Đừng bỏ lỡ hàng triệu cơ hội việc làm từ AEC

Cộng đồng Kinh tế ASEAN (AEC) đã chính thức được thành lập và hiện nay khu vực ASEAN được xem như là một thị trường chung, hứa hẹn sẽ tạo ra hàng triệu cơ hội việc làm mới. Thế nhưng, dường như cũng cơ hội việc làm này sẽ chỉ đến với những lao động có kỹ năng, tay nghề.

dung-bo-lo-hang-trieu-co-hoi-viec-lam-tu-aec

Hàng triệu cơ hội việc làm mới

Những báo cáo của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) và Ngân hàng Phát triển châu Á (ADB) dự báo, nếu được quản lý hiệu quả AEC sẽ thúc đẩy sự phát triển của các nền kinh tế trong khu vực thêm 7,1% vào năm 2025 và tạo ra 14 triệu việc làm mới.

Tại Việt Nam, nơi tập trung tới 1/6 lực lượng lao động của khu vực ASEAN thì GDP dự kiến sẽ tăng thêm 14,5% và sẽ có thêm hàng triệu việc làm mới nhờ tác động của AEC. Theo dự báo, AEC sẽ đẩy mạnh các xu hướng chuyển dịch cơ cấu hiện đại. Tỷ trọng việc làm của ngành công nghiệp sẽ tăng lên 23,5% vào năm 2025. Đặc biệt, sự mở rộng đáng kể của ngành mậu dịch và vận tải hàng hóa, dịch vụ sẽ trở thành khu vực tạo việc làm chủ lực trong nền kinh tế, chiếm 41,3% tổng việc làm.

Không chỉ Việt Nam mà ở các nước như Campuchia, Indonesia, Lào, Philippines, Thái Lan đều được dự báo nhu cầu sử dụng lao động có kỹ năng sẽ tăng cho đến năm 2025. Đặc biệt, công việc phát triển tốt nhất tại hầu hết các nước lại đòi hỏi người lao động có kỹ năng trung bình và tốt. Ba nước Singapore, Thái Lan và Malaysia sẽ là điểm đến chính của người lao động trong quá trình dịch chuyển trong AEC.

dung-bo-lo-hang-trieu-co-hoi-viec-lam-tu-aec-1

Như vậy, những lao động lành nghề được chứng nhận về trình độ, kỹ năng sẽ được di chuyển tự do hơn. Đây cũng sẽ là vấn đề khó khăn cho những nước không đào tạo kịp đội ngũ lao động lành nghề, trình độ cao và buộc phải chấp nhận lao động di cư là điều khó tránh khỏi. Mặt khác, AEC có thể sẽ làm cho tỷ lệ lao động trẻ thất nghiệp sẽ tăng cao đồng thời những lao động yếu thế, dễ bị tổn thương cũng sẽ vất vả hơn khi tìm kiếm và giữ việc làm.

Thách thức về nguồn nhân lực

Đánh giá về thị trường lao động Việt Nam khi chính thức tham gia vào AEC, bà Hà Thị Minh Đức, Phó Vụ trưởng Vụ hợp tác quốc tế (Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội) cho rằng, đây là thời điểm mà các doanh nghiệp Việt Nam sẽ phải đối mặt với sức ép cạnh tranh từ hàng hóa nhập khẩu từ các nước ASEAN khi các nước ASEAN loại bỏ các hàng rào thuế quan.

Một số ngành sẽ phải thu hẹp sản xuất, thậm chí đóng cửa. Điều này sẽ tạo áp lực lớn đối với xã hội khi người lao động bị buộc phải thất nghiệp. Vì vậy, cơ hội việc làm khi gia nhập ASEAN có thể chỉ đến với những lao động có kỹ năng và tay nghề, với những lao động giản đơn sẽ khó tiếp cận việc việc làm.

Trong khi sức ép cạnh tranh nguồn nhân lực ngày càng lớn,mặc dù là nước đứng thứ ba trong Cộng đồng ASEAN về tỷ lệ lực lượng lao động nhưng chất lượng lao động Việt Nam còn rất nhiều hạn chế. Nghiên cứu của Ngân hàng Thế giới (WB) cho thấy, nếu lấy thang điểm 10 thì Việt Nam chỉ đạt 3,79 điểm, xếp thứ 11/12 nước châu Á tham gia xếp hạng của WB. Trong khi đó, Thái Lan, Malaysia lần lượt ở mức điểm 4,94 và 5,59.

Ông Thái Phúc Thành, Phó Cục trưởng Cục bảo trợ xã hội, (Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội) cho rằng, khi tham gia hội nhập, ngoài việc có kỹ năng nghề nghiệp giỏi, người lao động còn cần có ngoại ngữ và các kỹ năng mềm khác để có cơ hội tham gia làm việc tại các quốc gia trong AEC. Thậm chí, nếu người lao động Việt Nam thiếu kỹ năng thì sẽ thua ngay cả trên “sân nhà” khi lao động nước ngoài sang Việt Nam làm việc.

dung-bo-lo-hang-trieu-co-hoi-viec-lam-tu-aec-2

Hiện nay, lợi thế lao động giá rẻ trong khu vực ngày càng không được coi trọng mà còn tăng nguy cơ của nền kinh tế chỉ dựa vào yếu tố này. Lao động chất lượng thấp đồng nghĩa với tính kém đa dạng của các loại kỹ năng, khả năng sáng tạo cũng như hiệu quả tổ chức. Với những đặc điểm này, Việt Nam sẽ không phải là một điểm đến hấp dẫn cho những dự án đầu tư mang tính tiên phong về công nghệ hoặc quy mô.

“Nếu chúng ta sẽ tiếp tục thiếu lao động kỹ thuật, tay nghề cao, kỹ năng và ngoại ngữ tốt thì khả năng các doanh nghiệp đầu tư vào Việt Nam phải thuê lao động từ bên ngoài là không tránh khỏi,” ông Thái Phúc Thành dự báo.

Ông Phú Huỳnh, Chuyên gia kinh tế lao động, Văn phòng ILO khu vực Châu Á-Thái Bình Dương cũng khuyến cáo: “Không chỉ có sự dịch chuyển lao động trong các lĩnh vực kinh tế mà còn có sự dịch chuyển lao động quốc tế giữa các nước. Điều này cảnh báo các quốc gia nếu không chuẩn bị về chính sách, đào tạo, giáo dục… thì lao động sẽ không có đủ kỹ năng cạnh tranh. Cơ hội sẽ mãi chỉ là cơ hội nếu không có những giải pháp để nắm bắt được nó.”

Các chuyên gia trong lĩnh vực lao động đều khuyến cáo, ngay từ bây giờ cần phải nhanh chóng tăng cường kết nối giữa chuyển dịch cơ cấu kinh tế với cơ cấu lao động hiệu quả để tận dụng các lợi thế cạnh tranh. Bên cạnh đó, việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhấn mạnh vào giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, phát triển kỹ năng phải gắn với nhu cầu thị trường, đảm bảo tiêu chuẩn trình độ chung./.

Cộng đồng Kinh tế ASEAN bao gồm 10 quốc gia với dân số hơn 620 triệu người, trong đó 300 triệu người tham gia lực lượng lao động; tổng GDP hằng năm khoảng 2.000 tỷ USD. Trong đó, Việt Nam chiếm tỉ trọng khoảng 7,36% kim ngạch xuất khẩu và 8,5% kim ngạch nhập khẩu. Ba quốc gia có số lao động chiếm tỷ trọng lớn hơn theo thứ tự là Indonesia, Philippines và Việt Nam.

Thất nghiệp nhiều ngành ngân hàng, vẫn khát nhân lực?

Riêng đối với ngành tài chính ngân hàng, có đến 12.000 tân cử nhân thất nghiệp trong tổng số khoảng 29.000 tân cử nhân của ngành này. Đây thực sự là một con số đáng báo động và đặt ra nhiều suy ngẫm.that-nghiep-nhieu-nganh-ngan-hang-van-khat-nhan-luc-2

Một kết quả khảo sát cho thấy, năm 2015, dù đã có 52%tổ chức tín dụng cho biết đã tăng lao động so với cuối năm 2014 nhưng vẫn có 29,6% cho rằng họ đang thiếu lao động cần thiết cho nhu cầu công việc hiện tại. Vậy nguyên nhân của vấn đề này nằm ở đâu?

Ông Vũ Việt Hưng – Giám đốc Trung tâm đào tạo nghiệp vụ Ngân hàng – Tài chính UB Academy đồng thời cũng là nhân sự cấp cao tại Ngân hàng Tiên Phong, chia sẻ quan điểm: “Nhiều bạn ứng viên khi viết CV gửi ngân hàng vẫn bỏ trống phần kinh nghiệm làm việc vì lí do không có gì để ghi cùng với suy nghĩ, chỉ cần học kiến thức là có thể thi đỗ. Tuy vậy, khi kiểm tra kiến thức nghiệp vụ của các bạn, các bạn lại cũng không thể trả lời ở những câu hỏi được xem là cơ bản nhất.” Thực tế cho thấy chất lượng đầu ra của các sinh viên ngành tài chính ngân hàng những năm gần đây đang có dấu hiệu đi xuống.

Thăm dò ý kiến các bạn sinh viên ngành tài chính ngân hàng hiện đang là sinh viên năm 3, năm 4 tại các trường ĐH thuộc khối ngành kinh tế trên địa bàn TP. Hà Nội, điều khá bất ngờ là cứ 10 bạn thì có đến 6 bạn không định hướng được công việc tương lai với chính chuyên ngành của mình, thiếu sự định hướng cùng với suy nghĩ lệch lạc về ngành nghề mình đang theo học.

that-nghiep-nhieu-nganh-ngan-hang-van-khat-nhan-luc

Bạn Lê A, sinh viên năm 3, Học viện Tài chính cho hay: “Em không dám mơ tưởng đến ngân hàng, Tiền … “bạc” lắm chị ơi (cười). Vài trăm triệu mới xin vào được, ra trường chắc em nhờ người nhà xin làm hành chính ở đâu đó thôi.” Bạn H sinh viên năm cuối, ĐH Kinh Tế Quốc Dân lại chia sẻ: “Em thấy mấy anh chị ngân hàng suốt ngày đi mở thẻ thôi, vất vả lắm. Chắc em không làm ngân hàng đâu.”

Như vậy, có thể thấy, sự thiếu định hướng có lẽ là nguyên nhân đầu tiên dẫn đến sự thất bại của các bạn tân cử nhân.

Đã qua thời kỳ mạnh tay thanh lọc nhân sự, các ngân hàng bước vào năm 2016 đều lên kế hoạch tuyển dụng hàng trăm, thậm chí tới trên dưới 2.000 nhân sự (như Sacombank, Techcombank) để đẩy mạnh phát triển và đón cơ hội mới.

Theo báo cáo mới đây của Navigos Search, cùng với làn sóng mua lại các ngân hàng thương mại của các công ty tài chính đang ngày càng gia tăng, thì lĩnh vực tài chính ngân hàng – thương mại cũng có khả năng tăng mạnh trong nhu cầu tuyển dụng nhân sự.

that-nghiep-nhieu-nganh-ngan-hang-van-khat-nhan-luc-1

Năm 2015, theo báo cáo của các ngân hàng, trong 9 tháng đầu năm nhiều ngân hàng đã tuyển dụng trên dưới cả nghìn người như VPBank, MB, VietinBank, Sacombank…hay những ngân hàng các năm trước vẫn cắt giảm mạnh tay thì nay cũng tuyển bổ sung trở lại như ACB, Techcombank…

Đứng trước thực trạng ngày càng khắt khe của thị trường nhân lực ngành ngân hàng, nhiều bạn sinh viên sắp ra trường, ngoài việc củng cố cho mình kiến thức nghiệp vụ lí thuyết được học tại trường đại học thì cũng đã bắt đầu tìm kiếm cho mình những cơ hội được học tập, tiếp xúc với công việc thực tế tại ngân hàng thông qua các chương trình đào tạo nghiệp vụ ngoại khóa ở các Trung tâm để tránh việc thất nghiệp. Tại đây, các bạn không chỉ được học những kiến thức thực tế về ngân hàng tài chính mà còn được học cả những kĩ năng giao tiếp, xử lí các tình huống khó trong công việc do chính những cán bộ trong ngành chia sẻ lại.

Thị trường việc làm Việt Nam : Đại gia dầu khí cắt lương, giảm nhân sự

Do những biến động của tình hình giá dầu trên thế giới, nhiều công ty dầu khí đã lâm vào tình trạng lao đao do giá dầu thô đã giảm xuống mức kỉ lục. Việc kinh doanh lao dốc khiến nhiều đại gia dầu khí phải cắt lương và giảm nhân sự, ảnh hưởng không nhỏ đến thị trường việc làm Việt Nam.

Giá dầu đã trở thành tâm điểm của thị trường trong hơn 1 năm trở lại đây. Giá dầu khiến thế giới phát sốt vì “lao dốc” ngoài sức tưởng tượng của các chuyên gia kinh tế. Từ mức đỉnh cao của mọi thời đại 147,27 USD/thùng, giá dầu liên tục lập các kỷ lục siêu thấp mới dưới 30USD/thùng.

Doanh thu của các công ty dầu khí giảm mạnh vì giá dầu giảm
Doanh thu của các công ty dầu khí giảm mạnh vì giá dầu giảm

Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (PVN) là đơn vị chịu ảnh hưởng nặng nề nhất. Mới đây, PVN đã thông báo tổng doanh thu 2015 của Tập đoàn đạt 560.000 tỷ đồng, giảm tới 25% so với năm 2014. Giống như PVN, nhiều công ty dầu khí cũng giảm mạnh doanh thu.

Doanh thu giảm khiến các đại gia rơi vào tình trạng lần đầu tiên phải co kéo ngân sách trong vài thập niên.

Bên cạnh việc có nguy cơ phải dừng triển khai dự án, PVN đã cắt giảm lương thưởng. Theo tìm hiểu, năm nay, nhiều nhân viên PVN đã bị giảm tới 30% lương. Thưởng Tết tại PVN không còn cao ngất ngưởng như mọi năm. Thậm chí, thưởng Tết Dương lịch, có người chỉ nhận được vài trăm ngàn, thay vì vài tháng lương như trước đây.

Liên doanh dầu khí Việt- Nga (Vietsovpetro) thậm chí còn mạnh tay hơn PVN. Ông Từ Thành Nghĩa, Tổng Giám đốc Vietsovpetro cho biết 2015 là năm khó khăn của ngành kể từ 30 năm qua do giá dầu giảm quá sâu.

Vì vậy, trong năm 2015, Vietsovpetro hoàn tất việc giải thể 2 đơn vị trực thuộc, sáp nhập các phòng, ban, bộ phận sản xuất, tinh giản biên chế. Đến hết tháng 12/2015, Vietsovpetro cắt giảm 400 biên chế gồm 46 người Nga và 354 người Việt. Không chỉ cắt giảm nhân sự, Vietsovpetro còn mạnh tay giảm lương. Có nhân viên thậm chí bị giảm tới 50% thu nhập.

Năm 2016, Tổng Công ty Khoan và Dịch vụ khoan dầu khí cho biết sẽ tiếp tục cắt giảm chi phí, đàm phán giảm lương chuyên gia nước ngoài, chuyển giao kỹ thuật từ người nước ngoài sang người Việt Nam để giảm sức ép về tiền lương.

Các lĩnh vực khác của ngành như cơ khí dầu khí, đóng mới, sửa chữa giàn khoan, vận tải dầu khí đều có doanh thu, lợi nhuận thấp hơn nhiều so với trước và sẽ phải lên kế hoạch thắt lưng buộc bụng trong năm 2016.

Thị trường việc làm thế giới : Lao động Ấn Độ sẽ thế chân Trung Quốc?

Về tình hình thị trường việc làm thế giới, trong báo cáo Bloomberg rút ra từ số liệu của Liên hợp quốc cho thấy đến năm 2050, khu vực châu Á Thái Bình Dương sẽ chiếm gần 50% tổng lượng lao động của toàn thế giới, giảm so với mức 62% hiện nay.

Trong số này, Ấn Độ chiếm 18,8% lực lượng lao động toàn cầu, so với mức 17,8% hiện tại. Tỷ lệ của Trung Quốc giảm từ mức 20,9% hiện nay xuống chỉ còn 13%.

Sử dụng số dân trong độ tuổi lao động làm thước đo quy mô lựclượng lao động, nghiên cứu này cũng chỉ ra sự trỗi dậy của châu Phi, với Nigeria nhảy vọt từ số 9 lên số 3; Ethiopia và Congo đều lọt vào top 10.

lao-dong-an-do-se-the-chan-trung-quoc

Quy mô khổng lồ của lực lượng lao động thường được coi là một lợi thế chủ chốt để Ấn Độ vững bước trên con đường đạt được vị thế nền kinh tế siêu cường. Tuy nhiên, nước này vẫn còn nhiều việc phải làm để có thể bắt kịp các nền kinh tế lớn khác: thu nhập bình quân đầu người của Ấn Độ hiện chỉ bằng 1/5 so với Trung Quốc.

Một vấn đề lớn khác mà Ấn Độ gặp phải đó là phải cung cấp đủ việc làm cho số lượng người lao động lớn như vậy. Có khá ít số liệu về thị trường lao động của nền kinh tế lớn thứ 3 thế giới, nhưng những số liệu hiện có cho thấy tình trạng không mấy khả quan.

Khảo sát được thực hiện một số công ty được chọn lựa từ các ngành đồ da, ô tô và vận tải cho thấy trong 3 tháng đầu năm nay, số việc làm mới được tạo ra đã giảm xuống chỉ còn 64.000, so với mức 117.000 và 158.000 của 2 quý trước đó.

Lao động của Ấn Độ cũng bị thiếu hụt kỹ năng. Chỉ khoảng 5% lao động được đào tạo bài bản, so với mức 96% của Hàn Quốc. Thống đốc NHTW Raghuram Rajan đã gọi nhân lực là mối lo ngại chính của Ấn Độ trong trung hạn.

lao-dong-an-do-se-the-chan-trung-quoc-1

“Chúng ta đã có những kỹ sư máy tính thực sự thông minh, có cả những nhà khoa học xuất sắc, nhưng điều chúng ta còn thiếu chính là tầng lớp ở giữa. Đó là những công nhân nhà máy có bằng tốt nghiệp phổ thông, có thể làm những phép toán đơn giản, những người thợ có tay nghề cao hay những công nhân xây dựng có thể xây đường sá cầu cống”, Rajan nói. “Hiện đã có không ít người như vậy nhưng chừng đó là chưa đủ”.

Thủ tướng Narendra Modi đang chạy đua với thời gian để thay đổi điều này. Ông đã bổ nhiệm một Bộ trưởng mới phụ trách vấn đề kỹ năng cho người lao động, đồng thời đặt mục tiêu đến năm 2022 phải đào tạo được 400 triệu công nhân có tay nghề cao.

Một vấn đề khác của Ấn Độ là khi nào và liệu nước này đã sẵn sàng chuyển đổi toàn bộ khu vực việc làm phi chính thức hay không. Hiện khu vực này đang tuyển dụng hơn 90% lực lượng lao động, cao nhất trên thế giới. Nếu tận dụng được khu vực việc làm phi chính thức, Chính phủ Ấn Độ sẽ thu được nhiều thuế hơn và số thuế này lại được đầu tư vào giáo dục, nâng cao chất lượng người lao động.

Thưởng tết cho nhân viên bằng búp bê tình dục??

Tin tức từ DailyMail cho hay, công ty Lianlian chuyên phát triển ứng dụng trên điện thoại ở thành phố Quảng Châu, tỉnh Quảng Đông năm nay đã thưởng tết cho nam nhân viên còn độc thân những con búp bê tình dục bơm hơi.

thuong-tet-cho-nhan-vien-bang-bup-be-tinh-duc

Năm nay, công ty này thực hiện chính sách thưởng Tết bằng các hiện vật như búp bê tình dục, dép tông, nước sốt cay nổi tiếng của Trung Quốc và máy hút ẩm đối với các nhân viên trẻ ngoài 20 tuổi thay vì tiền mặt như mọi năm, Guangming Daily đưa tin.

Giám đốc điều hành của công ty, Wang Yuzhu nhấn mạnh, việc thưởng Tết bằng búp bê tình dục thay cho tiền mặt như mọi năm là một ý tưởng độc đáo và mới mẻ. Ông Wang hy vọng món quà “độc” này sẽ khiến các nam nhân viên của mình cảm thấy phấn kích và vui vẻ.

thuong-tet-cho-nhan-vien-bang-bup-be-tinh-duc-1

Hôm 24/1 vừa qua, công ty Lianlian đã tổ chức một buổi liên hoan cuối năm hướng dẫn cách sử dụng búp bê tình dục.

Dép tông được chọn vào danh sách quà thưởng Tết do chúng rất tiện lợi trong môi trường làm việc ở Quảng Châu, nơi thời tiết thường rất ẩm thấp và nóng nực.

Một số ông chủ còn tặng nhân viên vé tàu hỏa, 2,5 kg thịt lợn và cả phiếu giảm giá khi đi hát karaoke thay vì tiền mặt.

 

Lương ở đâu cao hơn : Huế hay Hà Nội?

Sở LĐTB&XH Thừa Thiên Huế vừa công bố về tình hình tiền lương năm 2015 thông qua khảo sát 350 doanh nghiệp trên địa bàn. Qua khảo sát, nhìn chung, tiền lương bình quân năm 2015 của người lao động làm việc cho các doanh nghiệp trên địa bản tỉnh đều tăng so với năm trước.

Trước đó, Sở LĐTB&XH thành phố Hà Nội cũng đã công bố kết quả khảo sát tiền lương năm 2015. Hãy cùng chúng tôi so sánh giữa 2 thành phố để thấy sự khác biệt.

Đối với các loại hình thuộc loại hình công ty TNHH MTV do nhà nước làm chủ sở hữu: tiền lương bình quân năm 2015 của người lao động là 5,858 triệu đồng/người/tháng, tăng 360.000 đồng so với năm 2014. Mức tiền lương cao nhất đạt 47 triệu/người/tháng và thấp nhất là 2,5 triệu đồng/người/tháng, tương đương mức tiền lương năm trước.

Mức này cao hơn so với các doanh nghiệp Hà Nội chỉ cao nhất là 31 triệu đồng/người/tháng và bình quân 4,5 triệu đồng/người/tháng.

luong-o-dau-cao-hon-hue-hay-ha-noi-2

Ảnh : BizLive

Tại các doanh nghiệp có cổ phần, vốn của nhà nước tại Huế, tiền lương bình quân đạt 5,47 triệu đồng/người/tháng, tăng hơn so với năm trước là 260.000 đồng. Mức cao nhất đạt 45 triệu đồng/người/tháng, tương đương năm trước thuộc về 1 công ty hoạt động trong ngành dệt may, mức thấp nhất đạt 2,4 triệu đồng/người/tháng.

Đối với Hà Nội, con số tiền lương cao nhất ở nhóm này là 31 triệu đồng/người/tháng và mức bình quân là 4,78 triệu đồng/người/tháng.

Đối với doanh nghiệp tư nhân : mức tiền lương bình quân năm nay tại Huế đạt 4,86 triệu đồng/người/tháng, tăng so với năm trước 650 ngàn đồng. Mức cao nhất đạt 110 triệu đồng/người/tháng, thuộc về 1 doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực sản xuất vật liệu xây dựng.

Tại Hà Nội thì doanh nghiệp tư nhân có tiền lương cao nhất rơi vào khoảng 40 triệu đồng/người/tháng, và mức bình quân là khoảng 4,35 triệu đồng/người/tháng.

Trở lại với Huế, nhóm các doanh nghiệp FDI, mức tiền lương bình quân năm 2014 đạt 4,44 triệu đồng/người tháng, cao hơn 500 ngàn đồng so với năm trước. Mức cao nhất đạt 103 triệu đồng/người thuộc về 1 doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực du lịch – khách sạn.

Còn tại Hà Nội thì mức lương cao nhất của nhóm này là 75 triệu đồng/người/tháng (cũng là mức lương cao nhất trên toàn thành phố) và mức bình quân tương đương với Huế là 4,45 triệu đồng/người/tháng.

luong-o-dau-cao-hon-hue-hay-ha-noi

Ảnh : BizLive

Có thể thấy rõ qua thống kê, mức cao nhất và mức trung bình trên địa bàn thành phố Hà Nội thấp hơn Thừa Thiên Huế ở cả 4 loại hình doanh nghiệp.

Tuy nhiên, có thể mức mặt bằng chung của Hà Nội là khá đồng đều, khi mức trung bình không chênh lệch quá lớn, chỉ giao động trong khoảng từ 4,35 đến 4,78 triệu đồng/người/tháng. Mức cao nhất cũng chỉ giao động trong khoảng 31 triệu đồng/người/tháng đến 75 triệu đồng/người/tháng giữa doanh nghiệp nhà nước và doanh nghiệp FDI.

Còn tại Huế, có thể thấy rõ sự chênh lệch đáng kể, khi mức bình quân giao động trong khoảng từ 4,44 đến 5,9 triệu đồng/người/tháng. Còn mức lương cao nhất thì chênh lệch quá lớn giữa doanh nghiệp nhà nước (47 triệu đồng/người/tháng) và doanh nghiệp tư nhân (110 triệu đồng/người/tháng).

Thị trường tuyển dụng sau Tết sẽ sôi động?

Một thực trạng hiện nay đó là thị trường tuyển dụng đợt sau Tết Nguyên Đán sẽ luôn sôi động. Các công ty, doanh nghiệp thì đôn đáo tuyển người, còn người lao động cũng thi nhau tìm những chỗ làm mới. Vậy nguyên do nào cho việc thị trường tuyển dụng lại trở nên nhộn nhịp sau Tết?

Các công nhân về quê ăn Tết rồi không quay trở lại làm việc :

Các khu chế xuất, khu công nghiệp tại TP.HCM, Hà Nội đa phần có lực lượng nhân công từ các tỉnh khác đổ về, trong đó chiếm hơn 50% là công nhân các tỉnh khu vực miền Trung. Phần lớn công nhân đều cố gắng làm hết năm để mong có tiền thưởng tết rồi mới tính tiếp. Nói về việc có gắn bó lâu dài với khu chế xuất này không thì các công nhân trả lời có thể về quê làm bởi lương tuy ít hơn nhưng gần nhà và ít chi phí sinh hoạt. Đây cũng là tâm lý chung của rất nhiều công nhân sau nhiều năm làm công nhân tại các thành phố lớn. Điều này lí giải vì sao sau tết nguyên đán rất nhiều công ty chưa thể đi vào hoạt động bởi công nhân “bặt vô âm tín”. Nếu công ty, doanh nghiệp nào chủ động lên kế hoạch tuyển dụng thì có thể đi vào hoạt động, ngược lại chỉ biết kêu trời.

thi-truong-tuyen-dung-sau-tet-se-soi-dong

Nhân viên văn phòng đua nhau chuyển việc, tìm kiếm công việc khác :

Thời điểm sau Tết là thời điểm thích hợp để chuyển đổi công việc phù hợp cho các nhân viên văn phòng. Môi trường làm việc chưa tốt, lương thưởng chưa cao, hay sếp khó tính và đồng nghiệp khó gần, khiến cho người lao động không còn muốn tiếp tục công việc cũ, tuy nhiên vào trước Tết thì ít người chuyển việc do còn thưởng Tết của công ty đang làm, và cũng ít công ty tuyển dụng sát Tết. Vì vậy mà thời điểm sau Tết, thị trường tuyển dụng rất sôi động. Người đi tìm việc, việc đi tìm người. Cả nhà tuyển dụng và người tuyển dụng sử dụng nhiều các trang đăng tuyển tìm kiếm việc làm để có thể tuyển dụng một cách nhanh chóng hiệu quả.

Lực lượng lao động nước ta tương đối trẻ

Theo báo cáo, đến quý II năm 2015, cả nước có hơn 70,8 triệu người từ 15 tuổi trở lên, số thuộc lực lượng lao động là 53,7 triệu người, trong đó có tới gần 69,7% tập trung ở khu vực nông thôn. Mặt khác, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động trên toàn quốc chỉ chiếm 76,2% trong số đó.

luc-luong-lao-dong-nuoc-ta-tuong-doi-tre-1

Tỷ trọng lực lượng lao động và tỷ lệ tham gia lực lượng lao động theo thành thị/nông thôn và vùng kinh tế xã hội, quý 2 năm 2015

Cơ cấu lực lượng lao động theo nhóm tuổi một mặt vừa phản ánh tình trạng nhân khẩu học, một mặt thể hiện tình hình kinh tế – xã hội. Lực lượng lao động nước ta tương đối trẻ, với thị phần đáng kể chiếm tới 52,2% của nhóm lao động tuổi từ 15 đến 39.

Tuy nhiên, có sự khác biệt rõ ràng giữa khu vực thành thị và nông thôn, khi mà đối với khu vực nông thôn thì tỷ lệ nhóm lao động trẻ (từ 15 đến 24 tuổi) và nhóm lao động già (từ 55 tuổi trở lên) cao hơn còn đối với khu vực thành thị thì nhỉnh hơn ở nhóm lao động chính (từ 25 đến 54 tuổi). Điều này cũng dễ lý giải, bởi đối với nhóm lao động ở thành thị, do thời gian đi học dài hơn nên gia nhập thị trường lao động muộn và thường rời khỏi thị trường lao động khi đến tuổi hưu. Còn ở nhóm nông thôn, do ảnh hưởng của loại hình việc làm đặc thù mà thường gia nhập thị trường sớm nhưng lại rời khỏi lực lượng lao động muộn hơn.

luc-luong-lao-dong-nuoc-ta-tuong-doi-tre-2

Phân bổ phần trăm lực lượng lao động theo nhóm tuổi và thành thị/nông thôn, quý 2 năm 2015 

Báo cáo cũng chỉ ra rằng, đến quý II/2015, cả nước có hơn 52,2 triệu lao động có việc làm và hơn 1,17 triệu lao động thất nghiệp. Tỷ lệ thất nghiệp chung giảm nhẹ so với quý I (2.19%), số lao động thất nghiệp tăng 301,1 nghìn người so với cùng kỳ năm 2014 và đến quý II năm 2015 là 1177,2 nghìn người.
Trong tổng số 52,5 triệu lao động có việc làm, lao động khu vực nông thôn chiếm khoảng 70,1% (tương ứng khoảng 36,8 triệu người) và lao động nữ chiếm khoảng 48,6% (tương ứng gần 25,3 triệu người).

luc-luong-lao-dong-nuoc-ta-tuong-doi-tre-4

Tỷ lệ phân chia lao động theo giới tính tính đến quý II năm 2015

Thanh niên được xem là một trong những nhóm lao động dễ bị ảnh hưởng nhất bởi các biến động trên thị trường lao động. Trong quý II năm 2015, số thất nghiệp thanh niên từ 15-24 tuổi đã chiếm tới 50,3% tổng số lao động thất nghiệp cả nước. Đáng lưu ý, số lao động thanh niên thất nghiệp ở khu vực thành thị lại thấp hơn so với khu vực nông thôn (45,1% so với 54,9%). Đây là kết quả của ưu thế hơn về cơ hội được học hành cũng như cơ hội nghề nghiệp ở thành thị.

luc-luong-lao-dong-nuoc-ta-tuong-doi-tre-3

Phân bổ phần trăm lao động thất nghiệp trên 15 và thanh niên thất nghiệp đã qua đào tạo CMKT từ 3 tháng trở lên chia theo trình độ đào tạo, quý 2 năm 2015

Nếu xem xét tình trạng thất nghiệp theo trình độ chuyên môn kỹ thuật (CMKT) đạt được, trong quý II năm 2015, có tới gần 40% số lao động thất nghiệp cả nước là lao động đã qua đào tạo CMKT từ 3 tháng trở lên. Trong đó, nhóm lao động có trình độ từ đại học trở lên chiếm thị phần lớn nhất, khoảng 43% tổng số lao động thất nghiệp là từ nhóm này.. Điều này có thể do thanh niên có trình độ CMKT cao vừa tốt nghiệp, chưa có đủ kinh nghiệm nên khó khăn trong tìm việc làm phù hợp với trình độ.

Cũng theo báo cáo, thống kê ở khu vực thành thị, tỷ lệ thất nghiệp thanh niên cao gần gấp 6,2 lần so với tỷ lệ thất nghiệp của những người từ 25 tuổi trở lên (11,84% so với 1,92%). So với quý 1 năm 2015, tỷ lệ thất nghiệp thanh niên gần như không thay đổi, chỉ cao hơn khoảng 0,08 điểm phần trăm.

Thị trường lao động : Tỉ lệ thất nghiệp giảm còn 2,35%

Đó là kết quả được công bố trong Bản tin Thị trường Lao động số 7, quý 3/2015 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội vào ngày 25/12 vừa qua.

Theo đó, quy mô lực lượng lao động (LLLĐ) từ 15 tuổi trở lên đã dạt 54,32 triệu người trong quý 3, tăng 612 nghìn người so với quý 2, tương đương với mức tăng 1,14%. Tỉ lệ tham gia LLLĐ cũng tăng nhẹ khoảng 0,18%. Tỉ lệ lao động có chuyên môn kĩ thuật (CMKT) cũng tăng so với quý 2/2015, đạt 20,22%.

thi-truong-lao-dong-ti-le-that-nghiep-giam-con-235

 

Cũng theo bản tin Thị trường lao động, trong quý 3/2015 cả nước có 53,17 triệu người có việc làm, tăng 637,56 nghìn người so với quý 2. Các ngành có số lao động tăng nhiều nhất là công nghiệp chế biến – chế tạo (tăng 881 nghìn người); xây dựng (tăng 408 nghìn người); bán buôn và bán lẻ – sửa chữa ô tô, mô tô, xe máy (tăng 50 nghìn người); sản xuất và phân phối điện, khí đốt, nước nóng, hơi nước và điều hòa không khí (tăng 42 nghìn người). Các ngành giảm nhiều lao động nhất là nông – lâm nghiệp và thủy sản (giảm 861 nghìn người);nghệ thuật vui chơi giải trí (giảm 20 nghìn người); kinh doanh bất động sản (giảm 17 nghìn người).

thi-truong-lao-dong-ti-le-that-nghiep-giam-con-235-1

Trong quý 3 có hơn 34,3 nghìn người đang đi làm việc theo hợp đồng có thời hạn ở nước ngoài, tăng gần 4 nghìn người. Thị trường Đài Loan vẫn có số người đi làm việc cao nhất với gần 18 nghìn người, chiếm 52,28% (giảm so với quý 2 là 20 nghìn người).

Thu nhập bình quân hàng tháng của lao động làm công hưởng lương là 4,61 triệu đồng. Trong đó thu nhập bình quân của lao động thành thị là 5,38 triệu đồng và của lao động nông thôn là 4 triệu đồng. Theo nhóm nghề thì thu nhập của nhóm quản lý cao nhất, tiếp đến là nhóm CMKT bậc cao, và thấp nhất thuộc về nhóm lao động giản đơn (chỉ bằng 40,7% so với nhóm quản lý).

thi-truong-lao-dong-ti-le-that-nghiep-giam-con-235-2

Trong quý 3/2015, tỷ lệ thất nghiệp thanh niên (15-24 tuổi) tiếp tục tăng lên tới 7,3% so với 6,68% của quý 2, cao gấp 3,1 lần so với tỉ lệ thất nghiệp chung. Đặc biệt tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên thành thị tăng từ 11,84% quý 2/2015 lên 12,12% trong quý 3/2015.

Cụ thể, trong quý 3/2015, cả nước có trên 1 triệu 128 nghìn người trong độ tuổi lao động thất nghiệp, giảm 15,9 nghìn người so với quý 2, trong đó khu vực thành thị chiếm 46,2% và nhóm tuổi thanh niên (15 đến 24 tuổi) chiếm 59%.

thi-truong-lao-dong-ti-le-that-nghiep-giam-con-235-3

Số lượng người thất nghiệp có trình độ CMKT chiếm 43,8%, đặc biệt có tới hơn 225 nghìn người có trình độ Đại học, tăng 26,1 nghìn người so với quý 2. Các nhóm có trình độ CMKT dưới Cao đẳng đều duy trì tỉ lệ thất nghiệp thấp và có xu hướng giảm.

thi-truong-lao-dong-ti-le-that-nghiep-giam-con-235-4

Cả nước có 760 nghìn người trong độ tuổi lao động bị thiếu việc làm trong quý 3, giảm khoảng 72 nghìn người so với quý 2. Tỉ lệ thiếu việc làm cũng giảm từ 1,81% xuống còn 1,62%. Số giờ làm việc bình quân một tuần của lao động thiếu việc làm là 27,04 giờ, tăng 0,36 giờ so với quý 2, tuy nhiên vẫn thấp hơn 42,5% so với bình quân của lao động cả nước.

thi-truong-lao-dong-ti-le-that-nghiep-giam-con-235-5

Dự kiến, LLLĐ trong quý 4 sẽ đạt 54,44 triệu người, chiếm 76,39% tổng dân số từ 15 tuổi trở lên. Cơ cấu LLLĐ sẽ không biến động nhiều so với quý 3. Bản tin cũng đưa ra dự báo tỉ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động sẽ tiếp tục giữ ở mức thấp trong quý 4, dự kiến còn 2,1%.

Qua bản tin, có thể thấy một thực trạng đáng lo ngại là tuy tỉ lệ thất nghiệp đã giảm, nhưng tỉ lệ thất nghiệp của lực lượng lao động có trình độ CMKT cao tiếp tục tăng, giữa cung và cầu của nhóm lao động này vẫn còn nhiều bất cập. Cần tiếp tục tập trung hỗ trợ việc chuyển tiếp cho nhóm đối tượng thanh niên từ nhà trường đến thị trường lao động để giảm thiểu tình trạng lãng phí nguồn nhân lực có trình độ CMKT.

Ngoài ra, trong bản tin Thị trường lao động còn đề cập tới các vấn đề về BHXH và BHTN, kết nối cung – cầu, thông tin thị trường từ các thành phố lớn. Chi tiết và thông tin cụ thể, có thể xem tại đây.

Sinh viên hối hả tìm việc làm thêm mùa Tết

Trong khi bạn bè chuẩn bị về đón tết với gia đình, thì khá nhiều sinh viên xa quê chọn cách ở lại tìm việc làm thêm để kiếm tiền tiêu tết. Nhờ làm việc chăm chỉ, khéo léo trong giao tiếp nên các bạn trẻ kiếm được một khoản thu nhập không nhỏ.

Vất vả nhưng vui

Nguyễn Đăng Hà và Trần Thị Lệ Hằng, 2 sinh viên Khoa Mỹ thuật công nghiệp, Trường cao đẳng mỹ thuật trang trí Đồng Nai đã vay của gia đình 2 triệu đồng để mua sỉ giỏ xách về bán. Đi tận chợ Tân Bình (TP.Hồ Chí Minh) lấy hàng, mỗi chiếc Hà và Hằng bán lời từ 30-50 ngàn đồng. Hằng cho biết: “Trên thành phố có nhiều mẫu mã lắm, nhưng tụi tôi là dân mỹ thuật nên chọn được nhiều loại đẹp, bán khá chạy hàng. Tụi tôi kinh doanh mặt hàng này đã 3 năm rồi. Bán một mùa tết, mỗi đứa lãi được khoảng 1 triệu đồng. Số còn lại sau tết mang vào trường bán rẻ cho các bạn trong lớp”.

sinh-vien-tim-viec-lam-them-mua-tet

Phục vụ quán ăn là “nghề” được nhiều sinh viên lựa chọn vì lương cao. Ảnh: P.LIỄU

Không có “năng khiếu” bán hàng nên một số sinh viên đi làm công cho những cửa tiệm bán tạp hóa, thực phẩm. Song, phụ bán hàng ăn, quán cà phê là công việc dễ tìm và được nhiều sinh viên lựa chọn vì mức thuê thường theo giờ với từ  30-40 ngàn đồng/giờ. Nhà ở Biên Hòa, dù kinh tế gia đình không khó khăn, nhưng Nguyễn Phương Nhung, sinh viên Khoa Hóa Trường đại học Lạc Hồng, cùng nhóm bạn trong lớp tìm việc làm thêm là phục vụ cho quán nướng B.B.Q trên đường Võ Thị Sáu (TP.Biên Hòa). Nhung cho biết, làm từ 18-23 giờ được trả 30 ngàn đồng/giờ. Thứ bảy và chủ nhật đông khách hơn thì được 35 ngàn đồng/giờ. Vì biết sinh viên đi làm thêm nên khách thường cho luôn tiền thối lại, khoản này không ổn định, nhưng cũng được vài chục ngàn đồng mỗi tối.

Theo những sinh viên có “thâm niên” phục vụ hàng ăn, quán nhậu thì làm nhân viên bán quán thu nhập tương đối, song khá cực nhọc vì phải “chạy” suốt. Nói như Trần Quang Đạt, sinh viên Khoa Toán Trường Đại học Đồng Nai: “Gần tết, nhà hàng Gió nơi tôi đang làm phục vụ rất đông khách nên tụi tôi bận rộn suốt buổi tối. Mỗi lúc đi làm về, mệt đừ, tay chân không nhấc nổi vì hoạt động liên tục trong 4-5 giờ liền mỗi ngày”.

Cơ hội rèn kỹ năng

Đi làm thêm dịp tết, theo các sinh viên không chỉ để kiếm tiền mà đây còn là cơ hội để rèn luyện bản lĩnh, nghệ thuật giao tiếp, khả năng đàm phán, thuyết phục ngay trên… vỉa hè. Ngoài ra, mỗi người còn học được cách lựa chọn mặt hàng kinh doanh, đối tượng khách hàng đều là những điều mà ở trường không hề dạy, cho nên khi bước chân vào lĩnh vực này sẽ rất có ích cho cuộc sống mai sau.

Nguyễn Ngọc Nga, sinh viên Khoa Tâm lý giáo dục Trường Đại học Đồng Nai, chia sẻ: “Nhà tôi kinh tế ổn định, có người giúp việc, nhưng em vẫn thích cùng bạn đi tìm việc làm thêm với mục đích tìm kiếm sự trải nghiệm, kỹ năng sống”. Nga kể, phục vụ quán nhậu rất phức tạp. Nhiều khách nhậu khi đã “tưng tửng” thì hay khó tính, thể hiện thái độ hoạnh họe, sai khiến, đôi khi còn có những lời nói, cử chỉ khiếm nhã… Những lúc như thế, tôi và các bạn phải dằn lòng để phục vụ sao cho chu đáo chứ không dám cự lại, sợ mất khách của quán. “Khi vào vị trí của người bị sai khiến, tôi mới hiểu được bài học đối nhân xử thế với người giúp việc nhà mình” – Nga nói.

Bà Bùi Thị Thanh Loan, chủ nhà hàng hải sản Cây Me trên đường Võ Thị Sáu (TP.Biên Hòa), cho biết: “Gần tết, quán rất đông khách nên chúng tôi cần thêm người phục vụ. Tôi thích thuê sinh viên vì các em thật thà, nhanh nhẹn, ứng xử có văn hóa và rất dễ thương”.

Tuy nhiên, lãnh đạo các trường học cũng băn khoăn việc sinh viên làm việc quá khuya, có thể ảnh hưởng đến sức khỏe và chất lượng học tập. Anh Lê Quang Sơn, Bí thư Đoàn trường đại học Lạc Hồng ,nhận định: “Đi tìm việc làm thêm bên ngoài giúp sinh viên nắm bắt thêm nhiều kỹ năng trải nghiệm, điều đó rất có ích. Tuy thời điểm này đã thi xong học kỳ I, chương trình học cũng nhẹ nhàng, nhưng nhiều sinh viên ham việc quá nên ít nhiều ảnh hưởng đến việc học. Nhà trường cũng nhắc nhở, nhưng chỉ lưu ý được những sinh viên ở ký túc xá. Còn số sinh viên thuê nhà trọ, ở ngoài thì nhà trường không thể quản lý được”.

Nắm bắt được nhu cầu tìm việc của sinh viên trong trường, nhiều trường đại học, cao đẳng cũng đã giúp kết nối với những doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng sinh viên làm thời vụ. Anh Trần Lê Tài,  Bí thư Đoàn trường đại học Đồng Nai, cho biết: “Trước tết khoảng 2-3 tháng, khi một số doanh nghiệp gửi thông tin về nhu cầu cần người phụ việc, chúng tôi đưa thông tin lên website của trường để mọi người tự chọn. Sinh viên bây giờ rất năng động, thường lập một nhóm cùng nhau thử sức kinh doanh nhỏ hoặc phục vụ trong các quán ăn để rèn luyện kỹ năng sống. Nhiều cơ sở kinh doanh thích thuê mướn sinh viên vì có văn hóa, nắm bắt công việc nhanh, đi làm đúng giờ giấc và nhất là thật thà”.