5 thách thức khó khăn nhất bạn phải đối mặt khi bắt đầu một công việc mới- Và làm thế nào để vượt qua chúng?

Nhung-thach-thuc-khi-bat-dau-cong-viec-moiMột cuộc khảo sát do Accountemps 1.400 nhân viên và các nhà quản lý đã làm sáng tỏ vào năm thách thức khó khăn mà người lao động phải đối mặt khi bắt đầu một việc làm mới và chúng được hiển thị dưới đây.

Nhân viên Cán bộ quản lý
Học các quy trình và thủ tục mới                   40%                   60%
Làm quen với ông chủ mới và đồng nghiệp mới                   20%                    20%
Học thế nào để sử dụng công nghệ và thiết bị mới                   17%                    12%
Hòa nhập văn hóa doanh nghiệp                   12%                     7%
Khác                    7%                     1%
Tổng      100%  100%

Accountemps nêu bật bảy lời khuyên để tư vấn cho người lao động khi bắt đầu một công việc mới :

-Làm rõ mong đợi. Tạo một danh sách các mục tiêu và trách nhiệm với người giám sát của bạn và thiết lập một mốc thời gian để đạt được chúng. Yêu cầu thông tin phản hồi để đảm bảo bạn đang đi đúng hướng.
–  Tìm một mô hình vai trò. Một thành viên trong nhóm có kinh nghiệm có thể cung cấp cho những người mới với cái nhìn sâu sắc liên quan đến giao thức và văn phòng hiện sự kỳ vọng.
– Xem, nghe và học. Mỗi tổ chức có quy tắc bất thành văn của riêng mình. Quan sát cách một phương pháp tiếp cận vấn đề Phong độ tuyệt vời và cố gắng thi đua của mình hoặc hành vi của mình.
– Đi ra ngoài uống cà phê hoặc ăn trưa. Nhận biết các đồng nghiệp của bạn trong cài đặt không chính thức để xây dựng mối quan hệ.
– Đi du lịch với các nhóm khác nhau. Sử dụng các khóa học định hướng và đào tạo để kết nối với các đồng nghiệp ở các phòng ban khác. Bạn sẽ tìm hiểu công ty từ chuyên môn, thực tiễn hoạt động và giá trị.
– Đặt câu hỏi. Không hỏi đủ các câu hỏi là một sai lầm đầu nhân viên mới làm khi bắt đầu một công việc. Khi nghi ngờ, tìm kiếm làm rõ.
– Sự cân bằng. Tỏ ra tự tin, nhưng không thể hiện ra  như một người biết tất cả. Hãy biết lắng nghe và tỏ ra khiêm tốn đối với đồng nghiệp hay ông chủ.
-Hãy tưởng tượng nếu bạn có thể gạt sang một bên những nỗi sợ hãi và lo âu của bạn và bắt đầu công việc mới thật ấn tượng  thì mọi thứ sẽ trở nên rất tuyệt vời.

Tòa án cho phép sếp đọc tin nhắn riêng của nhân viên?

Tòa án châu Âu về quyền con người (ECHR) cho biết doanh nghiệp khi đọc tin nhắn trao đổi qua Yahoo Messenger trong giờ làm việc là thuộc thẩm quyền của họ.

Các thẩm phán cho rằng người này đã vi phạm quy định của doanh nghiệp và những người sử dụng lao động có quyền kiểm tra các hành vi của anh ta. Các thẩm phán đồng thời cũng cho rằng các quy định cũng phải bảo vệ người lao động để không bị theo dõi thái quá.

Quyết định này được đưa ra bởi tòa án ECHR vào hôm thứ ba vừa qua. Tòa án ECHR có liên quan đến các nước tham gia Công ước về quyền con người ở châu Âu.

toa-an-cho-phep-nha-quan-ly-doc-tin-nhan-rieng-cua-nhan-vien

Một kỹ sư người Romani đã hy vọng tòa án có thể ra phán quyết người sử dụng lao động đã sai khi xâm phạm quyền riêng tư khi đã đọc các tin nhắn của anh và sa thải anh vào năm 2007.

Trước đó, kỹ sư người Romani đã thua kiện ở một tòa án ở trong nước và khiếu nại lên tòa án ECHR.

Một trong tám thẩm phán ở tòa án ECHR đã không đồng tình với phán quyết khi cho rằng việc cấm sử dụng hoàn toàn sử dụng Internet cho mục đích cá nhân là không thể chấp nhận được.

Thẩm phán này cho biết thêm rằng tất cả người lao động cần phải được giải thích rất rõ ràng các quy định trong nội quy của doanh nghiệp khi quy định này có thể cho phép họ kiểm tra các hoạt động của nhân viên mình trên mạng. Ông cho biết “tất cả nhân viên phải được thông báo đến từng người một và phải có sự đồng ý một cách rõ ràng”.

ĐỌC THÊM

⇒ Những việc làm có thu nhập “khủng” mà ít người biết đến

⇒ Khởi nghiệp Việt Nam : Thiếu kế hoạch để bứt phá

⇒ Thành công nhờ 80% nhân viên là người già và thất nghiệp.

Nghe CEO có tầm ảnh hưởng thế giới nói về sinh viên mới tốt nghiệp

Melanie Whelan là một trong những gương mặt nằm trong danh sách 40 lãnh đạo doanh nghiệp dưới 40 tuổi có ảnh hưởng nhất trong năm 2015 do tạp chí Forbes bầu chọn.

nghe-ceo-co-tam-anh-huong-the-gioi-noi-ve-sinh-vien-moi-tot-nghiep

“Cứ xin một việc làm nào đó rồi làm việc cật lực và sẵn sàng xung phong làm bất cứ điều gì mà người ta yêu cầu bạn” 

Trong cuộc trả lời phỏng vấn mới đây với tờ The New York Times, Melanie Whelan đưa ra lời khuyên với các bạn trẻ rằng: “Hãy bắt đầu với một công việc và làm việc siêng năng.

Bạn sẽ học hỏi được rất nhiều dù đó là công việc gì, vậy nên đừng lo lắng quá nhiều về việc công việc này sẽ đưa bạn đến đâu. Cứ xin một việc làm nào đó rồi làm việc cật lực và sẵn sàng xung phong làm bất cứ điều gì mà người ta yêu cầu bạn”.

Whelan cho rằng điều quan trọng đối với các bạn trẻ là phải sống trong hiện tại, chứ đừng lo lắng về nơi họ sẽ đến. Bà nói hãy làm việc năng nổ và học hỏi càng nhiều càng tốt, rồi những điều tốt đẹp sẽ đến sau đó.

“Rất nhiều người nghĩ rằng họ phải như thế này, như thế nọ, chẳng hạn ‘tôi phải làm giám đốc ngân hàng, tôi phải học thêm bằng luật, tôi phải theo đuổi đúng những gì tôi đã học ở trường. Đó là một sai lầm”, Whelan nói.

Whelan cũng chia sẻ những câu hỏi bà thường đặt ra trong các cuộc phỏng vấn.

Bà nói: “Điều đầu tiên tôi hỏi luôn là “Hãy nói tôi biết về bạn?”. Đó là một cách tuyệt vời để khởi động bất kỳ cuộc trò chuyện nói và nó thực sự giúp tôi hiểu khả năng truyền đạt của bạn.

Bạn có phải là người có khả năng đi thẳng vấn đề không hoặc trình bày súc tích, mạch lạc không? Bạn có phải là người bịa chuyện không? Tôi cũng rất thích nghe mọi người nói về các quyết định thay đổi công việc. Liệu bạn đang chạy trốn điều gì đó hay bạn đang hướng đến điều gì đó?”.

Bà cho biết bà cũng thường yêu cầu ứng cử viên chọn dự án nào đó mà họ đã làm để nói sâu thêm. Bà muốn biết họ đã làm như thế nào để tác động đến kết quả của dự án.

Câu hỏi cuối cùng của Whelan dành cho các ứng cử viên là “Bạn có câu hỏi nào cho tôi không?”

Whelan cho rằng câu hỏi này sẽ giúp bà biết được ứng cử viên có tìm hiểu trước về sứ mệnh và tầm nhìn của công ty không cũng như nét thông minh trong cách mà họ tò mò.

Đọc thêm:

⇒ Những việc làm có thu nhập khủng mà ít người biết đến.

⇒ Thành công nhờ 80% nhân viên là người già và thất nghiệp.

⇒ Khởi nghiệp Việt Nam: Thiếu kế hoạch để bứt phá

Làm thế nào để có được một công việc tốt khi bạn chưa có kinh nghiệm?

Lolly Daskal, là sáng lập gia của Lead from Within, một công ty tư vấn toàn cầu có đối tượng khách hàng đa dạng, từ nguyên thủ quốc gia cho đến CEO của các công ty đa quốc gia lớn hay các doanh nhân mới bắt đầu lộ diện tiềm năng đã có những lời khuyên dành cho các sinh viên để giúp họ trả lời câu hỏi làm thế nào để có được một công việc tốt khi chưa có kinh nghiệm.

Theo như Lolly Daskal, thì mọi người ai cũng bắt đầu từ không có kinh nghiệm, chứ không riêng gì mình bạn. Khi bạn ra trường và bắt tay vào tìm kiếm một công việc để bắt đầu sự nghiệp của bản thân khi mà chưa có kinh nghiệm nào, thì việc bạn cảm thấy ngại ngùng, không tự tin, bực bội là điều dễ xảy ra. Tuy nhiên, nếu bạn có sự tự tin, niềm đam mê, thì mọi việc đều có thể xảy ra. Dưới đây là những lời khuyên mà Lolly Daskal dành cho bạn:

1, Hãy biết thực tế bản thân bạn đang có gì :

Nếu bạn đang áp dụng cho các vị trí entry-level, hầu hết mọi người đều không hy vọng bạn có thể đến với một sơ yếu lý lịch đầy kinh nghiệm. Thay vào đó, nắm lấy sự thiếu kinh nghiệm của bạn và tận dụng nó như là động lực để học hỏi, chính vì chưa có một thói quen hay kinh nghiệm nào trong công việc nên bạn dễ dàng tiếp thu và học hỏi văn hóa phong cách làm việc của công ty. Làm nổi bật các ví dụ về sự cống hiến, sự tò mò của bạn, và cam kết để học tập và phát triển.Những người được tuyển dụng đang tìm kiếm những người sẵn sàng làm việc chăm chỉ và muốn tìm hiểu.

2, Xác định các kỹ năng của bản thân :

Bạn không có kinh nghiệm, tuy nhiên bạn có những kỹ năng gì có thể phù hợp với công việc bạn đang mong muốn? Bạn phải xác định được trong những kỹ năng bạn có thì kỹ năng nào mà nhà tuyển dụng của bạn đang cần để bạn tập trung khai thác kỹ năng đó.

3, Hãy biết liên kết bản thân và công việc bạn hướng tới :

Khi bạn quyết định ứng tuyển cho một vị trí nhất định, bạn phải có một lý do để tin rằng bạn có thể làm công việc tốt. Hãy dành một ít thời gian phân tích liên kết đó.Những gì kinh nghiệm chính thức hoặc không chính thức để bạn có, hoặc có những phẩm chất cá nhân, mà làm cho công việc thích hợp? Hãy phân tích và sáng tạo trong quá trình này. Một khi bạn thiết lập các liên kết cho chính mình, bạn có thể giải thích cho một nhà tuyển dụng tiềm năng rằng bạn hoàn toàn có thể làm tốt công việc đó dù chưa có kinh nghiệm.

4, Nhấn mạnh kỹ năng mềm :

Điều gì sẽ làm cho bạn nổi bật so với phần còn lại? Hãy nhớ để trưng bày các phẩm chất như sự thân thiện, tính chuyên nghiệp, … Để có được kỹ năng mềm tốt thì cần một thời gian dài để rèn luyện và do chính bản thân bạn, bởi vì họ có thể dạy bạn cách làm việc để cho bạn kinh nghiệm nhưng thực sự không thể dạy bạn những điều đó.

5, Nắm được giá trị của bản thân bạn :

Bạn có thể không có nhiều năm kinh nghiệm làm việc, nhưng những gì khác trong nền của bạn có thể chứng minh giá trị của bạn để sử dụng lao động? Kinh nghiệm không phải chỉ đến từ công việc truyền thống,mà bất kỳ kỹ năng bạn đã phát triển trong các lĩnh vực khác trong cuộc sống của bạn. Khi bạn đi xin việc, là bạn đang quảng cáo cho giá trị bản thân bạn với nhà tuyển dụng, vậy thì khi bạn nắm được giá trị bản thân, bạn sẽ biết cách làm như nào để nhà tuyển dụng chấp nhận giá trị của bạn.

6, Cân bằng sự tự tin và tâm thế của một người mới bắt đầu :

Tự tin là rất quan trọng, nhưng nó phải được hòa quyện với sự khiêm nhường và khiêm tốn-điểm nổi bật của “tâm trí của người mới bắt đầu.” Cho thấy rằng bạn có thể làm công việc, nhưng cũng cho thấy rằng bạn sẵn sàng học hỏi. 

7, Bắt đầu với những công việc tình nguyện, thực tập không lương :

Nếu bạn không thể tìm thấy một công việc, hãy làm việc không công. Một vị trí tình nguyện viên có thể được dễ dàng hơn để tìm hơn là một nhân viên. Hãy tham gia các chiến dịch tình nguyện nhiều nhất bạn có thể. Bạn sẽ không chỉ được kinh nghiệm có giá trị, mà cũng sẽ có thể xây dựng các mối quan hệ và có thể sẽ có cơ hội trong công việc sau này.

8, Xây dựng các mạng lưới cá nhân :

Xây dựng mạng lưới cá nhân của bạn là một con đường đáng tin cậy để một công việc tuyệt vời tại bất kỳ giai đoạn của cuộc sống. Kết nối với tất cả mọi người bạn biết và lần lượt với tất cả mọi người họ biết qua phương tiện truyền thông xã hội, cộng đồng và các sự kiện chuyên nghiệp, thiết lập bữa ăn trưa hoặc cà phê ngày để giữ liên lạc, bất kỳ cách nào bạn có thể tìm thấy.

9, Giữ tinh thần thái độ học hỏi :

Nó có thể là bạn cần giáo dục nhiều hơn để đủ điều kiện cho những gì bạn thực sự muốn làm, ví dụ, nếu bạn phát hiện ra một quan tâm đến pháp luật, sau đó nó có thể là thời gian để áp dụng vào trường luật. Nhưng ngay cả bên ngoài của giáo dục chính thức, hãy tìm cách để cân bằng hiện tại và mở rộng cơ sở của tri thức theo học các lớp chứng chỉ, hoặc các khóa đào tạo đặc biệt, hoặc chỉ cần đọc sách trong các lĩnh vực của bạn quan tâm.

10, Hãy luôn thực tế :

Thậm chí làm cho hầu hết các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn, hãy chắc chắn bạn đang áp dụng cho các vị trí thích hợp cho bạn. Trong một thị trường việc làm khó khăn, đang tràn ngập với các ứng viên có trình độ cao, có rất ít cơ hội cho những ứng viên trình độ thấp. Cẩn thận nhắm mục tiêu công việc bạn thực sự có thể chứng minh bạn có thể thành công mà không chỉ là những môi trường bạn nghĩ. Chọn đúng môi trường bạn có thể phát huy các khả năng của bản thân một cách tốt nhất để đạt được mục tiêu bạn mong muốn.

Càng thất bại càng cho phép mình cảm nhận rằng, những kinh nghiệm này sẽ giúp bản thân mình trong công cuộc tìm kiếm công việc tốt cho bản thân. Mỗi ngày, làm gì đó để tìm một công việc, và làm điều đó với tâm thế rằng nó không phải là một công việc vô ích mà như một cuộc phiêu lưu, một cơ hội để tìm hiểu và khám phá.

Trên đường đi, nhớ để đặt mình vào vị trí của những người sẽ tuyển dụng bạn. Và điều làm cho họ hứng thú với bạn là gì? Câu trả lời cho câu hỏi đó cần được phản ánh trong tất cả mọi thứ bạn làm, từ phản ứng của bạn trên các tìm kiếm công việc để thư xin việc, sơ yếu lý lịch của bạn và cuộc phỏng vấn của bạn. Thực hiện một trường hợp thuyết phục cho chính mình, lấy cuộc sống của bạn trong tay của bạn, và làm cho công việc này.

Bạn sẽ phải ngạc nhiên về những gì bạn có thể đạt được với đúng mong muốn bản thân. Chúc may mắn!

Thành công nhờ 80% nhân viên là người già và thất nghiệp

Tính đến nay, OCK đã có hơn 70 cửa hàng rải khắp đảo quốc và gần 40 cửa hàng tại Malaisia, Indonesia và Úc. Thế nhưng bạn dễ dàng bắt gặp những “người già” đứng quầy hàng khắp mọi nơi, trái ngược với đội ngũ nhân viên trẻ đẹp của các nhãn hàng khác.

Đây là chiến lược không giống ai giúp cho vị chủ tịch Han Keen Juan nhanh chóng đưa thương hiệu OCK “vượt biên” ra ngoài thế giới.

Chủ tịch Han Keen Juan rất thích đứng quầy bán hàng để tiếp xúc với khách hàng
Chủ tịch Han Keen Juan rất thích đứng quầy bán hàng để tiếp xúc với khách hàng

Người già trung thành và đáng tin cậy

Hơn 80% nhân viên đều trên tuổi 45 mà một nửa trong số họ đều từng là người thất nghiệp tạm thời hoặc không thể tìm được việc làm suốt thời gian dài.

Không chỉ là nhà lãnh đạo từ bi, Han Keen Juan còn khiến đội ngũ nhân viên cảm phục vì thường xuyên xắn tay áo vào bếp chiên đồ ăn.

Dần dần, tần suất tuyển dụng người mới của ông vơi đi đáng kể do những người già tìm được công việc đích thực và trung thành với công ty của ông.

Cô Lee Suan Tee – Giám sát sản xuất đã gắn bó với công ty từ 1987
Cô Lee Suan Tee – Giám sát sản xuất đã gắn bó với công ty từ 1987

Không chỉ là những người đáng tin cậy, người già còn rất biết nghe lời và ít khi phàn nàn về công việc hơn giới trẻ.

Thêm vào đó, họ luôn nở nụ cười thân thiện và hiền từ như những người thân của bạn vậy.

Gu thưởng thức và bàn tay khéo léo ăn đứt người trẻ

Thông thường những đứa trẻ đều thích ăn những món do người lớn tuổi nấu nướng, vì gu thưởng thức của họ dày dặn và tinh tế hơn.

Trẻ con thấy người già thì cảm thấy rất tin tưởng và muốn rảo bước tới ủng hộ, người lớn thì có cái nhìn thiện cảm hơn và dần cũng cảm nhận được sự ấm áp, thân thiện từ những người bán hàng lớn tuổi này.

thanh-cong-nho-80-nhan-vien-la-nguoi-gia-va-that-nghiep-2

Một không gian gia đình ấm cúng như ông bà đang chuẩn bị món ăn cho con cháu hay như những người bạn già đồng cảm cùng nhau.

Tiết lộ thú vị nữa khi ông Han cho biết: Hàng năm chúng tôi đều tổ chức cuộc thi tay nghề giữa các nhân viên. Ngạc nhiên là đội lớn tuổi luôn dành chiến thắng trong phần thi nhanh tay phục vụ khách hàng. Họ có thể “giải quyết xong” 25 đơn hàng chỉ trong vòng 5 phút trong khi người trẻ mất gấp đôi thời gian đó.

Thế mới biết, người lớn tuổi không chỉ có kinh nghiệm sắp xếp thứ tự công việc mà còn vô cùng khéo léo trong việc làm hài lòng khách hàng.

Họ không làm việc vì tiền

Trong khi người trẻ làm việc vì tiền thì người già lại coi công việc làm niềm vui và muốn đóng góp cho gia đình họ.

Khi bạn đang lâm vào cảnh thất nghiệp và có một công ty trịnh trọng mời bạn đến làm việc. Nó không chỉ là kiếm cơm mà như thể bạn còn làm vì trả ơn và đóng góp lại lợi ích cho ông chủ của bạn.

thanh-cong-nho-80-nhan-vien-la-nguoi-gia-va-that-nghiep-3

Thêm vào đó, người già tìm niềm vui mọi nơi mọi lúc, chẳng có gì ngăn cản được họ cười khi tuổi trẻ của họ đã bận lo toan đủ thứ trên trời.

Họ đơn giản muốn hạnh phúc lúc tuổi xế chiều và sẵn sàng truyền cảm hứng cho những người trẻ để vui sống mỗi ngày.

OCK đang tiến bước sang các nước láng giềng có gu ẩm thực tương đồng nhau và chắc chắn đội ngũ nhân viên già của họ sẽ khiến người trẻ phải theo gót dài dài.

Khởi nghiệp Việt Nam : Thiếu kế hoạch để bứt phá

Khởi nghiệp Việt Nam – Lắng nghe và kiểm soát bản thân

Chị Nguyễn Thị Thiên Khoa, Phó Phòng Học vụ YOLA, cho biết, ngày trước đối với khởi nghiệp Việt Nam, việc hướng nghiệp vẫn còn chưa được đầu tư tốt như hiện nay, dẫn đến việc nhiều bạn trẻ chạy theo những ngành học “hấp dẫn”, rồi ra trường làm trái ngành khá phổ biến. Còn bây giờ, khi hướng nghiệp được chú trọng, thì những người trẻ lại loay hoay với việc làm thuê hay làm chủ? “Hãy đặt trong mối quan hệ của ba yếu tố: tương lai, bản thân và động lực để trả lời cho câu hỏi “Tôi sẽ là ai trong 10 năm nữa?”, các bạn sẽ tìm được câu trả lời.

khoi-nghiep-viet-nam-thieu-ke-hoach-de-but-pha(1)

Chị Khoa cũng nhấn mạnh, tương lai và động lực không liên quan đến nhau, trong khi đó, mong muốn của bản thân mỗi người cũng lại biến thiên theo thời gian. Điều cần thiết là người trẻ phải thay đổi cho phù hợp với mong muốn của chính mình và kiểm soát bản thân để tạo động lực từ bên trong.

Đồng quan điểm, chị Trần Thanh Vân, điều phối viên kênh truyền thanh Radio Xone FM cho biết, trong bối cảnh thông tin lúc nào cung ngồn ngộn như hiện nay, không phải bạn trẻ nào cũng biết mong muốn thực sự của bản thân là gì, hay đó chỉ là sở thích nhất thời, đi cùng xu hướng. Chị chia sẻ: “Lắng nghe bản thân là kỹ năng quan trọng nhất.

Chỉ có lắng nghe bản thân, các bạn mới biết chia sẻ từ người khác có phù hợp không. Đồng thời, các bạn phải trải nghiệm thực sự lĩnh vực đó để tìm hiểu”. Thanh Vân cho biết, chị từng không tin vào những gì người ta nói vì cho rằng, kiến thức thì sách vở rồi internet có rất nhiều. Song, dần dà chị nhận ra mình học được nhiều điều hay từ những buổi nói chuyện với những người trong nghề, với thái độ học hỏi chân thành. “Nhờ đó tôi dần hoàn thiện kỹ năng, biết nhiều kiến thức và kinh nghiệm mà sách vở không có”, chị Vân chia sẻ.

Cần sự quyết đoán

khoi-nghiep-viet-nam-thieu-ke-hoach-de-but-pha(2)

Phân tích tâm lý cộng đồng khởi nghiệp Việt Nam trẻ, chị Thiên Khoa cho rằng, đến tận bây giờ, thế hệ 8x, 9x vẫn tồn tại tâm lý tự ti do xuất phát điểm thua kém hơn khi so sánh với các bạn trên thế giới. Do vậy, họ hoặc thường mơ cái gì đó rất xa xôi, không thực tế, hoặc chẳng dám ước mơ. Theo đánh giá của chị Thiên Khoa, nguyên nhân chính là do họ thiếu cơ hội, không dám đi tìm sự cọ sát.

Mặt khác, các bạn cũng rất lo lắng và bị chi phối khá nhiều trước ý kiến của người khác, bạn bè, và phụ huynh. “Lúc nào cũng lo phải làm vừa lòng người xung quanh, các bạn không thể tập trung hết năng lực của mình. Có quyết đoán, mạnh mẽ và tự quyết, nếu chẳng may thất bại, các bạn cũng có động lực để làm lại chứ không quay về chuyện muôn thủa là đổ thừa tại, bị…”, chị Khoa tư vấn.

khoi-nghiep-viet-nam-thieu-ke-hoach-de-but-pha

Những nguyên nhân trên chính là lý do dẫn đến tình trạng cộng đồng khởi nghiệp Việt Nam nhiệt tình, năng động nhưng lại dễ dàng “chết yểu”. Thống kê cho thấy, trong số gần 100.000 doanh nghiệp (DN) được thành lập hằng năm, số DN phải giải thể và ngưng hoạt động cũng cao không kém, bằng khoảng 70% số mới thành lập. Đáng ngại hơn, số DN bị giải thể và ngưng hoạt động trong 7 tháng đầu năm 2014 là khoảng 5.400 DN, nhưng tính trong tháng 9 tháng đầu năm 2015 đã vọt lên hơn 10.000, tức gần gấp đôi.

Thiếu sự quyết đoán, người trẻ gần như không dám trung thành với hoạch định của mình. Vẫn biết rằng, ở Việt Nam, những ràng buộc và trở ngại về pháp lý với khởi nghiệp Việt Nam không phải là ít, đặc biệt là khó khăn trong việc tiếp cận nguồn vốn. Đã có tinh thần, có cả thị trường tốt để phát triển kinh doanh, nhưng nếu cứ để phong trào khởi nghiệp Việt Nam là tập hợp những đường bơi riêng của giới trẻ thì rõ ràng, sớm hay muộn gì thì phong trào ấy cũng rất dễ tàn.

CÓ LIÊN QUAN :

Khởi nghiệp thành công : cần sự kiên định trong khoảng thời gian đủ dài

Start-up Việt được đầu tư hơn 10 tỉ đồng từ Trung Quốc

Doanh nghiệp trẻ đang khởi nghiệp kinh doanh theo hướng cô đơn

Khởi nghiệp từ tay trắng : 3 tấm gương nổi bật

 

Những việc làm có thu nhập “khủng” mà ít người biết đến