đao do giá dầu thô đã giảm xuống mức kỉ lục. Việc kinh doanh lao dốc khiến nhiều đại gia dầu khí phải cắt lương và giảm nhân sự, ảnh hưởng không nhỏ đến thị trường việc làm Việt Nam.

Giá dầu đã trở thành tâm điểm của thị trường trong hơn 1 năm trở lại đây. Giá dầu khiến thế giới phát sốt vì “lao dốc” ngoài sức tưởng tượng của các chuyên gia kinh tế. Từ mức đỉnh cao của mọi thời đại 147,27 USD/thùng, giá dầu liên tục lập các kỷ lục siêu thấp mới dưới 30USD/thùng.

Doanh thu của các công ty dầu khí giảm mạnh vì giá dầu giảm
Doanh thu của các công ty dầu khí giảm mạnh vì giá dầu giảm

Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (PVN) là đơn vị chịu ảnh hưởng nặng nề nhất. Mới đây, PVN đã thông báo tổng doanh thu 2015 của Tập đoàn đạt 560.000 tỷ đồng, giảm tới 25% so với năm 2014. Giống như PVN, nhiều công ty dầu khí cũng giảm mạnh doanh thu.

Doanh thu giảm khiến các đại gia rơi vào tình trạng lần đầu tiên phải co kéo ngân sách trong vài thập niên.

Bên cạnh việc có nguy cơ phải dừng triển khai dự án, PVN đã cắt giảm lương thưởng. Theo tìm hiểu, năm nay, nhiều nhân viên PVN đã bị giảm tới 30% lương. Thưởng Tết tại PVN không còn cao ngất ngưởng như mọi năm. Thậm chí, thưởng Tết Dương lịch, có người chỉ nhận được vài trăm ngàn, thay vì vài tháng lương như trước đây.

Liên doanh dầu khí Việt- Nga (Vietsovpetro) thậm chí còn mạnh tay hơn PVN. Ông Từ Thành Nghĩa, Tổng Giám đốc Vietsovpetro cho biết 2015 là năm khó khăn của ngành kể từ 30 năm qua do giá dầu giảm quá sâu.

Vì vậy, trong năm 2015, Vietsovpetro hoàn tất việc giải thể 2 đơn vị trực thuộc, sáp nhập các phòng, ban, bộ phận sản xuất, tinh giản biên chế. Đến hết tháng 12/2015, Vietsovpetro cắt giảm 400 biên chế gồm 46 người Nga và 354 người Việt. Không chỉ cắt giảm nhân sự, Vietsovpetro còn mạnh tay giảm lương. Có nhân viên thậm chí bị giảm tới 50% thu nhập.

Năm 2016, Tổng Công ty Khoan và Dịch vụ khoan dầu khí cho biết sẽ tiếp tục cắt giảm chi phí, đàm phán giảm lương chuyên gia nước ngoài, chuyển giao kỹ thuật từ người nước ngoài sang người Việt Nam để giảm sức ép về tiền lương.

Các lĩnh vực khác của ngành như cơ khí dầu khí, đóng mới, sửa chữa giàn khoan, vận tải dầu khí đều có doanh thu, lợi nhuận thấp hơn nhiều so với trước và sẽ phải lên kế hoạch thắt lưng buộc bụng trong năm 2016.