Ứng phó với câu hỏi “Hãy kể đôi điều về bạn”

Hãy kể đôi điều về bạn là câu gần như bất cứ nhà tuyển dụng nào cũng đề nghị ứng viên của mình trả lời. Mặc dù đây cũng là câu hỏi khiến nhiều ứng viên e ngại nhất vì họ không biết cách trả lời sao cho phù hợp.

Thật ra, chỉ cần một sự chuẩn bị tốt cùng chút sáng tạo thì đây sẽ là cơ hội để bạn tạo ấn tượng tốt trong mắt nhà tuyển dụng. Vậy chúng ta nên nói gì nếu được hỏi “hãy kể đôi điều về bạn”.

Hãy kể những gì nhà tuyển dụng muốn biết

Thật ra, điều nhà tuyển dụng thật sự muốn biết là liệu bạn có thể làm tốt công việc, hòa hợp được với tập thể hay không, từng đạt những thành tích nào và có thể đóng góp những gì cho công ty.

Ứng phó với câu hỏi "hãy kể đôi điều về bạn"
Ứng phó với câu hỏi “hãy kể đôi điều về bạn”

Vì vậy ứng viên không nên nói nhiều về bản thân họ mà hãy dành thời gian nói về công việc gần đây nhất của họ và nhấn mạnh kinh nghiệm họ đã có để có thể ứng tuyển vào vị trí này. Đây là mới là vấn đề nhà tuyển dụng quan tâm nhất.

Đừng liệt kê, hãy kể chuyện!

Theo Greg Maka, CEO của một công ty chuyên cung cấp các giải pháp về giao tế nhân sự, nếu bạn có thể giới thiệu những ưu điểm và thành tích của bạn bằng cách kể một câu chuyện thì hiệu quả sẽ cao hơn nhiều.

Ví dụ: nếu kiên trì là một trong những ưu điểm của bạn thì hãy kể cho nhà tuyển dụng nghe một câu chuyện ngắn về quá trình bạn đã kiên trì thực hiện một dự án do bạn đề xướng trong những công việc trước đây. Như vậy, bạn sẽ gây được ấn tượng mạnh mẽ cho nhà tuyển dụng hơn là chỉ nói chung chung: “Sự kiên trì là ưu điểm lớn nhất của tôi”

Thời gian là vàng bạc!

Maureen Anderson, người phụ trách chương trình phát thanh về hướng nghiệp của Mỹ  nói rằng, đối với câu “Hãy kể tôi nghe đôi điều về bạn”, bạn chỉ cần trả lời ngắn gọn và cô đọng trong chừng 2-3 phút là được. Để phần trình bày của bạn vừa ngắn gọn vừa đủ ý thì trước buổi phỏng vấn, bạn nên viết những ý tưởng của bạn ra giấy, tập trình bày và tính thời gian; sau đó chỉnh sửa nội dung câu trả lời rồi làm lại quy trình. Cứ như thế cho đến khi bạn hài lòng về cả nội dung lẫn thời gian.

Nếu bạn đã chuẩn bị kỹ lưỡng thì không việc gì phải e ngại câu “Hãy kể đôi điều về bạn” vì đây chính là cơ hội “vàng” để bạn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng ngay từ những giây đầu của buổi phỏng vấn.

10 câu trả lời nên tránh khi đàm phán lương

Đàm phán lương là điều mà khá ít người dám thẳng thắn bày tỏ quan điểm cá nhân của mình. Tuy nhiên, khi được nhà tuyển dụng hỏi về mức lương mong muốn không phải ai cũng có những cách trả lời gây được thiện cảm.

Dưới đây là 10 câu trả lời bạn tuyệt đối nên tránh khi đám phán lương nếu không muốn nhà tuyển dụng đưa vào “black-list”

1. “Tôi đồng ý (mức lương đầu tiên nhà tuyển dụng đề nghị)

Cũng như bất kỳ cuộc đàm phán lương nào, bạn hoàn toàn có thể đạt được mức lương cao hơn kỳ vọng nếu khéo léo. Vì vậy, chẳng có lý do gì để kết thúc trước khi nó có cơ hội bắt đầu.

10 câu trả lời nên tránh khi đàm phán lương
10 câu trả lời nên tránh khi đàm phán lương

2. “Tôi muốn mức lương X”

Đừng vội vàng đưa ra con số. Hãy để nhà tuyển dụng là người đầu tiên đề nghị mức lương cho bạn. Nhờ đó bạn có thể xem xét khoảng ngân sách tối thiểu cho vị trí ứng tuyển và có cơ hội để nâng dần mức lương từ đó.

3. “Đó là ngân sách tối đa mà anh/chị dành cho vị trí này?”

Ngay cả khi con số được đề nghị quá thấp so với kỳ vọng của bạn, tuyệt đối đừng nên phản ứng thái quá hoặc tỏ vẻ khó chịu. Điều này không mang lại bất kỳ lợi ích gì cho bạn trong cuộc đàm phán lương.

4. “Tôi không đồng ý/Tôi không nghĩ rằng…”

Một trong những kỹ năng đàm phán, bạn cần có sự linh hoạt và luôn sẵn sàng đưa ra những phương án bổ sung trong trường hợp không đạt được mong muốn ban đầu. Thể hiện sự từ chối bằng cách nói “Không” ngay lập tức có thể làm bạn nhanh chóng mất đi cơ hội có được công việc mơ ước ngay khi nó đã gần trong tầm tay.

5. “Có một công ty khác đang đề nghị mức lương tốt hơn cho tôi.”

Ngay cả khi đó là sự thật, đừng nên lật “lá bài” này để tạo áp lực với nhà tuyển dụng.

6. “Mức lương cuối cùng mà tôi chấp nhận là….”

Nghe như một lời thách thức thường dùng để kết thúc cuộc đàm phán. Nếu bạn đưa ra mức lương cuối cùng và nhà tuyển dụng không đồng ý, điều này có nghĩa là cuộc đàm phán sẽ chấm dứt và bạn không còn cơ hội để nhận việc làm này.

7. “Tôi cần mức lương X để…..”

Bạn không nên nói rằng bạn cần mức tiền lương X để trả chi phí A, B,C,… hoặc trả nợ. Đừng mang những vấn đề cá nhân trong đàm phán lương vì năng lực, kinh nghiệm và sự phù hợp với vị trí ứng tuyển mới thực sự là cơ sở có giá trị để bạn thuyết phục nhà tuyển dụng.

10 câu trả lời nên tránh khi đàm phán lương
10 câu trả lời nên tránh khi đàm phán lương

8. “Mức lương tối thiểu tôi có thể nhận là X”

Nếu nhà tuyển dụng biết mức lương thấp nhất bạn sẵn lòng chấp nhận, đó có thể là tất cả những gì bạn sẽ nhận được.

9. “Mức lương này quá rẻ/tệ.”

Thẳng thắn nhưng đồng thời cần có sự khéo léo. Nếu bạn cảm thấy mức lương nhà tuyển dụng đề nghị quá bất hợp lý. Đừng tỏ thái độ khó chịu với cách nói này, nhà tuyển dụng không muốn tuyển dụng một người thiếu tôn trọng người khác.

10. “Tôi xứng đáng mức lương cao hơn.”

Hẳn là bạn muốn thể hiện giá trị của mình. Tuy nhiên, hãy cư xử thật khéo léo thay vì tỏ vẻ kiêu căng vì chẳng ai thích một người luôn cho rằng mình là người xuất sắc nhất.

Nhìn phong cách làm việc của nhà tuyển dụng để có chiến lược tốt

Phong cách làm việc của nhà tuyển dụng có thể nói lên rất nhiều điều. Bạn có thể dựa vào phong cách của họ để đưa ra cách ứng xử phù hợp.

Để bắt mạch được phong cách làm việc của nhà tuyển dụng không phải là khó. Chỉ cần chịu khó quan sát một chút là bạn có thể đưa ra được chiến lược một cách hiệu quả nhất

Phỏng vấn viên bất đắc dĩ

Phong cách làm việc: Tâm trí họ không ở trong phòng phỏng vấn. Họ tham dự sát hạch ứng viên theo yêu cầu của phòng nhân sự, nhưng có thể chưa chuẩn bị kỹ lưỡng, hoặc đang mãi lo lắng về dự án sếp mới giao hồi sáng nên thiếu tập trung.

Nhìn phong cách làm việc của nhà tuyển dụng để có chiến lược tốt
Nhìn phong cách làm việc của nhà tuyển dụng để có chiến lược tốt

Chiến lược cho bạn: Thật khó có thể tạo ấn tượng mạnh với một người đang thiếu tập trung như thế. Hãy tiến hành mọi thứ đơn giản: trình bày rõ ràng và mạch lạc. Nếu người phỏng vấn gặp vấn đề về thời gian, bạn cứ thẳng thắn đề nghị dời lại.

Đồng nghiệp 30 phút

Phong cách làm việc: Họ luôn cười thân thiện, pha trò dí dỏm và không ngừng bảo bạn thoải mái và thả lỏng. Bạn cảm tưởng như mình đang nói chuyện với đồng nghiệp và bắt đầu bộc bạch nhiều điều. Cảnh giác nhé – đây là chiêu của các giám đốc nhân sự: vừa tạo được thiện cảm vừa có thể khiến ứng viên tiết lộ các thông tin đắt giá như mức lương, phúc lợi.

Chiến lược cho bạn: Vẫn tỏ ra thân thiện và dễ gần nhưng luôn giữ “mức báo động” cần thiết.

Điều tra viên

Phong cách làm việc: Mặt lạnh như tiền và không ngừng đưa cho bạn những câu hỏi “khoai” nhất về kinh nghiệm công việc. Nếu sau buổi phỏng vấn mà bạn phải thốt lên rằng “Mình ghét phỏng vấn” thì đích thị bạn đã gặp người phỏng vấn dạng này.

Chiến lược cho bạn: Hãy chứng tỏ sự chuyên nghiệp của bạn: tập trung thể hiện mình thông qua thành tích và kinh nghiệm, số lượng dự án đã tham gia. Thực chất chiến thuật của nhà phỏng vấn là dồn bạn vào “đường cùng” để đánh giá đấu trí và tiềm năng của bạn. Chiến thắng bằng tự tin, bạn nhé.

Nhìn phong cách làm việc của nhà tuyển dụng để có chiến lược tốt
Nhìn phong cách làm việc của nhà tuyển dụng để có chiến lược tốt

Đặc công

Phong cách làm việc: Tập trung vào một lĩnh vực chính yếu, ví dụ như kinh nghiệm bán hàng. Đây thường là sếp trực tiếp làm việc với bạn sau này.

Chiến lược cho bạn: Đi sâu trả lời cụ thể và chi tiết cho từng câu hỏi nhằm chứng tỏ năng lực chuyên môn và kiến thức về nghiệp vụ của bạn – đó là những gì họ cần. Bạn nên để dành những câu hỏi về các vấn đề chung cho giám đốc mảng nhân sự.

Súng liên thanh

Phong cách làm việc: Hỏi tất tần tật mọi thứ với tốc độ chóng mặt. Bạn vừa trả lời câu hỏi về kỹ năng thương thuyết, thoắt cái lại phải bàn luận về tình hình kinh tế hiện nay. Vấn đề là ở chỗ các câu hỏi chẳng liên quan gì nhau và bạn chẳng biết người phỏng vấn đánh giá bạn về điểm gì và như thế nào.

Chiến lược cho bạn: Đây là lúc sự tỉ mỉ và cẩn trọng giúp bạn đến gần thành công. Bạn có thể khéo léo lồng ghép vào câu trả lời thế mạnh của mình và thành tích công việc.

Viên đạn bạc

Phong cách làm việc: Họ sẽ hỏi vài câu chiếu lệ về kỹ năng của bạn rồi chuyển qua câu hỏi đặc biệt như “Bạn cột dây giày như thế nào?”, “Nếu chọn 3 người để ăn tối chung, họ sẽ là ai?”. Người phỏng vấn theo dạng này tin rằng có thể đánh giá bạn thông qua các câu hỏi “không giống ai” nhưng có tính quyết định trong việc thông hiểu tâm lý và xem xét tính phù hơp giữa tố chất của bạn và công việc.

Chiến lược cho bạn: Thẳng thắn và đơn giản – đó là phương châm cho câu trả lời của bạn.

Tương tác với nhà tuyển dụng giúp “ghi điểm” tuyệt đối

Sau khi tham gia phỏng vấn bạn thường đợi phản hồi từ nhà tuyển dụng. Thế nhưng không phải nhà tuyển dụng nào cũng làm điều đó. Hầu như tất cả mọi ứng viên đều loay hoay tự hỏi vì sao đơn xin việc của họ lại bị từ chối, hay chúng có bao giờ được xem qua hay chưa? Việc tương tác với nhà tuyển dụng trở nên khá khó khăn.

Tuy nhiên khó không có nghĩa là không thể. Bạn có thể tương tác với nhà tuyển dụng bằng một trong những cách sau đây.

Làm cho điều đó trở nên riêng tư

Bạn cần xác định một cách cụ thể những nhà tuyển dụng để có thể tiếp cận tương tác trực tiếp, hơn là chỉ gửi hồ sơ qua email của trang web của công ty. Hãy khuyến khích nhà tuyển dụng nói chuyện với bạn cho dù email của bạn không có trong dữ liệu công ty họ. Bất cứ khi nào có thể, bạn có thể tìm thấy địa chỉ email của nhà tuyển dụng trên website của công ty họ hay trên những thông tin hồ sơ chuyên nghiệp do đó bạn có thể gửi email và đính kèm hồ sơ của mình. Nội dung email của bạn nên thể hiện rõ ràng vị trí mà bạn đang hướng đến và bạn có thể cung cấp giá trị gì cho những khách hàng của công ty.

Tương tác với nhà tuyển dụng giúp "ghi điểm" tuyệt đối
Tương tác với nhà tuyển dụng giúp “ghi điểm” tuyệt đối

Chơi hết mình, nhưng vẫn giữ mục tiêu

Hãy luôn nhớ rằng tiếp cận nhà tuyển dụng là một trò chơi với những con số. Hãy tìm ít nhất 5 nhà tuyển dụng mỗi tuần, và theo dõi cho đến 1 tuần sau đó. Thêm vào đó, hãy tìm kiếm những nhà tuyển dụng hay những công ty thường xuyên hiện lên trên pop up của bạn khi bạn tìm kiếm hay khi đang tìm một thông tin công việc trên Internet. Nếu bạn đã từng làm việc với một nhà tuyển dụng trong quá khứ và có một đồng nghiệp đáng tin tưởng, đừng ngần ngại liên lạc lại hay mang đến một lời giới thiệu nào đó.

Giúp cho nhà tuyển dụng có thể tìm thấy bạn dễ dàng hơn

Xây dựng một thương hiệu cá nhân online một cách hiệu quả để nhà tuyển dụng có thể tìm thấy bạn. Bạn có thể làm điều này bằng cách thể hiện những phiên bản hồ sơ xin việc gần nhất lên bảng công việc hướng đến mà bạn đang sử dụng và duy trì một hồ sơ online thật chuyên nghiệp. Tích cực tham gia các nhóm mục tiêu và các nhóm thành viên ở những lĩnh vực cụ thể. Tham gia nhận xét, tham sự các buổi gặp mặt và các sự kiện, chia sẻ những vấn đề liên quan – những nhà tuyển dụng thường xuyên tìm kiếm những ứng viên tiềm năng tại đây.

Tương tác với nhà tuyển dụng giúp "ghi điểm" tuyệt đối
Tương tác với nhà tuyển dụng giúp “ghi điểm” tuyệt đối

Thể hiện rõ ràng các bằng cấp của bạn

Bạn cần phải đáp ứng những yêu cầu bắt buộc của công việc. Ứng tuyển vào một vị trí mà bạn chưa từng có kinh nghiệm hay không xác định được công việc đó cụ thể chỉ làm tốn thời gian của bạn và của nhà tuyển dụng thêm mà thôi, điều này cũng cho nhà tuyển dụng thấy bạn không đọc phần mô tả công việc một cách cẩn thận. Các nhà tuyển dụng rất bận rộn – và họ chỉ thường dành khoảng thời gian là 6 giây để xem qua hồ sơ xin việc của bạn trước khi lựa chọn bạn có phải là người phù hợp hay không. Hãy làm cho điều này trở nên dễ dàng hơn với họ bằng cách thể hiện những thông tin cần thiết nhất trên đơn xin việc, thêm vào những từ khóa trong phần mô tả công việc của công ty để trình bày trong hồ sơ xin việc của bạn.

Trở thành một nguồn thông tin

Nếu một nhà tuyển dụng gửi cho bạn một công việc nhưng không thực sự phù hợp với bạn, ban có thể giới thiệu cho họ những người bạn hay những đồng nghiệp tài năng có khả năng phù hợp hơn. Điều này giúp bạn có cơ hội để được đánh giá tốt và tên của bạn sẽ được giữ ở một vị trí cao trong suy nghĩ của nhà tuyển dụng. Bạn cũng có thể tạo dựng mối quan hệ và thể hiện mục tiêu nghề nghiệp với nhà tuyển dụng, khi đó nếu cơ hội phù hợp đến, bạn có thể gọi điện để có thêm cơ hội cho mình.

Những hình thức phỏng vấn phổ biến hiện nay

Nhu cầu tuyển dụng của các công ty hiện nay là rất lớn, và mỗi công ty đều có hình thức phỏng vấn khác nhau nhằm lựa chọn ứng viên phù hợp. Với mỗi hình thức phỏng vấn khác nhau đều có những cách xử lý thông minh đạt hiệu quả cao.

Dưới đây là những hình thức phỏng vấn phổ biến và phương pháp xử lý tự tin.

1. Phỏng vấn nhiều người một lúc

Trong trường hợp này thường thì các câu hỏi không phải trả lời đúng hay sai mà vấn đề ở chỗ nhà tuyển dụng khả năng phản ứng nhanh nhạy của các ứng viên. Vì thế bạn cần bình tĩnh trả lời nhanh, tuy nhiên cũng đừng hấp tấp giành trả lời khi chưa nghĩ ngay ra phương án hay.

Những hình thức phỏng vấn phổ biến hiện nay
Những hình thức phỏng vấn phổ biến hiện nay

Nếu đối thủ của bạn đã trả lời rồi thì bạn cũng không được ngắt lời của người ta mà hãy chờ người ta nói xong đã. Khi mình trả lời cũng không được chê bai câu trả lời của người trước. Nếu lúc nào bạn cũng trả lời “Tôi đồng ý với phương án của chị A” thì chắc chắn bạn sẽ không được chọn vì rằng nhà tuyển dụng sẽ đánh giá ứng viên rất chậm chạp, hoặc anh ta chỉ là người ba phải ăn theo.

Vì thế nếu trả lời sau mà vẫn không có phương cách trả lời khác thì bạn nên bổ sung nâng cao phương án đó theo cách tối ưu hơn, khả năng thuyết phục cao và kỹ năng tổ chức nhóm chắc chắn bạn sẽ ghi điểm ở nhà tuyển dụng. Dạng câu hỏi tình huống đòi hỏi ứng viên phải sáng tạo, có khả năng suy luận logic để đưa ra giải pháp thích hợp nhất.

2. Phỏng vấn trực tiếp

Tùy theo quy mô và quy chế của công ty mà quá trình phỏng vấn trực tiếp có thể tiến hành một lần hay nhiều lần.

– Phỏng vấn trực tiếp lần đầu: nhân viên nhân sự sẽ phỏng vấn nhằm đánh giá năng lực và chuyên môn của bạn có phù hợp với công việc hay không? Vì thế bạn cần nghiên cứu kỹ mô tả công việc mà họ đã đưa ra, chú ý cách trả lời không được khác so với CV mà bạn đã gửi cho họ.

– Phỏng vấn trực tiếp lần 2: Trưởng phòng nhân sự hoặc có thể có trưởng phòng của vị trí mà bạn ứng tuyển, giám đốc. Đây là cuộc phỏng vấn chính thức nhằm kiểm tra năng lực và chuyên môn của bạn. Những người tham gia phỏng vấn đều có quyền ra quyết định chọn bạn hay không? Vì thế đừng quên là bạn phải trả lời cho tất cả nhóm thay vì trả lời với người đặt câu hỏi cho bạn và đừng quên chú ý đến người đặt câu hỏi cho mình. Thông thường có một người chính điều khiển cuộc phỏng vấn. Người này có thể là giám đốc trực tiếp của bạn hoặc là người ra quyết định, vì vậy hãy đặc biệt chú ý đến họ.

– Phỏng vấn lần cuối: Thông thường ở vòng cuối cùng này bạn dường như đã được chấp nhận làm việc và họ chỉ gặp bạn để thương lượng mức lương và chế độ làm việc. Đây có thể xem là vòng phỏng vấn căng thẳng nhất giữa một bên muốn trả lương thấp và một bên muốn nhận mức lương cao. Vì thế bạn phải khéo léo linh hoạt trong thương lượng. Nên hỏi rõ về công việc mà mình sẽ làm, các chế độ đãi ngộ của công ty.

Những hình thức phỏng vấn phổ biến hiện nay
Những hình thức phỏng vấn phổ biến hiện nay

Việc hiểu rõ đặc điểm cơ bản của mỗi vòng phỏng vấn sẽ giúp bạn loại bỏ cảm giác hồi hộp, căng thẳng và chuẩn bị thật chu đáo câu trả lời và những giải pháp dự bị để đối phó với nhà tuyển dụng.

3. Phỏng vấn qua điện thọai

Hiện nay phỏng vấn qua điện thoại là cách phổ biến nhằm sàn lọc các ứng viên trước cuộc phỏng vấn đầu tiên. Cuộc phỏng vấn này có thể hẹn trước hoặc không. Nếu ở thời điểm đó không thuận tiện bạn có thể cho người ta biết và sắp xếp một cuộc hẹn vào lúc khác.

Trong lúc phỏng vấn qua điện thoại bạn có thể bị out ngay nếu trả lời ấp úng hay không khớp với CV mà bạn đã gửi. Nếu bạn có chất giọng hay hoặc phản xạ nhanh trong cách trả lời sẽ dễ dàng ghi điểm đối với nhà tuyển dụng.

4. Phỏng vấn trong bữa ăn

Có thể đây là hình thức phỏng vấn ít được phổ biến tại Việt Nam so với các hình thức khác. Nhà tuyển dụng muốn phỏng vấn theo cách này nhằm đánh giá khả năng giao tiếp của bạn.

Trước khi phỏng vấn như thế này bạn nên tìm hiểu trước nhà hàng mà mình được mời đến và tìm hiểu cách sử dụng các loại dao nĩa trên bàn tiệc.

Trong bữa ăn bạn đừng nên gọi những món ăn đắt tiền, chú ý đến một số món ăn sẽ gây phiền toái cho bạn vì vậy phải chọn những món ăn đơn giản để thuận tiện khi vừa ăn vừa trao đổi. Bạn không nên nói chuyện khi trong miệng còn thức ăn, nên thoải mái trao đổi cỡi mở với nhà tuyển dụng.

Sau bữa ăn bạn nên cảm ơn nhà tuyển dụng và viết thư cảm ơn đồng thời bày tỏ thái độ quan tâm đối công việc khi về tới nhà.

Nguyên tắc 7 chữ C trong tuyển dụng nhân sự

Trong quá trình tuyển dụng nhân sự, các nhà phỏng vấn luôn đưa ra các tiêu chí để tìm được những ứng viên có tiềm năng. Quy tắc 7 chữ “C” trong tuyển dụng nhân sự thường xuyên được tuyển dụng. Nắm được những quy tắc này, các bạn sẽ dễ dàng vượt qua được các thử thách của nhà phỏng vấn.
Nguyên tắc 7 chữ C trong tuyển dụng nhân sự
Nguyên tắc 7 chữ C trong tuyển dụng nhân sự
1. Competent – Có thẩm quyền: Đây là yếu tố đầu tiên để xem xét khi tuyển nhân sự. Liệu các nhân viên tiềm năng có những kỹ năng cần thiết, kinh nghiệm và giáo dục để hoàn thành công việc mà bạn cần họ thực hiện?
2. Capable – Có khả năng: Một người hoàn thành công việc được giao một cách dễ dàng. Vì khi đó chứng tỏ năng lực của họ ban chưa khai thác hết. Những người đó sẽ sáng tạo trong công việc và phát triển kĩ năng trong thời gian tới. Đối với những nhân viên tiềm năng như thế  các nhà tuyển dụng sẽ sẵn sàng cho đảm nhận công việc ở vị trí cao hơn.
3. Compatible – Tương thích: Một nhân viên tốt là người có thể hòa đồng với tất cả mọi người trong công ty. Nếu người lao động mới có thể đạt được yêu cầu này thì bạn nên cân nhắc. Một công ty sẽ phát triển vững mạnh nếu đội ngũ nhân viên đoàn kết một lòng nhất trí.

4 Commitment – Cam kết: Các ứng cử viên nghiêm túc về làm việc trong thời gian dài chứ không phải họ chỉ đi qua, luôn luôn tìm kiếm một cái gì đó tốt hơn. Khi họ có quyết định gắn bó lâu dài với công ty thì mới có thể chuyên tâm làm việc và cống hiến cho công ty.

5 Character – Tính cách: Người đó phải phù hợp với mục đích công ty. Họ phải trung thực và giữ lời hứa. Cùng với đó là tình yêu nghề và gắn bó với công ty.
6. Culture – Văn hóa: Mỗi doanh nghiệp có một nền văn hóa hay một cách mà mọi người hành xử và tương tác với nhau. Văn hóa được dựa trên giá trị nhất định, kỳ vọng, chính sách và thủ tục có ảnh hưởng đến hành vi của một nhà lãnh đạo và nhân viên. Người lao động không được có những hành động gây rối phá vỡ văn hóa của công ty.
7. Compensation – Bồi thường: Đây là chữ “C” cuối cùng trong 7 chữ “C” đáng giá khi tuyển dụng nhân sự. Khi sử dụng lao động, hãy chắc chắn người thuê đồng ý và hài lòng với một gói bồi thường dựa trên quy định của nhà nước. Nếu không, một nhân viên có thể cảm thấy không được tôn trọng mà dẫn đến không hài lòng với công việc.

Sự thật về nhà tuyển dụng ít ai biết đến

Khi nhắc đến những nhà tuyển dụng, nhiều người thương nghĩ rằng họ là những người rất đáng sợ và vô cùng hồi hộp khi tiếp xúc với họ. Thế nhưng nhà tuyển dụng có thực sự đáng sơ, ẩn sau sự dứt khoát, lạnh lùng ấy là một sự thật không phải ai cũng biết đến.

Luôn cố gắng giúp ứng viên cảm thấy thoải mái nhất

“Tôi luôn bước vào mỗi buổi phỏng vấn với suy nghĩ rằng tất cả các ứng viên này đều rất giỏi và tôi chắc sẽ phải cân nhắc và suy nghĩ cẩn thận mới có thể chọn ra được một người” – Christine Peterson, phó chủ tịch Công ty tiếp thị TripAdvisor, nói.

Sự thật về nhà tuyển dụng ít ai biết đến
Sự thật về nhà tuyển dụng ít ai biết đến

Bà cho rằng việc có thêm các kỹ năng và kinh nghiệm vượt trội sẽ giúp bạn vượt lên các ứng viên khác. Để giúp ứng viên bộc lộ được hết khả năng của bản thân, bà luôn cố gắng tỏ ra thân thiện và đôi khi kể vài câu chuyện cười nhằm giúp ứng viên thoải mái đầu óc.

Không muốn nghe một “kịch bản” được chuẩn bị trước

Mary Gormandy White, chuyên gia tư vấn của công ty Mobile Ala, “mách nước”: “Những người phỏng vấn đủ thông minh để nhận ra ứng viên nào có tài thực sự, vì thế bạn sẽ chỉ lãng phí thời gian nếu cứ chăm chăm vào những điều đã học thuộc tối qua để trả lời phỏng vấn”.

Do đó theo Mary Gormandy White, ứng viên nên nói ra những suy nghĩ thật và tự đánh giá khả năng bản thân để “lấy điểm” với nhà tuyển dụng.

Không mong chờ bạn sẽ trả lời được tất cả các câu hỏi

“Các nhà tuyển dụng hứng thú với nội dung và cách trình bày câu trả lời của bạn hơn là việc bạn cố gắng trả lời hết các câu hỏi mà không có kiến thức thực sự” – Linda Finkle, nhân viên quản lý cấp cao của một công ty đặt trụ sở tại Potomac, nói.

Sự thật về nhà tuyển dụng ít ai biết đến
Sự thật về nhà tuyển dụng ít ai biết đến

Lời khuyên dành cho bạn là nếu không thể trả lời câu hỏi nhà tuyển dụng đưa ra, bạn hãy thẳng thắn thừa nhận. Tuy nhiên, bạn cũng nên đưa ra một vài suy nghĩ của bạn về câu hỏi đó.

Muốn biết chắc bạn thực sự muốn làm việc cho công ty họ

Theo Michele Minten, giám đốc trung tâm tuyển dụng tại Chicago, một trong những điều khiến ứng viên không ghi được điểm với nhà tuyển dụng là không thể hiện được sự hứng thú và nhiệt tình với vị trí ứng tuyển cũng như với công ty.

“Khi nghe một ứng viên bày tỏ sự nhiệt tình và niềm đam mê được làm việc trong lĩnh vực tiếp thị cũng như mong muốn phát triển hơn nữa các mặt hàng của công ty, tôi đã muốn nhận ngay người đó” – Christin Peterson, phó chủ tịch công ty tiếp thị TripAdvisor, nói.

Kết thúc buổi phỏng vấn đúng phong cách chuyên nghiệp

Cách bạn kết thúc buổi phỏng vấn sẽ là lời khẳng định chắc nhất về phong cách bạn thể hiện trong suốt quá trình phỏng vấn. Một buổi phỏng vấn hoàn hảo là khi bạn kết thúc buổi phỏng vấn vẫn khiến nhà tuyển dụng ấn tương. Thay vì nói bằng lời hãy biến nó thành hành động.

Đừng để ra về tay trắng khi kết thúc buổi phỏng vấn

Để theo dõi kết quả của buổi phỏng vấn bạn hãy đừng ra về mà không mang theo một thứ gì đó. Nghĩa là trước khi rời khỏi phòng phỏng vấn hãy chắc chắn là bạn đã có tên, chức danh, thông tin liên lạc của những người phỏng vấn bạn hoặc chí ít cũng là của những người bạn gặp hôm đó.

Kết thúc buổi phỏng vấn đúng phong cách chuyên nghiệp
Kết thúc buổi phỏng vấn đúng phong cách chuyên nghiệp

Biết những bước tiếp theo sau khi kết thúc phỏng vấn

Bạn cũng nên biết những bước tiếp theo mà các nhà tuyển dụng sẽ thực hiện, đó có thể là thời gian biết kết quả, thời gian các ứng cử viên được gọi đến cuộc phỏng vấn tiếp? Theo Peggy Mckee (người sáng lập nên tổ chức bảo mật nghề nghiệp): “Các ứng cử viên có quyền yêu cầu được biết những thông tin này và những yêu cầu này là hoàn toàn thích hợp. Họ cần biết để có thời gian chuẩn bị và có thời gian để đánh giá lại bản thân cũng như công ty mà họ xin tuyển dụng”.

Một lời nhấn mạnh khi kết thúc buổi phỏng vấn

Sau khi cám ơn người phỏng vấn bạn hãy khẳng định thêm một lần nữa bạn là người phù hợp nhất cho vị trí mà họ đang tìm kiếm. Sự tự tin là điều rất nên cho nhà tuyển nhà dụng biết. Một phản ứng tích cực của bạn sau khi kết thúc phỏng vấn sẽ để lại cho các nhà tuyển dụng một ấn tượng khó phai về sự mạnh mẽ và quyết đoán.

Kết thúc buổi phỏng vấn đúng phong cách chuyên nghiệp
Kết thúc buổi phỏng vấn đúng phong cách chuyên nghiệp

Nếu như khi bạn được hỏi rằng “bạn nghĩ bạn là người phù hợp với công việc này?”. Hãy đừng suy nghĩ một giây nào hết, vì khi bạn mất thời gian suy nghĩ, nghĩa là bạn đang lo sợ, bạn thiếu sự quyết đoán và sự tự tin. Làm sao các nhà tuyển dụng có thể nhận một người không có cá tính. Vì thế bằng mọi cách hãy thể hiện cho họ thấy bạn là người phù hợp nhất và họ không sai khi chọn bạn.

Nếu nhà tuyển dụng nói rằng bạn thiếu kinh nghiệm ở một vấn đề nào đó và bạn nhớ ra rằng bạn đã không nhấn mạnh nó trong khi phỏng vấn. Hãy làm điều đó ngay khi nhà tuyển dụng nhắc nhở hoặc bạn cũng có thể gửi một lá thư bày tỏ ý kiến của bạn sau buổi phỏng vấn.

Ghi nhớ các chi tiết của buổi phỏng vấn

Lá thư cám ơn của bạn gửi đến các nhà tuyển dụng sau buổi phỏng vấn sẽ là điểm cộng nếu như bạn nhớ rõ những chi tiết cụ thể về buổi phỏng vấn. Đó là nội dung chính, những mặt tốt và những mặt hạn chế của bạn trong suốt quá trình phỏng vấn. Hãy ghi nhớ nó và liệt kê ra ngay khi bạn kết thúc buổi phỏng vấn. Dùng những chi tiết đó để trình bày trong lá thư cám ơn của bạn,… Như vậy bạn sẽ có một cái kết mỹ mãn hơn rất nhiều.

Phỏng vấn đạt được mức lương cao: không khó như bạn tưởng

Phỏng vấn đạt được mức lương cao là điều mà ai cũng mong muốn khi đi xin việc nhưng không phải ai cũng thẳng thắn đề cập đến điều đó trong buổi phỏng vấn.

Thực ra không cần đề cập một cách thẳng thắn, chỉ cần nắm một số bí quyết dưới đây bạn sẽ dễ dàng phỏng vấn đạt được mức lương cao không ngờ.

  1. Biến mình thành một thương hiệu

Để tiếp thị chính bản thân với nhà tuyển dụng, hãy xem mình là một thương hiệu và cố gắng vận dụng mọi phương tiện có thể để thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn là người thích hợp nhất cho họ.

Phỏng vấn đạt được mức lương cao: không khó như bạn tưởng
Phỏng vấn đạt được mức lương cao: không khó như bạn tưởng

Hãy chuẩn bị một câu slogan mô tả về chính mình thật ấn tượng để trình bày trong buổi phỏng vấn. Câu này không chỉ bộc lộ đầy đủ về công việc trước đây, mà còn cho thấy rõ các khả năng, kỹ năng cũng như thế mạnh của bạn.

  1. Hiểu rõ công ty tuyển dụng

Một trong những yếu tố tạo được khác biệt lớn giữa ứng viên thành công với mức lương cao và những người suốt đời chỉ quẩn quanh với con số thu nhập khiêm nhường là sự nghiên cứu kỹ nơi xin việc trước khi phỏng vấn. Nếu bạn tỏ ra hiểu biết thông suốt về công ty như đường lối kinh doanh trong quá khứ và hiện tại, về khách hàng và đối thủ cạnh tranh của họ, thậm chí có thể gợi ra ý tưởng kinh doanh mới cho công ty thì bạn sẽ lấy được cảm tình của nhà tuyển dụng. Họ chắc chắn nhận thấy bạn thật sự quan tâm gắn bó cùng công ty, có khả năng suy nghĩ độc lập, nhạy bén, chứ không phải là một chú ong chỉ biết chăm chỉ làm việc theo yêu cầu được giao.

  1. Trang phục xứng tầm vị trí

Hãy bỏ suy nghĩ “tốt gỗ hơn tốt nước sơn” ra khỏi đầu để chọn phục trang tương xứng với vị trí bạn muốn có được và mức lương bạn yêu cầu. Bạn không thể leo lên một nấc thang cao hơn trong sự nghiệp khi vẫn giữ vẻ ngoài bình thường như cũ. Trang phục lịch thiệp sẽ giúp bạn tạo ấn tượng tốt với nhà phỏng vấn.

Phỏng vấn đạt được mức lương cao: không khó như bạn tưởng
Phỏng vấn đạt được mức lương cao: không khó như bạn tưởng
  1. Đừng dài dòng

Với mọi câu hỏi, hãy cố gắng trả lời thật rõ ràng và ngắn gọn, sau đó ngừng lại. Nếu bạn cảm thấy cần phải tiếp tục nói chỉ vì nhà phỏng vấn chưa hỏi câu tiếp theo, bạn sẽ biến mình thành người không tự tin. Đây chỉ là một thủ thuật phỏng vấn. Đôi khi, người phỏng vấn cố tình đưa bạn vào tình thế khó xử để xem bạn phản ứng thế nào. Đừng để sập bẫy của họ bằng cách luôn luôn tự chủ, đặc biệt là chủ động với những gì mình nói ra.

  1. Yêu cầu được giao việc

Hãy hỏi thật nhiều về công việc và cố gắng đưa ra các đường hướng hoạt động như thể bạn đã được đặt vào vị trí đó. Nếu muốn nắm chắc phần thắng trong tay, hãy cho thấy bạn là người quyết đoán, mạnh mẽ. Chẳng công ty nào trao chức vụ lãnh đạo và phải trả lương cao cho một người rụt rè. Nếu muốn công việc gì, cứ mạnh dạn đề nghị họ giao cho bạn. Các nhà phỏng vấn luôn đề cao những ứng viên quyết đoán, đặc biệt đối với vị trí lãnh đạo.

 

Bí quyết để không đánh mất mình trước nhà tuyển dụng

Trong những buổi phỏng vấn, nhiều người thường có xu hướng đánh mất mình trước nhà tuyển dụng khi bị cuốn theo những câu hỏi của họ. Khi đó, họ sẽ không thể hiện được những khả năng vốn có của mình.

Vậy làm thế nào để không đánh mất mình trước nhà tuyển dụng. Dưới đây là một số bí quyết giúp bạn có thể là chính mình trong buổi phỏng vấn.

Đừng quá thả lỏng

Mọi người trong ban phỏng vấn mỉm cười niềm nở với bạn, luôn miệng động viên và khuyến khích bạn cứ là chính mình – và bạn tin mình nên bắt đầu thả lỏng.

Bí quyết để không đánh mất mình trước nhà tuyển dụng
Bí quyết để không đánh mất mình trước nhà tuyển dụng

Khi nhận thấy các dấu hiệu, ám chỉ từ nhà tuyển dụng rằng công việc này đã là của bạn, bạn ngả lưng dựa vào ghế, không chút đắn đo trong câu trả lời và bắt đầu lộ sơ hở. Hãy nhớ rằng, tính chất của buổi phỏng vấn vẫn luôn là “màn khiêu vũ tao nhã” đòi hỏi những bước nhảy và kết hợp cẩn trọng giữa ứng viên và nhà tuyển dụng. Đừng đối xử với người phỏng vấn như là đồng nghiệp thân – họ không phải, hay ít ra là chưa phải.

Tuân theo quy tắc của cuộc hẹn đầu tiên

Theo Stein, “Hãy xem buổi phỏng vấn như cuộc hẹn đầu tiên vì khi đó, bạn sẽ luôn có cảm giác cần phải chứng tỏ những điều tốt nhất.” Điều này giúp bạn luôn “giữ mình”, tránh được những chia sẻ quá đà về sức khoẻ, tài chính, gia đình.

Đừng luyên thuyên

Khi hồi hộp, các ứng viên thường cố gắng nói thật nhiều để cho qua chuyện và che giấu cảm xúc. Thực tế là chất lượng câu chuyện không hề tỷ lệ với số lượng, kết quả là bạn không tránh khỏi những phút nói hớ. Để tránh luyên thuyên, bạn cần luyện tập trước: suy nghĩ những câu hỏi có thể gặp phải dựa vào những điểm bạn đề cập trong hồ sơ xin việc và thảo sẳn câu trả lời ngắn gọn.

“Trừ hao” thời gian an toàn

Đôi khi có thể do quá quen thuộc hoàn cảnh địa điểm phỏng vấn mà bạn thường đến cận giờ khiến không có thời gian chỉnh trang đầu tóc, trang phục, hay ít ra là vươn vai, hít thở, giải toả căng thẳng. Đến sớm 15 phút như khi đi phỏng vấn lần đầu để dành thời gian “định thần” cần thiết, bạn nhé.

Tôn trọng mọi người

Từ lúc bước vào công ty gặp tiếp tân, trò chuyện với vài nhân viên công ty trong lúc chờ đợi, cho đến khi chính thức vào phỏng vấn, bạn nên giữ thái độ đúng mực và tôn trọng mọi người cho dù bạn có phỏng vấn cho vị trí cao cấp đến thế nào đi nữa. Ngày nay, các nhà tuyển dụng cũng rất quan tâm đến phản hồi của các nhân viên khi ra quyết định tuyển dụng, chứ không chỉ đơn thuần dựa vào kết quả phỏng vấn.

Không uống rượu

Các cuộc phỏng vấn cho vị trí quản lý cấp cao thường được kết hợp với ăn trưa, ăn tối hoặc tại các sự kiện xã hội. Do đó dù tửu lượng mạnh đến đâu, bạn cũng đừng bao giờ chọn thức uống có cồn nếu không muốn “một phút lỡ lời”.

Tránh các chủ đề “nóng”

Có lẽ bạn đã nằm lòng rằng tôn giáo, chính trị là những chủ đề không nên bàn luận trong phỏng vấn. Nhưng bạn cũng đừng lỡ lời đề cập đến những chủ đề quá nhạy cảm theo dòng thời sự như hôn nhân đồng giới, chuyện hậu trường của sao…