Thực tập sinh mang lại giá trị gì cho công ty?

Gần đây, có một câu hỏi được đặt ra trên trang web Quora về vấn đề thực tập sinh sẽ đóng góp như thế nào vào sự phát triển của một công ty công nghệ, thật bất ngờ khi câu trả lời ở đây là: “Không những không đóng góp gì mà còn làm giảm sự phát triển vốn có”.

thuc-tap-sinh-mang-lai-gia-tri-gi-cho-cong-ty

Đã có rất nhiều ý kiến đưa ra xung quanh vấn đề này, phần lớn đều là từ những nhà lãnh đạo có thâm niên hoặc thậm chí đã nghỉ hưu. Tựu chung lại, đa phần họ đều không đồng ý với quan điểm trên.

Trên thực tế, thực tập sinh được xem như là những cá nhân rất thiếu kinh nghiệm. Họ không có nhiều kinh nghiệm làm việc nên thường sẽ không hoàn thành hoặc hoàn thành chậm tiến độ đối với những công việc lớn. Họ cần được đào tạo, giám sát và quản lý chặt chẽ. Điều này có nghĩa là họ “gián tiếp” làm giảm hiệu suất làm việc của những nhân viên chính thức.

Thêm vào đó, nhiều công ty cho rằng thành quả công việc của thực tập sinh không đủ đề bù đắp cho những chi phí mà họ bỏ ra. Họ còn làm việc tương đối chậm và khả năng nhầm lẫn khá cao. Hơn nữa do kỹ năng còn ít và chưa đủ vững vàng, họ sẽ không được tín nhiệm để giao cho những công việc quan trọng, mà chỉ những nhân viên chính thức mới được đảm nhiệm.

thuc-tap-sinh-mang-lai-gia-tri-gi-cho-cong-ty-3

Mặt khác, chi phí cho một đợt tuyển dụng thực tập sinh bao gồm thời gian đăng tin tuyển dụng, thời gian và chi phí cho các vòng phỏng vấn… nghe có vẻ tốn kém khá nhiều tiền bạc và thời gian. Vậy tại sao các công ty vẫn có những chính sách riêng để tuyển dụng thực tập sinh?

Có nhiều lập luận chỉ ra rằng, việc tuyển dụng thực tập sinh là một chiến lược tuyển dụng mang hàm ý nhất định, là cách để tạo ra những cuộc phỏng vấn sâu và đa dạng, từ đó sẽ giảm tỷ lệ tuyển sai người trong tương lai của công ty.

Hơn nữa, kỳ tuyển thực tập sinh cũng là một cách “đánh bóng tên tuổi” gián tiếp, đưa danh tiếng công ty đến nhiều trường đại học và qua đó, thu hút một lượng lớn sinh viên mới ra trường đầu quân cho mình, điển hình như Google.

thuc-tap-sinh-mang-lai-gia-tri-gi-cho-cong-ty-1

Trên thực tế, nhiều công ty và những nhân viên “lão làng” lại nhận định rằng, lương trả cho thực tập sinh khá thấp hoặc thậm chí là không có, nên vấn đề chi phí không đáng để đem ra bàn luận. Và việc tuyển một nhân viên thực tập trong vòng 2-3 tháng sau đó đánh giá xem có nên giữ lại làm nhân viên chính thức không, sẽ tốn ít chi phí hơn hẳn so với kỳ thử việc có trả lương nếu tuyển một nhân viên đã có kinh nghiệm.

Và hầu hết mọi người đều nhận định rằng, nhân viên thực tập không phải là những người kém cỏi, họ chỉ kém cỏi khi “dưới trướng” của những người quản lý kém cỏi.

Có thể dễ dàng thấy rằng, những sinh viên mới ra trường thường mong muốn chứng tỏ bản thân nên sẽ cố gắng thể hiện hết mình và chăm chỉ hết mức có thể, họ bày tỏ được hoài bão và ước mơ về vị trí mà họ đang hướng tới. Bên cạnh đó, nhiệt huyết trong công việc của họ cũng luôn tràn đầy, họ có khao khát thể hiện bản thân và không hề có tâm lý lảng tránh trong công việc. Thế nên một người quản lý giỏi sẽ tiếp thu những tinh thần ấy, giúp họ khai thác hết những tiềm năng bên trong bản thân.

Bà Jasmine Low
Bà Jasmine Low

Jasmine Low – giám đốc của trang web GoInternationalGroup nói rằng, cô sẵn sàng chào đón những thực tập sinh từ các nước trên thế giới bởi vì cô muốn tìm hiểu và tiếp cận với suy nghĩ của giới trẻ ngày nay. Việc này không chỉ giúp bản thân cô dễ nói chuyện hơn với họ mà còn giúp công ty định hướng được vào thị trường dành cho những người trẻ tuổi.

Chọn nghề, sinh viên cần tham khảo thị trường ASEAN

Bước sang năm 2016, trong bối cảnh nước ta đang trên đà hội nhập với các nền kinh tế lớn của thế giới, với cầu nối là việc tham gia TPP và cộng đồng chung ASEAN, các cơ hội việc làm được mở rộng nhưng kèm theo đó là những thách thức không nhỏ. Để đối mặt và có đủ bản lĩnh vượt qua những thách thức đó, thì sinh viên cần phải chuẩn bị tốt hành trang cho mình trong việc chọn nghề, điều quan trọng là phải dựa vào nhu cầu của thị trường, chứ không phải kiểu chọn nghề theo số đông như hiện nay.

chon-nghe-sinh-vien-can-tham-khao-thi-truong-asean

Nói về vấn đề này, trả lời trên báo điện tử Một Thế Giới, Giáo sư Văn Như Cương – Nguyên Hiệu trưởng trường THPTDL Lương Thế Vinh (Hà Nội) đã nói như sau :

Hiện nay, nhà nước đã ra hệ thống trung tâm kiểm định chất lượng giáo dục đại học, cao đẳng. Nhờ các trung tâm này mà chất lượng học tại các trường đại học đã tăng lên rõ rệt. Nếu phát huy một cách hiệu quả thì người dân có thể dễ dàng nhận ra đâu là một trường đại học có chất lượng, từ đó các trường có thể nhìn vào và xem xét những điểm mạnh, điểm yếu của mình để nâng cao năng lực cạnh tranh.

Tuy sự thay đổi của ngành giáo dục hiện nay chưa thực sự rõ nét nhưng tôi tin rồi các trường sẽ định hướng đúng và đi theo con đường đánh giá chất lượng này. Các học sinh, sinh viên cần phải nghiên cứu xem bản thân mình có ưu điểm gì chứ không phải cố gắng học để lấy bằng đại học, rồi ra trường vẫn thất nghiệp, tạo gánh nặng cho xã hội. Điều lãng phí nhất của các bạn sinh viên là các bạn không định hướng được mình có thể làm gì, mình cần gì và làm tốt điều gì. Các bạn sinh viên hiện nay đang lãng phí một thứ không bao giờ lấy lại được, đó chính là tuổi trẻ.
Các bạn học sinh, sinh viên nên nhớ rằng học để có thể tận dụng những kiến thức đó khi ra trường làm việc chứ đừng học theo kiểu lý thuyết. Nhất là khi chúng ta gia nhập Cộng đồng kinh tế Asean, chúng ta phải có đủ bản lĩnh để hội nhập, không thua kém gì nước bạn từ những lao động trí óc đến lao động phổ thông. Thậm chí tay nghề của lao động nước ta hơn hẳn đất nước bạn và chính những người lao động này đang “chảy” ra ngoài để làm thêm tại các nước khác. Đó là sự lãng phí tài nguyên con người và chất xám.
Đã đến lúc các học sinh, sinh viên cần nhìn lại, ngành giáo dục cần định hướng và đi theo lộ trình nhất định để có thể tạo được cho các em một con đường đúng đắn cho tương lai, để đất nước phát triển mạnh mẽ. Đó chính là những gì mà tôi kỳ vọng nhất ở các bạn trẻ, đặc biệt là các bạn học sinh, sinh viên hiện nay.”

Xu hướng việc làm thế giới : tình trạng thanh niên thất nghiệp ngày càng tăng

Xu hướng việc làm thế giới cho thanh niên (GET Youth) là báo cáo của ILO được thực hiện 2 năm 1 lần nhằm thống kê về xu hướng của thị trường việc làm dành cho thanh niên.

Trong báo cáo năm nay, có thể dễ dàng nhận thấy, tỉ lệ thất nghiệp thanh niên (cả nam và nữ) đang ở mức cao và có xu hướng tăng lên theo các năm.

ty-le-thanh-nien-that-nghiep-dang-ngay-cang-xau-di-tren-toan-the-gioi

Đáng chú ý, trong số 200 triệu người thất nghiệp trên toàn thế giới thì có đến 73,3 triệu người là thanh niên. Và 2/3 các nước châu Âu hiện đang có tỉ lệ thất nghiệp trên mức 20%. Còn lại, các công việc dù có cũng thường không đúng theo mong muốn và nguyện vọng của giới trẻ.

Nghiêm trọng hơn, tại các nước Trung Đông và Bắc Phi, tỉ lệ thất nghiệp thanh niên hiện đã lên tới gần 30% và đang ngày càng tăng lên.

Theo báo cáo Xu hướng việc làm thế giới cho thanh niên, số lượng người thất nghiệp ở độ tuổi thanh niên tập trung phần lớn ở các nước đang phát triển, số người thất nghiệp và lao động nghèo hiện đang chiếm tới 40% lực lượng lao động thanh niên trên toàn cầu.

Theo tính toán của Tổ chức Lao động Thế giới thì mỗi năm cần phải tạo ra ít nhất 40 triệu việc làm để giảm thiểu số lượng thanh niên thất nghiệp.

ty-le-thanh-nien-that-nghiep-dang-ngay-cang-xau-di-tren-toan-the-gioi-1

Nhận thức sâu sắc về vấn đề này, ILO và cộng đồng quốc tế, Liên hợp quốc đã chấp nhận đưa ra “Luật ​​toàn cầu về việc làm cho thanh niên” vào tháng 10/2015.

3 chính sách chủ yếu mà ILO sẽ nhắm tới để giải quyết tình trạng thiếu việc làm cho thanh niên là :

Ưu tiên chính sách giải quyết việc làm : Cần có sự vào cuộc hành động của Chính phủ các nước. Chính phủ cần đưa ra những chính sách hợp lý nhằm hỗ trợ việc làm và nâng số lượng công việc, phụ cấp lương và đào tạo, chính sách tài khóa ngược chu kì và ủng hộ các dự án khởi nghiệp.

Nhắm tới khó khăn cụ thể của thanh niên để giải quyết triệt để thông qua đào tạo kỹ năng và đưa ra những chính sách thị trường lao động hợp lí.

Thúc đẩy các đối tác mở rộng quy mô đầu tư để tạo việc làm cho thanh niên : các tổ chức quốc tế, chính phủ, người lao động và người sử dụng lao động cần liên kết lại với nhau để hướng tới một kết quả tốt đẹp hơn.