Thời điểm nào là thích hợp nhất cho một buổi phỏng vấn?

Cuối cùng bạn cũng nhận được cuộc gọi mời phỏng vấn từ nhà tuyển dụng. Họ gọi để thông báo cho bạn về cuộc phỏng vấn sắp tới và yêu cầu bạn đưa ra một thời điểm phỏng vấn thích hợp để sắp xếp cuộc hẹn.

Trong lúc choáng ngợp vì phấn khích, có thể bạn sẽ không suy nghĩ được thấu đáo và nói bừa một câu trả lời như “Tôi có thể đến vào bất cứ lúc nào” hoặc “Ngày mai thì sao?”.

Nhưng thực tế, nếu bạn có thể lựa chọn một thời điểm phỏng vấn thích hợp cho mình, hãy cân nhắc thật kĩ để đạt được mục đích.

Trang Glassdoor cho rằng, việc quyết định một ngày thích hợp trong tuần và một thời điểm cụ thể thích hợp trong ngày đó, sẽ khiến bạn có lợi hơn hẳn những ứng viên khác.

Sau khi xem xét kết quả của cuộc khảo sát Accountemps 2008 và cuốn “Kỹ năng ra mắt thành công” của Andrew Bradbury, tác giả Kate Parham nhận ra rằng thời điểm tuyệt vời nhất cho buổi trình diện là vào 10 giờ 30 phút sáng ngày thứ Ba.

Trên thực tế thì mọi người thể hiện được năng suất làm việc cao nhất vào ngày thứ Ba và sẽ không vội vã vào thời điểm mà họ gặp bạn. Khoảng sau 10 giờ sáng cũng là thời gian vừa vặn để người phỏng vấn bạn có thể đọc lại hồ sơ cá nhân cũng như có một tách cà phê, sẵn sàng cho sự xuất hiện của bạn.

Nếu như không thể chọn lựa thời điểm này, hãy suy nghĩ về thời điểm mà người phỏng vấn sẽ có tâm trạng tốt nhất và tập trung nhất.

Dưới đây là một số gợi ý:

Tránh các cuộc gặp mặt lúc sáng sớm

chon-thoi-diem-phong-van-thich-hop

Rusty Rueff, một tác giả chuyên viết sách về vấn đề nhân sự cho rằng buổi sáng là thời gian tuyệt hảo để thu hút sự chú ý của ai đó, tuy nhiên hãy tránh cuộc gặp mặt đầu tiên trong ngày vì người phỏng vấn bạn có thể đang bận rộn với suy nghĩ về “những thứ ở nhà và tất cả những điều sẽ xảy ra trong cả ngày hôm đó”.

Đặc biệt là nên tránh buổi sáng của ngày thứ Hai, nếu có thể.

Tránh các cuộc gặp mặt vào cuối giờ làm việc

Bored woman at her desk at the end of the day

Bạn cũng không muốn có cuộc gặp mặt phỏng vấn với ai đó vào cuối giờ làm việc, vì thời điểm đó họ không thể tập trung vào bạn được. Sau một ngày dài làm việc, mệt mỏi, họ sẽ ưu tiên cho các vấn đề họ sẽ làm sau khi tan ca. Chẳng hạn như ăn tối ở đâu, suy nghĩ về lũ trẻ ở nhà hoặc một cuộc hẹn hò.

Tất nhiên, cũng như đối với sáng sớm ngày thứ Hai, hãy tránh xa các cuộc gặp mặt vào cuối ngày thứ Sáu.

Tránh các cuộc gặp mặt trước giờ ăn trưa hoặc ngay sau bữa trưa

chon-thoi-diem-phong-van-thich-hop-1

Ngay trước hoặc sau khi ăn trưa cũng có thể nảy sinh hàng loạt vấn đề.

Nếu bạn có một cuộc phỏng vấn trước khi ăn trưa, thì nguy cơ cao là thời gian họ dành cho bạn sẽ bị rút ngắn, và sau khi ăn trưa thì việc bạn phải làm sẽ là chờ đợi… và chờ đợi.

Thêm vào đó, không ai có tâm trạng tốt để phỏng vấn bạn khi mà họ đang đói cả.

Tránh thời điểm cận các kì nghỉ lễ dài ngày

chon-thoi-diem-phong-van-thich-hop-2

Rueff nói rằng một ngày trước hoặc sau kì nghỉ lễ dài không phải là khoảng thời gian lý tưởng.

Người phỏng vấn bạn có thể bận rộn với những kế hoạch họ đã đề ra trong kì nghỉ hoặc bị phân tâm bởi những kì nghỉ lễ đó, ngoài ra nếu vừa trải qua một kì nghỉ lễ thú vị, họ có thể vẫn còn tâm lí muốn vui chơi chứ không tập trung lắm cho công việc. Và hẳn là bạn sẽ không có lợi khi gặp họ vào những thời điểm này.

BẠN SẼ QUAN TÂM:

Phỏng vấn xin việc thành công cùng Tiến sĩ Lê Thẩm Dương

11 câu hỏi phỏng vấn đoán tính cách của ứng viên

Những sai lầm phỏng vấn xin việc thường gặp và cách khắc phục

Câu hỏi phỏng vấn thường gặp và cách ứng biến

Dấu hiệu của một buổi phỏng vấn thất bại

Nên làm gì với đôi tay của bạn trong suốt buổi phỏng vấn

5 điều không nên nói ra trong buổi phỏng vấn

Phỏng vấn xin việc thành công cùng tiến sĩ Lê Thẩm Dương

Tiến sĩ Lê Thẩm Dương là một diễn giả đầy nhiệt huyết với kỹ năng sư phạm và óc hài hước tuyệt vời. Những bài giảng của ông đã thu hút đông đảo không chỉ các sinh viên mà còn cả những người đã đi làm cũng luôn chú tâm theo dõi. Trong buổi hội thảo Nghệ thuật lãnh đạo và Quản trị tài chính của mình, ông đã chia sẻ với các bạn trẻ những bí quyết để phỏng vấn xin việc thành công.

phong-van-xin-viec-thanh-cong-cung-tien-si-le-tham-duong

Tiến sĩ Lê Thẩm Dương hiện là trưởng khoa tài chính của trường Đại học Ngân Hàng Tp.HCM. Ông thường xuyên đào tạo và tư vấn cho nhân viên của hàng loạt các ngân hàng đồng thời là khách mời thường xuyên của các chương trình về kinh doanh và chứng khoán của Đài Truyền Hình Việt Nam

Làm thế nào để thành công với những cuộc phỏng vấn khi xin việc làm ? những tình huống khác nhau , những kinh nghiệm và kỹ năng ứng xử khôn ngoan nào giúp bạn đạt được thành công ấy ? Xem clip Hướng dẫn kỹ năng phỏng vấn xin việc làm dưới đây của Tiến sĩ Lê Thẩm Dương bạn sẽ có một cái nhìn mới mẻ rất hay.

Cho dù bạn xin việc bất cứ ngành nào từ ngành xây dựng , ngân hàng hay xuất nhập khẩu dù là tiếng Anh , tiếng Hoa, tiếng Nhật hay tiếng Hàn đôi khi chúng ta cứ mơ hồ về một phương pháp kỳ lạ bá đạo nào đó để đối phó với nhà tuyển dụng và cố gắng thể hiện sự cái khôn của mình qua đó nỗ lực chứng tỏ đẳng cấp của mình trong mắt nhà tuyển dụng nhưng thực sự để thành công chúng ta cần hiểu sâu hơn bản chất của hoạt động tuyển dụng và có những cách thức tiếp cận hợp lý khác nhau.

BẠN SẼ QUAN TÂM:

11 câu hỏi phỏng vấn đoán tính cách của ứng viên

Những sai lầm phỏng vấn xin việc thường gặp và cách khắc phục

Câu hỏi phỏng vấn thường gặp và cách ứng biến

Dấu hiệu của một buổi phỏng vấn thất bại

Nên làm gì với đôi tay của bạn trong suốt buổi phỏng vấn

5 điều không nên nói ra trong buổi phỏng vấn

 

11 câu hỏi phỏng vấn đoán tính cách của ứng viên

Trên trang Business Insider, Edward Fleischman, CEO của Execu Search Group – nơi cung cấp đầy đủ tiện ích và các giải pháp nhân sự tạm thời đã tiết lộ những câu hỏi phỏng vấn đoán tính cách mà nhà tuyển dụng hay sử dụng đối với ứng viên của họ.

Nhà tuyển dụng hiện nay không chỉ tìm kiếm các ứng viên có khả năng chuyên môn cao và nhiều năm kinh nghiệm, họ muốn thuê những người có một thứ gì đó độc đáo hơn như một cá tính tuyệt vời hay một tập hợp của nhiều kĩ năng mềm vượt trội.

11-cau-hoi-phong-van-doan-tinh-cach-nha-tuyen-dung-thuong-dung

“Trên thực tế, nếu họ tìm thấy một ứng viên có kinh nghiệm ít hơn đối thủ cạnh tranh của họ, nhưng có tiềm năng tăng trưởng mạnh hơn và có vẻ phù hợp hơn với văn hóa của công ty, thì nhà tuyển dụng có thể cảm thấy muốn thuê người đó” – Edward cho biết.

Trong một nỗ lực để tìm kiếm nhân sự phù hợp với văn hóa của công ty, nhà tuyển dụng thường chú trọng vào những kĩ năng mềm, hoặc những tố chất vô hình “mà không phải luôn rõ ràng và có thể viết ra giấy”. Mặc dù những tính cách nổi trội mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm là mang tính đánh giá chủ quan, nhưng nó có ảnh hưởng rất to lớn đến tố chất tổ chức, xây dựng đội ngũ, khả năng lĩnh đạo và khả năng chủ động trong mọi tình huống.

Dưới đây là 11 câu hỏi mà nhà tuyển dụng thường dùng để tìm hiểu xem ứng viên có những kĩ năng mềm hoặc cá tính phù hợp với công việc hay không.

“Nếu bạn thân của bạn đang ngồi ở đây, điều tuyệt vời nhất họ sẽ nói ra khi được làm bạn của bạn là gì?”

Câu hỏi này nhằm kiểm tra xem mức độ trung thực của bạn đối với việc đánh giá các mối quan hệ thân thiết là như thế nào. Điều này quan trọng cho việc xem xét bạn có phù hợp với văn hóa công ty hay không.

“Nếu bạn có thể thay đổi một điều trong cách bạn tiếp cận với thách thức, nó sẽ là gì?”

Câu hỏi này nhằm giúp nhà tuyển dụng đánh giá sự tự nhận thức và việc bạn tự thừa nhận những vấn đề chưa tốt và cần cải thiện của bản thân.

Sự khiêm nhường là môt phẩm chất quan trọng mà nhiều nhà tuyển dụng mong đợi.

“Nếu bạn là một loài động vật, bạn sẽ là con vật gì, tại sao?”

Đây là một câu hỏi ưa thích của nhiều nhà tuyển dụng tại Mỹ, vì không có cách đánh giá nào nhanh chóng hơn bản tính của một ứng viên ngoài cách cho họ tự so sánh mình với một loài động vật cụ thể cả. Ngoài ra, nó còn thể hiện mức độ sáng tạo của ứng viên.

11-cau-hoi-phong-van-doan-tinh-cach-nha-tuyen-dung-thuong-dung-2

“Khoảnh khắc thỏa mãn nhất trong cuộc sống của bạn là khi nào?”

Nhà tuyển dụng đang tìm kiếm yếu tố thúc đẩy giá trị của ứng viên thông qua câu hỏi này.

“Người quản lí trước của bạn sẽ mô tả bạn như thế nào trong 3 từ?”

Câu hỏi này nhằm đánh giá chính xác nhất giá trị chuyên môn của ứng viên. Ngoài ra, nó còn phần nào giúp đánh giá phản ứng và thái độ của bạn về công ty cũ.

“Điều gì sẽ chi phối bạn trong môi trường làm việc chuyên nghiệp?”

Nhà tuyển dụng đặt ra câu hỏi này nhằm có được cái nhìn sâu sắc về thứ thúc đẩy một ứng cử viên trong cả sự nghiệp cá nhân và cương vị của một nhân viên tiềm năng. Điều này giúp tìm ra được mục tiêu phù hợp với ứng viên, và đánh giá được bạn có phù hợp với vị trí đang tuyển dụng hay không.

“Bạn thường làm gì ngoài giờ làm việc?”

Việc khám phá xem một ai đó làm gì ngoài thời gian làm việc, cụ thể là những hoạt động thường ngày hoặc những thứ họ đam mê có thể đưa ra cách nhìn thú vị về tính cách của họ. Ngoài ra, sở thích có thể chuyển thành những kĩ năng quan trọng khác có lợi cho công việc, vì vậy nhà tuyển dụng rất quan tâm việc ứng cử viên của mình có những khả năng nào khác ngoài những thứ đã đưa ra trong bản CV hay không.

11-cau-hoi-phong-van-doan-tinh-cach-nha-tuyen-dung-thuong-dung-1

“Hãy đưa ra một trường hợp cụ thể tại văn phòng làm bạn không thoải mái và cách bạn giải quyết nó?”

Câu trả lời của ứng viên cho câu hỏi này không chỉ cho thấy cách họ tự giải quyết vấn đề của bản thân mình mà còn cho thấy cách họ giao tiếp với những người khác.

“Nếu bạn được gặp một người nổi tiếng, đó sẽ là ai và tại sao?”

Rất nhiều người có cho riêng mình một thần tượng để ngưỡng mộ và theo dõi. Phẩm chất cũng như tính cách của thần tượng mà họ ngưỡng mộ sẽ cho thấy một cách khách quan nhất về hình tượng mà họ muốn hướng tới.

“Bạn có chơi một môn thể thao đồng đội nào không?”

Câu trả lời cho câu hỏi này có thể tiết lộ đặc điểm tính cách quan trọng trong công việc của ứng viên, và thể hiện được cách thức mà họ làm việc.

Đầu tiên là thể hiện được ứng cử viên đó có khả năng làm việc nhóm hay không. Thứ hai là vị trí của họ trong đội sẽ thể hiện rõ ràng nhất vai trò của họ trong công ty sẽ là người đi đầu – thủ lĩnh hay là người hỗ trợ, người quản lí nhân sự hay là người có chiến lược tốt.

BẠN SẼ QUAN TÂM:

Những sai lầm phỏng vấn xin việc thường gặp và cách khắc phục

Câu hỏi phỏng vấn thường gặp và cách ứng biến

Dấu hiệu của một buổi phỏng vấn thất bại

Nên làm gì với đôi tay của bạn trong suốt buổi phỏng vấn

5 điều không nên nói ra trong buổi phỏng vấn

Những sai lầm khi phỏng vấn xin việc và cách khắc phục

Trong một cuộc phỏng vấn, có vô số các tình huống mà bạn có thể gây ra rắc rối cho chính mình. Đó là lí do mà mọi người thường cảm thấy lo lắng trước khi ngồi lên “ghế nóng”. Sai lầm khi phỏng vấn xin việc là điều thường xuyên xảy ra, và không phải ai cũng biết cách làm thế nào để xoay chuyển tình thế khi đã mắc lỗi.

Tuy nhiên, nếu bạn bước vào cuộc phỏng vấn với một tâm thế bình tĩnh và quyết tâm, bạn sẽ có thể làm chủ tình thế và ứng phó với bất kì sai lầm nào xảy đến, bao gồm chia sẻ quá mức, thiếu sự chuẩn bị, hay điện thoại đổ chuông giữa chừng.

Harrison Peter – CEO của trang web tìm kiếm việc làm Snagajob đã đưa ra 8 sai lầm thường gặp trong một buổi phỏng vấn và cách để khắc phục chúng trên trang Business Insider.

1. Đòi hỏi về tiền lương quá sớm.

Có vẻ như là không có một thời điểm thích hợp cố định nào để bạn đưa ra mức lương mong muốn, nhưng chắc chắn sẽ có những thời điểm không phù hợp.

Bạn không muốn nhà tuyển dụng nghĩ rằng mình là một con người thực dụng và vì tiền, vì vậy đưa ra mức lương quá sớm là một thông điệp sai lầm.

Tuy nhiên, nếu như bạn đã lỡ hỏi ở một thời điểm thực sự không thích hợp và người phỏng vấn dường như không hài lòng, bạn có thể cứu vãn cuộc trò chuyện bằng cách nói: “Tôi có thể đã cầm đèn chạy trước ô tô, nhưng tôi chỉ đang cảm thấy rất hào hứng với cơ hội này và muốn chắc chắn rằng mình có những quyền lợi phù hợp.”

Và như thế bạn đã gây ấn tượng với người phỏng vấn rằng bạn thực sự có hứng thú với công việc này.

nhung-sai-lam-khi-phong-van-xin-viec-va-cach-khac-phuc

2. Không chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn.

Thực sự là không có một lí do nào chính đáng để bao biện cho việc bạn đã không chuẩn bị trước. Và hỏi những câu hỏi đại loại như “Công ty của các anh làm về lĩnh vực gì?”, “CEO là ai?” sẽ cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn chả có một sự chuẩn bị nào cả, hoặc cho họ có cảm giác bạn chả có một sự hứng thú nào với công việc bạn đang ứng tuyển.

Nếu vì bất cứ một lí do gì, bạn đưa ra những câu hỏi bộc lộ sự thiếu chuẩn bị của bản thân và lâm vào tình thế khó xử, thì hãy làm theo cách này. Nếu người phỏng vấn lịch sự sửa chữa một số điều gì đó bạn nói, thì đừng bộc lộ cái tôi cố chấp khi tranh cãi với họ vì nó sẽ chỉ làm bạn tồi tệ thêm mà thôi. Thay vào đó, hãy thừa nhận rằng mình đã mắc lỗi và sau đó hỏi lại một câu hỏi khác – thông minh hơn để làm sáng tỏ thắc mắc của mình. Bằng cách này, bạn cho nhà tuyển dụng thấy bạn biết thừa nhận những khuyết điểm và sẽ học hỏi để khắc phục nó – đây là phẩm chất mà bất cứ nhà lãnh đạo nào cũng mong muốn ở nhân viên của mình.

3. Đến quá muộn hoặc quá sớm.

Có mặt quá muộn là một trong những cách dễ dàng nhất để bạn gây ấn tượng xấu. Nó khiến cho bạn trở thành một người vô trách nhiệm và thiếu nghiêm túc.

Nhưng nếu đến quá sớm thì cũng không hẳn là đã tốt. Các chuyên gia cho rằng nếu bạn đến sớm từ 15 phút trở lên thì sẽ có thể gây bực bội cho nhà tuyển dụng. “Những buổi phỏng vấn thường đã được lên lịch sẵn và sẽ được diễn ra vào đúng thời điểm, việc bạn đến quá sớm có thể khiến cho lịch trình của nhà tuyển dụng bị phá vỡ” – Kathleen Elkins.

Nếu bạn đứng trước nguy cơ trễ buổi phỏng vấn vì một lí do bất khả kháng nào đó, hãy gọi điện cho người tuyển dụng biết và cung cấp cho họ chính xác khoảng thời gian mà bạn sẽ có mặt, hoặc hẹn lịch sang một buổi khác và cam kết sẽ không sai hẹn lần thứ 2.

Nếu bạn đến quá sớm, hãy vào quán cafe gần đó chờ đến giờ hẹn hoặc đi bộ xung quanh khu vực đó một vài phút để giết thời gian.

nhung-sai-lam-khi-phong-van-xin-viec-va-cach-khac-phuc-1

4. Quên tắt chuông điện thoại.

Một cuộc điện thoại hay một tin nhắn cũng có thể gây gián đoạn buổi phỏng vấn và khiến bạn mất điểm.

“Đây là lỗi phổ biến nhất mà chúng ta cần phải cố gắng tránh trong mọi cuộc họp”, Harrison chia sẻ.

Lựa chọn tốt nhất của bạn nếu lâm vào tình thế này là hãy nhanh chóng tắt điện thoại và nói lời xin lỗi. Đừng chỉ im lặng và tắt nó đi – đây là sai lầm cực kì nghiêm trọng và sẽ không thể sửa chữa được.

Nếu bạn bắt buộc phải bật chuông vì đang chờ đợi một cuộc điện thoại quan trọng, hay nhanh chóng giải thích lí do và nghe máy, sau đó quay trở lại cuộc phỏng vấn ngay lập tức.

5. Nói xấu ông chủ cũ hoặc công ty cũ.

Nếu bạn rời công ty cũ vì bạn không hài lòng, thì cũng đừng biến cuộc phỏng vấn thành nơi để bạn trút giận. Các công ty muốn thuê một nhân viên lạc quan, không phàn nàn, luôn có tư duy tích cực và không đòi hỏi. Họ không muốn một người lúc nào cũng trong trạng thái bất mãn.

Nếu đã lỡ nói ra vài lời không tốt về công ty cũ, hãy có gắng xoa dịu tình hình với những câu nói trung tính hơn. Theo Harrision, bạn nên nói: “Công ty cũ không thích hợp với tôi, tuy nhiên, tôi đã học được rất nhiều kinh nghiệm kinh doanh, cũng như nhiều bài học ý nghĩa khác từ đây”.

 

 

Businessman Getting Interviewed

 

6. Trò chuyện quá thoải mái.

Nếu bạn muốn xuất hiện trong một tư thế thoải mái nhất, thì cũng đừng làm quá nó lên. Harrison nói rằng việc xây dựng mối quan hệ tốt trong buổi phỏng vấn là khá cần thiết, miễn là bạn đừng quên mình đang trong một tình thế khá nghiêm túc và chuyên nghiệp.

Nếu bạn quá thoải mái hoặc thư giãn khi đi phỏng vấn, thì chính bạn cũng không thể nhận ra mình đang nói quá nhiều, hoặc thậm chí đưa câu chuyện đi quá xa hay không làm chủ được những gì mình đang nói nữa.

Nếu bạn nhận thấy người phỏng vấn bạn đang tỏ ra không thoải mái với điều mà bạn chia sẻ, hãy đưa quỹ đạo của cuộc nói chuyện về với vấn đề công việc hay vị trí bạn đang ứng tuyển. Hãy cố gắng đọc cử chỉ cơ thể và nét mặt của người phỏng vấn để có sự điều chỉnh cho phù hợp.

7. Ăn mặc không phù hợp.

“Hãy ăn mặc cho công việc mà bạn muốn, chứ không phải là công việc mà bạn có”. – Có thể bạn đã nghe thấy câu nói này ở đâu đó trước đây chăng.

Ngoại hình của bạn có tác động khá lớn tới quyết định của nhà tuyển dụng. Hãy chắc chắn rằng mình đã làm đúng. Mặc quần áo quá thoải mái hay quá trang trọng có thể cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn không phù hợp với văn hóa công ty.

Sai lầm này khá khó khăn để khắc phục khi mà đã bước vào cuộc phỏng vấn rồi, bạn không thể trở về nhà và thay một bộ quần áo khác. Lựa chọn tốt nhất ở thời điểm này là thừa nhận sai lầm và đưa ra quan điểm ví dụ như: “Tôi không muốn mình quá phô trương và hy vọng mọi người không cảm thấy như vậy. Tôi cảm thấy thích thú khi ở đây mọi người có thể mặc quần jean và thoải mái làm việc.”

Tốt nhất là hãy mắc lỗi quá phô trương thay vì lỗi ăn mặc quá nhếch nhác hay thiếu nghiêm túc.

nhung-sai-lam-khi-phong-van-xin-viec-va-cach-khac-phuc-3

8. Nói quá nhiều.

Bạn muốn gây ấn tượng với nhà phỏng vấn chứ không phải làm phiền họ.

“Trả lời một câu hỏi theo cách quá dài dòng có thể khiến người ta thấy rằng bạn không biết cách lắng nghe” – Harrison nói. Và đó không phải là điều mà nhà tuyển dụng muốn ở một nhân viên mới.

Nếu bạn đang ở giữa buổi phỏng vấn và nhận ra rằng mình đang nói nhiều hơn đáng kể so với người đang phỏng vấn bạn, lời khuyên của Harrison cho trường hợp này là hãy đưa ra một số câu hỏi mở để cân bằng cuộc trò chuyện, “Sau đó hãy ngồi im và lắng nghe”.

ĐỪNG BỎ LỠ:

11 câu hỏi phỏng vấn đoán tính cách của ứng viên

Câu hỏi phỏng vấn thường gặp và cách ứng biến

Dấu hiệu của một buổi phỏng vấn thất bại

Nên làm gì với đôi tay của bạn trong suốt buổi phỏng vấn

5 điều không nên nói ra trong buổi phỏng vấn

Bí quyết trả lời phỏng vấn: 5 điều không nên nói

Mọi người thường nghĩ rằng mình đã có đủ những bí quyết trả lời phỏng vấn khi đi xin việc?? Hãy nghĩ lại xem nào, ngay cả các chuyên gia phỏng vấn dày dạn cũng mắc phải những sai sót trong một cuộc phỏng vấn trực tiếp. Đôi khi, những câu trả lời tưởng chừng như vô hại của bạn cũng có thể ảnh hưởng tới cơ hội giành lấy công việc đó.

“Hầu hết mọi người đều có những sự khôn khéo nhất định khi đi phỏng vấn, nhưng tuyệt vời thay khi họ luôn đưa ra những câu trả lời khiến họ hối tiếc.” – Janet Elkin, giám đốc điều hành của Supplemental Healthcare – một công ty chăm sóc sức khỏe nhân sự cho biết.

bi-quyet-tra-loi-phong-van-5-dieu-khong-nen-noi

Dưới đây là 5 câu nói sẽ giết chết cơ hội nhận được việc làm của bạn trong một buổi phỏng vấn :

1. “Tôi luôn tìm kiếm…”.

Tất cả mọi người điều hiểu rằng nhân sự ngày nay có khả năng thay đổi công việc với tốc độ nhanh hơn nhiều so với trước đây. Họ có thể hạ cánh xuống một vị trí sau đó họ để cho nhà tuyển dụng biết rằng họ luôn luôn tìm kiếm những cơ hội tiếp theo.

“Một trong những biểu hiện mà bạn không thể tìm thấy hiện nay đó là sự trung thành”, Jeffrey Agranoff – Chủ tịch công ty Kế toán Friedman LLP nói.

Ông cũng cho biết rằng “Tôi luôn tìm kiếm” là câu nói thường xuyên xảy ra trong các cuộc phỏng vấn đối với nhân sự cấp cao, và đó chắc chắn là cách dập tắt nhanh nhất cơ hội của bạn. Bởi vì điều gì có thể ngăn cản bạn chuyển tới một công ty khác khi cơ hội tới trong vòng sáu tháng nữa khi bạn vẫn luôn luôn tìm kiếm?

2. “Tôi không làm việc trên 40 giờ một tuần”.

Không có ai muốn làm việc tới 60 giờ một tuần cả, nhưng đó không phải là loại câu nói mà bạn nên thốt ra ở những phút cuối của cuộc phỏng vấn.

Tất nhiên bạn muốn chắc chắn rằng công việc bạn làm cân bằng với cuộc sống hàng ngày nhưng trước hết bạn nên tìm hiểu kĩ về công ty và tạo ấn tượng tốt hơn là bắt đầu với việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

“Không ai muốn làm việc 24 giờ/ngày, nhưng nếu bạn đang nói với tôi điều đó ngay trong cuộc phỏng vấn thì có nghĩa là bạn đã nói rằng bạn không muốn làm việc chăm chỉ” – Elkin Janet nói.

bi-quyet-tra-loi-phong-van-5-dieu-khong-nen-noi-1

3. “Tôi là người yêu mèo, chó và cá”

Bạn thực sự muốn thể hiện con người thật của mình trong cuộc phỏng vấn??

Hãy tránh chia sẻ những điều riêng tư thuộc về cá nhân mình, ngay cả khi điều đó là vô hại, vô thưởng vô phạt.

“Rõ ràng là không chuyên nghiệp khi tiết lộ những thông tin cá nhân riêng tư khi mà nó chả liên quan gì đến công việc cả” – Mark Jaffe, Chủ tịch của Wyatt&Jaffe nói. “Nhà quản lí chỉ quan tâm đến những gì bạn có thể làm cho họ chứ họ không quan tâm đến cuộc sống cá nhân của bạn. Vậy nên đừng khoe về con mèo cưng hay con cá của bạn, hoặc nói về những cảnh quay mới nhất của bộ phim Game of Thrones”.

4. “Mỉa mai và hài hước là tên đệm của tôi”.

Ngay cả những người thú vị nhất trên thế giới cũng sẽ biết khi nào thì nên giữ lại sự mỉa mai và hài hước của mình, nhưng nhiều ứng viên thì không.

Thường trong cuộc phỏng vấn thì ứng viên được trao cơ hội để nói lên hiệu quả công việc trong quá khứ, tuy nhiên họ thường cố tận dụng cơ hội này để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng với những câu chuyện điên rồ hoặc thử xoay ngược lại hỏi người phỏng vấn.

“Đừng cố gắng để thể hiện sự vui tính, thông minh, dễ thương hay thậm chí là mỉa mai trong một cuộc phỏng vấn. Bạn muốn cố làm cho mọi người vui vẻ, cười đùa nhưng đó không phải là một thói quen phù hợp”. Agranoff nói.

bi-quyet-tra-loi-phong-van-5-dieu-khong-nen-noi-2
Bí quyết trả lời phỏng vấn

5. “Tôi không thể chịu đựng nổi ông sếp cũ của tôi”.

Thậm chí bạn có một ông chủ tồi tệ nhất trên hành tinh này, thì bạn không nên tận dụng cơ hội phỏng vấn xin việc để nói xấu ông ta, nó thực sự không hấp dẫn đâu.

Theo Elkin thì ứng viên tỏ thái độ bất mãn với ông chủ cũ trong cuộc phỏng vấn chính là đang làm mất dần đi cơ hội của họ để có được cuộc phỏng vấn thứ hai, ngay cả khi họ những vấn đề họ đưa ra là rất chính xác và hợp lý.

“Những gì tôi suy nghĩ khi nghe họ nói vậy là có thể một ngày nào đó, chính họ cũng sẽ nói như vậy về tôi, và không ai thực sự muốn nghe điều đó cả.” Elkin chia sẻ.

ĐỪNG BỎ QUA :

Câu hỏi phỏng vấn thường gặp và cách ứng biến

Dấu hiệu của một buổi phỏng vấn thất bại

Nên làm gì với đôi tay của bạn trong suốt buổi phỏng vấn

Kỹ năng trả lời phỏng vấn hiệu quả

 

Câu hỏi phỏng vấn thường gặp và cách ứng biến

Cho dù bạn tham gia vào bất cứ cuộc phỏng vấn nào, tại bất cứ đâu và cho bất cứ ngành nghề nào thì cũng sẽ có những câu hỏi phỏng vấn thường gặp nhất định. Đây là những câu hỏi phỏng vấn thường gặp mà mỗi nhà tuyển dụng đều sẽ đưa ra để nắm bắt được những thông tin cơ bản cũng như thái độ của ứng viên.

cau-hoi-phong-van-thuong-gap-va-cach-ung-bien

1. Bạn hãy giới thiệu về bản thân?

Chắc chắn đây sẽ là câu hỏi đầu tiên mà người phỏng vấn bạn sẽ hỏi, và nó chắc chắn là câu hỏi phỏng vấn thường gặp nhất. Cho dù bạn đã giới thiệu chi tiết đến mức nào về bản thân mình trong CV đi chăng nữa thì họ vẫn muốn nghe chính bạn tự giới thiệu về mình.

Cách bạn giới thiệu về cho thấy bạn hiểu rõ về bản thân mình đến mức nào, cho thấy trình độ và cả phong cách, cá tính riêng của bạn nữa.

Vì vậy hãy thật tự nhiên, giới thiệu những thứ căn bản nhất và nổi bật nhất. Điều quan trọng là những thông tin bạn đưa ra về trình độ, kinh nghiệm, kĩ năng,… phải có liên quan đến công việc bạn đang ứng tuyển, nếu không thì nhà tuyển dụng họ sẽ không quan tâm đâu. Tránh lan man và hãy đi thẳng vào trọng tâm để khiến cho họ phải nhớ đến bạn.

Bước giới thiệu ban đầu chính là con đường ngắn nhất để bạn gây được ấn tượng và sự thiện cảm với đối phương.

2. Bạn hiểu gì về công ty chúng tôi/Tại sao bạn lại ứng tuyển vào công ty chúng tôi?

Đây là một câu hỏi vô cùng quan trọng, chắc chắn họ sẽ hỏi và nếu không khéo thì bạn sẽ để mất điểm ngay lập tức.

Trước khi tham gia vào cuộc phỏng vấn, hãy dành chút thời gian tìm hiểu về công ty mà bạn ứng tuyển. Ví dụ như về lịch sử hình thành, quá trình hình thành, các thành tựu nổi bật, công ty này chủ yếu hoạt động về lĩnh vực gì, mạng lưới hoạt động ra sao và ban lãnh đạo hiện thời là những ai, họ thành công như thế nào? Nếu tốt hơn thì nên chuẩn bị sẵn một vài lí do mà bạn muốn làm việc tại công ty đó, ví dụ như là đây là môi trường hoàn hảo để phát triển, văn hóa doanh nghiệp tốt, mức lương hấp dẫn,…

Interview

3. Tại sao công ty chúng tôi nên tuyển dụng bạn?

Nhiều người sẽ lúng túng khi nhà tuyển dụng đặt ra những câu hỏi đại loại như thế này, hay biến tấu đi là Thế mạnh của bạn là gì, bạn có năng lực gì nổi bật không, bạn có điểm yếu nào không, bạn có nghĩ mình hơn những ứng viên khác không,…. vân vân và vân vân.

Đây chính là lúc để bạn thể hiện khả năng của bản thân mình. Hãy lưu ý là nói một cách chân thực và chân phương nhất, đừng quá khoa trương cho dù bạn thực sự rất xuất sắc. Hãy tiết lộ các thông tin một cách có chừng mực và  vừa đủ.

Ví dụ như bạn đã tốt nghiệp loại gì trường nào (sự uy tín của ngôi trường mà bạn học cũng là một điểm cộng); đã từng làm việc ở những đâu, trong bao lâu và ở vị trí nào; bạn có những kĩ năng mềm nào thì hãy mạnh dạn chia sẻ, ví dụ như team work, thuyết trình, khả năng làm slide tốt, kĩ năng giao tiếp bằng ngoại ngữ,… đều là lợi thế rất lớn ; hãy bày tỏ sự nhiệt huyết trong công việc, niềm đam mê và cả tham vọng nữa, những nhà tuyển dụng của các tập đoàn lớn thường rất thích những ứng viên có tham vọng cao.

Và nếu cuộc phỏng vấn diễn ra suôn sẻ, bạn nên thêm một câu hỏi ngược dành cho nhà tuyển dụng nếu có đủ sự tự tin : “Vậy các anh nghĩ có lí do gì để không chọn tôi?”.

4. Mức lương mong muốn của bạn là gì?

Thường khi được hỏi câu hỏi này thì ứng viên có tâm lý tránh né nó với những câu trả lời thỏa hiệp như “Tôi muốn một mức lương xứng đáng”, hoặc không đưa ra những mốc tăng lương cụ thể theo quá trình. Người Việt Nam chúng ta là như vậy, thường tránh né những tình huống có liên quan đến tiền nong hay quyền lợi. Tại sao lại phải vậy nhỉ khi nó là thứ bạn xứng đáng được hưởng khi quyết định đầu quân vào đâu đó?

Có rất nhiều cuộc khảo sát đã chỉ ra rằng, những người đàm phán về mức lương ngay từ đầu thường có nhiều cơ hội thành công và thăng tiến hơn so với những người chấp nhận mức lương do nhà tuyển dụng đưa ra.

Thẳng thắn nêu ra quan điểm và đàm phán cho những thứ bạn thấy mình đáng được hưởng là điều cần thiết, miễn là nó hợp lí. Điều này vừa thể hiện sự tự tin của bạn mà cũng đồng thời cho đối phương thấy bạn thực sự có năng lực, và tự tin vào  năng lực của mình. Họ sẽ có thể cân nhắc bạn cho những vị trí tốt hơn.

cau-hoi-phong-van-thuong-gap-va-cach-ung-bien-2

5. Tại sao bạn lại từ bỏ công việc cũ?

Đây cũng là một câu hỏi phỏng vấn thường gặp và khá nhạy cảm. Tất nhiên bạn có quyền không trả lời nếu bạn không muốn, nhưng điều đó đồng nghĩa với việc người phỏng vấn sẽ có những nghi ngờ về khả năng và thái độ đối với công việc của bạn tại công ty cũ.

Hãy trả lời ngắn gọn và hợp lí. Ví dụ như “Vì tôi cảm thấy môi trường làm việc ở đó không phù hợp”, “Tôi không cảm thấy mình có cơ hội thăng tiến ở đó”, “Đó không phải là nơi giúp tôi phát triển được khả năng thực sự của mình”, “Tôi thấy công việc ở đó nhàm chán”,… kèm theo một số trường hợp cụ thể bạn đã gặp ở chỗ cũ để thêm phần thuyết phục.

6. Bạn có quen ai trong công ty của chúng tôi không?

Ở nước ngoài, có thể câu hỏi này không quan trọng. Nhưng trên thực tế, ở Việt Nam thì lại là một câu hỏi rất thường gặp.

Hãy thận trọng với câu hỏi này. Ở một số nơi, thì việc bạn có quen biết và có mối quan hệ tốt với người quen đó có thể sẽ giúp bạn có lợi thế hơn so với những ứng viên có cùng trình độ, cùng nền tảng kiến thức và kinh nghiệm.

Nhưng nếu người quen đó không có mối quan hệ tốt trong công ty thì chưa chắc đó đã là một lợi thế đâu. Hãy khôn ngoan với những câu hỏi thăm dò kiểu này nhé.

ĐỪNG BỎ QUA :

5 điều không nên nói ra trong buổi phỏng vấn

Dấu hiệu của một buổi phỏng vấn thất bại

Nên làm gì với đôi tay của bạn trong suốt buổi phỏng vấn

Kỹ năng trả lời phỏng vấn hiệu quả

Kĩ năng phỏng vấn : Dấu hiệu của một buổi phỏng vấn thất bại

Chỉ thông qua một số dấu hiệu, chúng ta có thể nhận biết được cuộc phỏng vấn đã thành công hay thất bại, thái độ của nhà tuyển dụng đối với mình là khả quan hay không khả quan. Việc nhận biết tình hình tốt hay không tốt cũng là một kĩ năng phỏng vấn quan trọng, giúp chúng ta có thể kịp thời ứng phó để thay đổi tình thế.

Lynn Taylor, chuyên gia về quản lí nhân sự, cho biết: “Nếu bạn theo dõi các hành động và phản ứng không tốt của người phỏng vấn, bạn có thể thay đổi cách tiếp cận, cách trình bày hoặc làm rõ hơn câu trả lời của mình”. Nếu phát hiện ra một số dấu hiệu cho thấy buổi phỏng vấn xin việc đang diễn ra khá tệ, điều quan trọng là bạn cần duy trì sự tự tin, thái độ tích cực và đừng nản chí.

ki-nang-phong-van-dau-hieu-cua-mot-buoi-phong-van-that-bai

“Đôi khi nhà tuyển dụng có thể bị phân tâm vì những lý do khác, hoặc họ đơn giản đang có một ngày tồi tệ. Vì vậy, các dấu hiệu dưới đây không đồng nghĩa với việc cánh cửa đã hoàn toàn đóng lại với bạn”, bà Taylor nói.

Dưới đây là 17 dấu hiệu gợi ý rằng buổi phỏng vấn có thể sẽ không kết thúc với một lời đề nghị làm việc, theo trang Business Insider.

1. Nhà tuyển dụng không duy trì giao tiếp bằng mắt.

2. Nhà tuyển dụng thể hiện ngôn ngữ hình thể tiêu cực. Khoanh tay, nghiêng người ra xa ứng viên, hoặc nhìn ra cửa là những hành động cho thấy họ không ấn tượng hay chưa quan tâm.

3. Nhà tuyển dụng dường như bị phân tâm. Các hành động như kiểm tra tin nhắn, hộp thư điện tử, lướt web bằng máy tính hoặc đi lại trong phòng khi ứng viên đang nói chuyện là vài ví dụ cho trường hợp này.

4. Nhà tuyển dụng hỏi về điểm yếu lớn nhất của ứng viên, và khai thác chúng thật kỹ.

5. Cuộc đối thoại không trôi chảy, có rất nhiều lúc tạm dừng hoặc gián đoạn khi ứng viên đang cố gắng trả lời.
ki-nang-phong-van-dau-hieu-cua-mot-buoi-phong-van-that-bai-2
6. Nhà tuyển dụng dừng lại nhiều lần để suy nghĩ về câu hỏi tiếp theo.

7. Nhà tuyển dụng tỏ ra khá công kích.

8. Nhà tuyển dụng không lắng nghe kỹ câu trả lời của bạn và đặt câu hỏi kế tiếp phù hợp.

9. Nhà tuyển dụng đề cập đến những ứng viên khác đáp ứng đủ yêu cầu khi phỏng vấn.

10. Đây có vẻ như là lần đầu tiên nhà tuyển dụng đọc lý lịch và hồ sơ xin việc của ứng viên.

11. Nhà tuyển dụng không cười.

12. Nhà tuyển dụng ít thảo luận hoặc tỏ ra thiếu nhiệt tình khi ứng viên miêu tả về các kỹ năng, thành tích hoặc mục tiêu của họ.

Businessman throwing away report into trash

 

13. Nhà tuyển dụng nhấn mạnh những khía cạnh tiêu cực của công việc, liên tục “cảnh báo” ứng viên về những khó khăn có thể gặp phải khi đi làm.

14. Buổi phỏng vấn bị cắt ngắn hoặc kết thúc đột ngột trong vài phút sau khi nó bắt đầu. Nếu nhà tuyển dụng có biểu hiện cố gắng kết thúc nhanh buổi phỏng vấn mà không giải thích hay xin lỗi, đó không phải là một dấu hiệu tốt.

15. Nhà tuyển dụng không đề cập đến “các bước tiếp theo” hoặc hỏi xem liệu bạn có sẵn sàng làm việc chưa.

16. Ứng viên nhận được cái bắt tay nhẹ và lạnh.

17. Ứng viên được đề nghị theo dõi với một trợ lý.

Có liên quan :

Câu hỏi phỏng vấn thường gặp và cách ứng biến

5 điều không nên nói trong một buổi phỏng vấn

Nên làm gì với đôi tay của bạn trong suốt buổi phỏng vấn

Kỹ năng trả lời phỏng vấn hiệu quả

Mẹo phỏng vấn xin việc : Nên làm gì với đôi bàn tay của bạn?

Nên làm gì với đôi bàn tay của bạn trong buổi phỏng vấn?? Nhiều người thực sự gặp những vấn đề khó khăn khi không biết phải làm gì với đôi bàn tay của mình trong khi phỏng vấn để trông cho đỡ trống và lúng túng. Dưới đây là một số mẹo phỏng vấn xin việc với đôi bàn tay, được trích dẫn từ cuốn sách “Crazy Good Interviewing” của John B. Molidor, Ph.D., và Barbara Parus

1. Hãy để đối phương thấy lòng bàn tay của bạn.

meo-phong-van-xin-viec-nen-lam-gi-voi-doi-ban-tay-cua-ban

Có thể bạn không biết, nhưng chính cử chỉ nhỏ này lại là điều bày tỏ sự trung thực, tử tế,  và trách nhiệm của bạn đối với công việc.

2. Chụm các ngón tay của hai bàn tay lại và hướng về phía trước.

meo-phong-van-xin-viec-nen-lam-gi-voi-doi-ban-tay-cua-ban-2

Điều này sẽ giúp đối phương cảm nhạn được sự tự tin từ phía bạn. điều này giúp tăng sự tin tưởng và cảm nhận bạn là người có năng lực, và thực sự chắn chắn về điều mình đang nói

3. Đừng đặt cả 2 bàn tay lên mặt bàn.

meo-phong-van-xin-viec-nen-lam-gi-voi-doi-ban-tay-cua-ban-1

Điều này khiến đối phương cảm thấy bạn đang không kiểm soát được tình hình, hay chính xác hơn là những thứ bạn đang nói

4. Đừng giấu đi 2 bàn tay.

meo-phong-van-xin-viec-nen-lam-gi-voi-doi-ban-tay-cua-ban-3

Điều này khiến người phỏng vấn có cảm giác bạn đang che giấu một điều gì đó, có thể là những cử chỉ lúng túng phía dưới mặt bàn

5. Đừng gõ ngón tay trên mặt bàn.

meo-phong-van-xin-viec-nen-lam-gi-voi-doi-ban-tay-cua-ban-4

Điều này thể hiện rằng bạn là người thiếu sự kiên nhẫn, và nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ không thích đâu

6. Đừng khoanh tay trước ngực.

meo-phong-van-xin-viec-nen-lam-gi-voi-doi-ban-tay-cua-ban-5

Điều này làm bạn trở nên thiếu thân thiện và hơi có vẻ trịch thượng hoặc tự tin thái quá

7. Đừng khoa chân múa tay quá nhiều.

meo-phong-van-xin-viec-nen-lam-gi-voi-doi-ban-tay-cua-ban-6

nhiều người có thói quen làm những cử chỉ cơ thể quá mức khi đang nói về một điều gì đó. Tất nhiên ngôn ngữ hình thể linh hoạt là một điều tốt nhưng cái gì quá thì cũng không nên, hãy tiết chế lại nếu bạn mắc phải lỗi này.

Có liên quan :

Câu hỏi phỏng vấn thường gặp và cách ứng biến

Dấu hiệu của một buổi phỏng vấn thất bại

5 điều không nên nói ra trong buổi phỏng vấn

Kỹ năng trả lời phỏng vấn hiệu quả

Kỹ năng trả lời phỏng vấn

Có được những kỹ năng trả lời phỏng vấn sẽ là điều giúp cho cuộc phỏng vấn của bạn trở nên thành công. Vậy thì những kỹ năng nào là cần thiết cho buổi phỏng vấn ?

1, Kỹ năng chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn :

ky-nang-tra-loi-phong-van

Hãy là một người có sự chuẩn bị kỹ càng cho buổi phỏng vấn của bạn. Chuẩn bị một bộ trang phục sáng màu lịch sự và phù hợp nhất, tới buổi phỏng vấn trước giờ hẹn 5-10 phút và quan trọng, hãy chuẩn bị cho bản thân về những nội dung bạn nghĩ sẽ có trong buổi phỏng vấn. Tùy vào từng ngành nghề vị trí mà những nội dung phỏng vấn khác nhau, tuy nhiên sẽ có những câu hỏi khá chung phổ biến như hãy giới thiệu về bản thân bạn,.. Đừng nghĩ rằng mấy câu hỏi ấy dễ dàng trả lời, không đâu, nhà tuyển dụng sẽ nhìn ra được rất nhiều từ câu trả lời bản thân bạn là ai. Vì vậy kỹ năng chuẩn bị là kỹ năng cần thiết quan trọng mà bạn phải có, hãy đặt mình là vị trí nhà tuyển dụng và suy nghĩ xem, sẽ có những nội dung gì cho buổi phỏng vấn. Đừng quên chuẩn bị một số câu hỏi độc đáo nhưng khéo léo để dành lại cho nhà tuyển dụng.

2, Kỹ năng đối diện với nhà tuyển dụng :

ky-nang-tra-loi-phong-van

Mỉm cười và bắt tay nhà tuyển dụng khi bạn gặp mặt họ, bạn sẽ là một người lịch sự và đầy thân thiện trong mắt họ. Đừng ngồi xuống khi họ chưa mời bạn ngồi, và hãy luôn có một tư thế ngồi đàng hoàng đĩnh đạc, thẳng lưng đầy tự tin. Luôn nhìn thẳng vào mắt người phỏng vấn trong suốt quá trình phỏng vấn, điều này sẽ khiến nhà tuyển dụng cảm thấy bạn là một người tự tin và những lời nói bạn nói ra có độ tin tưởng cao. Những điều này tuy nhỏ nhặt nhưng lại giúp cho cái nhìn của nhà tuyển dụng dành cho bạn hoàn toàn khác đấy.

3, Kỹ năng trả lời câu hỏi :

ky-nang-tra-loi-phong-van

Việc bạn có sự chuẩn bị cho nội dung buổi phỏng vấn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều cho việc bạn có thể trả lời trôi chảy các câu hỏi. Nhưng nên nhớ, đừng như một con vẹt học thuộc, hãy biến cuộc phỏng vấn trở thành một cuộc trò chuyện. Còn vấn đề mà người phỏng vấn hỏi bạn những vấn đề bạn chưa tìm hiểu và không biết đến. Đừng trả lời rằng ” Tôi không biết” mà hãy nói rằng bạn chưa biết, nhưng bạn sẽ tìm hiểu trong thời gian tới, đồng thời hướng cuộc trò chuyện sang những vấn đề bạn có khả năng.

4, Kinh nghiệm chính là kỹ năng :

ky-nang-tra-loi-phong-van

Đừng ngại ngần việc cho bản thân mình trải qua nhiều cuộc phỏng vấn khác nhau, đấy chính là cách để bạn nắm được kỹ năng phỏng vấn một cách tốt nhất. Vì vậy hãy đi phỏng vấn nhiều vào, bạn sẽ học được rất nhiều thứ, dù cho cuộc phỏng vấn đó thất bại đi nữa. Những kinh nghiệm mang lại cho bạn sẽ rất đáng giá.

Có liên quan :

Câu hỏi phỏng vấn thường gặp và cách ứng biến

Dấu hiệu của một buổi phỏng vấn thất bại

Nên làm gì với đôi tay của bạn trong suốt buổi phỏng vấn

5 điều không nên nói ra trong buổi phỏng vấn

 

Mẹo phỏng vấn xin việc hiệu quả

Ngay khi bạn nhận được những cuộc gọi phỏng vấn, bạn đã tự hỏi là làm thế nào để không phải ra về tay không sau cuộc phỏng vấn. Không chỉ cần chuyên môn giỏi hay CV đẹp, mà bạn còn cần phải bỏ túi cho mình những mẹo phỏng vấn xin việc hiệu quả để có thể đạt được kết quả tốt nhất. Sau đây là những lưu ý mà bạn nên để tâm khi phỏng vấn:

  • Chuẩn bị tìm hiểu về công ty mình sẽ đến phỏng vấn :

meo-phong-van-xin-viec-hieu-qua

Khi bạn gửi CV cho nhà tuyển dụng, họ sẽ không kiểm tra được bạn có hiểu biết gì về công ty họ hay không. Tuy nhiên khi đến vòng phỏng vấn, bạn phải trực tiếp đối mặt với nhà tuyển dụng, điều họ quan tâm đầu tiên là bạn hiểu về công ty như thế nào. Đối với nhiều nhà tuyển dụng, điều này còn quan trọng hơn cả chuyên môn của bạn. Bởi vì nhà tuyển dụng xem trọng niềm đam mê trong công việc và yêu thích đối với công ty, nếu bạn tìm hiểu kỹ lưỡng về công ty và rất muốn làm việc trong môi trường đó, thì khả năng bạn bỏ việc sẽ thấp hơn những người không hề hiểu gì và cũng không có tình yêu cho công ty họ. Và việc bạn tìm hiểu trước về công ty, chứng tỏ bạn là một người xem trọng cơ hội xin việc này, bạn rất cẩn thận và bạn tôn trọng nhà tuyển dụng.

  • Chuẩn bị những vấn đề bạn muốn trao đổi cùng nhà tuyển dụng :

CV chỉ là những điều cơ bản nổi trội mà bạn đã gửi cho nhà tuyển dụng, tuy nhiên khi đến phỏng vấn, bạn sẽ phải nói nhiều hơn thế. Bởi nhà tuyển dụng không muốn bạn đọc lại CV của bạn cho họ nghe đâu. Việc chuẩn bị nội dung, khiến bạn tự tin và làm chủ cuộc phỏng vấn hơn rất nhiều. Bạn sẽ biết cách hướng cuộc phỏng vấn tới những vấn đề bạn biết, bạn giỏi một cách tốt nhất. Hãy chuẩn bị trước câu trả lời cho một số câu hỏi bạn nghĩ bạn sẽ được hỏi, đặt vị trí của bạn là nhà tuyển dụng để xem xét nếu là bạn bạn sẽ muốn hỏi ứng viên của mình những vấn đề gì? Và đừng quên xem xét một số câu hỏi để bạn hỏi lại người phỏng vấn bạn nhé, hãy biến cuộc phỏng vấn đó là một cuộc trao đổi, chứ không phải là một màn hỏi đáp.

 

  • Trang phục, thời gian :

meo-phong-van-xin-viec-hieu-qua

Hãy chuẩn bị cho bản thân bộ trang phục lịch sự và dễ nhìn nhất. Bộ trang phục không đơn giản là quần áo, mà còn phản ánh tính cách và đặc điểm của bạn khá nhiều, vì vậy hãy chọn những bộ quần áo trang trọng, đẹp mắt nhưng cũng thoải mái. Bởi vì chỉ khi diện những bộ trang phục bạn thấy thoải mái, bạn mới tự tin nhất. Lưu ý là nên sử dụng trang phục công sở, tránh những bộ trang phục lòe loẹt hay hở hang. Đồng thời cũng đảm bảo bạn đến trước giờ phỏng vấn 5-10ph để có sự chuẩn bị, điều này thể hiện bạn là một người đúng giờ giấc, và xem trọng cuộc phỏng vấn này, hơn nữa, việc bạn có thời gian làm quen với không gian cuộc phỏng vấn sẽ khiến bạn tự tin hơn rất nhiều.

  • Ngôn ngữ cơ thể :

Ngôn ngữ cơ thể cũng quyết định yếu tố thành bại của bạn trong cuộc phỏng vấn không kém ngôn ngữ lời nói. Chỉ một hành động nhỏ mà bạn vô tình thể hiện cũng có thể minh chứng cho một thái độ tiêu cực đối với nhà tuyển dụng. Liên tục nhìn đồng hồ chứng tỏ bạn không dành nhiều thời gian và chưa toàn tâm toàn ý cho cuộc phỏng vấn, thậm chí xem đây là một công việc nhàm chán. Tư thế ngồi không thẳng lưng, vai xệ, ngọ nguậy trên ghế trong khi nói, hai bàn tay thường xuyên làm nhiều hành động thừa thãi, ánh mắt nhìn xuống… chứng tỏ bạn đang rất kém tự tin trong từng lời nói của mình. Cơ thể truyền tải nhiều thông tin cảm xúc hơn bạn nghĩ. Do đó, hãy chú ý đến những cử chỉ tưởng chừng như vô cùng nhỏ nhặt trong lúc trả lời phỏng vấn. Hãy ngồi thẳng lưng và vai, không ngọ nguậy liên tục trên ghế và không nhìn đồng hồ nhiều lần… để tạo ấn tượng tốt nhất với nhà tuyển dụng.

  • Thái độ 3 ” T” Trung thực – Thật thà – Thẳng thắn :

Hãy luôn nhìn thẳng vào mắt nhà tuyển dụng khi nói chuyện, điều đó sẽ khiến bạn thể hiện thái độ trung thực trong từng lời nói của bạn. Đồng thời, khi trao đổi với người phỏng vấn, đừng vòng vo loanh quanh, hãy thẳng thắn trao đổi những vấn đề cùng với nhau, bởi vì đừng xem đó chỉ là một công việc kiếm tiền, bạn phải thoải mái khi làm việc và yêu thích công việc đó thì bạn mới gắn bó lâu dài được.

  • Hãy đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng : 

Như đã nói ở trên, bạn hãy biết khéo léo đặt câu hỏi ngược lại cho nhà tuyển dụng. Điều đó chứng tỏ bạn là một người tự tin, và biết cách làm chủ tình thế. Đồng thời khiến cho cuộc phỏng vấn trở nên nhẹ nhàng và dễ chịu hơn rất nhiều, sẽ giống với cuộc trao đổi hơn là phỏng vấn. Tuy nhiên, một điểm cần lưu ý, đó là bạn tỏ ra sự tự tin, nhưng đừng ngạo mạn, cũng đừng cố để tỏ ra bạn hiểu biết hơn người phỏng vấn bạn. Điều đó sẽ đem lại hiệu quả ngược lại mà thôi.

  • Khi gặp phải những câu hỏi vấn đề mà bạn không biết :

Khi người phỏng vấn hỏi tới những vấn đề mà bạn không biết, cũng đừng nói là ” Tôi không biết ” mà hãy nói rằng ” Tôi chưa tìm hiểu, nhưng tôi sẽ tìm hiểu trong thời gian tới”. Với câu trả lời đó, không chỉ tỏ ra rất trung thực, mà bạn còn thể hiện cho nhà tuyển dụng biết rằng bạn là một người chịu khó học hỏi và tiếp thu.

  • Hãy biết tận dụng nụ cười của mình như một sức mạnh :

Nụ cười của bạn sẽ tạo được sự thân thiện và giảm sự căng thẳng cho cuộc phỏng vấn. Vì vậy hãy biết sử dụng nó một cách phù hợp và linh hoạt, đúng lúc đúng chỗ. Ví dụ như khi bạn kể về một tình huống hài hước nào đó cho nhà tuyển dụng nghe. Điều đó sẽ gây được thiện cảm rất nhiều.

 

  • Và nếu bạn là người đã làm việc ở một công ty khác :

Nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn vì sao bạn chuyển việc, và ông chủ cũ của bạn ra sao. Nhớ nhé, đừng dại mà đi kể xấu ông chủ cũ, điều này chỉ khiến hình ảnh của bạn xấu xí đi mà thôi. Hãy nói đơn giản là bạn muốn tìm một công việc mới tốt hơn, một môi trường làm việc thích thú hơn và cơ hội phát triển nhiều.

Tóm lại, hãy nắm lòng những mẹo phỏng vấn xin việc hiệu quả này, nhưng đồng thời bạn hãy là chính bạn trong mọi hoàn cảnh, bởi cốt lõi nhà tuyển dụng vẫn sẽ cần ở bạn đạo đức và chuyên môn của chính bạn.