Thị trường việc làm thế giới : Lao động Ấn Độ sẽ thế chân Trung Quốc?

Về tình hình thị trường việc làm thế giới, trong báo cáo Bloomberg rút ra từ số liệu của Liên hợp quốc cho thấy đến năm 2050, khu vực châu Á Thái Bình Dương sẽ chiếm gần 50% tổng lượng lao động của toàn thế giới, giảm so với mức 62% hiện nay.

Trong số này, Ấn Độ chiếm 18,8% lực lượng lao động toàn cầu, so với mức 17,8% hiện tại. Tỷ lệ của Trung Quốc giảm từ mức 20,9% hiện nay xuống chỉ còn 13%.

Sử dụng số dân trong độ tuổi lao động làm thước đo quy mô lựclượng lao động, nghiên cứu này cũng chỉ ra sự trỗi dậy của châu Phi, với Nigeria nhảy vọt từ số 9 lên số 3; Ethiopia và Congo đều lọt vào top 10.

lao-dong-an-do-se-the-chan-trung-quoc

Quy mô khổng lồ của lực lượng lao động thường được coi là một lợi thế chủ chốt để Ấn Độ vững bước trên con đường đạt được vị thế nền kinh tế siêu cường. Tuy nhiên, nước này vẫn còn nhiều việc phải làm để có thể bắt kịp các nền kinh tế lớn khác: thu nhập bình quân đầu người của Ấn Độ hiện chỉ bằng 1/5 so với Trung Quốc.

Một vấn đề lớn khác mà Ấn Độ gặp phải đó là phải cung cấp đủ việc làm cho số lượng người lao động lớn như vậy. Có khá ít số liệu về thị trường lao động của nền kinh tế lớn thứ 3 thế giới, nhưng những số liệu hiện có cho thấy tình trạng không mấy khả quan.

Khảo sát được thực hiện một số công ty được chọn lựa từ các ngành đồ da, ô tô và vận tải cho thấy trong 3 tháng đầu năm nay, số việc làm mới được tạo ra đã giảm xuống chỉ còn 64.000, so với mức 117.000 và 158.000 của 2 quý trước đó.

Lao động của Ấn Độ cũng bị thiếu hụt kỹ năng. Chỉ khoảng 5% lao động được đào tạo bài bản, so với mức 96% của Hàn Quốc. Thống đốc NHTW Raghuram Rajan đã gọi nhân lực là mối lo ngại chính của Ấn Độ trong trung hạn.

lao-dong-an-do-se-the-chan-trung-quoc-1

“Chúng ta đã có những kỹ sư máy tính thực sự thông minh, có cả những nhà khoa học xuất sắc, nhưng điều chúng ta còn thiếu chính là tầng lớp ở giữa. Đó là những công nhân nhà máy có bằng tốt nghiệp phổ thông, có thể làm những phép toán đơn giản, những người thợ có tay nghề cao hay những công nhân xây dựng có thể xây đường sá cầu cống”, Rajan nói. “Hiện đã có không ít người như vậy nhưng chừng đó là chưa đủ”.

Thủ tướng Narendra Modi đang chạy đua với thời gian để thay đổi điều này. Ông đã bổ nhiệm một Bộ trưởng mới phụ trách vấn đề kỹ năng cho người lao động, đồng thời đặt mục tiêu đến năm 2022 phải đào tạo được 400 triệu công nhân có tay nghề cao.

Một vấn đề khác của Ấn Độ là khi nào và liệu nước này đã sẵn sàng chuyển đổi toàn bộ khu vực việc làm phi chính thức hay không. Hiện khu vực này đang tuyển dụng hơn 90% lực lượng lao động, cao nhất trên thế giới. Nếu tận dụng được khu vực việc làm phi chính thức, Chính phủ Ấn Độ sẽ thu được nhiều thuế hơn và số thuế này lại được đầu tư vào giáo dục, nâng cao chất lượng người lao động.

Thưởng tết cho nhân viên bằng búp bê tình dục??

Tin tức từ DailyMail cho hay, công ty Lianlian chuyên phát triển ứng dụng trên điện thoại ở thành phố Quảng Châu, tỉnh Quảng Đông năm nay đã thưởng tết cho nam nhân viên còn độc thân những con búp bê tình dục bơm hơi.

thuong-tet-cho-nhan-vien-bang-bup-be-tinh-duc

Năm nay, công ty này thực hiện chính sách thưởng Tết bằng các hiện vật như búp bê tình dục, dép tông, nước sốt cay nổi tiếng của Trung Quốc và máy hút ẩm đối với các nhân viên trẻ ngoài 20 tuổi thay vì tiền mặt như mọi năm, Guangming Daily đưa tin.

Giám đốc điều hành của công ty, Wang Yuzhu nhấn mạnh, việc thưởng Tết bằng búp bê tình dục thay cho tiền mặt như mọi năm là một ý tưởng độc đáo và mới mẻ. Ông Wang hy vọng món quà “độc” này sẽ khiến các nam nhân viên của mình cảm thấy phấn kích và vui vẻ.

thuong-tet-cho-nhan-vien-bang-bup-be-tinh-duc-1

Hôm 24/1 vừa qua, công ty Lianlian đã tổ chức một buổi liên hoan cuối năm hướng dẫn cách sử dụng búp bê tình dục.

Dép tông được chọn vào danh sách quà thưởng Tết do chúng rất tiện lợi trong môi trường làm việc ở Quảng Châu, nơi thời tiết thường rất ẩm thấp và nóng nực.

Một số ông chủ còn tặng nhân viên vé tàu hỏa, 2,5 kg thịt lợn và cả phiếu giảm giá khi đi hát karaoke thay vì tiền mặt.

 

Lương ở đâu cao hơn : Huế hay Hà Nội?

Sở LĐTB&XH Thừa Thiên Huế vừa công bố về tình hình tiền lương năm 2015 thông qua khảo sát 350 doanh nghiệp trên địa bàn. Qua khảo sát, nhìn chung, tiền lương bình quân năm 2015 của người lao động làm việc cho các doanh nghiệp trên địa bản tỉnh đều tăng so với năm trước.

Trước đó, Sở LĐTB&XH thành phố Hà Nội cũng đã công bố kết quả khảo sát tiền lương năm 2015. Hãy cùng chúng tôi so sánh giữa 2 thành phố để thấy sự khác biệt.

Đối với các loại hình thuộc loại hình công ty TNHH MTV do nhà nước làm chủ sở hữu: tiền lương bình quân năm 2015 của người lao động là 5,858 triệu đồng/người/tháng, tăng 360.000 đồng so với năm 2014. Mức tiền lương cao nhất đạt 47 triệu/người/tháng và thấp nhất là 2,5 triệu đồng/người/tháng, tương đương mức tiền lương năm trước.

Mức này cao hơn so với các doanh nghiệp Hà Nội chỉ cao nhất là 31 triệu đồng/người/tháng và bình quân 4,5 triệu đồng/người/tháng.

luong-o-dau-cao-hon-hue-hay-ha-noi-2

Ảnh : BizLive

Tại các doanh nghiệp có cổ phần, vốn của nhà nước tại Huế, tiền lương bình quân đạt 5,47 triệu đồng/người/tháng, tăng hơn so với năm trước là 260.000 đồng. Mức cao nhất đạt 45 triệu đồng/người/tháng, tương đương năm trước thuộc về 1 công ty hoạt động trong ngành dệt may, mức thấp nhất đạt 2,4 triệu đồng/người/tháng.

Đối với Hà Nội, con số tiền lương cao nhất ở nhóm này là 31 triệu đồng/người/tháng và mức bình quân là 4,78 triệu đồng/người/tháng.

Đối với doanh nghiệp tư nhân : mức tiền lương bình quân năm nay tại Huế đạt 4,86 triệu đồng/người/tháng, tăng so với năm trước 650 ngàn đồng. Mức cao nhất đạt 110 triệu đồng/người/tháng, thuộc về 1 doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực sản xuất vật liệu xây dựng.

Tại Hà Nội thì doanh nghiệp tư nhân có tiền lương cao nhất rơi vào khoảng 40 triệu đồng/người/tháng, và mức bình quân là khoảng 4,35 triệu đồng/người/tháng.

Trở lại với Huế, nhóm các doanh nghiệp FDI, mức tiền lương bình quân năm 2014 đạt 4,44 triệu đồng/người tháng, cao hơn 500 ngàn đồng so với năm trước. Mức cao nhất đạt 103 triệu đồng/người thuộc về 1 doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực du lịch – khách sạn.

Còn tại Hà Nội thì mức lương cao nhất của nhóm này là 75 triệu đồng/người/tháng (cũng là mức lương cao nhất trên toàn thành phố) và mức bình quân tương đương với Huế là 4,45 triệu đồng/người/tháng.

luong-o-dau-cao-hon-hue-hay-ha-noi

Ảnh : BizLive

Có thể thấy rõ qua thống kê, mức cao nhất và mức trung bình trên địa bàn thành phố Hà Nội thấp hơn Thừa Thiên Huế ở cả 4 loại hình doanh nghiệp.

Tuy nhiên, có thể mức mặt bằng chung của Hà Nội là khá đồng đều, khi mức trung bình không chênh lệch quá lớn, chỉ giao động trong khoảng từ 4,35 đến 4,78 triệu đồng/người/tháng. Mức cao nhất cũng chỉ giao động trong khoảng 31 triệu đồng/người/tháng đến 75 triệu đồng/người/tháng giữa doanh nghiệp nhà nước và doanh nghiệp FDI.

Còn tại Huế, có thể thấy rõ sự chênh lệch đáng kể, khi mức bình quân giao động trong khoảng từ 4,44 đến 5,9 triệu đồng/người/tháng. Còn mức lương cao nhất thì chênh lệch quá lớn giữa doanh nghiệp nhà nước (47 triệu đồng/người/tháng) và doanh nghiệp tư nhân (110 triệu đồng/người/tháng).

Thị trường tuyển dụng sau Tết sẽ sôi động?

Một thực trạng hiện nay đó là thị trường tuyển dụng đợt sau Tết Nguyên Đán sẽ luôn sôi động. Các công ty, doanh nghiệp thì đôn đáo tuyển người, còn người lao động cũng thi nhau tìm những chỗ làm mới. Vậy nguyên do nào cho việc thị trường tuyển dụng lại trở nên nhộn nhịp sau Tết?

Các công nhân về quê ăn Tết rồi không quay trở lại làm việc :

Các khu chế xuất, khu công nghiệp tại TP.HCM, Hà Nội đa phần có lực lượng nhân công từ các tỉnh khác đổ về, trong đó chiếm hơn 50% là công nhân các tỉnh khu vực miền Trung. Phần lớn công nhân đều cố gắng làm hết năm để mong có tiền thưởng tết rồi mới tính tiếp. Nói về việc có gắn bó lâu dài với khu chế xuất này không thì các công nhân trả lời có thể về quê làm bởi lương tuy ít hơn nhưng gần nhà và ít chi phí sinh hoạt. Đây cũng là tâm lý chung của rất nhiều công nhân sau nhiều năm làm công nhân tại các thành phố lớn. Điều này lí giải vì sao sau tết nguyên đán rất nhiều công ty chưa thể đi vào hoạt động bởi công nhân “bặt vô âm tín”. Nếu công ty, doanh nghiệp nào chủ động lên kế hoạch tuyển dụng thì có thể đi vào hoạt động, ngược lại chỉ biết kêu trời.

thi-truong-tuyen-dung-sau-tet-se-soi-dong

Nhân viên văn phòng đua nhau chuyển việc, tìm kiếm công việc khác :

Thời điểm sau Tết là thời điểm thích hợp để chuyển đổi công việc phù hợp cho các nhân viên văn phòng. Môi trường làm việc chưa tốt, lương thưởng chưa cao, hay sếp khó tính và đồng nghiệp khó gần, khiến cho người lao động không còn muốn tiếp tục công việc cũ, tuy nhiên vào trước Tết thì ít người chuyển việc do còn thưởng Tết của công ty đang làm, và cũng ít công ty tuyển dụng sát Tết. Vì vậy mà thời điểm sau Tết, thị trường tuyển dụng rất sôi động. Người đi tìm việc, việc đi tìm người. Cả nhà tuyển dụng và người tuyển dụng sử dụng nhiều các trang đăng tuyển tìm kiếm việc làm để có thể tuyển dụng một cách nhanh chóng hiệu quả.

Lực lượng lao động nước ta tương đối trẻ

Theo báo cáo, đến quý II năm 2015, cả nước có hơn 70,8 triệu người từ 15 tuổi trở lên, số thuộc lực lượng lao động là 53,7 triệu người, trong đó có tới gần 69,7% tập trung ở khu vực nông thôn. Mặt khác, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động trên toàn quốc chỉ chiếm 76,2% trong số đó.

luc-luong-lao-dong-nuoc-ta-tuong-doi-tre-1

Tỷ trọng lực lượng lao động và tỷ lệ tham gia lực lượng lao động theo thành thị/nông thôn và vùng kinh tế xã hội, quý 2 năm 2015

Cơ cấu lực lượng lao động theo nhóm tuổi một mặt vừa phản ánh tình trạng nhân khẩu học, một mặt thể hiện tình hình kinh tế – xã hội. Lực lượng lao động nước ta tương đối trẻ, với thị phần đáng kể chiếm tới 52,2% của nhóm lao động tuổi từ 15 đến 39.

Tuy nhiên, có sự khác biệt rõ ràng giữa khu vực thành thị và nông thôn, khi mà đối với khu vực nông thôn thì tỷ lệ nhóm lao động trẻ (từ 15 đến 24 tuổi) và nhóm lao động già (từ 55 tuổi trở lên) cao hơn còn đối với khu vực thành thị thì nhỉnh hơn ở nhóm lao động chính (từ 25 đến 54 tuổi). Điều này cũng dễ lý giải, bởi đối với nhóm lao động ở thành thị, do thời gian đi học dài hơn nên gia nhập thị trường lao động muộn và thường rời khỏi thị trường lao động khi đến tuổi hưu. Còn ở nhóm nông thôn, do ảnh hưởng của loại hình việc làm đặc thù mà thường gia nhập thị trường sớm nhưng lại rời khỏi lực lượng lao động muộn hơn.

luc-luong-lao-dong-nuoc-ta-tuong-doi-tre-2

Phân bổ phần trăm lực lượng lao động theo nhóm tuổi và thành thị/nông thôn, quý 2 năm 2015 

Báo cáo cũng chỉ ra rằng, đến quý II/2015, cả nước có hơn 52,2 triệu lao động có việc làm và hơn 1,17 triệu lao động thất nghiệp. Tỷ lệ thất nghiệp chung giảm nhẹ so với quý I (2.19%), số lao động thất nghiệp tăng 301,1 nghìn người so với cùng kỳ năm 2014 và đến quý II năm 2015 là 1177,2 nghìn người.
Trong tổng số 52,5 triệu lao động có việc làm, lao động khu vực nông thôn chiếm khoảng 70,1% (tương ứng khoảng 36,8 triệu người) và lao động nữ chiếm khoảng 48,6% (tương ứng gần 25,3 triệu người).

luc-luong-lao-dong-nuoc-ta-tuong-doi-tre-4

Tỷ lệ phân chia lao động theo giới tính tính đến quý II năm 2015

Thanh niên được xem là một trong những nhóm lao động dễ bị ảnh hưởng nhất bởi các biến động trên thị trường lao động. Trong quý II năm 2015, số thất nghiệp thanh niên từ 15-24 tuổi đã chiếm tới 50,3% tổng số lao động thất nghiệp cả nước. Đáng lưu ý, số lao động thanh niên thất nghiệp ở khu vực thành thị lại thấp hơn so với khu vực nông thôn (45,1% so với 54,9%). Đây là kết quả của ưu thế hơn về cơ hội được học hành cũng như cơ hội nghề nghiệp ở thành thị.

luc-luong-lao-dong-nuoc-ta-tuong-doi-tre-3

Phân bổ phần trăm lao động thất nghiệp trên 15 và thanh niên thất nghiệp đã qua đào tạo CMKT từ 3 tháng trở lên chia theo trình độ đào tạo, quý 2 năm 2015

Nếu xem xét tình trạng thất nghiệp theo trình độ chuyên môn kỹ thuật (CMKT) đạt được, trong quý II năm 2015, có tới gần 40% số lao động thất nghiệp cả nước là lao động đã qua đào tạo CMKT từ 3 tháng trở lên. Trong đó, nhóm lao động có trình độ từ đại học trở lên chiếm thị phần lớn nhất, khoảng 43% tổng số lao động thất nghiệp là từ nhóm này.. Điều này có thể do thanh niên có trình độ CMKT cao vừa tốt nghiệp, chưa có đủ kinh nghiệm nên khó khăn trong tìm việc làm phù hợp với trình độ.

Cũng theo báo cáo, thống kê ở khu vực thành thị, tỷ lệ thất nghiệp thanh niên cao gần gấp 6,2 lần so với tỷ lệ thất nghiệp của những người từ 25 tuổi trở lên (11,84% so với 1,92%). So với quý 1 năm 2015, tỷ lệ thất nghiệp thanh niên gần như không thay đổi, chỉ cao hơn khoảng 0,08 điểm phần trăm.

Thị trường lao động : Tỉ lệ thất nghiệp giảm còn 2,35%

Đó là kết quả được công bố trong Bản tin Thị trường Lao động số 7, quý 3/2015 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội vào ngày 25/12 vừa qua.

Theo đó, quy mô lực lượng lao động (LLLĐ) từ 15 tuổi trở lên đã dạt 54,32 triệu người trong quý 3, tăng 612 nghìn người so với quý 2, tương đương với mức tăng 1,14%. Tỉ lệ tham gia LLLĐ cũng tăng nhẹ khoảng 0,18%. Tỉ lệ lao động có chuyên môn kĩ thuật (CMKT) cũng tăng so với quý 2/2015, đạt 20,22%.

thi-truong-lao-dong-ti-le-that-nghiep-giam-con-235

 

Cũng theo bản tin Thị trường lao động, trong quý 3/2015 cả nước có 53,17 triệu người có việc làm, tăng 637,56 nghìn người so với quý 2. Các ngành có số lao động tăng nhiều nhất là công nghiệp chế biến – chế tạo (tăng 881 nghìn người); xây dựng (tăng 408 nghìn người); bán buôn và bán lẻ – sửa chữa ô tô, mô tô, xe máy (tăng 50 nghìn người); sản xuất và phân phối điện, khí đốt, nước nóng, hơi nước và điều hòa không khí (tăng 42 nghìn người). Các ngành giảm nhiều lao động nhất là nông – lâm nghiệp và thủy sản (giảm 861 nghìn người);nghệ thuật vui chơi giải trí (giảm 20 nghìn người); kinh doanh bất động sản (giảm 17 nghìn người).

thi-truong-lao-dong-ti-le-that-nghiep-giam-con-235-1

Trong quý 3 có hơn 34,3 nghìn người đang đi làm việc theo hợp đồng có thời hạn ở nước ngoài, tăng gần 4 nghìn người. Thị trường Đài Loan vẫn có số người đi làm việc cao nhất với gần 18 nghìn người, chiếm 52,28% (giảm so với quý 2 là 20 nghìn người).

Thu nhập bình quân hàng tháng của lao động làm công hưởng lương là 4,61 triệu đồng. Trong đó thu nhập bình quân của lao động thành thị là 5,38 triệu đồng và của lao động nông thôn là 4 triệu đồng. Theo nhóm nghề thì thu nhập của nhóm quản lý cao nhất, tiếp đến là nhóm CMKT bậc cao, và thấp nhất thuộc về nhóm lao động giản đơn (chỉ bằng 40,7% so với nhóm quản lý).

thi-truong-lao-dong-ti-le-that-nghiep-giam-con-235-2

Trong quý 3/2015, tỷ lệ thất nghiệp thanh niên (15-24 tuổi) tiếp tục tăng lên tới 7,3% so với 6,68% của quý 2, cao gấp 3,1 lần so với tỉ lệ thất nghiệp chung. Đặc biệt tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên thành thị tăng từ 11,84% quý 2/2015 lên 12,12% trong quý 3/2015.

Cụ thể, trong quý 3/2015, cả nước có trên 1 triệu 128 nghìn người trong độ tuổi lao động thất nghiệp, giảm 15,9 nghìn người so với quý 2, trong đó khu vực thành thị chiếm 46,2% và nhóm tuổi thanh niên (15 đến 24 tuổi) chiếm 59%.

thi-truong-lao-dong-ti-le-that-nghiep-giam-con-235-3

Số lượng người thất nghiệp có trình độ CMKT chiếm 43,8%, đặc biệt có tới hơn 225 nghìn người có trình độ Đại học, tăng 26,1 nghìn người so với quý 2. Các nhóm có trình độ CMKT dưới Cao đẳng đều duy trì tỉ lệ thất nghiệp thấp và có xu hướng giảm.

thi-truong-lao-dong-ti-le-that-nghiep-giam-con-235-4

Cả nước có 760 nghìn người trong độ tuổi lao động bị thiếu việc làm trong quý 3, giảm khoảng 72 nghìn người so với quý 2. Tỉ lệ thiếu việc làm cũng giảm từ 1,81% xuống còn 1,62%. Số giờ làm việc bình quân một tuần của lao động thiếu việc làm là 27,04 giờ, tăng 0,36 giờ so với quý 2, tuy nhiên vẫn thấp hơn 42,5% so với bình quân của lao động cả nước.

thi-truong-lao-dong-ti-le-that-nghiep-giam-con-235-5

Dự kiến, LLLĐ trong quý 4 sẽ đạt 54,44 triệu người, chiếm 76,39% tổng dân số từ 15 tuổi trở lên. Cơ cấu LLLĐ sẽ không biến động nhiều so với quý 3. Bản tin cũng đưa ra dự báo tỉ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động sẽ tiếp tục giữ ở mức thấp trong quý 4, dự kiến còn 2,1%.

Qua bản tin, có thể thấy một thực trạng đáng lo ngại là tuy tỉ lệ thất nghiệp đã giảm, nhưng tỉ lệ thất nghiệp của lực lượng lao động có trình độ CMKT cao tiếp tục tăng, giữa cung và cầu của nhóm lao động này vẫn còn nhiều bất cập. Cần tiếp tục tập trung hỗ trợ việc chuyển tiếp cho nhóm đối tượng thanh niên từ nhà trường đến thị trường lao động để giảm thiểu tình trạng lãng phí nguồn nhân lực có trình độ CMKT.

Ngoài ra, trong bản tin Thị trường lao động còn đề cập tới các vấn đề về BHXH và BHTN, kết nối cung – cầu, thông tin thị trường từ các thành phố lớn. Chi tiết và thông tin cụ thể, có thể xem tại đây.

Sinh viên hối hả tìm việc làm thêm mùa Tết

Trong khi bạn bè chuẩn bị về đón tết với gia đình, thì khá nhiều sinh viên xa quê chọn cách ở lại tìm việc làm thêm để kiếm tiền tiêu tết. Nhờ làm việc chăm chỉ, khéo léo trong giao tiếp nên các bạn trẻ kiếm được một khoản thu nhập không nhỏ.

Vất vả nhưng vui

Nguyễn Đăng Hà và Trần Thị Lệ Hằng, 2 sinh viên Khoa Mỹ thuật công nghiệp, Trường cao đẳng mỹ thuật trang trí Đồng Nai đã vay của gia đình 2 triệu đồng để mua sỉ giỏ xách về bán. Đi tận chợ Tân Bình (TP.Hồ Chí Minh) lấy hàng, mỗi chiếc Hà và Hằng bán lời từ 30-50 ngàn đồng. Hằng cho biết: “Trên thành phố có nhiều mẫu mã lắm, nhưng tụi tôi là dân mỹ thuật nên chọn được nhiều loại đẹp, bán khá chạy hàng. Tụi tôi kinh doanh mặt hàng này đã 3 năm rồi. Bán một mùa tết, mỗi đứa lãi được khoảng 1 triệu đồng. Số còn lại sau tết mang vào trường bán rẻ cho các bạn trong lớp”.

sinh-vien-tim-viec-lam-them-mua-tet

Phục vụ quán ăn là “nghề” được nhiều sinh viên lựa chọn vì lương cao. Ảnh: P.LIỄU

Không có “năng khiếu” bán hàng nên một số sinh viên đi làm công cho những cửa tiệm bán tạp hóa, thực phẩm. Song, phụ bán hàng ăn, quán cà phê là công việc dễ tìm và được nhiều sinh viên lựa chọn vì mức thuê thường theo giờ với từ  30-40 ngàn đồng/giờ. Nhà ở Biên Hòa, dù kinh tế gia đình không khó khăn, nhưng Nguyễn Phương Nhung, sinh viên Khoa Hóa Trường đại học Lạc Hồng, cùng nhóm bạn trong lớp tìm việc làm thêm là phục vụ cho quán nướng B.B.Q trên đường Võ Thị Sáu (TP.Biên Hòa). Nhung cho biết, làm từ 18-23 giờ được trả 30 ngàn đồng/giờ. Thứ bảy và chủ nhật đông khách hơn thì được 35 ngàn đồng/giờ. Vì biết sinh viên đi làm thêm nên khách thường cho luôn tiền thối lại, khoản này không ổn định, nhưng cũng được vài chục ngàn đồng mỗi tối.

Theo những sinh viên có “thâm niên” phục vụ hàng ăn, quán nhậu thì làm nhân viên bán quán thu nhập tương đối, song khá cực nhọc vì phải “chạy” suốt. Nói như Trần Quang Đạt, sinh viên Khoa Toán Trường Đại học Đồng Nai: “Gần tết, nhà hàng Gió nơi tôi đang làm phục vụ rất đông khách nên tụi tôi bận rộn suốt buổi tối. Mỗi lúc đi làm về, mệt đừ, tay chân không nhấc nổi vì hoạt động liên tục trong 4-5 giờ liền mỗi ngày”.

Cơ hội rèn kỹ năng

Đi làm thêm dịp tết, theo các sinh viên không chỉ để kiếm tiền mà đây còn là cơ hội để rèn luyện bản lĩnh, nghệ thuật giao tiếp, khả năng đàm phán, thuyết phục ngay trên… vỉa hè. Ngoài ra, mỗi người còn học được cách lựa chọn mặt hàng kinh doanh, đối tượng khách hàng đều là những điều mà ở trường không hề dạy, cho nên khi bước chân vào lĩnh vực này sẽ rất có ích cho cuộc sống mai sau.

Nguyễn Ngọc Nga, sinh viên Khoa Tâm lý giáo dục Trường Đại học Đồng Nai, chia sẻ: “Nhà tôi kinh tế ổn định, có người giúp việc, nhưng em vẫn thích cùng bạn đi tìm việc làm thêm với mục đích tìm kiếm sự trải nghiệm, kỹ năng sống”. Nga kể, phục vụ quán nhậu rất phức tạp. Nhiều khách nhậu khi đã “tưng tửng” thì hay khó tính, thể hiện thái độ hoạnh họe, sai khiến, đôi khi còn có những lời nói, cử chỉ khiếm nhã… Những lúc như thế, tôi và các bạn phải dằn lòng để phục vụ sao cho chu đáo chứ không dám cự lại, sợ mất khách của quán. “Khi vào vị trí của người bị sai khiến, tôi mới hiểu được bài học đối nhân xử thế với người giúp việc nhà mình” – Nga nói.

Bà Bùi Thị Thanh Loan, chủ nhà hàng hải sản Cây Me trên đường Võ Thị Sáu (TP.Biên Hòa), cho biết: “Gần tết, quán rất đông khách nên chúng tôi cần thêm người phục vụ. Tôi thích thuê sinh viên vì các em thật thà, nhanh nhẹn, ứng xử có văn hóa và rất dễ thương”.

Tuy nhiên, lãnh đạo các trường học cũng băn khoăn việc sinh viên làm việc quá khuya, có thể ảnh hưởng đến sức khỏe và chất lượng học tập. Anh Lê Quang Sơn, Bí thư Đoàn trường đại học Lạc Hồng ,nhận định: “Đi tìm việc làm thêm bên ngoài giúp sinh viên nắm bắt thêm nhiều kỹ năng trải nghiệm, điều đó rất có ích. Tuy thời điểm này đã thi xong học kỳ I, chương trình học cũng nhẹ nhàng, nhưng nhiều sinh viên ham việc quá nên ít nhiều ảnh hưởng đến việc học. Nhà trường cũng nhắc nhở, nhưng chỉ lưu ý được những sinh viên ở ký túc xá. Còn số sinh viên thuê nhà trọ, ở ngoài thì nhà trường không thể quản lý được”.

Nắm bắt được nhu cầu tìm việc của sinh viên trong trường, nhiều trường đại học, cao đẳng cũng đã giúp kết nối với những doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng sinh viên làm thời vụ. Anh Trần Lê Tài,  Bí thư Đoàn trường đại học Đồng Nai, cho biết: “Trước tết khoảng 2-3 tháng, khi một số doanh nghiệp gửi thông tin về nhu cầu cần người phụ việc, chúng tôi đưa thông tin lên website của trường để mọi người tự chọn. Sinh viên bây giờ rất năng động, thường lập một nhóm cùng nhau thử sức kinh doanh nhỏ hoặc phục vụ trong các quán ăn để rèn luyện kỹ năng sống. Nhiều cơ sở kinh doanh thích thuê mướn sinh viên vì có văn hóa, nắm bắt công việc nhanh, đi làm đúng giờ giấc và nhất là thật thà”.

Xu hướng việc làm thế giới : tình trạng thanh niên thất nghiệp ngày càng tăng

Xu hướng việc làm thế giới cho thanh niên (GET Youth) là báo cáo của ILO được thực hiện 2 năm 1 lần nhằm thống kê về xu hướng của thị trường việc làm dành cho thanh niên.

Trong báo cáo năm nay, có thể dễ dàng nhận thấy, tỉ lệ thất nghiệp thanh niên (cả nam và nữ) đang ở mức cao và có xu hướng tăng lên theo các năm.

ty-le-thanh-nien-that-nghiep-dang-ngay-cang-xau-di-tren-toan-the-gioi

Đáng chú ý, trong số 200 triệu người thất nghiệp trên toàn thế giới thì có đến 73,3 triệu người là thanh niên. Và 2/3 các nước châu Âu hiện đang có tỉ lệ thất nghiệp trên mức 20%. Còn lại, các công việc dù có cũng thường không đúng theo mong muốn và nguyện vọng của giới trẻ.

Nghiêm trọng hơn, tại các nước Trung Đông và Bắc Phi, tỉ lệ thất nghiệp thanh niên hiện đã lên tới gần 30% và đang ngày càng tăng lên.

Theo báo cáo Xu hướng việc làm thế giới cho thanh niên, số lượng người thất nghiệp ở độ tuổi thanh niên tập trung phần lớn ở các nước đang phát triển, số người thất nghiệp và lao động nghèo hiện đang chiếm tới 40% lực lượng lao động thanh niên trên toàn cầu.

Theo tính toán của Tổ chức Lao động Thế giới thì mỗi năm cần phải tạo ra ít nhất 40 triệu việc làm để giảm thiểu số lượng thanh niên thất nghiệp.

ty-le-thanh-nien-that-nghiep-dang-ngay-cang-xau-di-tren-toan-the-gioi-1

Nhận thức sâu sắc về vấn đề này, ILO và cộng đồng quốc tế, Liên hợp quốc đã chấp nhận đưa ra “Luật ​​toàn cầu về việc làm cho thanh niên” vào tháng 10/2015.

3 chính sách chủ yếu mà ILO sẽ nhắm tới để giải quyết tình trạng thiếu việc làm cho thanh niên là :

Ưu tiên chính sách giải quyết việc làm : Cần có sự vào cuộc hành động của Chính phủ các nước. Chính phủ cần đưa ra những chính sách hợp lý nhằm hỗ trợ việc làm và nâng số lượng công việc, phụ cấp lương và đào tạo, chính sách tài khóa ngược chu kì và ủng hộ các dự án khởi nghiệp.

Nhắm tới khó khăn cụ thể của thanh niên để giải quyết triệt để thông qua đào tạo kỹ năng và đưa ra những chính sách thị trường lao động hợp lí.

Thúc đẩy các đối tác mở rộng quy mô đầu tư để tạo việc làm cho thanh niên : các tổ chức quốc tế, chính phủ, người lao động và người sử dụng lao động cần liên kết lại với nhau để hướng tới một kết quả tốt đẹp hơn.

5 ngành nghề được thưởng Tết nhiều nhất

Theo đó, người lao động tại lĩnh vực khai thác khoáng sản, xăng, dầu và khí đốt nhận được mức thưởng cao nhất, có đến 14% nhận được hơn 4 tháng lương thưởng.

Tuy nhiên, kết quả khảo sát cũng cho thấy, có đến 17% người lao động không được bất kỳ khoản thưởng nào trong dịp Tết và chỉ có 11% người lao động nhận được mức thưởng tương đương trên 3 tháng lương.

Ở cấp bậc nhân viên, mức thưởng dưới 1 tháng lương và từ 1 – 4 tháng lương chiếm tỷ trọng cao nhất, lần lượt là 40% và 36%. Tỷ trọng này cũng tương tự đối với cấp bậc trưởng phòng/quản lý cấp cao/trưởng nhóm với lần lượt là 30% và 50%.

Đáng lưu ý, khảo sát chỉ ra rằng, có hơn 66% lao động sẵn sàng chuyển việc để có một cơ hội nghề nghiệp tốt hơn thay vì tiếp tục làm việc cho công ty hiện tại trong năm tiếp theo. Trong đó, 49% quyết định tìm việc ngay trong Tết.
5-nganh-nghe-co-thuong-tet-cao-nhat

Đặc biệt, mức lương thưởng không phải là yếu tố được nhân viên đặt lên hàng đầu để tiếp tục làm công việc hiện tại. Khảo sát cho thấy môi trường làm việc năng động, truyền cảm hứng mới là yếu tố hàng đầu người lao động quan tâm (22%), mức lương thưởng tốt chỉ đứng ở vị trí thứ hai (16,8%).

Thêm vào đó, có rất nhiều người mong muốn “được thưởng theo hiệu quả công việc” khi tham gia khảo sát, do đó, một cơ chế thưởng hấp dẫn được công bố minh bạch chắc chắn sẽ là ưu thế của doanh nghiệp trong việc thu hút nhân tài.

Thị trường việc làm cuối năm : TPHCM vẫn còn 1500 việc làm tết cho sinh viên

Trong dịp tết Nguyên đán Bính Thân này, trung tâm hỗ trợ học sinh, sinh viên TPHCM đã làm việc với gần 200 doanh nghiệp trên địa bàn thành phố có nhu cầu tuyển lao động trong độ tuổi học sinh, sinh viên. Tổng số đầu việc mà trung tâm đã huy động được là trên 3100 đầu việc.

thi-truong-lam-viec-cuoi-nam

Tuy nhiên, trung tâm cho biết hiện mới chỉ có gần 1600 sinh viên đến đăng kí tìm việc làm, như vậy vẫn còn tới hơn 1500 chỗ làm việc trống đang cần tuyển nhân sự.

Mức thu nhập mà các doanh nghiệp tới tuyển dụng tại trung tâm năm nay sẽ tăng khoảng 15 đến 20% so với năm trước, đây là một mức lương hấp dẫn khi tết nguyên đán đang cận kề.

Nếu có nhu cầu tìm việc tết trong dịp này, các bạn sinh viên nên đến các trung tâm giới thiệu và môi giới việc làm có uy tín của địa phương để tránh tình trạng lừa đảo. Ngoài ra, do tính thời vụ của việc làm tết, trước khi đồng ý bắt đầu làm việc, người lao động cũng nên thỏa thuận với chủ doanh nghiệp thật kĩ các vấn đề về lương, thưởng, thời gian làm việc, phương thức thanh toán lương theo ngày hay tháng,… để tránh tình trạng nảy sinh mâu thuẫn.