Lương ở đâu cao hơn : Huế hay Hà Nội?

Sở LĐTB&XH Thừa Thiên Huế vừa công bố về tình hình tiền lương năm 2015 thông qua khảo sát 350 doanh nghiệp trên địa bàn. Qua khảo sát, nhìn chung, tiền lương bình quân năm 2015 của người lao động làm việc cho các doanh nghiệp trên địa bản tỉnh đều tăng so với năm trước.

Trước đó, Sở LĐTB&XH thành phố Hà Nội cũng đã công bố kết quả khảo sát tiền lương năm 2015. Hãy cùng chúng tôi so sánh giữa 2 thành phố để thấy sự khác biệt.

Đối với các loại hình thuộc loại hình công ty TNHH MTV do nhà nước làm chủ sở hữu: tiền lương bình quân năm 2015 của người lao động là 5,858 triệu đồng/người/tháng, tăng 360.000 đồng so với năm 2014. Mức tiền lương cao nhất đạt 47 triệu/người/tháng và thấp nhất là 2,5 triệu đồng/người/tháng, tương đương mức tiền lương năm trước.

Mức này cao hơn so với các doanh nghiệp Hà Nội chỉ cao nhất là 31 triệu đồng/người/tháng và bình quân 4,5 triệu đồng/người/tháng.

luong-o-dau-cao-hon-hue-hay-ha-noi-2

Ảnh : BizLive

Tại các doanh nghiệp có cổ phần, vốn của nhà nước tại Huế, tiền lương bình quân đạt 5,47 triệu đồng/người/tháng, tăng hơn so với năm trước là 260.000 đồng. Mức cao nhất đạt 45 triệu đồng/người/tháng, tương đương năm trước thuộc về 1 công ty hoạt động trong ngành dệt may, mức thấp nhất đạt 2,4 triệu đồng/người/tháng.

Đối với Hà Nội, con số tiền lương cao nhất ở nhóm này là 31 triệu đồng/người/tháng và mức bình quân là 4,78 triệu đồng/người/tháng.

Đối với doanh nghiệp tư nhân : mức tiền lương bình quân năm nay tại Huế đạt 4,86 triệu đồng/người/tháng, tăng so với năm trước 650 ngàn đồng. Mức cao nhất đạt 110 triệu đồng/người/tháng, thuộc về 1 doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực sản xuất vật liệu xây dựng.

Tại Hà Nội thì doanh nghiệp tư nhân có tiền lương cao nhất rơi vào khoảng 40 triệu đồng/người/tháng, và mức bình quân là khoảng 4,35 triệu đồng/người/tháng.

Trở lại với Huế, nhóm các doanh nghiệp FDI, mức tiền lương bình quân năm 2014 đạt 4,44 triệu đồng/người tháng, cao hơn 500 ngàn đồng so với năm trước. Mức cao nhất đạt 103 triệu đồng/người thuộc về 1 doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực du lịch – khách sạn.

Còn tại Hà Nội thì mức lương cao nhất của nhóm này là 75 triệu đồng/người/tháng (cũng là mức lương cao nhất trên toàn thành phố) và mức bình quân tương đương với Huế là 4,45 triệu đồng/người/tháng.

luong-o-dau-cao-hon-hue-hay-ha-noi

Ảnh : BizLive

Có thể thấy rõ qua thống kê, mức cao nhất và mức trung bình trên địa bàn thành phố Hà Nội thấp hơn Thừa Thiên Huế ở cả 4 loại hình doanh nghiệp.

Tuy nhiên, có thể mức mặt bằng chung của Hà Nội là khá đồng đều, khi mức trung bình không chênh lệch quá lớn, chỉ giao động trong khoảng từ 4,35 đến 4,78 triệu đồng/người/tháng. Mức cao nhất cũng chỉ giao động trong khoảng 31 triệu đồng/người/tháng đến 75 triệu đồng/người/tháng giữa doanh nghiệp nhà nước và doanh nghiệp FDI.

Còn tại Huế, có thể thấy rõ sự chênh lệch đáng kể, khi mức bình quân giao động trong khoảng từ 4,44 đến 5,9 triệu đồng/người/tháng. Còn mức lương cao nhất thì chênh lệch quá lớn giữa doanh nghiệp nhà nước (47 triệu đồng/người/tháng) và doanh nghiệp tư nhân (110 triệu đồng/người/tháng).

Tòa án cho phép sếp đọc tin nhắn riêng của nhân viên?

Tòa án châu Âu về quyền con người (ECHR) cho biết doanh nghiệp khi đọc tin nhắn trao đổi qua Yahoo Messenger trong giờ làm việc là thuộc thẩm quyền của họ.

Các thẩm phán cho rằng người này đã vi phạm quy định của doanh nghiệp và những người sử dụng lao động có quyền kiểm tra các hành vi của anh ta. Các thẩm phán đồng thời cũng cho rằng các quy định cũng phải bảo vệ người lao động để không bị theo dõi thái quá.

Quyết định này được đưa ra bởi tòa án ECHR vào hôm thứ ba vừa qua. Tòa án ECHR có liên quan đến các nước tham gia Công ước về quyền con người ở châu Âu.

toa-an-cho-phep-nha-quan-ly-doc-tin-nhan-rieng-cua-nhan-vien

Một kỹ sư người Romani đã hy vọng tòa án có thể ra phán quyết người sử dụng lao động đã sai khi xâm phạm quyền riêng tư khi đã đọc các tin nhắn của anh và sa thải anh vào năm 2007.

Trước đó, kỹ sư người Romani đã thua kiện ở một tòa án ở trong nước và khiếu nại lên tòa án ECHR.

Một trong tám thẩm phán ở tòa án ECHR đã không đồng tình với phán quyết khi cho rằng việc cấm sử dụng hoàn toàn sử dụng Internet cho mục đích cá nhân là không thể chấp nhận được.

Thẩm phán này cho biết thêm rằng tất cả người lao động cần phải được giải thích rất rõ ràng các quy định trong nội quy của doanh nghiệp khi quy định này có thể cho phép họ kiểm tra các hoạt động của nhân viên mình trên mạng. Ông cho biết “tất cả nhân viên phải được thông báo đến từng người một và phải có sự đồng ý một cách rõ ràng”.

ĐỌC THÊM

⇒ Những việc làm có thu nhập “khủng” mà ít người biết đến

⇒ Khởi nghiệp Việt Nam : Thiếu kế hoạch để bứt phá

⇒ Thành công nhờ 80% nhân viên là người già và thất nghiệp.