Điều gì khiến người lười biếng có được thành công

Luôn tìm ra cách thức nhanh nhất để hoàn thành công việc.

Người lười luôn rất giỏi trong việc tìm ra cách thức nhanh nhất để đạt được mục đích. Chính vì họ không muốn mất quá nhiều thời gian hay công sức cho một việc nào đó họ không có hứng thú.

Đây chính là lúc mà bộ não của họ phát huy tối đa, và tất nhiên, cách thức mà họ giải quyết công việc bao giờ cũng hiệu quả hơn và nhanh hơn rất nhiều lần so với những người chăm chỉ và làm theo khuôn mẫu khác. Đây cũng là lí do chính mà những người lười và giỏi (tất nhiên) luôn được các ông chủ yêu thích hơn cả so với những nhân viên cần cù, chăm chỉ.

dieu-gi-khien-nguoi-luoi-bieng-co-duoc-thanh-cong-1

 

Luôn tìm các giải pháp thay thế khi gặp bế tắc.

Một người lười biếng khôn ngoan sẽ có xu hướng nghĩ về những lựa chọn và giải pháp thay thế cho các tình huống đòi hỏi phải tiêu tốn nhiều năng lượng.

Chỉ có những người có đầu óc nhanh nhạy và thông minh mới có thể tìm ra một phương thức nào đó mà chưa ai nghĩ ra, nhằm giúp bản thân có một chút ít thời gian để thư giãn.

Biết cách làm thế nào để khiến người khác làm việc giúp mình.

Đây có lẽ là một phẩm chất mang hơi hướng của một nhà lãnh đạo, nhưng nếu bạn thật sự đạt được mục đích mà vẫn khiến người khác hào hứng làm việc cho mình thì bạn đang nắm trong tay sức mạnh của nghệ thuật lười biếng.

Ông vua thép Andrew Carnegie là một người như thế. Khi còn trẻ, ông có nuôi một đàn thỏ con nhưng không tài nào tìm đủ thức ăn cho chúng. Vì thế, ông nói với đám bạn rằng, nếu chúng tìm đủ thức ăn cho lũ thỏ, ông sẽ lấy tên của chúng để đặt tên cho từng chú thỏ con.

Nhờ phương pháp tài tình này, Carnegie đã kiếm đủ thức ăn cho lũ thỏ mà cũng chẳng làm gì nhiều.

Một trong những kỹ năng của nhà lãnh đạo là họ biết cách ủy quyền công việc cho những cá nhân mà mình tin tưởng. Biết giao đúng việc cho đúng người không chỉ là kỹ năng của những người có tố chất lãnh đạo mà ngay cả kẻ lười cũng biết cách “trốn việc” một cách suất xắc.

Tại sao bạn làm điều đó trong khi có nhiều người khác có thể làm điều đó cho bạn? Đây là một câu hỏi mà người lười tuy không thừa nhận ngoài miệng nhưng luôn tìm cách hành động theo đó.

dieu-gi-khien-nguoi-luoi-bieng-co-duoc-thanh-cong

Không lãng phí năng lượng cho những mạo hiểm không mang lại kết quả gì.

Khi tham khảo ý kiến của mọi người rằng mình nên làm gì để giúp họ có được phương tiện đi lại nhanh hơn, cha đẻ ngành công nghiệp ô tô Henry Ford nhận được lời khuyên rằng, “ông nên tìm cách cho lũ ngựa chạy nhanh hơn.”

Thời gian là thứ tài sản giá trị và sự công bằng nhất mà tạo hóa đã ban tặng cho mỗi người, vì thế những người lười sẽ muốn chắc chắn rằng không ai có thể đánh cắp nó khỏi họ để lao vào những việc làm chưa được lên kế hoạch hoặc chưa được xuy xét kỹ lưỡng.

Và có lẽ chỉ những người lười mới biết cách trả lời câu hỏi, “Để có một phương tiện đi lại nhanh hơn, tại sao không cải tiến con ngựa?”

 

Biết cách đánh cắp ý tưởng của người khác và biến nó thành của mình.

Danh họa picasso từng nói, “Những nghệ sĩ đích thực là những người phải có khả năng sao chép ý tưởng. Còn những nghệ sĩ vĩ đại là người có khả năng đánh cắp ý tưởng.”

Steve Jobs (cha đẻ Apple) từng thừa nhận rằng mình luôn cảm thấy hổ thẹn vì đã là những kẻ “lười biếng” đánh cắp những ý tưởng tuyệt vời của trung tâm nghiên cứu phần mềm Xerox PARC năm 1981 về giao diện đồ họa.

Khi đó, giao diện đồ họa là tương lai của ngành công nghệ. Jobs và đội ngũ kỹ sư đã cải tiến đáng kể ý tưởng mà mình nhìn thấy cho dòng máy tính cá nhân đột phá Macintosh. Tuy nhiên, như một quy luật nhân quả, những “kẻ lười biếng” của Microsoft đã đánh cắp ý tưởng của máy Mac và cải tiến, từ đó thai nghén ra hệ điều hành Windows.

Một khi đã làm, là sẽ làm hết năng suất.

Với tất cả những khoản thời gian đã thư giãn, họ sẽ dồn mọi sự tập trung và năng lượng để hành động cho mục tiêu kế tiếp. Họ sẽ có xu hướng không lan man và hoàn toàn tin tưởng vào những gì mình đang làm với tất cả những gì mà bản thân có.

Nói cách khác, người lười luôn tập trung cao độ làm công việc cho thật nhanh để được chơi mà hiệu quả vẫn tuyệt vời.

5 thách thức khó khăn nhất bạn phải đối mặt khi bắt đầu một công việc mới- Và làm thế nào để vượt qua chúng?

Nhung-thach-thuc-khi-bat-dau-cong-viec-moiMột cuộc khảo sát do Accountemps 1.400 nhân viên và các nhà quản lý đã làm sáng tỏ vào năm thách thức khó khăn mà người lao động phải đối mặt khi bắt đầu một việc làm mới và chúng được hiển thị dưới đây.

Nhân viên Cán bộ quản lý
Học các quy trình và thủ tục mới                   40%                   60%
Làm quen với ông chủ mới và đồng nghiệp mới                   20%                    20%
Học thế nào để sử dụng công nghệ và thiết bị mới                   17%                    12%
Hòa nhập văn hóa doanh nghiệp                   12%                     7%
Khác                    7%                     1%
Tổng      100%  100%

Accountemps nêu bật bảy lời khuyên để tư vấn cho người lao động khi bắt đầu một công việc mới :

-Làm rõ mong đợi. Tạo một danh sách các mục tiêu và trách nhiệm với người giám sát của bạn và thiết lập một mốc thời gian để đạt được chúng. Yêu cầu thông tin phản hồi để đảm bảo bạn đang đi đúng hướng.
–  Tìm một mô hình vai trò. Một thành viên trong nhóm có kinh nghiệm có thể cung cấp cho những người mới với cái nhìn sâu sắc liên quan đến giao thức và văn phòng hiện sự kỳ vọng.
– Xem, nghe và học. Mỗi tổ chức có quy tắc bất thành văn của riêng mình. Quan sát cách một phương pháp tiếp cận vấn đề Phong độ tuyệt vời và cố gắng thi đua của mình hoặc hành vi của mình.
– Đi ra ngoài uống cà phê hoặc ăn trưa. Nhận biết các đồng nghiệp của bạn trong cài đặt không chính thức để xây dựng mối quan hệ.
– Đi du lịch với các nhóm khác nhau. Sử dụng các khóa học định hướng và đào tạo để kết nối với các đồng nghiệp ở các phòng ban khác. Bạn sẽ tìm hiểu công ty từ chuyên môn, thực tiễn hoạt động và giá trị.
– Đặt câu hỏi. Không hỏi đủ các câu hỏi là một sai lầm đầu nhân viên mới làm khi bắt đầu một công việc. Khi nghi ngờ, tìm kiếm làm rõ.
– Sự cân bằng. Tỏ ra tự tin, nhưng không thể hiện ra  như một người biết tất cả. Hãy biết lắng nghe và tỏ ra khiêm tốn đối với đồng nghiệp hay ông chủ.
-Hãy tưởng tượng nếu bạn có thể gạt sang một bên những nỗi sợ hãi và lo âu của bạn và bắt đầu công việc mới thật ấn tượng  thì mọi thứ sẽ trở nên rất tuyệt vời.

Nghe CEO có tầm ảnh hưởng thế giới nói về sinh viên mới tốt nghiệp

Melanie Whelan là một trong những gương mặt nằm trong danh sách 40 lãnh đạo doanh nghiệp dưới 40 tuổi có ảnh hưởng nhất trong năm 2015 do tạp chí Forbes bầu chọn.

nghe-ceo-co-tam-anh-huong-the-gioi-noi-ve-sinh-vien-moi-tot-nghiep

“Cứ xin một việc làm nào đó rồi làm việc cật lực và sẵn sàng xung phong làm bất cứ điều gì mà người ta yêu cầu bạn” 

Trong cuộc trả lời phỏng vấn mới đây với tờ The New York Times, Melanie Whelan đưa ra lời khuyên với các bạn trẻ rằng: “Hãy bắt đầu với một công việc và làm việc siêng năng.

Bạn sẽ học hỏi được rất nhiều dù đó là công việc gì, vậy nên đừng lo lắng quá nhiều về việc công việc này sẽ đưa bạn đến đâu. Cứ xin một việc làm nào đó rồi làm việc cật lực và sẵn sàng xung phong làm bất cứ điều gì mà người ta yêu cầu bạn”.

Whelan cho rằng điều quan trọng đối với các bạn trẻ là phải sống trong hiện tại, chứ đừng lo lắng về nơi họ sẽ đến. Bà nói hãy làm việc năng nổ và học hỏi càng nhiều càng tốt, rồi những điều tốt đẹp sẽ đến sau đó.

“Rất nhiều người nghĩ rằng họ phải như thế này, như thế nọ, chẳng hạn ‘tôi phải làm giám đốc ngân hàng, tôi phải học thêm bằng luật, tôi phải theo đuổi đúng những gì tôi đã học ở trường. Đó là một sai lầm”, Whelan nói.

Whelan cũng chia sẻ những câu hỏi bà thường đặt ra trong các cuộc phỏng vấn.

Bà nói: “Điều đầu tiên tôi hỏi luôn là “Hãy nói tôi biết về bạn?”. Đó là một cách tuyệt vời để khởi động bất kỳ cuộc trò chuyện nói và nó thực sự giúp tôi hiểu khả năng truyền đạt của bạn.

Bạn có phải là người có khả năng đi thẳng vấn đề không hoặc trình bày súc tích, mạch lạc không? Bạn có phải là người bịa chuyện không? Tôi cũng rất thích nghe mọi người nói về các quyết định thay đổi công việc. Liệu bạn đang chạy trốn điều gì đó hay bạn đang hướng đến điều gì đó?”.

Bà cho biết bà cũng thường yêu cầu ứng cử viên chọn dự án nào đó mà họ đã làm để nói sâu thêm. Bà muốn biết họ đã làm như thế nào để tác động đến kết quả của dự án.

Câu hỏi cuối cùng của Whelan dành cho các ứng cử viên là “Bạn có câu hỏi nào cho tôi không?”

Whelan cho rằng câu hỏi này sẽ giúp bà biết được ứng cử viên có tìm hiểu trước về sứ mệnh và tầm nhìn của công ty không cũng như nét thông minh trong cách mà họ tò mò.

Đọc thêm:

⇒ Những việc làm có thu nhập khủng mà ít người biết đến.

⇒ Thành công nhờ 80% nhân viên là người già và thất nghiệp.

⇒ Khởi nghiệp Việt Nam: Thiếu kế hoạch để bứt phá

Làm thế nào để có được một công việc tốt khi bạn chưa có kinh nghiệm?

Lolly Daskal, là sáng lập gia của Lead from Within, một công ty tư vấn toàn cầu có đối tượng khách hàng đa dạng, từ nguyên thủ quốc gia cho đến CEO của các công ty đa quốc gia lớn hay các doanh nhân mới bắt đầu lộ diện tiềm năng đã có những lời khuyên dành cho các sinh viên để giúp họ trả lời câu hỏi làm thế nào để có được một công việc tốt khi chưa có kinh nghiệm.

Theo như Lolly Daskal, thì mọi người ai cũng bắt đầu từ không có kinh nghiệm, chứ không riêng gì mình bạn. Khi bạn ra trường và bắt tay vào tìm kiếm một công việc để bắt đầu sự nghiệp của bản thân khi mà chưa có kinh nghiệm nào, thì việc bạn cảm thấy ngại ngùng, không tự tin, bực bội là điều dễ xảy ra. Tuy nhiên, nếu bạn có sự tự tin, niềm đam mê, thì mọi việc đều có thể xảy ra. Dưới đây là những lời khuyên mà Lolly Daskal dành cho bạn:

1, Hãy biết thực tế bản thân bạn đang có gì :

Nếu bạn đang áp dụng cho các vị trí entry-level, hầu hết mọi người đều không hy vọng bạn có thể đến với một sơ yếu lý lịch đầy kinh nghiệm. Thay vào đó, nắm lấy sự thiếu kinh nghiệm của bạn và tận dụng nó như là động lực để học hỏi, chính vì chưa có một thói quen hay kinh nghiệm nào trong công việc nên bạn dễ dàng tiếp thu và học hỏi văn hóa phong cách làm việc của công ty. Làm nổi bật các ví dụ về sự cống hiến, sự tò mò của bạn, và cam kết để học tập và phát triển.Những người được tuyển dụng đang tìm kiếm những người sẵn sàng làm việc chăm chỉ và muốn tìm hiểu.

2, Xác định các kỹ năng của bản thân :

Bạn không có kinh nghiệm, tuy nhiên bạn có những kỹ năng gì có thể phù hợp với công việc bạn đang mong muốn? Bạn phải xác định được trong những kỹ năng bạn có thì kỹ năng nào mà nhà tuyển dụng của bạn đang cần để bạn tập trung khai thác kỹ năng đó.

3, Hãy biết liên kết bản thân và công việc bạn hướng tới :

Khi bạn quyết định ứng tuyển cho một vị trí nhất định, bạn phải có một lý do để tin rằng bạn có thể làm công việc tốt. Hãy dành một ít thời gian phân tích liên kết đó.Những gì kinh nghiệm chính thức hoặc không chính thức để bạn có, hoặc có những phẩm chất cá nhân, mà làm cho công việc thích hợp? Hãy phân tích và sáng tạo trong quá trình này. Một khi bạn thiết lập các liên kết cho chính mình, bạn có thể giải thích cho một nhà tuyển dụng tiềm năng rằng bạn hoàn toàn có thể làm tốt công việc đó dù chưa có kinh nghiệm.

4, Nhấn mạnh kỹ năng mềm :

Điều gì sẽ làm cho bạn nổi bật so với phần còn lại? Hãy nhớ để trưng bày các phẩm chất như sự thân thiện, tính chuyên nghiệp, … Để có được kỹ năng mềm tốt thì cần một thời gian dài để rèn luyện và do chính bản thân bạn, bởi vì họ có thể dạy bạn cách làm việc để cho bạn kinh nghiệm nhưng thực sự không thể dạy bạn những điều đó.

5, Nắm được giá trị của bản thân bạn :

Bạn có thể không có nhiều năm kinh nghiệm làm việc, nhưng những gì khác trong nền của bạn có thể chứng minh giá trị của bạn để sử dụng lao động? Kinh nghiệm không phải chỉ đến từ công việc truyền thống,mà bất kỳ kỹ năng bạn đã phát triển trong các lĩnh vực khác trong cuộc sống của bạn. Khi bạn đi xin việc, là bạn đang quảng cáo cho giá trị bản thân bạn với nhà tuyển dụng, vậy thì khi bạn nắm được giá trị bản thân, bạn sẽ biết cách làm như nào để nhà tuyển dụng chấp nhận giá trị của bạn.

6, Cân bằng sự tự tin và tâm thế của một người mới bắt đầu :

Tự tin là rất quan trọng, nhưng nó phải được hòa quyện với sự khiêm nhường và khiêm tốn-điểm nổi bật của “tâm trí của người mới bắt đầu.” Cho thấy rằng bạn có thể làm công việc, nhưng cũng cho thấy rằng bạn sẵn sàng học hỏi. 

7, Bắt đầu với những công việc tình nguyện, thực tập không lương :

Nếu bạn không thể tìm thấy một công việc, hãy làm việc không công. Một vị trí tình nguyện viên có thể được dễ dàng hơn để tìm hơn là một nhân viên. Hãy tham gia các chiến dịch tình nguyện nhiều nhất bạn có thể. Bạn sẽ không chỉ được kinh nghiệm có giá trị, mà cũng sẽ có thể xây dựng các mối quan hệ và có thể sẽ có cơ hội trong công việc sau này.

8, Xây dựng các mạng lưới cá nhân :

Xây dựng mạng lưới cá nhân của bạn là một con đường đáng tin cậy để một công việc tuyệt vời tại bất kỳ giai đoạn của cuộc sống. Kết nối với tất cả mọi người bạn biết và lần lượt với tất cả mọi người họ biết qua phương tiện truyền thông xã hội, cộng đồng và các sự kiện chuyên nghiệp, thiết lập bữa ăn trưa hoặc cà phê ngày để giữ liên lạc, bất kỳ cách nào bạn có thể tìm thấy.

9, Giữ tinh thần thái độ học hỏi :

Nó có thể là bạn cần giáo dục nhiều hơn để đủ điều kiện cho những gì bạn thực sự muốn làm, ví dụ, nếu bạn phát hiện ra một quan tâm đến pháp luật, sau đó nó có thể là thời gian để áp dụng vào trường luật. Nhưng ngay cả bên ngoài của giáo dục chính thức, hãy tìm cách để cân bằng hiện tại và mở rộng cơ sở của tri thức theo học các lớp chứng chỉ, hoặc các khóa đào tạo đặc biệt, hoặc chỉ cần đọc sách trong các lĩnh vực của bạn quan tâm.

10, Hãy luôn thực tế :

Thậm chí làm cho hầu hết các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn, hãy chắc chắn bạn đang áp dụng cho các vị trí thích hợp cho bạn. Trong một thị trường việc làm khó khăn, đang tràn ngập với các ứng viên có trình độ cao, có rất ít cơ hội cho những ứng viên trình độ thấp. Cẩn thận nhắm mục tiêu công việc bạn thực sự có thể chứng minh bạn có thể thành công mà không chỉ là những môi trường bạn nghĩ. Chọn đúng môi trường bạn có thể phát huy các khả năng của bản thân một cách tốt nhất để đạt được mục tiêu bạn mong muốn.

Càng thất bại càng cho phép mình cảm nhận rằng, những kinh nghiệm này sẽ giúp bản thân mình trong công cuộc tìm kiếm công việc tốt cho bản thân. Mỗi ngày, làm gì đó để tìm một công việc, và làm điều đó với tâm thế rằng nó không phải là một công việc vô ích mà như một cuộc phiêu lưu, một cơ hội để tìm hiểu và khám phá.

Trên đường đi, nhớ để đặt mình vào vị trí của những người sẽ tuyển dụng bạn. Và điều làm cho họ hứng thú với bạn là gì? Câu trả lời cho câu hỏi đó cần được phản ánh trong tất cả mọi thứ bạn làm, từ phản ứng của bạn trên các tìm kiếm công việc để thư xin việc, sơ yếu lý lịch của bạn và cuộc phỏng vấn của bạn. Thực hiện một trường hợp thuyết phục cho chính mình, lấy cuộc sống của bạn trong tay của bạn, và làm cho công việc này.

Bạn sẽ phải ngạc nhiên về những gì bạn có thể đạt được với đúng mong muốn bản thân. Chúc may mắn!