Giải mã bí quyết thành công chuỗi cà phê Cộng

Cộng cà phê là một trong những chuỗi cửa hàng cà phê thành công nhất ở Hà Nội. Được thành lập từ năm 2007 với ý tưởng độc đáo, Cộng cà phê đã tái hiện lại cuộc sống của người Hà Nội trong thời kì xã hội chủ nghĩa trước đây, một sự hoài niệm về những điều xưa cũ. Vậy nguyên nhân thành công của Cộng cà phê?

giai-ma-bi-quyet-thanh-cong-chuoi-ca-phe-cong-1

Nguồn gốc ý tưởng – nguyên nhân thành công của Cộng cà phê

Khi đươc chia sẻ từ người khởi nguồn và đề ra ý tưởng đầu tiên của Cộng cà phê chúng tôi được biết ý nghĩa của cái tên Cộng cà phê = Đồ cũ + Ý tưởng mới.

giai-ma-bi-quyet-thanh-cong-chuoi-ca-phe-cong-2

Từ năm 2006, ca sĩ Linh Dung một người ca sĩ đã từng thể hiện một ca khúc vô cùng nổi tiếng (Vì một thế giới ngày mai tại Seagame 22) trong một lần có cô bạn đến chơi nhà vô cùng thích thú với phong cách thiết kế nội thất trong nhà, từ đống đồ cũ thật sự thân quên với bao người Hà Nội. Người bạn đó có một quán cà phê trên phố Triệu Việt Vương nhưng làm ăn không hiệu quả, không hề có khách. Khi thấy thiết kế độc đáo trong nhà đó, người bạn đã đề nghĩ ca sĩ Linh Dung thiết lại quán với phong cách cũ, Hà Nội thời kì bao cấp. Không gian của quán thực sự đem đến một cảm giác khác biệt hoàn toàn cho những vị khách, những người đầu tiên đến đây đều có một ấn tượng rất khác, đặc biệt là những người đã từng trải qua thời kì bao cấp trước kia. Cộng còn được hiểu là tăng thêm giá trị lịch sử, hoài niệm cho khách. Quán níu khách, khách nhớ quán.

Nhân rộng và giữ hoài niệm

Với phong cách độc đáo và luôn tuân theo tốn chỉ của quán đó là: phong cách hoài niệm, dịch vụ thân thiện, quán càng ngày càng đông khách hơn. Khi quán đã có một lượng khách ổn định thì chuyện nhân rộng số lượng quán đi cùng với truyền thông cho thương hiệu Cộng cà phê độc đáo.

giai-ma-bi-quyet-thanh-cong-chuoi-ca-phe-cong-3

Theo chia sẻ của chị Dung thì “Các quán café Cộng không mất nhiều vốn đầu tư nhưng tôi thường tốn rất nhiều thời gian lùng mua đồ cũ để sửa lại. Có nơi đã bán bộ cửa cũ phải mất vài lần mới tìm mua được, lúc thì 500.000 lúc thì 1.000.000 đồng rồi mất cả tháng để sửa”

Việc đề xuất ra mô hình nhượng quyền không chỉ là tăng độ phủ song của chuỗi cà phê Cộng mà còn tăng cường thương hiệu cho chuỗi cửa hàng. Mô hình nhượng quyền này cũng rất đơn giản, bên mua sẽ chi ra một số tiền trả cho bên bán mỗi tháng, trong khi đó bên bán có trách nhiệm cải tạo và thiết kế quán, mua và sửa đồ cũ trong quán với chi phí bên mua chịu. Tuy là đầu mức ban đầu khá cao nhưng nhìn chung các cửa hàng nhượng quyền đều có lượng khách rất đông, chỉ trong vòng 1 năm là có thể thu hồi vốn đầu tư. Việc tận dụng đồ dùng cũ giúp cho chi phí đầu tư và cải tạo của quán cũng không cao.

Tương lai sẽ là những cửa hàng tại Tp Hồ Chí Minh, Đà Nẵng, Nha Trang nữa, thậm chí là nước ngoài. Tuy nhiên, chị Dung cho hay chị cần phải tiếp tục xây dựng cho đứa con này được phát triển từ từ, không thể bỏ qua các bước nhỏ.

Như các bạn cũng biết đó, để thành công khi mở quán cafe thì việc quan trọng đó là tạo ra một điều khác biệt giữa hàng ngàn cái chung. Chắc các bạn cũng hiểu nguyên nhân thành công của Cộng cà phê chính là sự khác biệt không ngoài dự đoán. Bạn có thể xem thêm các bài phân tích của chúng tôi để mở quán cafe thành công. Chúc các bạn sớm thành công!

Tham khảo nguồn Vietbend.vn

Những trở ngại ngăn bạn trở thành triệu phú

Là doanh nhân, nhà đầu tư, chuyên gia tiếp thị trực tuyến, triệu phú John Rampton cho rằng, với sự cống hiến, kiên nhẫn và tập trung, trở thành triệu phú là mục tiêu mà bất kỳ ai cũng có thể đạt được

11buctuongnganbanthanhtrieuphu

Tuy nhiên, cũng theo John Rampton, nhiều người vốn đã tiệm cận với sự giàu có nhưng chưa thể chạm được đến đích vì bị ngăn chặn bởi những “bức tường” sau:

1. Suy nghĩ không đúng cách

Trong cuốn Think and Grow Rich, TS. Napoleon Hill cho rằng, người giàu có cách suy nghĩ khác biệt với phần lớn những người khác. Sau khi phỏng vấn 1.200 cá nhân giàu có khắp thế giới, triệu phú tự thân Steve Siebold đồng ý với quan điểm này của Napoleon Hill. Theo đó, người giàu có những sự khác biệt sau:

– Tin rằng nghèo khổ là gốc rễ của mọi tội lỗi

– Tin rằng sự ích kỷ có thể là một đức hạnh

– Có tâm lý hành động

– Có kiến thức chuyên ngành

– Luôn có giấc mơ về tương lai

– Theo đuổi đam mê

– Yêu thích thử thách

– Sử dụng tiền của người khác

– Tập trung vào kiếm tiền chứ không phải tiết kiệm

– Biết khi nào nên chấp nhận rủi ro.

Nếu muốn trở thành triệu phú, hãy bắt đầu thay đổi cách nghĩ của bạn về tiền bạc và sự thành công.

2. Quá chú trọng sự hoàn hảo

Một trong những bài học giá trị và quan trọng nhất tôi từng học được là: Không có điều gì hoàn hảo. Càng sớm chấp nhận điều đó, bạn càng tiến nhanh đến thành công, thay vì cứ bị “mắc kẹt” ở một chỗ.

Khi kinh doanh, bạn càng bỏ nhiều thời gian để “hoàn hảo hóa” sản phẩm/dịch vụ, các đối thủ càng có nhiều thời gian để tấn công thị trường và giành hết khách hàng tiềm năng. Đừng ngại thử nghiệm và xâm nhập thị trường sớm nhất có thể. Bởi vì bạn vẫn có thể cải thiện dần mọi thứ trong lúc vẫn đang tạo ra lợi nhuận.

3. Chi tiêu hết số tiền mình kiếm được

Bạn vừa nhận được một số tiền béo bở và cảm thấy thật tuyệt nếu dùng nó để sắm một chiếc xe hơi sang trọng. Có điều, những người giàu luôn biết cách làm thế nào để sống dưới mức thu nhập mà tài sản có thể đem lại, trái ngược với việc chi tiêu tất cả mọi thứ mình làm ra.

Nhiều người giàu có (chẳng hạn như Warren Buffett) sống trong những ngôi nhà và sử dụng những chiếc xe hơi có giá trị khiêm tốn hơn nhiều so với khối tài sản mà họ có.

4. Thiết lập những kỳ vọng không thực tế

Dù luôn có những giấc mơ lớn, người giàu cũng thiết lập những kỳ vọng rất thực tế. Họ nhận thức được rằng mình không thể trở thành triệu phú chỉ sau một đêm, và rằng phải kiên nhẫn và trải qua nhiều khó khăn mới có thể đạt được mục tiêu.

5. Bắt chước người khác một cách mù quáng

Tìm kiếm người hướng dẫn hoặc tiếp thu kinh nghiệm từ những người thành công là một việc có ích. Tuy nhiên, đôi khi có những bí quyết phù hợp với người này nhưng không hiệu quả với người kia.

Ví dụ, việc “sao chép” từng bước đi của Steve Jobs và Bill Gates không thể đảm bảo thành công, đặc biệt là khi bạn muốn kinh doanh một loại dịch vụ khác hẳn với Apple và Microsoft.

Bí quyết ở đây là phải hiểu rõ bản thân và công ty mình thực sự cần điều gì để có thể thành công trong lĩnh vực đang hoạt động.

6. Quá lệ thuộc vào thẻ tín dụng

Thẻ tín dụng có thể hữu ích, miễn sao bạn biết cách sử dụng nó một cách thông minh, bởi vì rất dễ dàng để trở thành con nợ thẻ tín dụng. Nghĩa là thay vì dành thời gian để đầu tư một cách khôn ngoan hoặc chi tiền cho doanh nghiệp mình, bạn lại đang “bận bịu” trả nợ thẻ tín dụng với mức lãi suất cao.

7. Không có kế hoạch đường dài

Sở trường của người giàu là tìm kiếm và lên kế hoạch cho tương lai. Họ biết mục đích mình muốn nhắm đến và biết phải làm gì để đạt được mục đích đó. Điều này cho phép họ dự đoán trước các chướng ngại và có khả năng kiểm soát các tình huống khó khăn.

Nếu đang bắt đầu một dự án kinh doanh mới, bạn phải có một kế hoạch dài hạn để thu hút, giữ chân khách hàng và tạo ra nét khác biệt so với các đối thủ.

8. Dành thời gian cho những mối quan hệ “sai”

Người giàu không lãng phí thời gian cho những người tiêu cực – những người luôn nói với bạn rằng bạn không thể đạt được ước mơ của mình hoặc những người muốn lợi dụng sự thành công của bạn.

Thay vào đó, người giàu dành thời gian cho những người cùng chí hướng, có tư duy tích cực, giàu đam mê và luôn tìm cách hiện thực hóa ước mơ.

9. Làm mọi thứ một mình

Mặc dù có thể sở hữu kiến thức trong nhiều lĩnh vực, bạn cũng không thể một mình làm tất cả mọi thứ. Khi muốn bắt đầu kinh doanh, bạn cần thuê nhiều người giỏi để tăng cường điểm mạnh và tạo cơ hội khắc phục những điểm yếu của mình.

Hãy học cách thuê ngoài và giao phó cho người khác những phần việc không thuộc sở trường của mình. Đây là một trong những bí mật mà nhiều doanh nhân hiếm khi tiết lộ với bạn.

10. Không ở đúng nơi vào đúng thời điểm

Dù là đầu tư hay khởi sự kinh doanh, thời gian và thời điểm rất quan trọng. Thay vì mơ mộng, hãy nắm bắt những cơ hội ngay trước mắt mình.

Chẳng hạn, Ryan Graves chỉ đơn giản chia sẻ thông điệp “hãy thuê tôi” (“hire me”) với đồng sáng lập Uber Travis Kalanick trên Twitter vào năm 2010 và trở thành nhân viên đầu tiên của Uber, sau đó, ông nắm giữ vị trí Phó chủ tịch cấp cao của Công ty. Hiện tại, số cổ phần của Graves tại Uber ước tính lên đến 1,4 tỷ USD.

11. Không tin vào chính mình

Vấn đề lớn nhất ngăn cản bạn chạm đến thành công có thể là do bạn không tin vào chính mình. Hãy tin vào trực giác của bản thân thay vì chờ đợi ý kiến của những người khác.

Như Dale Carnegie đã từng nói: “Việc không hành động gây ra sự nghi ngờ và sợ hãi. Hành động tạo ra sự tự tin và lòng can đảm. Nếu muốn chinh phục nỗi sợ hãi, đừng chỉ ngồi ở nhà và suy nghĩ về nó. Hãy đi ra ngoài và bận rộn làm việc”.

Bí quyết tìm việc hiệu quả từ chuyên gia LinkedIn

Trong khi nhiều người vất vả để tìm kiếm cho mình một công việc, thì những người này luôn có các lời mời làm việc. Hãy xem bí quyết tìm việc hiệu quả của họ là gì?

Bí quyết tìm việc thứ nhất: Không dựa vào bảng thông báo việc làm

Hiện nay, hầu hết mọi người đều tìm việc làm qua mạng. Theo nghiên cứu về hành vi của những người dự tuyển của CareerBuilder năm 2013, có khoảng 80% những người tìm việc đang sử dụng bảng dán thông báo việc làm.

Sự thật là phần lớn các vị trí bạn thấy được đăng đã được lấp đầy, Nicolle Williams – chuyên gia về việc làm của Linkedln cho biết.

Bí quyết tìm việc hiệu quả từ chuyên gia LinkedIn
Bí quyết tìm việc hiệu quả từ chuyên gia LinkedIn

Theo trang tuyển dụng CareerXroads, chỉ có khoảng 18% được tuyển qua các bảng tuyển dụng. Williams cũng cho biết thêm, những ứng viên được chọn sử dụng thông báo để tìm hiểu về những vị trí trong công ty mà họ thấy quan tâm và cố gắng điền nó (những kỹ năng cụ thể cần cho công việc), và sau đó họ tìm tới những người có quen biết trong công ty và có thể giúp họ được gọi phỏng vấn.

Jessica Rohman – nhà sản xuất nội dung cấp cao của công ty tư vấn công nghiệp, nghiên cứu và đào tạo Great Place to Work cho biết mức thưởng được đưa ra trong danh sách những công ty tốt nhất để làm việc rơi vào khoảng 3600USD, và mức thưởng đó có thể lên tới 20.000USD, trong đó nhấn mạnh tầm quan trọng các công ty đặt vào việc thuê những nhân việc được những người đáng tin cậy giới thiệu.

Bí quyết tìm việc thứ hai: Tận dụng 6 giây của mình một cách khôn ngoan

Một nghiên cứu của The Ladders vào năm 2012 chỉ ra rằng việc nhà tuyển dụng chấp nhận hồ sơ đó hay không phụ thuộc vào khoảng thời gian nhanh như chớp 6 giây.

Hầu hết các ứng viên đều nắm rõ “mục tiêu” và “các tài liệu tham khảo có sẵn theo yêu cầu” họ chỉ cần trình bày nó một cách rõ ràng, chuyên gia tư vấn nhân sự và sơ yếu lý lịch cho biết đây chính là chìa khoá.

Bí quyết tìm việc hiệu quả từ chuyên gia LinkedIn
Bí quyết tìm việc hiệu quả từ chuyên gia LinkedIn

Sơ yếu lý lịch của người chiến thắng phải phản ánh được thông báo tuyển dụng, bao gồm những từ đúng nguyên văn và sẽ được nói khi gặp nhà tuyển dụng (ví dụ: Nếu website của một công ty cho biết nhân viên của mình “làm nhiều hơn so với yêu cầu” đối với khách hàng của họ, bạn cũng phải sử dụng cụm từ “làm nhiều hơn so với yêu cầu” để thể hiện sự cam kết của bạn trong công việc.) Những hồ sơ gửi đến sớm hơn thường được đánh giá cao hơn.

Những hồ sơ với cỡ chữ 11 đạt kết quả tốt hơn những hồ sơ có cỡ nhỏ hoặc lớn hơn.

Trong các kiểu chữ serif, kiểu dễ đọc nhất là Times, Georgia, Bell MT, Goudy Old Style và Garamond, còn với kiểu sans serif, bạn nên sử dụng Arial, Tahoma, Century Gothic hoặc Lucida Sans.

Bí quyết tìm việc thứ ba: Hồ sơ trên các mạng xã hội (hầu hết) còn tốt hơn cả sơ yếu lý lịch

Williams đã chứng kiến một sự thay đổi lớn trong 2 năm qua khi nói đến việc các nhà tuyển dụng kiểm tra ứng viên của họ trên các phương tiện truyền thông xã hội.

Nó là công cụ để họ tìm kiếm những lá cờ đỏ và các bài viết không phù hợp.

Williams cho biết hiện tại, bất kỳ người tìm việc nào cũng “phải có một dấu ấn kỹ thuật số”, không thì họ sẽ bị coi như mù công nghệ.

Các ứng viên được yêu cầu phỏng vấn có thể có những bức ảnh cá nhân trên trang Facebook bị khoá, nhưng trang Twitter của họ thì tràn đầy những ý kiến thú vị liên quan tới ngành nghề của họ (ngay cả khi họ làm việc trong ngày kế toán).

bi-quyet-tim-viec-hieu-qua-tu-chuyen-gia-1

Williams cũng cho biết cô thấy rất nhiều người không phải nhà văn nhưng vẫn thường xuyên đăng những bài xã luận hay bài trên blog – đó có thể là một cách tuyệt vời để làm nổi bật tên của bạn trong việc tìm kiếm trên Internet và tăng hiệu quả công việc. Bạn có thể đăng trang blog của bạn tại địa chỉ Linkedln.

Bí quyết tìm việc thứ tư: Họ thể hiện được sự tâm huyết mà không cần biểu tượng cảm xúc

Ngay cả khi bạn cười lớn khi bạn nhận được thư “Chúng tôi muốn gặp bạn trong một cuộc phỏng vấn”, bạn biết tốt hơn nên đặt một nụ cười trong thư phản hồi của bạn.

Những người tìm việc thành công có thể bỏ các dấu chấm cảm trong thư hồi đáp nhanh nhưng thay thế chúng với một câu trung thực và cụ thể về lý do tại sao cô ấy rất vui mừng khi nhận được cơ hội này.

Williams cho biết những người nhận được lời mời thường liên lạc với nhà tuyển dụng ở mức độ cá nhân.

Điều đó có nghĩa là khi họ xác nhận cuộc phỏng vấn, họ có thể ca ngợi một chút về người giới thiệu họ.

Hoặc, nếu đó là yêu cầu vào phút chót cho một cuộc phỏng vấn ngay trong ngày, họ sẽ để người tuyển dụng thấy rằng họ sẽ không ăn mặc bình thường, mặc quần jeans tới cuộc phỏng vấn trong khi họ không hề biết trước có cuộc phỏng vấn ngày hôm đó.

10 bước lựa chọn nghề nghiệp đơn giản

Nhà khảo sát của Mỹ đã đưa ra 10 cách thức đơn giản giúp bạn trẻ lựa chọn nghề nghiệp dễ dàng và hiệu quả hơn.

Lựa chọn nghề nghiệp theo Đam mê

Đầu tiên, bạn phải hiểu rõ niềm đam mê cháy bỏng của mình đặt ở đâu. Chỉ khi được làm những gì mình thật sự yêu thích, bạn mới có thể sống hết mình với công việc dù gặp khó khăn, thử thách hay áp lực. Do đó, thay vì lựa chọn nghề nghiệp theo mong muốn, ý nguyện của phụ huynh hoặc chạy theo vẻ bề ngoài của các công việc thời thượng, hãy đi theo con đường rộng mở của việc hiện thực hóa những ước mơ.

Đâu là thế mạnh của bản thân?

Có niềm đam mê và ước mơ để theo đuổi sẽ là một khởi đầu thuận lợi. Nếu đam mê của bạn còn khá mờ nhạt hoặc được trải rộng cho nhiều lĩnh vực, hãy tự hỏi bản thân “Tính cách và sở trường của tôi thật sự phù hợp với điều gì”. Sau đó, lựa chọn những gì nằm trong khả năng sẽ giúp bạn cảm thấy thật sự tự tin và thoải mái.

10 bước lựa chọn nghề nghiệp đơn giản
10 bước lựa chọn nghề nghiệp đơn giản

Phát hiện tiềm năng

Nếu bạn không có đam mê hay sở trường cụ thể, hãy thử tìm đến những bài khảo sát đáng tin cậy về tính cách và năng lực bản thân để có cái nhìn rõ hơn về chính mình. Một trong những bài trắc nghiệm khá nổi tiếng trên thế giới hiện nay là Trắc nghiệm tính cách MBTI (Myers Briggs)với phân loại 16 cá tính khác nhau, giúp bạn định hình thiên hướng công việc phù hợp sau này.

Tìm kiếm cơ hội

Bạn còn trẻ và đang trong quá trình hoàn thiện bản thân. Vì vậy, đừng chỉ học từ kiến thức trong sách vở mà hãy để bản thân được trực tiếp trải nghiệm thực tế qua các cơ hội thực tập tại công ty chuyên nghiệp. Quá trình đó sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về tính chất cụ thể của công việc và nhận ra liệu bản thân có thật sự phù hợp hay không. Có thể chính những mối quan hệ với đồng nghiệp xung quanh sẽ dẫn lối cho bạn đến nhiều cơ hội nghề nghiệp tốt sau này.

Học hỏi từ những gợi ý

Dân gian có câu “gừng càng già càng cay”. Do đó, đừng vội xem thường lời khuyên từ các bậc tiền bối. Dù bạn đã may mắn tìm ra vị trí thật sự phù hợp với mình, con đường đến thành công vẫn còn lắm gian nan và thử thách. Chính những lời cố vấn, gợi ý của người giàu kinh nghiệm sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về công việc hiện tại, nhận thức những điều cần thiết cho nấc thang kế tiếp trong sự nghiệp.

Mạnh dạn thử thách

Đừng để cho bản thân trở nên nhàm chán khi lúc nào cũng lặp đi lặp lại những từ bác sĩ, kỹ sư, giáo viên, cảnh sát… để nói về nghề nghiệp lý tưởng trong tương lai. Hãy mạnh dạn lựa chọn cho mình một lối đi riêng, thử sức và khám phá bản thân qua những công việc độc và lạ. Biết đâu khi đó, bạn mới tìm thấy chính mình.

10 bước lựa chọn nghề nghiệp đơn giản
10 bước lựa chọn nghề nghiệp đơn giản

Rút tỉa kinh nghiệm

Cách nhanh và hiệu quả nhất để tìm hiểu một công việc là trao đổi trực tiếp với người làm trong lĩnh vực đó. Vì vậy, hãy tạo cơ hội mở rộng mối quan hệ của mình. Làm quen và học hỏi kinh nghiệm từ họ sẽ giúp bạn có được cái nhìn tổng quan và chính xác về nhu cầu xã hội và bổ sung được những kỹ năng chuyên môn cần thiết cho công việc sau này.

Vận dụng tốt công thức G+P+V

Sau khi thu thập đủ kiến thức và kinh nghiệm cần thiết, hãy nhìn lại những gì mình có và tìm ra đáp án cho 3 chữ G (Gifts – Tài năng), P (Passion – Đam mê) và V (Values – Giá trị của bản thân). Đây là công thức hoàn hảo để bạn có thể tìm ra công việc thích hợp cho bản thân.

Lên kế hoạch nghề nghiệp

Mọi việc đều cần có một mục tiêu và kế hoạch để thực hiện mục tiêu đó. Muốn thuận lợi tìm ra một công việc hoàn hảo, bạn phải xây dựng một kế hoạch cụ thể theo từng giai đoạn. Đó là tự đánh giá bản thân, các bước phát triển sự nghiệp, hiện thực hóa kế hoạch và củng cố uy tín của bản thân. Dù ước mơ của bạn thay đổi, tất cả những điều này vẫn luôn hữu dụng với nghề nghiệp tương lai.

Sẵn sàng cho cuộc chạy dài hơi

Giờ bạn đã biết con đường nghề nghiệp mình muốn theo đuổi là gì. Hãy luôn nhớ rằng, tất cả những ý tưởng và kế hoạch này rồi sẽ có lúc thay đổi theo từng giai đoạn cuộc đời. Để chạm đến vạch đích cuối cùng trên đường đua, bạn cần rất nhiều thời gian, quyết tâm, nỗ lực và kiên trì. Đây thực sự là một cuộc chạy marathon chứ không đơn giản là cuộc chạy nước rút.

Mẹo săn việc làm cho sinh viên mới ra trường

Sinh viên khi mới ra trường với vốn kinh nghiệm ít ỏi thường gặp nhiều khó khăn trong việc tìm kiếm được 1 công việc như ý. Tuy nhiên, họ sẽ không học hỏi được kinh nghiệm gì nếu không được thử thách trong môi trường công việc thực tế. Dưới đây là một số mẹo săn việc làm hiệu quả cho các tân cử nhân.

  1. Làm việc không lương

Trong trường hợp bạn không được chọn vào vị trí công việc bạn mong muốn hãy cân nhắc về việc làm không lương tại các vị trí tương tự tại các công ty có uy tín hoặc các tổ chức phi chính phủ mà bạn yêu thích. Thời gian làm việc có thể là từ 1 đến 3 ngày/tuần.

Tất nhiên các công ty luôn mong muốn tuyển dụng nhân viên mà không cần trả thù lao. Khi đã được chấp nhận làm việc tình nguyện, bạn sẽ có thêm nhiều kiến thức, kinh nghiệm mới để chuẩn bị cho những công việc thực sự tiếp theo.

Ví dụ: Susan 1 sinh viên mỹ thuật mới tốt nghiệp muốn được làm việc ở phòng tranh nhưng cô không tìm được 1 công việc như thế trên các website việc làm. Cô đã tình nguyện giúp công ty tổ chức buổi triển lãm tranh tại Viện bảo tàng 1 tuần/ lần. Tại đây, Susan đã gặp các ông chủ phòng tranh nổi tiếng và 1 trong số họ đã quyết định tuyển dụng cô về làm việc

Mẹo săn việc làm cho sinh viên mới ra trường
Mẹo săn việc làm cho sinh viên mới ra trường
  1. Chấp nhận mức lương thấp ở các công ty nổi tiếng

Lời khuyên dành cho các bạn: Nhận mức lương thấp lúc này rất có thể sẽ giúp bạn kiếm được 1 mức lương cao gấp nhiều lần sau đó. Điều này hoàn toàn có thể xảy ra khi bạn làm việc tại 1 công ty hoặc tổ chức nổi tiếng được nhiều người biết đến.

Ví dụ: Khi  mới tốt nghiệp đại học, Charles có 1 công việc với mức lương thấp chỉ bằng 1 nửa so với các bạn bè cùng lứa nhưng anh được làm việc tại một công ty tin học nổi tiếng nổi tiếng trên thế giới. Tại đây, anh đã học hỏi được rất nhiều kinh nghiệm quý báu từ đông nghiệp. Dần dần, các kinh nghiệm thực tế của anh trong lĩnh vực tin học nhiều hơn rất nhiều so với các bạn bè có thu nhập cao cùng trang lứa.

Do đó, bạn hãy sẵn sàng chấp nhận các công việc có mức lương thấp trong trường hợp có thể sử dụng chúng như chiếc cầu nối cho sự nghiệp trong tương lai

  1. Tích cực liên lạc với các đầu mối thông tin

Hãy lên danh sách những người có nhiều bạn bè hoặc nhiều mối quan hệ xã hội mà bạn biết và gọi điện thoại cho họ chứ đừng gửi email.

Bạn hãy hỏi họ tên cụ thể của những người có thể giúp đỡ bạn tìm việc trong lĩnh vực bạn đang tìm kiếm. Ngoài ra, bạn cũng có thể tìm hiểu thêm thông tin từ họ hàng, người thân hoặc bạn bè cùng lớp và đừng chần chừ nhấc điện thoại lên ngay khi bạn có được số điện thoại để liên hệ

Mẹo săn việc làm cho sinh viên mới ra trường
Mẹo săn việc làm cho sinh viên mới ra trường
  1. Đừng chỉ trông chờ vào các website tìm việc

Vâng, sẽ rất sung sướng nếu bạn chỉ cần ung dung ngồi ở nhà và click chuột nộp hồ sơ online trong khi đang nghe nhạc hoặc nhắn tin với bạn bè.

Đừng đặt cược công việc của bạn 1 cách thụ động như thế. Lời khuyên dành cho bạn là chỉ dành tối đa 60 phút/ngày hoặc ít hơn để tìm kiếm cac công việc trên website tuyển dụng online. Bạn nên biết,có thể hàng trăm sinh viên mới ra trường hoặc người chưa có việc làm cũng đang ứng tuyển như bạn.

Giải pháp cho tình huống này là hãy gọi điện thoại cho những người có nhiều nguồn thông tin đáng tin cậy và sử dụng các thông tin đó để gõ cửa những nhà tuyển dụng. Đây là chiến lược tìm việc vô cùng hiệu quả nhưng đòi hỏi bạn phải luôn chủ động khai thác và mở rộng mối quan hệ của mình.

  1. Chủ động tiếp cận trực tiếp các nhà tuyển dụng

Những nhà quản lý 1 ngày có thể nhận đến hơn 100 email chưa kể các cuộc điện thoại từ những người tuyển dụng mà họ không hề quen biết

Tuy nhiên họ lại rất ít khi nhận được những cuộc gọi từ các ứng viên trong các trường hợp như:  “Xin chào, tôi là Thomas rất hân hạnh được nói chuyện với anh. Ông David giám đốc Marketing của quý công ty có giới thiệu rằng anh là người rất có kinh nghiệm trong lĩnh vực nên tôi muốn gọi điện để hỏi thêm về vị trí nhân viên marketing ở bộ phận anh đang tuyển dụng ”…Ngoài ra, sau cuộc trò chuyện hoặc phỏng vấn, bạn nên gửi những bức thư tay bày tỏ sự cảm ơn vì đã dành thời gian và đưa ra lời khuyên cho bạn.

Việc làm này sẽ khiến các nhà quản lý đánh giá cao về sự chuyên nghiệp của bạn và nhớ về cách tạo mở ra cho bạn 1 cơ hội công việc đáng giá.

Kỹ năng mềm – bạn đã thực sự hiểu về nó?

Những năm gần đây, các phương tiện thông tin đại chúng nhắc nhiều đến cụm từ kỹ năng, kỹ năng mềm (soft skills) và kỹ năng cứng (hard skills).

Theo UNESCO mục đích học tập là: “Học để biết, học để làm, học để chung sống, học để tự khẳng định mình”. Nếu xem nhận định trên là một định nghĩa và đối chiếu định nghĩa này với nên giáo dục của Việt Nam ngày nay thì mục đích học tập của ta mới chỉ là học để biết, nghĩa là chỉ đạt được một trong bốn mục tiêu của UNESCO.

Chính vì vậy khi sinh viên tham gia phỏng vấn tuyển dụng thường chỉ gây ấn tượng với nhà tuyển dụng bằng bằng cấp, khả năng chuyên môn, kinh nghiệm làm việc… Thế nhưng, bạn nên biết rằng năng lực của con người được đánh giá trên cả 3 khía cạnh: kiến thức, kỹ năng và thái độ. Điều đó khẳng định rằng học không chỉ để biết mà học còn để làm việc, để chung sống và để tự khẳng định mình. Và các kĩ năng chắc chắn vô cùng cần thiết và là một yếu tố quan trọng không kém bằng cấp và kiến thức nền.

Kỹ năng mềm - bạn đã thực sự hiểu về nó?
Kỹ năng mềm – bạn đã thực sự hiểu về nó?

Vậy thế nào là kỹ năng, kỹ năng mềm và kỹ năng cứng?

Kỹ năng là khả năng thực hiện một công việc nhất định, trong một hoàn cảnh, điều kiện nhất định, đạt được một chỉ tiêu nhất định. Các kỹ năng có thể là kỹ năng sống, kỹ năng mềm và kỹ năng nghề nghiệp. Mỗi người học nghề khác nhau thì có các kỹ năng khác nhau nhưng các kỹ năng sống và kỹ năng mềm là các kỹ năng cơ bản thì bất cứ ai làm nghề gì cũng nên có và cần phải có.

Kỹ năng mềm (soft skills) – trí tuệ cảm xúc: là thuật ngữ dùng để chỉ các kỹ năng quan trọng trong cuộc sống con người – thường không được học trong nhà trường, không liên quan đến kiến thức chuyên môn, không thể sờ nắm, càng không phải là kỹ năng cá tính đặc biệt mà phụ thuộc chủ yếu vào cá tính của từng người. Nhưng, kỹ năng mềm lại quyết định bạn là ai, làm việc thế nào, là thước đo hiệu quả cao trong công việc.

Ngược lại, kỹ năng cứng (hard skills) – trí tuệ logic: chính là khả năng học vấn của bạn, kinh nghiệm và sự thành thạo về chuyên môn. Những kiến thức đó dù học tốt tới đâu trong 4 – 5 năm đại học thì nó cũng chỉ là một phần nhỏ trong cái đại dương mênh mông kiến thức sau này của đời con người.

Thực tế cho thấy kỹ năng cứng tạo tiền đề, và kỹ năng mềm tạo nên sự phát triển. Người thành đạt chỉ có 25% là do những kiến thức chuyên môn, 75% còn lại được quyết định bởi những kỹ năng mềm họ được trang bị. Chìa khóa dẫn đến thành công thực sự là bạn phải biết kết hợp cả hai kỹ năng này một cách khéo léo.

Làm thế nào để rèn luyện kỹ năng?

Sinh viên trước hết phải xác định rõ công việc mình muốn làm sau khi ra trường, sau đó phân tích xem đối với công việc đó, đâu là kỹ năng “cứng”, đâu là kỹ năng “mềm”. Chẳng hạn với vị trí nhân viên phòng Kinh doanh thì kỹ năng giao tiếp, thuyết phục khách hàng lại chính là kỹ năng “cứng”, hay chính là chuyên môn của nghề nghiệp. Nhưng với vị trí Lập trình viên máy tính thì đương nhiên đó là những kỹ năng “mềm”. Việc xác định rõ “mềm”, “cứng” và nhận ra điểm mạnh, điểm yếu, những mặt thiếu hụt của bản thân là yêu cầu đầu tiên và rất quan trọng để trau dồi kỹ năng “mềm”. Các bạn phải tập kỹ năng hàng ngày, cũng như tập viết, tập đọc thì mới nhuần nhuyễn được. Hãy nhớ rằng, xã hội ngày này là một xã hội thay đổi, cần sự uyển chuyển chứ không cần sự cứng nhắc.

Có những bạn sinh viên năng động, tự tìm kiếm các cơ hội để học tập trau dồi các kỹ năng mềm cho bản thân. Nhưng phần nhiều các bạn sinh viên chưa biết đến kỹ năng mềm cũng như chưa nhận thức đúng đắn tầm quan trọng của kỹ năng mềm trong cuộc sống ngày nay, nên chỉ nghĩ rằng học thật giỏi là đủ và chắc chắn sẽ có một tấm vé khi vào đời, quan điểm này không sai nhưng chưa đủ. Bạn học giỏi chuyên môn, nhưng chưa chắc bạn có thể thích ứng nhanh với công việc hay sự thay đổi về “môi trường” cuộc sống. Bạn có thành tích học tập mà ai nhìn vào cũng thật đáng nể nhưng chưa chắc đã có được cảm tình với nhà tuyển dụng, đó là bạn đã thiếu một yếu tố quan trong đó là kỹ năng mềm. Bạn học không xuất sắc, nhưng bạn luôn mạnh rạn, tự tin trong bất kỳ tình huống thay đổi nào, bạn luôn đạt được kết quả tốt nhất, đó là bạn đã có kỹ năng mềm.

Kỹ năng mềm - bạn đã thực sự hiểu về nó?
Kỹ năng mềm – bạn đã thực sự hiểu về nó?

Tuy nhiên, kỹ năng mềm cần được nghiêm túc nhìn nhận là một quá trình tích lũy. Tân sinh viên dựa trên những khả năng của bản thân, mục tiêu trong tương lai để xây dựng lộ trình rèn luyện các kỹ năng qua mỗi năm học; từ đó đến khi ra trường, bạn sẽ tự tin với năng lực của mình cùng với bộ hồ sơ xin việc hoàn hảo.

Để hiểu rõ hơn về kỹ năng mềm, bạn có thể tham khảo các kỹ năng mềm đang được giảng dạy một số nước:

  • Tại Mỹ: có 13 kỹ năng cơ bản cần thiết để thành công trong công việc:

Kỹ năng học và tự học (learning to learn).
Kỹ năng lắng nghe (Listening skills).
Kỹ năng thuyết trình (Oral communication skills).
Kỹ năng giải quyết vấn đề (Problem solving skills).
Kỹ năng tư duy sáng tạo (Creative thinking skills).
Kỹ năng quản lý bản thân và tinh thần tự tôn (Self esteem).
Kỹ năng đặt mục tiêu/ tạo động lực làm việc (Goal setting/ motivation skills).
Kỹ năng phát triển cá nhân và sự nghiệp (Personal and career development skills).
Kỹ năng giao tiếp ứng xử và tạo lập quan hệ (Interpersonal skills).
Kỹ năng làm việc đồng đội (Teamwork).
Kỹ năng đàm phán (Negotiation skills).
Kỹ năng tổ chức công việc hiệu quả (Organizational effectiveness).
Kỹ năng lãnh đạo bản thân (Leadership skills).

  • Tại Úc các kỹ năng hành nghề bao gồm có 8 kỹ năng như sau:

Kỹ năng giao tiếp (Communication skills).
Kỹ năng làm việc đồng đội (Teamwork skills).
Kỹ năng giải quyết vấn đề (Problem solving skills).
Kỹ năng sáng tạo và mạo hiểm (Initiative and enterprise skills).
Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc (Planning and organising skills).
Kỹ năng quản lý bản thân (Self-management skills).
Kỹ năng học tập (Learning skills).
Kỹ năng công nghệ (Technology skills).

  • Tại Canada bao gồm 6 kỹ năng như:

Kỹ năng giao tiếp (Communication).
Kỹ năng giải quyết vấn đề (Problem solving).
Kỹ năng tư duy và hành vi tích cực (Positive attitudes and behaviours).
Kỹ năng thích ứng (Adaptability).
Kỹ năng làm việc với con người (Working with others).
Kỹ năng nghiên cứu khoa học, công nghệ và toán (Science, technology and mathematics skills).

  • Tại Anh cũng đưa ra danh sách 6 kỹ năng quan trọng bao gồm:

Kỹ năng tính toán (Application of number).
Kỹ năng giao tiếp (Communication)
Kỹ năng tự học và nâng cao năng lực cá nhân (Improving own learning and performance).
Kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin và truyền thông (Information and communication technology).
Kỹ năng giải quyết vấn đề (Problem solving).
Kỹ năng làm việc với con người (Working with others).

  • Tại Singapore đã thiết lập hệ thống các kỹ năng hành nghề gồm 10 kỹ năng:

Kỹ năng công sở và tính toán (Workplace literacy & numeracy).
Kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin và truyền thông (Information & communications technology).
Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định (Problem solving & decision making).
Kỹ năng sáng tạo và mạo hiểm (Initiative & enterprise).
Kỹ năng giao tiếp và quản lý quan hệ (Communication & relationship management).
Kỹ năng học tập suốt đời (Lifelong learning).
Kỹ năng tư duy mở toàn cầu (Global mindset).
Kỹ năng tự quản lý bản thân (Self-management).
Kỹ năng tổ chức công việc (Workplace-related life skills).
Kỹ năng an toàn lao động và vệ sinh sức khỏe (Health & workplace safety).

Tận dụng thời gian chờ việc làm thế nào cho hiệu quả?

Theo như một số nghiên cứu mà chúng tôi đã thực hiện bằng Google, trung bình mỗi người sẽ phải tốn 45 tới 60 phút chỉ để chờ đợi trong 1 ngày. Theo đó, nếu tính chung trong suốt một đời, thời gian này có thể lên đến nhiều tháng trời, thậm chí đủ để bạn học thêm 1 thứ ngôn ngữ khác. Và thời gian chờ việc sau buổi phỏng vấn cũng vậy.

Giả sử bạn đã gửi một hồ sơ xin việc làm hoàn hảo và đã hoàn thành buổi phỏng vấn. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng cho biết họ vẫn còn phỏng vấn rất nhiều ứng viên khác và thông báo sẽ gọi lại bạn sau.

Tận dụng thời gian chờ việc làm thế nào cho hiệu quả?
Tận dụng thời gian chờ việc làm thế nào cho hiệu quả?

Quả thật đây là khoảng thời gian mà mọi người không muốn chờ đợi và sự thật là có rất nhiều cách để bạn có thể tận dụng trong khoảng thời gian này để biến nó thành có ích trong trường hợp bạn muốn có được câu trả lời chính xác trước khi tìm một vị trí tại một công ty khác. Sau đây là 4 mẹo để bạn sử dụng thời gian chờ đợi hiệu quả hơn:

1) Dành thời gian cho việc học hỏi những điều mới lạ

Tham gia một khóa học ngắn để tôi luyện những kỹ năng đã có hoặc đến thư viện để tiếp cận thêm nhiều nguồn sách có thể giúp bạn tận dụng khoảng thời gian này để phát triển giá trị bản thân trong tương lai.

Những người làm thiết kế đồ họa họ có thể đăng ký lớp học đa truyền thông để củng cố thêm cho những kỹ năng của mình. Nhân viên kinh doanh và marketing chuyên nghiệp thì có thể tham gia những lớp học với mục đích hỗ trợ phát triễn kỹ năng giao tiếp và rèn luyện tính cách để có thêm sự tự tin sau này. Nếu bạn không có đủ điều kiện tài chính cho những khóa học đó thì đọc sách hay những tài liệu tham khảo trực tuyến cũng sẽ hỗ trợ bạn rất nhiều. Sau đó mặc dù có thể bạn không được nhận nhưng những kiến thức, kỹ năng bạn đã học được đều rất hữu ích cho tương lai sau này cũng như khi ban bắt đầu tìm một vị trí khác.

2) Sử dụng các mạng xã hội để mở rộng mối quan hệ

Hãy tận dụng triệt để những lợi ích từ mạng xã hội như Facebook, Twitter, Instagram, Tumblr, và Google+ để giúp bạn mở rộng mối quan hệ. Cụ thể, việc chia sẻ về nhu cầu tìm việc cho bạn bè có thể giúp bạn được giới thiệu cho những công việc đó.

Facebook, Twitter, và Google+ không chỉ giúp duy trì những mối quan hệ trước đây mà còn hỗ trợ chúng ta tạo được thêm nhiều mối quan hệ mới. Việc gửi CV cho những người bạn trên Facebook có thể giúp CV của bạn đến với nhà tuyển dụng một cách dễ dàng hơn. Bên cạnh đó sử dụng Twitter sẽ giúp bạn có thể thấy được những tin tuyển dụng và đặt ra những câu hỏi, thắc mắc ngay tức thì. Sử dụng hiệu quả những tiện ích trên sẽ giúp cho chúng ta xây dựng được danh tiếng trực tuyến cụ thể qua những thông tin cá nhân và kỹ năng của bản thân.

Hiện nay các nhà tuyển dụng đã có xu hướng tìm kiếm ứng viên tiềm năng qua mạng xã hội nên việc xây dựng hình ảnh của bạn sớm sẽ là một lợi thế. Bên cạnh đó, hãy sử dụng Tumblr và Instagram như một portfolio để thu hút nhà tuyển dụng qua việc đang những hình ảnh công việc thường ngày như là một dẫn chứng cụ thể.

Tận dụng thời gian chờ việc làm thế nào cho hiệu quả?
Tận dụng thời gian chờ việc làm thế nào cho hiệu quả?

3) Tham gia tình nguyện

Việc làm tình nguyện sẽ giúp bạn rèn luyện được nhiều kỹ năng xã hội
Hãy tham gia tình nguyện ở những tổ chức phi chính phủ hoặc những nhóm dịch vụ cộng đồng ở khu vực để có thêm những trải nghiệm thực tế. Mặc dù bạn sẽ không có được trợ cấp tài chính từ những công việc đó nhưng nó sẽ mang lại cơ hội phát triển bản thân sau này.

Những việc làm tình nguyện như vậy sẽ giúp bạn có thêm nhiều mối quan hệ xã hội và hỗ trợ bạn rất nhiều trong tương lai. Khi đó, sẽ có rất nhiều người sẵn sang giúp bạn cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn là một tài sản quý giá của công ty nếu công ty chọn bạn

Công việc tình nguyện còn giúp bạn phát triển được thêm những kỹ năng xã hội. Nếu bạn là người hay ngại ngùng và thiếu tự tin ở đám đông thì những hoạt động này sẽ giúp bạn rèn luyện và phát triển khi bạn phải gặp những ngượi là rất thường xuyên. Một khi bạn đã phát triển những kỹ năng xã hội đó thì việc có thêm nhiều mối quan hệ sẽ trở nên rất dễ dàng.

4) Làm việc tự do (freelance) hoặc bán thời gian

Cũng như việc làm tình nguyện được nhắc tới bên trên thì khi bạn là một freelancer hoặc đang làm việc bán thời gian, bạn cũng sẽ có được những lợi ích như vậy nhưng hơn nữa bạn còn có được những khoản thu nhập nhất định. Đây sẽ là nguồn thu nhập chính của bạn cho đến khi bạn kiếm được một công việc chính thức hoặc đang trong quá trình đợi cuộc gọi lại từ nhà tuyển dụng sau khi phòng vấn. Nếu như không may mắn, bạn không được nhận thì những công việc này vẫn sẽ mang đến cho bạn một nguồn thu nhập sau đó.

Cuối cùng, khi bạn không được nhận vì đã có những ứng viên khác tốt hơn thì bạn cứ bình tĩnh và tiếp tục vì những kỹ năng bạn có được trong quá trình chờ đợi đã giúp cho bạn có được những sự chuẩn bị tốt hơn cho quá trình xin việc của bạn. Hãy bắt đầu gửi những CV mới tới những nhà tuyển dụng mới nhưng đừng quên thêm vào những kỹ năng, kinh nghiệm bạn vừa mới đạt được. Hãy suy nghĩ tích cực và tin rằng cơ hội việc làm vẫn còn đang rất nhiều và chờ đợi bạn ngoài kia.

Viết email xin việc chuyên nghiệp có khó không?

Bạn là sinh viên mới ra trường? Bạn chưa có kinh nghiệm? Bạn không biết phải làm sao để viết email xin việc chuyên nghiệp, gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Chia sẻ dưới đây của nhà văn Nguyễn Ngọc Thạch có thể sẽ giúp ích cho các bạn.

Viết email xin việc chuyên nghiệp có khó không?
Viết email xin việc chuyên nghiệp có khó không?

Bữa em sinh viên thực tập làm ngày đầu tiên, mình nhờ chút việc, xong thì em ấy email gởi lại file cho mình. Mở mail ra nhìn, mình nói lại, nhẹ nhàng, “Em gởi lại cái email khác giùm anh, phải có tiêu đề.”

Em ấy gởi lại, mình mở mail ra coi, nhỏ nhẹ, “Em gởi lại cái email giùm anh, phải có vài dòng viết, không chỉ gởi cái file không.”

Em ấy gởi lại, mình mở mail ra coi, nhỏ nhẹ lần ba, “Em mở mail của em lên, anh hướng dẫn cho tạo một cái chữ ký.”

Nếu lúc trước, chắc mình sẽ rất khó chịu và giận, nhưng bây giờ, làm việc với các em sinh viên nhiều, gặp trường hợp như vầy rất nhiều nên không giận nữa, mà thương nhiều hơn. Sinh viên năm tư, đi thực tập rồi, mà những kiến thức cơ bản về viết email vẫn không được nhà trường cung cấp kỹ.

Thôi thì mình viết vài dòng lưu ý các bạn sinh viên, dù năm một hay năm tư gì cũng cần biết một chút.

Viết email xin việc chuyên nghiệp có khó không?
Viết email xin việc chuyên nghiệp có khó không?

1. Khi bắt đầu suy nghĩ đến việc viết một cái email nghiêm túc, các em hãy tạo một email mới với tên họ thật của mình, nếu đã trùng thì thêm ngày sinh, hoặc thêm lĩnh vực mà các em theo học hoặc theo làm. Có thể dùng tên tiếng Anh, nhưng nhớ đặt cho đàng hoàng.

Ví dụ như, “ngocthach.21” “thach.author” “ng.ngocthach” “jade.nguyen”

Dẹp giùm anh những cái email “Nhok con lok chok” “Lục tung thùng rác tìm xác người yêu” “Cô bé dỗi hờn” “Hoàng tử lạnh lùng” “Ngầu ca ca” “Soái ca là anh”… những email này, chỉ cần nhìn vào thì người nhận tự dưng có cảm giác làm biếng mở ra đọc.

2. Phần “To:” của cái email, là các em gởi đích danh cho người cần gởi. “CC” là “Carbon Copy” giống như tờ giấy in than ấy, em sẽ gởi kèm cho những người cần quan tâm tới nội dung của email mà có thể họ không trực tiếp ảnh hưởng tới nội dung. Người nhận ở phần “To: và “CC” sẽ nhìn thấy email của nhau, tức là biết có ai đang được gởi cái email này. Còn “BCC” có nghĩa là “Blind Carbon Copy”, những người nhận trong phần này sẽ không hiện tên, tức là người nhận ở “To:” và “CC” sẽ không thấy.

Với các email có nhiều người trong “CC” các em thay vì nhấn “Reply” thì hãy nhấn “Reply All” để trả lời cho tất cả mọi người nếu nội dung liên quan đến họ, cần gởi riêng cho người nào thì chỉ gởi “To:” cho họ. Và “Reply all” sẽ không trả lời cho những người trong phần “BCC”.

“Forward” là chuyển tiếp, đưa toàn bộ nội dung của email cho một người tiếp theo mà em muốn gởi đi.

Mấy em chú ý mấy phần này cho kỹ, vì có thể làm tiết lộ những thông tin không cần thiết. Ví dụ, em gởi mail cho sếp để làm việc với sếp, người ta trả lời “Cc” thêm nhân viên dưới cấp để lo vụ này, thì em phải “Reply all” cho nhóm nhân viên bên dưới biết luôn.

Viết email xin việc chuyên nghiệp có khó không?
Viết email xin việc chuyên nghiệp có khó không?

3. Tiêu đề của email, không bao giờ các em được quên hoặc bỏ qua. Có vài hệ thống mail sẽ nhắc lại nếu em quên không viết tiêu đề cho email.

Tiêu đề không được dong dài, không được chào hỏi theo kiểu “Gởi anh Thạch đẹp trai” “Em chào chị Gào ạ”… Tiêu đề của em phải trực tiếp nói đến nội dung chính của email này.

“Ứng tuyển vị trí PR Executive”
“Tham gia chương trình Người viết trẻ”
“Thư mời hợp tác chiến dịch Mùa hè xanh”

Người nhận email sẽ căn cứ vào tiêu đề này để biết nội dung và sắp xếp email vào phần cụ thể để xử lý. Nên hãy đặt một tiêu đề thật ngắn gọn nhưng đầy đủ ý.

4. Dòng đầu tiên của email, làm ơn hãy có lời chào hỏi lịch sự. Tuỳ vào nơi nhận email là ở đâu, em biết họ ra sao, hiểu họ thế nào và có thân với họ không để chọn cách chào cho lịch sự.

Nếu bình thường, an toàn, dùng chung cho nhiều đối tượng thì hãy “Dear anh A” “Dear quý công ty B”… Trong trường hợp cân nhắc người đọc có thể không thích nhận email Anh – Việt, mình nên viết là “Kính gởi…” “Thân gởi…” “Thương gởi…”. Nhớ suy nghĩ và cân nhắc nhé.

Nếu thân hơn, và hiểu người đó hơn thì có thể “Anh Thạch ơi” “Chị Yên ơi…”

Nhưng nhớ là cân nhắc kỹ với lời chào này nhé.

5. Nội dung email, làm ơn hãy nói rõ ý của các em là gì và cần gì, muốn gì. Có thể dẫn dắt bằng một hai dòng, nhưng làm ơn đừng làm văn, làm thơ trong email. Người nhận đọc sợ lắm các em ạ.

Các em hãy viết rằng, “Hôm nay em gởi email đến anh để nói về việc…” “Như em đã gọi cho anh trước đây, em gởi email để xác nhận…”

Đừng gởi những dòng đại loại như…

“Hôm nay trời nhẹ lên cao,
Em buồn không hiểu vì sao em buồn.
Nên em quyết định cởi truồng,
Lăn lộn nơi giường và viết thư cho anh…”

Và nhớ là tuyệt đối không bao giờ viết tắt, viết teencode trong email. Nhấn mạnh, in đậm, in nghiêng và gạch đít điều này.

Anh quỳ lạy các em.

6. Cuối thư, các em nhớ cảm ơn vì người ta đã dành thời gian đọc thư của em. Và làm ơn có một cái chữ ký, trong đó là tên của các em, chức vụ hoặc ngành học của các em, và số điện thoại liên lạc khi cần. Cái này vào phần Settings để chỉnh nha các em.

Nguyễn Ngọc Thạch

Chênh vênh tuổi 23 vì đời quá phũ

Sau những bức ảnh kỷ yếu đẹp lung linh, sau những giờ phút bồi hồi xúc động của ngày tốt nghiệp, sau những tấm bằng cử nhân đầy tự hào, là một tương lai mờ mịt bất định đang chờ đón tuổi 23. Tuổi 23 – là bước ngoặt với hầu hết các bạn trẻ khi bắt đầu rời ghế nhà trường và bước vào cuộc đời thực. Tôi coi trường học là cuộc sống ảo, vào đời mới là cuộc sống thật. Một số ít có được công việc phù hợp hoặc được đi du học ngay khi ra trường, nhưng 99% còn lại không được may mắn như thế.
Phỏng vấn nhiều bạn trẻ ứng tuyển vào Akira và Elight, tôi thấy tuổi 23 sao mà chênh vênh thế?
Một số em vì quá giỏi, việc gì cũng làm được, kỹ năng nào cũng có, đi đâu cũng được chào đón, nhưng bên trong các em lại là sự mông lung mơ hồ, các em chẳng biết mình thật sự hợp với công việc nào. Công việc nào các em cũng có thể làm tốt nhưng lại chẳng gắn bó được với nơi nào quá 6 tháng.
Một số em vì quá kém, đi phỏng vấn hàng chục nơi nhưng đều bị từ chối. Các em luôn nói nhà tuyển dụng không cho các em cơ hội thì lấy đâu ra kinh nghiệm. Tôi muốn cho các em cơ hội lắm, nhưng tôi cũng không thể đặt cược cả doanh nghiệp của mình vào tay các em được.
Chênh vênh sau tấm bằng cử nhân  vì đời quá phũ
Chênh vênh sau tấm bằng cử nhân vì đời quá phũ
Tôi thấy rằng hầu hết các em đều bị shock, vì đời ko như các em từng nghĩ, những gì các em từng tin tưởng đều đếch đúng. Bằng Đại học chẳng là cái quái gì, nhà tuyển dụng chẳng ai để ý đến tấm bằng cử nhân. Chuyên ngành các em mất 4-5 năm theo đuổi, hoá ra chẳng giúp ích gì cho công việc và cuộc đời phía trước. Công việc các em từng mơ ước, hoá ra chẳng phải cái em đam mê, tệ hơn em còn chẳng làm nó.
Các em rơi vào khủng hoảng giá trị sống và niềm tin, không biết bám víu vào đâu. Các em mắc kẹt giữa thực tại & mơ ước, giữa trách nhiệm & hồn nhiên. Nhìn bạn bè công việc ổn thoả mà hoang mang lo lắng, vừa vui cho bạn, vừa ghen tị và hờn tủi tự trách mình. Bao mơ ước chỉ còn lại ước gì có việc làm. Bao hoài bão thay bằng những công việc lặp lại, nhàm chán, bức bối. Can đảm thế nào đây khi đầy rủi ro, sảy chân lỡ bước là toi. Đời làm gì có thi lại với học lại!?
Khi mà áp lực cuộc sống bắt đầu gõ cửa tâm hồn trong trẻo của các em, khi các em cảm thấy mình có trách nhiệm phải tự nuôi sống bản thân, gia đình. Khi những kỳ vọng của gia đình vào đứa con tốt nghiệp đại học lớn đến nỗi các em chẳng bao giờ dám khoe mình đang làm ở đâu, chỉ sợ họ hàng chê cười “Tưởng học hành giỏi giang thế nào mà ra trường hoá ra lại làm cái việc đấy à?“… Khi cuộc sống trở nên khó khăn nhất, lại là lúc các em cảm thấy mình cô đơn và lạc lõng nhất. Về nhà không dám kêu vì sợ bố mẹ lo lắng. Bạn bè cũng lao vào đời và quay cuồng như mình, chẳng có thời gian cho nhau và cũng ko muốn cứ thấy nhau là than phiền kể lể. Mỗi ngày lại thấy mình thêm lạc lõng giữa dòng đời tấp nập. Khi những người bạn thân thiết lâu năm bỗng dưng trở nên xa lạ, những cuộc nói chuyện trở nên tẻ nhạt, gượng ép, xã giao. Khi những người xa lạ bỗng nhiên trở thành tri kỷ. “Công việc của mày ổn định thế còn gì?” “Mày sướng, vừa ra trường bố mẹ đã xin việc luôn cho…” “Tao ghen tị với mày đấy…” Những lời tán dương mà bố mẹ và bạn bè hay nói với các em, lại là những câu thần chú giết hết mọi ước mơ đang nhem nhóm trong em. Có lẽ nào cuộc đời lại chỉ có ý nghĩa tầm thường như vậy thôi sao? Có lẽ nào các em chẳng thể bao giờ được được là chính mình… mà cứ phải sống một cuộc đời “đúng chuẩn” như bao người khác sao? …
Còn rất nhiều tâm tư và nỗi niềm khác mà tôi có thể cảm nhận được từ các em qua từng cuộc phỏng vấn, từng câu trò chuyện.
Tuổi 23, có phải đã quá muộn để làm lại, để thay đổi, để bắt đầu một điều gì đó? Phải làm gì đây, để thoát ra được khỏi mớ bòng bong rối bời này? Là một người đi trước, tôi có vài điều để chia sẻ với các em.
Nếu em mất phương hướng và không biết đâu là con đường tốt nhất cho mình.
Thật ra thì mọi con sông đều sẽ đổ ra biển, quan trọng là em đủ bền bỉ và kiên định để theo đuổi một việc gì đó cho đến cùng. Anh có những người học trò rất giỏi, nhưng một trong số họ không thể thành công bởi vì chẳng bao giờ làm được việc gì quá 3 tháng. Nếu em liên tục thay đổi công việc, liên tục thay đổi định hướng, rồi một ngày em sẽ nhận ra hoá ra mình đang đi vòng tròn và quay lại vạch xuất phát. Em cần phải tạo cho mình một thói quen: nếu đã quyết theo đuổi 1 điều gì đó, ít nhất phải làm nó trong 1 năm. Trong 1 năm đó dù có thể nào cũng không bỏ, sống chết cũng không bỏ. Hết 1 năm rồi mới nhìn lại và quyết định tiếp xem có nên làm tiếp hay không. Công việc nào cũng sẽ có lúc thăng, lúc trầm, không có việc gì luôn luôn suôn sẻ hay thuận lợi. Nếu cứ gặp khó khăn hay suy sụp tinh thần các em lại thay đổi công việc, thì các em hình thành nên một tính cách rất tệ. Khi chân đau mà các em không nhận ra, cứ cố gắng thay giày thì dù có đổi qua bao nhiêu đôi giày chân em vẫn đau. Trong lòng em ngổn ngang thì dù đến doanh nghiệp nào, làm công việc gì, em vẫn sẽ thấy rối bời mà thôi. Hãy nhớ, kiên định và bền bỉ là một sự lựa chọn, là một quan điểm sống. Đừng đổ lỗi cho hoàn cảnh hay tính cách, tất cả là do em tự lựa chọn và quyết định.
Nếu em thiếu kĩ năng, kinh nghiệm và bị mọi nhà tuyển dụng từ chối
Có một câu thần chú này cho em, nếu em đủ can đảm để nói ra và làm theo nó khi gặp nhà tuyển dụng, chắc chắn sẽ có người tuyển em: “Em sẵn sàng làm việc không lương để học hỏi, mong các anh chị tạo điều kiện”. Đừng nghĩ rằng làm việc không lương là bị bóc lột hay ngược đãi, hãy nghĩ rằng các em đang được đi học mà không mất học phí. Hãy nhớ rằng các em đã mất tới 4 năm cùng với rất nhiều tiền để có một tấm bằng Đại học và nó chẳng có mấy giá trị. Hãy chọn 1 công ty nhỏ, ít người, một người sếp giỏi để các em có thể theo học hỏi. Ở công ty nhỏ, em dễ dàng gặp gỡ và làm việc trực tiếp với sếp, để học hỏi trực tiếp từ họ. Bên cạnh đó em sẽ được làm nhiều công việc đa dạng, từ đó rèn luyện cho mình nhiều kỹ năng và hiểu biết. Nếu có một cơ hội nào đó được làm việc, dù bất cứ việc gì thì hãy sẵn sàng tiếp nhận. Cuộc đời là một chuỗi những cánh cửa nối tiếp nhau, em buộc phải đi qua được cánh cửa đầu tiên để có thể tiến tới những cánh cửa khác. Nếu người ta từ chối em, hãy apply lại ít nhất 5 lần. Sự quyết tâm và bền bỉ luôn được đánh giá cao. Nếu không có kỹ năng hay kinh nghiệm, thì đây là lợi thế duy nhất em có so với những ứng viên khác.
Nếu em thiếu ước mơ, hoài bão hay niềm khao khát
Với anh không có điều gì tệ hơn việc sống mà không có những thứ này. Anh chưa từng rơi vào tình huống này nên anh không thể cho em lời khuyên. Có thể vì em đang có cuộc sống quá đầy đủ, quá bình yên chăng? Đây thật sự là một câu hỏi khó mà anh cũng chưa có lời giải đáp. Anh sẽ suy nghĩ thêm và bổ sung phần này sau.
Nếu em đang suy sụp tinh thần & mất niềm tin
Hãy tìm cho mình một người thầy, một người sẽ hướng dẫn và dẫn dắt các em vượt qua những lúc khó khăn. Không cần thiết đó phải là một người phi thường hay xuất sắc, chỉ cần người đó giỏi hơn các em dù chỉ 1 chút xíu. Dù người đó có ít tuổi hơn các em, hãy sẵn sàng đi theo họ để học hỏi. Mỗi người thầy sẽ giúp các em vượt qua 1 chặng đường, chỉ cần người đó mở lòng với các em, đừng bỏ lỡ cơ hội quý giá đó. Bật mí, người thầy có mở lòng với các em hay không, phụ thuộc vào sự nỗ lực và bền bỉ của các em.
Quách Đức Anh
-14/6/2016-
Bạn sẽ quan tâm?

Làm trái ngành – bài học thành công từ Google

60% sinh viên Việt Nam ra trường làm trái ngành, đây là con số được cho là đáng lo ngại đối với công tác đào tạo đại học tại nước ta. Tuy nhiên, không ai nghĩ rằng, làm trái ngành lại dễ thành công và giúp bạn trở nên giàu có hơn nhiều, đây là kinh nghiệm thực tế từ nhà lãnh đạo của ông lớn công nghệ thế giới – Google.

Làm trái ngành – cách Google vận hành

Để thành công trong kỷ nguyên công nghệ và Internet, một công ty phải hấp dẫn được các nhân viên “sáng tạo thông minh” (Smart Creative) và tạo ra một môi trường thuận lợi để họ phát triển.

Làm trái ngành - bài học thành công từ Google
Làm trái ngành – bài học thành công từ Google

Đó là quan điểm mà Eric Schmidt và Jonathan Rosenberg đưa ra trong cuốn sách “How Google Works” (tạm dịch: Google vận hành như thế nào). Trong cuốn sách này, Chủ tịch điều hành Google Schmidt và Phó chủ tịch Rosenberg đã chỉ ra những gì họ học được trong quá trình xây dựng Google trở thành người khổng lồ trị giá hàng trăm tỉ đô la.

 

Nhờ lý thuyết trái ngành “Smart Creative”, Google trở thành công ty lớn nhất thế giới với những thứ “chẳng giống ai”.

Jonathan Rosenberg cho rằng: “Điều cần quan tâm là bạn đang sống trong một thế giới năng động, với điều kiện và môi trường thay đổi nhanh tới mức chóng mặt. Những thứ như kinh nghiệm hay cách thức chúng ta làm việc sẽ không quan trọng bằng khả năng tư duy. Trên thực tế, chính kinh nghiệm và kiến thức cũ khiến chúng ta không muốn thử các giải pháp mới”.

Câu chuyện của Laszlo Bock, Phó Chủ tịch Google trong cuốn sách cũng tương tự: “Khi hai người cùng gặp phải một vấn đề, người là chuyên gia sẽ cho rằng: Tôi đã gặp chuyện này hàng trăm lần rồi, và đây là cách giải quyết… Trong khi đó, người không phải là chuyên gia sẽ đưa ra giải pháp gần giống như vậy, vì thực ra phần lớn vấn đề trong kinh doanh thường không quá khó,đôi khi họ sẽ đưa ra những giải pháp hoàn toàn mới.”

Thành công từ bài học làm trái ngành của Google

Tại Việt Nam, đa phần các doanh nghiệp đều yêu cầu ứng viên phải có kinh nghiệm làm đúng ngành, trong lúc đó, một startup Việt lại áp dụng cách làm tương tự như Google vào việc tuyển dụng.

Anh Dương Hữu Quang, CEO của Topica Native, chương trình luyện nói tiếng Anh trực tuyến cho người đi làm, là một trường hợp thành công từ việc làm trái ngành. Anh tốt nghiệp thạc sĩ ngành điện tử viễn thông tại ĐH Bách khoa năm 2006 và có hai năm làm việc đúng ngành trước khi bắt đầu ở Topica – một tổ hợp giáo dục với vị trí chuyên viên tuyển sinh. Sau 5 năm, anh Quang đã kinh qua nhiều vị trí khác nhau, không vị trí nào liên quan đến điện tử viễn thông,và trở thành CEO.

Làm trái ngành - bài học thành công từ Google
Làm trái ngành – bài học thành công từ Google

Theo chia sẻ của anh Quang, trong 5 năm tới, Tổ hợp công nghệ giáo dục nơi anh làm việc cần khoảng 30 CEO và Phó tổng giám đốc cho 10 đơn vị trực thuộc tại 4 nước Việt Nam, Philippines, Thailand và Indonesia. Với vai trò là công ty tiên phong tại Việt Nam về xuất khẩu công nghệ E-learning, các vị trí quản lý tại đây đòi hỏi người được tuyển dụng phải xoá bỏ kinh nghiệm cũ, sẵn sàng học cách làm mới về quản trị, marketing, nhân sự, tài chính, sư phạm… để thích ứng với môi trường mới.2

Hiện tại, số lượng nhân sự nơi anh Quang làm việc tăng khoảng 30% mỗi năm. Các nhân viên và quản lý ở đây trải qua đánh giá năng lực, xét bổ nhiệm và tăng lương 6 tháng một lần với phương pháp đánh giá chuẩn quốc tế và hưởng các cơ chế khuyến khích đa dạng: thưởng năng suất, thưởng sáng kiến,… Nhân viên ở đây có độ tuổi trung bình là 28, có lãnh đạo trẻ nhất được bổ nhiệm năm 23 tuổi.

Đây cũng chính là nơi đầu tiên đào tạo ra các Startup định giá hàng triệu USD tại Việt Nam.