Nhà tuyển dụng cần gì ở ứng viên ?

Hẳn là khi bạn nộp CV vào một công việc nào đó, bạn luôn thắc mắc rằng nhà tuyển dụng cần gì ở ứng viên của mình? Hiểu được những yêu cầu mong muốn của nhà tuyển dụng bạn sẽ biết cách để tìm một vị trí phù hợp và trở thành một ứng viên sáng giá. Sau đây là những điều mà nhà tuyển dụng mong muốn và cần ở ứng viên :

1, Nhà tuyển dụng cần bạn hiểu rõ vị trí công việc cũng như công ty của họ :

Tại sao những nhà tuyển dụng lại cần ứng viên hiểu rõ vị trí công việc cũng như hiểu rõ công ty? Trước hết, việc bạn tìm hiểu về công ty thể hiện bạn tôn trọng cơ hội xin việc này, đồng thời, khi tìm hiểu kỹ càng và bạn vẫn quyết định chọn đấy là môi trường để phát triển thì khả năng bạn nghỉ việc vì không phù hợp với công ty cũng sẽ thấp hơn. Hơn nữa khi bạn đã có những sự hiểu biết nhất định thì nếu bạn được nhận vào làm bạn sẽ không mất quá nhiều thời gian để làm quen với phong cách và môi trường làm việc mới, rất tiết kiệm thời gian.

2, Bạn có chuyên môn vững vàng cho vị trí bạn ứng tuyển :

nha-tuyen-dung-can-gi-o-ung-vien

Thời đại hiện nay, cung và cầu tuyển dụng đều thừa nhưng lại cũng rất thiếu. Thừa là do quá nhiều trường đại học đào tạo tràn lan một ngành nghề, nhưng chất lượng lại không đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng. Và một số ngành nghề thì lại nhu cầu rất nhiều, nhưng lại ít trường đào tạo hoặc ít sinh viên theo học. Vì vậy nhà tuyển dụng cần một người có đủ năng lực chuyên môn cho vị trí tuyển dụng, họ không cần một bảng thành tích hay những tấm bằng đại học sáng giá, họ cần năng lực thực sự. Thường thì các công ty doanh nghiệp sẽ có những bài test về chuyên môn riêng biệt. Vì vậy muốn có cơ hội được nhận vào làm, điều bạn cần làm là trau dồi chuyên môn bản thân.

3, Có các kỹ năng mềm tốt :

Những kỹ năng mềm như : Làm việc nhóm, thân thiện, ham học hỏi, tự tin,… sẽ làm bạn trở nên sáng giá so với những ứng viên khác trong mắt nhà tuyển dụng. Bởi vì nếu bạn chuyên môn chưa thực sự xuất sắc họ hoàn toàn có thể đào tạo bạn, thế nhưng những kỹ năng này họ không thể và cũng không có thời gian để giúp bạn có được. Và những kỹ năng này lại giúp bạn sử dụng chuyên môn của mình một cách hiệu quả nhất có thể, mang lại năng suất lao động cao hơn.

4, Có sự hào hứng và động lực làm việc :

Nếu bạn không hào hứng và làm việc không có động lực thì hiệu quả công việc không thể cao được. Vì vậy mà nhà tuyển dụng luôn muốn  nhân viên của mình hào hứng làm việc, điều đó không chỉ khiến cho hiệu quả làm việc của chính nhân viên đó tăng lên mà còn lan tỏa niềm hứng khởi cho những người khác. Đồng thời bạn cũng thể hiện động lực làm việc rõ ràng, điều đó sẽ khiến nhà tuyển dụng muốn có bạn vì biết bạn sẽ hết sức cố gắng để đạt được mục tiêu của bản thân bạn cũng như mục tiêu đề ra của công ty.

5, Nhà tuyển dụng yêu cầu kinh nghiệm :

nha-tuyen-dung-can-gi-o-ung-vien

Các nhà tuyển dụng có xu hướng muốn tìm kiếm những ứng viên có kinh nghiệm trong vị trí đó hoặc vị trí tương tự, bởi vì khi bạn đã có kinh nghiệm, bạn sẽ làm việc trơn tru và dễ dàng hơn, họ cũng không mất thời gian đào tạo mới bạn hoàn toàn. Tuy nhiên với những ứng viên là sinh viên mới ra trường thì những kinh nghiệm là các hoạt động xã hội hay việc làm thêm cũng là những kinh nghiệm rất đáng giá.

6, Bạn muốn phát triển sự nghiệp ở công ty :

Việc các ứng viên liên tục nhảy việc, nhà tuyển dụng đau đầu vì thời gian và chi phí tuyển dụng tốn kém, lại không tuyển được nhân viên ưng ý. Vì vậy nhà tuyển dụng đánh giá rất cao những ứng viên có ý muốn phát triển sự nghiệp ở công ty, bởi điều đó có nghĩa là ứng viên muốn ở lại lâu dài với công ty.

7, Có thái độ trung thưc, thông điệp nhất quán :

Nhà tuyển dụng sẽ biết được bạn nói dối, hay khai gian bằng cách này hay cách khác. Vì vậy hãy trung thực thẳng thắn để giới thiệu bản thân, nhất quán những thông tin ngay từ hồ sơ xin việc, CV cho tới thư giới thiệu… Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao những ứng viên trung thực thẳng thắn, dám thừa nhận những khuyết điểm bản thân để tiến bộ.

Tất nhiên, tùy vào từng vị trí mà nhà tuyển dụng có những yêu cầu mong muốn riêng dành cho ứng viên của mình. Vì vậy dành thời gian tìm hiểu vị trí, tìm hiểu nhà tuyển dụng của bạn, khi hiểu rõ những điều ấy, bạn sẽ có cơ hội rất cao cho công việc bạn mong muốn.

Mẹo phỏng vấn xin việc hiệu quả

Ngay khi bạn nhận được những cuộc gọi phỏng vấn, bạn đã tự hỏi là làm thế nào để không phải ra về tay không sau cuộc phỏng vấn. Không chỉ cần chuyên môn giỏi hay CV đẹp, mà bạn còn cần phải bỏ túi cho mình những mẹo phỏng vấn xin việc hiệu quả để có thể đạt được kết quả tốt nhất. Sau đây là những lưu ý mà bạn nên để tâm khi phỏng vấn:

  • Chuẩn bị tìm hiểu về công ty mình sẽ đến phỏng vấn :

meo-phong-van-xin-viec-hieu-qua

Khi bạn gửi CV cho nhà tuyển dụng, họ sẽ không kiểm tra được bạn có hiểu biết gì về công ty họ hay không. Tuy nhiên khi đến vòng phỏng vấn, bạn phải trực tiếp đối mặt với nhà tuyển dụng, điều họ quan tâm đầu tiên là bạn hiểu về công ty như thế nào. Đối với nhiều nhà tuyển dụng, điều này còn quan trọng hơn cả chuyên môn của bạn. Bởi vì nhà tuyển dụng xem trọng niềm đam mê trong công việc và yêu thích đối với công ty, nếu bạn tìm hiểu kỹ lưỡng về công ty và rất muốn làm việc trong môi trường đó, thì khả năng bạn bỏ việc sẽ thấp hơn những người không hề hiểu gì và cũng không có tình yêu cho công ty họ. Và việc bạn tìm hiểu trước về công ty, chứng tỏ bạn là một người xem trọng cơ hội xin việc này, bạn rất cẩn thận và bạn tôn trọng nhà tuyển dụng.

  • Chuẩn bị những vấn đề bạn muốn trao đổi cùng nhà tuyển dụng :

CV chỉ là những điều cơ bản nổi trội mà bạn đã gửi cho nhà tuyển dụng, tuy nhiên khi đến phỏng vấn, bạn sẽ phải nói nhiều hơn thế. Bởi nhà tuyển dụng không muốn bạn đọc lại CV của bạn cho họ nghe đâu. Việc chuẩn bị nội dung, khiến bạn tự tin và làm chủ cuộc phỏng vấn hơn rất nhiều. Bạn sẽ biết cách hướng cuộc phỏng vấn tới những vấn đề bạn biết, bạn giỏi một cách tốt nhất. Hãy chuẩn bị trước câu trả lời cho một số câu hỏi bạn nghĩ bạn sẽ được hỏi, đặt vị trí của bạn là nhà tuyển dụng để xem xét nếu là bạn bạn sẽ muốn hỏi ứng viên của mình những vấn đề gì? Và đừng quên xem xét một số câu hỏi để bạn hỏi lại người phỏng vấn bạn nhé, hãy biến cuộc phỏng vấn đó là một cuộc trao đổi, chứ không phải là một màn hỏi đáp.

 

  • Trang phục, thời gian :

meo-phong-van-xin-viec-hieu-qua

Hãy chuẩn bị cho bản thân bộ trang phục lịch sự và dễ nhìn nhất. Bộ trang phục không đơn giản là quần áo, mà còn phản ánh tính cách và đặc điểm của bạn khá nhiều, vì vậy hãy chọn những bộ quần áo trang trọng, đẹp mắt nhưng cũng thoải mái. Bởi vì chỉ khi diện những bộ trang phục bạn thấy thoải mái, bạn mới tự tin nhất. Lưu ý là nên sử dụng trang phục công sở, tránh những bộ trang phục lòe loẹt hay hở hang. Đồng thời cũng đảm bảo bạn đến trước giờ phỏng vấn 5-10ph để có sự chuẩn bị, điều này thể hiện bạn là một người đúng giờ giấc, và xem trọng cuộc phỏng vấn này, hơn nữa, việc bạn có thời gian làm quen với không gian cuộc phỏng vấn sẽ khiến bạn tự tin hơn rất nhiều.

  • Ngôn ngữ cơ thể :

Ngôn ngữ cơ thể cũng quyết định yếu tố thành bại của bạn trong cuộc phỏng vấn không kém ngôn ngữ lời nói. Chỉ một hành động nhỏ mà bạn vô tình thể hiện cũng có thể minh chứng cho một thái độ tiêu cực đối với nhà tuyển dụng. Liên tục nhìn đồng hồ chứng tỏ bạn không dành nhiều thời gian và chưa toàn tâm toàn ý cho cuộc phỏng vấn, thậm chí xem đây là một công việc nhàm chán. Tư thế ngồi không thẳng lưng, vai xệ, ngọ nguậy trên ghế trong khi nói, hai bàn tay thường xuyên làm nhiều hành động thừa thãi, ánh mắt nhìn xuống… chứng tỏ bạn đang rất kém tự tin trong từng lời nói của mình. Cơ thể truyền tải nhiều thông tin cảm xúc hơn bạn nghĩ. Do đó, hãy chú ý đến những cử chỉ tưởng chừng như vô cùng nhỏ nhặt trong lúc trả lời phỏng vấn. Hãy ngồi thẳng lưng và vai, không ngọ nguậy liên tục trên ghế và không nhìn đồng hồ nhiều lần… để tạo ấn tượng tốt nhất với nhà tuyển dụng.

  • Thái độ 3 ” T” Trung thực – Thật thà – Thẳng thắn :

Hãy luôn nhìn thẳng vào mắt nhà tuyển dụng khi nói chuyện, điều đó sẽ khiến bạn thể hiện thái độ trung thực trong từng lời nói của bạn. Đồng thời, khi trao đổi với người phỏng vấn, đừng vòng vo loanh quanh, hãy thẳng thắn trao đổi những vấn đề cùng với nhau, bởi vì đừng xem đó chỉ là một công việc kiếm tiền, bạn phải thoải mái khi làm việc và yêu thích công việc đó thì bạn mới gắn bó lâu dài được.

  • Hãy đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng : 

Như đã nói ở trên, bạn hãy biết khéo léo đặt câu hỏi ngược lại cho nhà tuyển dụng. Điều đó chứng tỏ bạn là một người tự tin, và biết cách làm chủ tình thế. Đồng thời khiến cho cuộc phỏng vấn trở nên nhẹ nhàng và dễ chịu hơn rất nhiều, sẽ giống với cuộc trao đổi hơn là phỏng vấn. Tuy nhiên, một điểm cần lưu ý, đó là bạn tỏ ra sự tự tin, nhưng đừng ngạo mạn, cũng đừng cố để tỏ ra bạn hiểu biết hơn người phỏng vấn bạn. Điều đó sẽ đem lại hiệu quả ngược lại mà thôi.

  • Khi gặp phải những câu hỏi vấn đề mà bạn không biết :

Khi người phỏng vấn hỏi tới những vấn đề mà bạn không biết, cũng đừng nói là ” Tôi không biết ” mà hãy nói rằng ” Tôi chưa tìm hiểu, nhưng tôi sẽ tìm hiểu trong thời gian tới”. Với câu trả lời đó, không chỉ tỏ ra rất trung thực, mà bạn còn thể hiện cho nhà tuyển dụng biết rằng bạn là một người chịu khó học hỏi và tiếp thu.

  • Hãy biết tận dụng nụ cười của mình như một sức mạnh :

Nụ cười của bạn sẽ tạo được sự thân thiện và giảm sự căng thẳng cho cuộc phỏng vấn. Vì vậy hãy biết sử dụng nó một cách phù hợp và linh hoạt, đúng lúc đúng chỗ. Ví dụ như khi bạn kể về một tình huống hài hước nào đó cho nhà tuyển dụng nghe. Điều đó sẽ gây được thiện cảm rất nhiều.

 

  • Và nếu bạn là người đã làm việc ở một công ty khác :

Nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn vì sao bạn chuyển việc, và ông chủ cũ của bạn ra sao. Nhớ nhé, đừng dại mà đi kể xấu ông chủ cũ, điều này chỉ khiến hình ảnh của bạn xấu xí đi mà thôi. Hãy nói đơn giản là bạn muốn tìm một công việc mới tốt hơn, một môi trường làm việc thích thú hơn và cơ hội phát triển nhiều.

Tóm lại, hãy nắm lòng những mẹo phỏng vấn xin việc hiệu quả này, nhưng đồng thời bạn hãy là chính bạn trong mọi hoàn cảnh, bởi cốt lõi nhà tuyển dụng vẫn sẽ cần ở bạn đạo đức và chuyên môn của chính bạn.

 

Cách viết CV hiệu quả

Bạn đang hoang mang vì không biết bắt đầu viết CV như thế nào, có cách viết CV hiệu quả như thế nào, hãy tự tóm tắt các vấn đề bạn muốn nêu ra cho nhà tuyển dụng biết về bạn, đặt vị trí bạn là nhà tuyển dụng bạn sẽ cần những thông tin gì từ ứng viên của mình. Bởi vì CV là bộ mặt của bạn là ấn tượng đầu tiên của nhà tuyển dụng đối với bạn, vì vậy hãy làm sao để ấn tượng đầu tiên thật tốt, thì bạn mới có cơ hội để đi tiếp các vòng trong của quá trình tuyển dụng. Tuy nhiên nhà tuyển dụng cũng không có thời gian để đọc hết tất cả những trang CV kể lể chi tiết dài dòng đâu. Vì vậy hãy thật ngắn gọn, súc tích và ấn tượng nhất có thể. Sau đây là những hướng dẫn cụ thể để bạn có thể có một bản CV hiệu quả:cach-viet-CV-hieu-qua

  • Thông tin cá nhân : Vấn đề đầu tiên khi viết một bản CV đó là giới thiệu và mang đến cho nhà tuyển dụng những thông tin cá nhân cơ bản một cách rõ ràng nhất. Họ và Tên phải viết bằng chữ in hoa, dùng tên trong CMND và giấy khai sinh, ngày tháng năm sinh, quê quán, chỗ ở hiện tại và số điện thoại cùng email cá nhân. Nên lưu ý là ghi số điện thoại và email bạn hay sử dụng nhất, để nhà tuyển dụng có thể liên hệ với bạn một cách nhanh nhất.
  • Trình độ chuyên môn : Bạn nên nêu rõ ràng trình độ chuyên môn của bạn ở mục này, ví dụ như là chuyên ngành, ngành, khoa, trường bạn đang hoặc đã theo học. Nên nhớ là ghi trình độ cao nhất mà bạn có,và thời gian cụ thể bạn bắt đầu và kết thúc chương trình học. Điều này sẽ giúp nhà tuyển dụng hiểu được bạn đang có lợi thế chuyên môn nào, bạn sẽ phù hợp với loại hình làm việc full-time hay part-time
  • Kinh nghiệm bản thân : Những công việc bạn đã làm qua, những tổ chức hay hoạt động bạn đã tham gia, đều là những kinh nghiệm quý báu của bản thân bạn. Vì vậy, hãy đưa ra hết những gì bạn đã làm được trong thời gian qua để nhà tuyển dụng có thể đánh giá được bạn, đừng nghĩ rằng những hoạt động tình nguyện hay thiện nguyện thì không được đánh giá là những kinh nghiệm được coi trọng. Bởi vì kĩ năng chuyên môn, hay các kĩ năng khác, nhà tuyển dụng có thể đào tạo được, nhưng  kinh nghiệm, thì họ lại không thể giúp bạn. Một lỗi mà các bạn hay mắc phải khi viết phần này đó là chỉ liệt kê ra các công việc hay hoạt động đã làm, điều này khiến nhà tuyển dụng không hiểu rõ bạn đã làm những gì và có những kinh nghiệm cụ thể nào. Vì vậy hãy có những dòng miêu tả cụ thể ngắn gọi về những hoạt động đó của bạn. Mọi thứ sẽ trở nên hiệu quả hơn rất nhiều.

cach-viet-CV-hieu-qua

  • Các kỹ năng chính : Đây cũng là một phần rất quan trọng để nhà tuyển dụng xem xét lựa chọn bạn hay không. Vì thế hãy chú ý nhé. Trước khi viết về phần này, bạn nên xem xét lại xem, bạn có những kĩ năng gì, và kèm theo là bạn học hỏi những kĩ năng đó từ các kinh nghiệm đã có của bản thân bạn như thế nào. Điều này sẽ khiến bản CV của bạn rất có sự liên kết, bạn học được những kĩ năng từ kinh nghiệm đã trải qua. Bạn thấy không, tất cả mọi thứ đều rất có cơ sở, vì vậy mà bạn sẽ tạo được cảm giác tin tưởng cho nhà tuyển dụng, rằng bạn đang không tự thêu dệt nên các kỹ năng của bạn. Điều quan trọng nữa, đó là bạn phải tìm hiểu xem, đặt vị trí mình là nhà tuyển dụng bạn sẽ cần một ứng viên có kỹ năng gì cho vị trí đang cần tuyển này. Từ đó bạn hãy tập trung vào các kỹ năng cần thiết cho công việc đó. Đừng sa đà vào kể lể những kỹ năng mà ai cũng đưa vào CV, hãy là viết CV một cách hiệu quả nhất có thể. Bởi vì bạn biết đấy, nhà tuyển dụng chỉ tập trung cái họ cần, còn dù bạn liệt kê ra hàng chục gạch đầu dòng kỹ năng mà lại không phải phù hợp với cái họ cần, thì cũng sẽ không có hiệu quả gì.

Ngoài ra thì bạn cũng có thể bổ sung thêm các thông tin khác, như các thành tích bạn đạt được, sở thích hay tính cách của bạn, cũng như các mối quan tâm của bạn để nhà tuyển dụng có thể hiểu rõ bạn hơn, xem xét sự phù hợp của bạn với công việc một cách tốt nhất có thể. Nếu bạn là một người sáng tạo, hay có khả năng trình bày CV theo những cách phá cách và độc đáo hơn thì hãy mạnh dạn lên, điều đó cũng có thể gây ấn tượng cho CV của bạn đấy, chỉ cần bạn vẫn cung cấp đầy đủ những thông tin cần thiết cho nhà tuyển dụng là được.

Việc cuối cùng sau khi viết CV xong đó là bạn cần kiểm tra lại, rà soát các thông tin bạn đưa ra trong CV, chỉnh sửa các từ ngữ hay câu từ chưa phù hợp hay sáng nghĩa, cẩn thận chỉnh phông chữ, kích cỡ chữ đồng đều và đẹp mắt. Hãy đảm bảo rằng CV của bạn đừng vượt quá 2 trang, sự rõ ràng mạch lạc sẽ mang lại hiệu quả cao hơn.

ĐỪNG BỎ LỠ :

Thêm các kĩ năng vào CV như thế nào?

Nên thêm kĩ năng gì vào CV cho hiệu quả?

Điều gì làm nên một bản CV ấn tượng?

Những trang web cung cấp mẫu CV hay

5 cách giúp bạn thăng tiến mà không cần nhảy việc trong năm mới

Theo nghiên cứu của cơ quan Tư vấn nhân sự và Quản lý con người Penna, thì có tới 21% người lao động trở lại văn phòng sau thời gian nghỉ lễ đã lập kế hoạch để nhảy việc trong năm 2016. Tất nhiên, lý do chủ yếu là vì họ muốn tăng lương, tăng lợi ích và muốn phát triển sự nghiệp.

Bev White – GĐ Điều hành của Dịch vụ Hướng nghiệp Penna cho rằng : “Nhiều người sẽ bị thu hút bởi những lời mời gọi tiềm năng và một mức tăng lương hấp dẫn tại thời điểm này trong năm, điều đó dẫn đến những sự thay đổi mạnh mẽ trong vấn đề nhân sự. Thế nhưng việc thay đổi công việc cũng dẫn tới những hậu quả về lâu dài trong cuộc sống của bạn, vì vậy hãy cân nhắc thật kĩ nếu không muốn rơi vào tình trạng nhảy việc hàng năm.”

Trong cuộc khảo sát dựa trên 1000 nhân viên toàn thời gian thì những người ở độ tuổi 18 đến 24 là nhiều khả năng nhảy việc nhất với 32% trong số người được hỏi đang tìm cách để thực hiện điều này.

Nhưng Bev đã đưa ra một số lời khuyên để giúp các công ty có thể giữ chân nhân tài, và một số lời khuyên dành cho nhân viên để giúp họ có thể phát triển sự nghiệp mà tránh khỏi sự phiền phức của việc “nhảy tàu” đến nơi khác.

5. Hãy dành thời gian uống cà phê và trò chuyện với người quản lí để có cái nhìn toàn diện.

5-cach-giup-ban-thang-tien-trong-nam-moi-ma-khong-can-nhay-viec

Thông thường các công ty chỉ thực hiện các bản đánh giá hàng năm, nhưng đối với Bev thì cách làm việc đó đã “lỗi thời và không còn phù hợp”.

Mặc dù tại nhiều công ty việc đánh giá theo năm vẫn còn rất cần thiết, thì việc yêu cầu quản lí của bạn thường xuyên đối thoại trực tiếp và thẳng thắn đánh giá về kết quả công việc của mình tại công ty đó, không chỉ giúp bạn luôn đi đúng hướng mà còn có thể là5-cach-giup-ban-thang-tien-trong-nam-moi-ma-khong-can-nhay-viec-1

Thay đổi công việc không có nghĩa là bạn phải rời khỏi công ty. Bev nói rằng “Nhiều công ty vẫn luôn tìm cách để giữ chân người tài, vì vậy hãy tiếp cận với bộ phận quản lý nhân sự của bạn và bày tỏ ý kiến nếu bạn thực sự muốn chuyển sang một vai trò khác trong công ty.”

“Hãy dẹp bỏ lo lắng về việc bị mắc kẹt trên con đường sự nghiệp của mình. Ngay cả khi bạn yêu thích công việc kế toán của mình, nhưng không còn hứng thú làm việc trong nhóm thương mại nội địa, thì đừng ngại ngần đề nghị chuyển sang bộ phận quốc tế.”

3. Yêu cầu công ty đầu tư cho nhiều hơn cho vấn đề đào tạo.

5-cach-giup-ban-thang-tien-trong-nam-moi-ma-khong-can-nhay-viec-2

Khảo sát của Penna cho thấy có tới 44% số người thay đổi công việc bởi lý do họ tìm thấy tiềm năng phát triển lớn hơn tại công ty khác. Tuy nhiên, hãy lưu ý rằng, bạn chỉ có thể yêu cầu công ty của bạn làm điều đó cho bạn, chứ không phải ở nơi bạn sẽ tới.

Tại sao bạn không yêu cầu công ty hiện tại của mình tạo cho bạn những cơ hội được đào tạo tốt hơn? Hãy chuẩn bị một danh sách các kĩ năng bạn cần trau dồi, và chia sẻ rằng những kĩ năng đó sẽ giúp ích cho bạn như thế nào để phát triển nghề nghiệp của bạn, cũng như cho công ty. Đó là thế 2 bên cùng có lợi, bởi lợi ích từ công việc của bạn có được từ các kĩ năng bổ sung đó cũng giúp công ty phát triển hơn trong tương lai.

2. Hãy tìm đến người tư vấn.

5-cach-giup-ban-thang-tien-trong-nam-moi-ma-khong-can-nhay-viec-3

Một cách khác để thành công trong môi trường làm việc hiện tại và phát triển các kỹ năng của bạn là tìm một người tư vấn .

Bằng cách học hỏi từ những người khác, những người có đủ kinh nghiệm để hướng dẫn bạn dựa trên những tình huống họ đã từng trải qua hoặc họ biết rõ bằng kinh nghiệm của mình, cho phép bạn tháo được nút thắt và trở nên chuyên nghiệp hơn.

1. Hãy để thành công dẫn lối.

5-cach-giup-ban-thang-tien-trong-nam-moi-ma-khong-can-nhay-viec-4

Có một câu nói rằng “thành công sẽ sinh ra thành công” và điều này có thể trở thành chìa khóa mở cánh cửa thăng tiến trong sự nghiệp của bạn.

Trên thực tế, tất cả mọi người đều muốn nhận được nhiều hơn từ công việc mà họ đang hoặc đã làm, chứ không phải là từ công việc họ muốn chuyển sang trong tương lai.

Bev White khuyên rằng : “Ăn mừng thành công của bạn trong công việc, chúc mừng thành công của người khác và làm cho người khác biết đến thành công của tập thể mình sẽ gây được sự chú ý của đồng nghiệp và cả nhà quản lý.”

Điều gì khiến người lười biếng có được thành công

Luôn tìm ra cách thức nhanh nhất để hoàn thành công việc.

Người lười luôn rất giỏi trong việc tìm ra cách thức nhanh nhất để đạt được mục đích. Chính vì họ không muốn mất quá nhiều thời gian hay công sức cho một việc nào đó họ không có hứng thú.

Đây chính là lúc mà bộ não của họ phát huy tối đa, và tất nhiên, cách thức mà họ giải quyết công việc bao giờ cũng hiệu quả hơn và nhanh hơn rất nhiều lần so với những người chăm chỉ và làm theo khuôn mẫu khác. Đây cũng là lí do chính mà những người lười và giỏi (tất nhiên) luôn được các ông chủ yêu thích hơn cả so với những nhân viên cần cù, chăm chỉ.

dieu-gi-khien-nguoi-luoi-bieng-co-duoc-thanh-cong-1

 

Luôn tìm các giải pháp thay thế khi gặp bế tắc.

Một người lười biếng khôn ngoan sẽ có xu hướng nghĩ về những lựa chọn và giải pháp thay thế cho các tình huống đòi hỏi phải tiêu tốn nhiều năng lượng.

Chỉ có những người có đầu óc nhanh nhạy và thông minh mới có thể tìm ra một phương thức nào đó mà chưa ai nghĩ ra, nhằm giúp bản thân có một chút ít thời gian để thư giãn.

Biết cách làm thế nào để khiến người khác làm việc giúp mình.

Đây có lẽ là một phẩm chất mang hơi hướng của một nhà lãnh đạo, nhưng nếu bạn thật sự đạt được mục đích mà vẫn khiến người khác hào hứng làm việc cho mình thì bạn đang nắm trong tay sức mạnh của nghệ thuật lười biếng.

Ông vua thép Andrew Carnegie là một người như thế. Khi còn trẻ, ông có nuôi một đàn thỏ con nhưng không tài nào tìm đủ thức ăn cho chúng. Vì thế, ông nói với đám bạn rằng, nếu chúng tìm đủ thức ăn cho lũ thỏ, ông sẽ lấy tên của chúng để đặt tên cho từng chú thỏ con.

Nhờ phương pháp tài tình này, Carnegie đã kiếm đủ thức ăn cho lũ thỏ mà cũng chẳng làm gì nhiều.

Một trong những kỹ năng của nhà lãnh đạo là họ biết cách ủy quyền công việc cho những cá nhân mà mình tin tưởng. Biết giao đúng việc cho đúng người không chỉ là kỹ năng của những người có tố chất lãnh đạo mà ngay cả kẻ lười cũng biết cách “trốn việc” một cách suất xắc.

Tại sao bạn làm điều đó trong khi có nhiều người khác có thể làm điều đó cho bạn? Đây là một câu hỏi mà người lười tuy không thừa nhận ngoài miệng nhưng luôn tìm cách hành động theo đó.

dieu-gi-khien-nguoi-luoi-bieng-co-duoc-thanh-cong

Không lãng phí năng lượng cho những mạo hiểm không mang lại kết quả gì.

Khi tham khảo ý kiến của mọi người rằng mình nên làm gì để giúp họ có được phương tiện đi lại nhanh hơn, cha đẻ ngành công nghiệp ô tô Henry Ford nhận được lời khuyên rằng, “ông nên tìm cách cho lũ ngựa chạy nhanh hơn.”

Thời gian là thứ tài sản giá trị và sự công bằng nhất mà tạo hóa đã ban tặng cho mỗi người, vì thế những người lười sẽ muốn chắc chắn rằng không ai có thể đánh cắp nó khỏi họ để lao vào những việc làm chưa được lên kế hoạch hoặc chưa được xuy xét kỹ lưỡng.

Và có lẽ chỉ những người lười mới biết cách trả lời câu hỏi, “Để có một phương tiện đi lại nhanh hơn, tại sao không cải tiến con ngựa?”

 

Biết cách đánh cắp ý tưởng của người khác và biến nó thành của mình.

Danh họa picasso từng nói, “Những nghệ sĩ đích thực là những người phải có khả năng sao chép ý tưởng. Còn những nghệ sĩ vĩ đại là người có khả năng đánh cắp ý tưởng.”

Steve Jobs (cha đẻ Apple) từng thừa nhận rằng mình luôn cảm thấy hổ thẹn vì đã là những kẻ “lười biếng” đánh cắp những ý tưởng tuyệt vời của trung tâm nghiên cứu phần mềm Xerox PARC năm 1981 về giao diện đồ họa.

Khi đó, giao diện đồ họa là tương lai của ngành công nghệ. Jobs và đội ngũ kỹ sư đã cải tiến đáng kể ý tưởng mà mình nhìn thấy cho dòng máy tính cá nhân đột phá Macintosh. Tuy nhiên, như một quy luật nhân quả, những “kẻ lười biếng” của Microsoft đã đánh cắp ý tưởng của máy Mac và cải tiến, từ đó thai nghén ra hệ điều hành Windows.

Một khi đã làm, là sẽ làm hết năng suất.

Với tất cả những khoản thời gian đã thư giãn, họ sẽ dồn mọi sự tập trung và năng lượng để hành động cho mục tiêu kế tiếp. Họ sẽ có xu hướng không lan man và hoàn toàn tin tưởng vào những gì mình đang làm với tất cả những gì mà bản thân có.

Nói cách khác, người lười luôn tập trung cao độ làm công việc cho thật nhanh để được chơi mà hiệu quả vẫn tuyệt vời.

5 thách thức khó khăn nhất bạn phải đối mặt khi bắt đầu một công việc mới- Và làm thế nào để vượt qua chúng?

Nhung-thach-thuc-khi-bat-dau-cong-viec-moiMột cuộc khảo sát do Accountemps 1.400 nhân viên và các nhà quản lý đã làm sáng tỏ vào năm thách thức khó khăn mà người lao động phải đối mặt khi bắt đầu một việc làm mới và chúng được hiển thị dưới đây.

Nhân viên Cán bộ quản lý
Học các quy trình và thủ tục mới                   40%                   60%
Làm quen với ông chủ mới và đồng nghiệp mới                   20%                    20%
Học thế nào để sử dụng công nghệ và thiết bị mới                   17%                    12%
Hòa nhập văn hóa doanh nghiệp                   12%                     7%
Khác                    7%                     1%
Tổng      100%  100%

Accountemps nêu bật bảy lời khuyên để tư vấn cho người lao động khi bắt đầu một công việc mới :

-Làm rõ mong đợi. Tạo một danh sách các mục tiêu và trách nhiệm với người giám sát của bạn và thiết lập một mốc thời gian để đạt được chúng. Yêu cầu thông tin phản hồi để đảm bảo bạn đang đi đúng hướng.
–  Tìm một mô hình vai trò. Một thành viên trong nhóm có kinh nghiệm có thể cung cấp cho những người mới với cái nhìn sâu sắc liên quan đến giao thức và văn phòng hiện sự kỳ vọng.
– Xem, nghe và học. Mỗi tổ chức có quy tắc bất thành văn của riêng mình. Quan sát cách một phương pháp tiếp cận vấn đề Phong độ tuyệt vời và cố gắng thi đua của mình hoặc hành vi của mình.
– Đi ra ngoài uống cà phê hoặc ăn trưa. Nhận biết các đồng nghiệp của bạn trong cài đặt không chính thức để xây dựng mối quan hệ.
– Đi du lịch với các nhóm khác nhau. Sử dụng các khóa học định hướng và đào tạo để kết nối với các đồng nghiệp ở các phòng ban khác. Bạn sẽ tìm hiểu công ty từ chuyên môn, thực tiễn hoạt động và giá trị.
– Đặt câu hỏi. Không hỏi đủ các câu hỏi là một sai lầm đầu nhân viên mới làm khi bắt đầu một công việc. Khi nghi ngờ, tìm kiếm làm rõ.
– Sự cân bằng. Tỏ ra tự tin, nhưng không thể hiện ra  như một người biết tất cả. Hãy biết lắng nghe và tỏ ra khiêm tốn đối với đồng nghiệp hay ông chủ.
-Hãy tưởng tượng nếu bạn có thể gạt sang một bên những nỗi sợ hãi và lo âu của bạn và bắt đầu công việc mới thật ấn tượng  thì mọi thứ sẽ trở nên rất tuyệt vời.

Nghe CEO có tầm ảnh hưởng thế giới nói về sinh viên mới tốt nghiệp

Melanie Whelan là một trong những gương mặt nằm trong danh sách 40 lãnh đạo doanh nghiệp dưới 40 tuổi có ảnh hưởng nhất trong năm 2015 do tạp chí Forbes bầu chọn.

nghe-ceo-co-tam-anh-huong-the-gioi-noi-ve-sinh-vien-moi-tot-nghiep

“Cứ xin một việc làm nào đó rồi làm việc cật lực và sẵn sàng xung phong làm bất cứ điều gì mà người ta yêu cầu bạn” 

Trong cuộc trả lời phỏng vấn mới đây với tờ The New York Times, Melanie Whelan đưa ra lời khuyên với các bạn trẻ rằng: “Hãy bắt đầu với một công việc và làm việc siêng năng.

Bạn sẽ học hỏi được rất nhiều dù đó là công việc gì, vậy nên đừng lo lắng quá nhiều về việc công việc này sẽ đưa bạn đến đâu. Cứ xin một việc làm nào đó rồi làm việc cật lực và sẵn sàng xung phong làm bất cứ điều gì mà người ta yêu cầu bạn”.

Whelan cho rằng điều quan trọng đối với các bạn trẻ là phải sống trong hiện tại, chứ đừng lo lắng về nơi họ sẽ đến. Bà nói hãy làm việc năng nổ và học hỏi càng nhiều càng tốt, rồi những điều tốt đẹp sẽ đến sau đó.

“Rất nhiều người nghĩ rằng họ phải như thế này, như thế nọ, chẳng hạn ‘tôi phải làm giám đốc ngân hàng, tôi phải học thêm bằng luật, tôi phải theo đuổi đúng những gì tôi đã học ở trường. Đó là một sai lầm”, Whelan nói.

Whelan cũng chia sẻ những câu hỏi bà thường đặt ra trong các cuộc phỏng vấn.

Bà nói: “Điều đầu tiên tôi hỏi luôn là “Hãy nói tôi biết về bạn?”. Đó là một cách tuyệt vời để khởi động bất kỳ cuộc trò chuyện nói và nó thực sự giúp tôi hiểu khả năng truyền đạt của bạn.

Bạn có phải là người có khả năng đi thẳng vấn đề không hoặc trình bày súc tích, mạch lạc không? Bạn có phải là người bịa chuyện không? Tôi cũng rất thích nghe mọi người nói về các quyết định thay đổi công việc. Liệu bạn đang chạy trốn điều gì đó hay bạn đang hướng đến điều gì đó?”.

Bà cho biết bà cũng thường yêu cầu ứng cử viên chọn dự án nào đó mà họ đã làm để nói sâu thêm. Bà muốn biết họ đã làm như thế nào để tác động đến kết quả của dự án.

Câu hỏi cuối cùng của Whelan dành cho các ứng cử viên là “Bạn có câu hỏi nào cho tôi không?”

Whelan cho rằng câu hỏi này sẽ giúp bà biết được ứng cử viên có tìm hiểu trước về sứ mệnh và tầm nhìn của công ty không cũng như nét thông minh trong cách mà họ tò mò.

Đọc thêm:

⇒ Những việc làm có thu nhập khủng mà ít người biết đến.

⇒ Thành công nhờ 80% nhân viên là người già và thất nghiệp.

⇒ Khởi nghiệp Việt Nam: Thiếu kế hoạch để bứt phá

Làm thế nào để có được một công việc tốt khi bạn chưa có kinh nghiệm?

Lolly Daskal, là sáng lập gia của Lead from Within, một công ty tư vấn toàn cầu có đối tượng khách hàng đa dạng, từ nguyên thủ quốc gia cho đến CEO của các công ty đa quốc gia lớn hay các doanh nhân mới bắt đầu lộ diện tiềm năng đã có những lời khuyên dành cho các sinh viên để giúp họ trả lời câu hỏi làm thế nào để có được một công việc tốt khi chưa có kinh nghiệm.

Theo như Lolly Daskal, thì mọi người ai cũng bắt đầu từ không có kinh nghiệm, chứ không riêng gì mình bạn. Khi bạn ra trường và bắt tay vào tìm kiếm một công việc để bắt đầu sự nghiệp của bản thân khi mà chưa có kinh nghiệm nào, thì việc bạn cảm thấy ngại ngùng, không tự tin, bực bội là điều dễ xảy ra. Tuy nhiên, nếu bạn có sự tự tin, niềm đam mê, thì mọi việc đều có thể xảy ra. Dưới đây là những lời khuyên mà Lolly Daskal dành cho bạn:

1, Hãy biết thực tế bản thân bạn đang có gì :

Nếu bạn đang áp dụng cho các vị trí entry-level, hầu hết mọi người đều không hy vọng bạn có thể đến với một sơ yếu lý lịch đầy kinh nghiệm. Thay vào đó, nắm lấy sự thiếu kinh nghiệm của bạn và tận dụng nó như là động lực để học hỏi, chính vì chưa có một thói quen hay kinh nghiệm nào trong công việc nên bạn dễ dàng tiếp thu và học hỏi văn hóa phong cách làm việc của công ty. Làm nổi bật các ví dụ về sự cống hiến, sự tò mò của bạn, và cam kết để học tập và phát triển.Những người được tuyển dụng đang tìm kiếm những người sẵn sàng làm việc chăm chỉ và muốn tìm hiểu.

2, Xác định các kỹ năng của bản thân :

Bạn không có kinh nghiệm, tuy nhiên bạn có những kỹ năng gì có thể phù hợp với công việc bạn đang mong muốn? Bạn phải xác định được trong những kỹ năng bạn có thì kỹ năng nào mà nhà tuyển dụng của bạn đang cần để bạn tập trung khai thác kỹ năng đó.

3, Hãy biết liên kết bản thân và công việc bạn hướng tới :

Khi bạn quyết định ứng tuyển cho một vị trí nhất định, bạn phải có một lý do để tin rằng bạn có thể làm công việc tốt. Hãy dành một ít thời gian phân tích liên kết đó.Những gì kinh nghiệm chính thức hoặc không chính thức để bạn có, hoặc có những phẩm chất cá nhân, mà làm cho công việc thích hợp? Hãy phân tích và sáng tạo trong quá trình này. Một khi bạn thiết lập các liên kết cho chính mình, bạn có thể giải thích cho một nhà tuyển dụng tiềm năng rằng bạn hoàn toàn có thể làm tốt công việc đó dù chưa có kinh nghiệm.

4, Nhấn mạnh kỹ năng mềm :

Điều gì sẽ làm cho bạn nổi bật so với phần còn lại? Hãy nhớ để trưng bày các phẩm chất như sự thân thiện, tính chuyên nghiệp, … Để có được kỹ năng mềm tốt thì cần một thời gian dài để rèn luyện và do chính bản thân bạn, bởi vì họ có thể dạy bạn cách làm việc để cho bạn kinh nghiệm nhưng thực sự không thể dạy bạn những điều đó.

5, Nắm được giá trị của bản thân bạn :

Bạn có thể không có nhiều năm kinh nghiệm làm việc, nhưng những gì khác trong nền của bạn có thể chứng minh giá trị của bạn để sử dụng lao động? Kinh nghiệm không phải chỉ đến từ công việc truyền thống,mà bất kỳ kỹ năng bạn đã phát triển trong các lĩnh vực khác trong cuộc sống của bạn. Khi bạn đi xin việc, là bạn đang quảng cáo cho giá trị bản thân bạn với nhà tuyển dụng, vậy thì khi bạn nắm được giá trị bản thân, bạn sẽ biết cách làm như nào để nhà tuyển dụng chấp nhận giá trị của bạn.

6, Cân bằng sự tự tin và tâm thế của một người mới bắt đầu :

Tự tin là rất quan trọng, nhưng nó phải được hòa quyện với sự khiêm nhường và khiêm tốn-điểm nổi bật của “tâm trí của người mới bắt đầu.” Cho thấy rằng bạn có thể làm công việc, nhưng cũng cho thấy rằng bạn sẵn sàng học hỏi. 

7, Bắt đầu với những công việc tình nguyện, thực tập không lương :

Nếu bạn không thể tìm thấy một công việc, hãy làm việc không công. Một vị trí tình nguyện viên có thể được dễ dàng hơn để tìm hơn là một nhân viên. Hãy tham gia các chiến dịch tình nguyện nhiều nhất bạn có thể. Bạn sẽ không chỉ được kinh nghiệm có giá trị, mà cũng sẽ có thể xây dựng các mối quan hệ và có thể sẽ có cơ hội trong công việc sau này.

8, Xây dựng các mạng lưới cá nhân :

Xây dựng mạng lưới cá nhân của bạn là một con đường đáng tin cậy để một công việc tuyệt vời tại bất kỳ giai đoạn của cuộc sống. Kết nối với tất cả mọi người bạn biết và lần lượt với tất cả mọi người họ biết qua phương tiện truyền thông xã hội, cộng đồng và các sự kiện chuyên nghiệp, thiết lập bữa ăn trưa hoặc cà phê ngày để giữ liên lạc, bất kỳ cách nào bạn có thể tìm thấy.

9, Giữ tinh thần thái độ học hỏi :

Nó có thể là bạn cần giáo dục nhiều hơn để đủ điều kiện cho những gì bạn thực sự muốn làm, ví dụ, nếu bạn phát hiện ra một quan tâm đến pháp luật, sau đó nó có thể là thời gian để áp dụng vào trường luật. Nhưng ngay cả bên ngoài của giáo dục chính thức, hãy tìm cách để cân bằng hiện tại và mở rộng cơ sở của tri thức theo học các lớp chứng chỉ, hoặc các khóa đào tạo đặc biệt, hoặc chỉ cần đọc sách trong các lĩnh vực của bạn quan tâm.

10, Hãy luôn thực tế :

Thậm chí làm cho hầu hết các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn, hãy chắc chắn bạn đang áp dụng cho các vị trí thích hợp cho bạn. Trong một thị trường việc làm khó khăn, đang tràn ngập với các ứng viên có trình độ cao, có rất ít cơ hội cho những ứng viên trình độ thấp. Cẩn thận nhắm mục tiêu công việc bạn thực sự có thể chứng minh bạn có thể thành công mà không chỉ là những môi trường bạn nghĩ. Chọn đúng môi trường bạn có thể phát huy các khả năng của bản thân một cách tốt nhất để đạt được mục tiêu bạn mong muốn.

Càng thất bại càng cho phép mình cảm nhận rằng, những kinh nghiệm này sẽ giúp bản thân mình trong công cuộc tìm kiếm công việc tốt cho bản thân. Mỗi ngày, làm gì đó để tìm một công việc, và làm điều đó với tâm thế rằng nó không phải là một công việc vô ích mà như một cuộc phiêu lưu, một cơ hội để tìm hiểu và khám phá.

Trên đường đi, nhớ để đặt mình vào vị trí của những người sẽ tuyển dụng bạn. Và điều làm cho họ hứng thú với bạn là gì? Câu trả lời cho câu hỏi đó cần được phản ánh trong tất cả mọi thứ bạn làm, từ phản ứng của bạn trên các tìm kiếm công việc để thư xin việc, sơ yếu lý lịch của bạn và cuộc phỏng vấn của bạn. Thực hiện một trường hợp thuyết phục cho chính mình, lấy cuộc sống của bạn trong tay của bạn, và làm cho công việc này.

Bạn sẽ phải ngạc nhiên về những gì bạn có thể đạt được với đúng mong muốn bản thân. Chúc may mắn!