“Giới trẻ bây giờ thích làm giàu mà không cần nỗ lực”

“Chính người lớn có lỗi trong việc sinh ra những đứa trẻ thiếu định hướng, sống vô nghĩa, thích làm giàu mà không cần nhiều nỗ lực” – đây là câu nói trong dòng trạng thái trên Facebook của bà Nguyễn Trần Thiên Hương, Chủ tịch tập đoàn Sun Flower Media dành cho giới trẻ hiện nay.

Chia sẻ của bà Thiên Hương viết về những ứng viên trẻ bà đã từng tiếp xúc trong các cuộc phỏng vấn tuyển dụng vào tập đoàn của bà. Cụ thể là ở trường hợp 2 nam thanh niên, không học đại học, không có chí hướng, không tự rèn luyện bản thân nhưng vẫn nuôi khát vọng làm giàu, làm chủ.

gioi-tre-bay-gio-thich-lam-giau-ma-khong-can-no-luc

Trao đổi trên Zing.vn, bà Thiên Hương cho biết rất thích tiếp xúc với các bạn trẻ bởi họ là thế hệ mới sẽ tiếp quản đất nước này từ thế hệ đi trước. “Tôi muốn hiểu các bạn nghĩ gì, yêu gì, ghét gì, quan tâm vấn đề gì… Qua nói chuyện với các bạn, tôi hình dung ra được bức tranh về giới trẻ ngày hôm nay”.

Theo bà Hương, đối tượng giới trẻ mới ra trường và đi xin việc sẽ được chia thành 3 nhóm:

+ Nhóm xuất sắc: Có trí tuệ, kiến thức, tinh thần cầu tiến và sự tự tin. Họ sẵn sàng lắng nghe và tranh luận.

+ Nhóm trung bình: Chiếm đa số. Học hành tạm được, nền tảng gia đình tốt. Họ hài lòng với những gì mình đang có, không quan tâm tìm hiểu kiến thức mới ngoài thứ đã học được ở trường và chỗ làm việc. Đặc biệt, họ bàng quan với thời cuộc.

+ Nhóm yếu kém: Rất ít, nhưng đáng sợ vì họ rất ghét học. Không chỉ mù mờ giữa thời đại phát triển thông tin, họ thậm chí còn không biết bản thân muốn cái gì. Với các bạn này, thái độ sống là cứ yên tâm ở nhà, đã có ba mẹ lo.

Sau đây, chúng tôi xin trích dẫn dòng trạng thái được đăng tải trên trang cá nhân của bà Nguyễn Trần Thiên Hương:

Hôm nay phỏng vấn mấy bạn trẻ đi xin việc, ai cũng chỉ ở lứa tuổi đôi mươi. Có hai bạn nam gây cho tôi ấn tượng mạnh nhất. Cả hai đều tốt nghiệp phổ thông, không học đại học. Cả hai đều đang đi tìm việc. Khi tôi các bạn muốn đạt được điều gì sau này, họ đều trả lời ước mơ có dự án kinh doanh riêng.

Tôi hỏi làm gì khi có thời gian rảnh, họ cho biết đi uống cà phê với bạn bè, nghe nhạc hoặc lên Facebook chơi. Họ không xem sách vì đọc thì ngán, họ không xem phim vì không có nhu cầu, họ không đi học vì không thích.

Ở lứa tuổi 23, 24, ba mẹ họ vẫn đang nuôi. Một bạn mới bỏ công việc thâu ngân ở chuỗi siêu thị lớn sau ba tháng làm việc, do “áp lực quá, mệt quá”. Người kia rơm rớm không biết vì sao đi xin việc hoài không được.

Một hồi, tôi bực bội: Vì sao bạn sống không có chút lý tưởng hay kế hoạch gì cho cuộc đời vậy?

Vì sao bạn có thể nhạt nhẽo, nông cạn, vô dụng như vậy?

Bạn chưa từng tự hỏi sinh ra trên đời này để làm gì à?

Bạn dốt nát, hời hợt như vậy, ai sẽ nhận vào làm?

Bạn không có chút kiến thức nào, gia đình có cho bao nhiêu tiền kinh doanh thì cũng phá tan hết…

Rồi tôi xin lỗi vì nổi nóng với họ. Tôi bảo dù không có trách nhiệm dạy dỗ, nhưng vẫn mong những lời tôi nói sẽ giúp được chút nào đó cho họ sau này.

Cả hai đều rất kinh ngạc khi bị tôi chất vấn. Họ thú thật chưa từng trải qua cuộc phỏng vấn nào “kỳ lạ” như vậy! Chưa ai từng nói với họ những điều tôi nói.

Tiễn họ về, tôi cảm thấy thật buồn. Tại sao cha mẹ, thầy cô không bao giờ nói với họ về ý nghĩa cuộc sống, lý tưởng, trách nhiệm?…

Không thể trách các bạn. Chính người lớn có lỗi trong việc sinh ra những đứa trẻ thiếu định hướng, sống vô nghĩa, thích làm giàu mà không cần nhiều nỗ lực. Tương lai của những bạn trẻ như vậy sẽ ra sao?

– Nguyễn Trần Thiên Hương –

BẠN SẼ QUAN TÂM:

Chọn sai ngành nghề có thể phải trả giá bằng cả cuộc đời

Giới trẻ đang chọn nghề theo cảm tính và áp đặt của gia đình

“Đừng đọc câu chuyện thành công của người khác, hãy viết câu chuyện của riêng mình”

Nữ Tổng giám đốc 8x quản lý chuỗi 39 khách sạn tập đoàn Mường Thanh

 

 

Thực tập có lợi gì cho bạn

Thực tập sẽ giúp bạn trở thành một ứng viên tốt hơn, quyết định được công việc nào bạn muốn theo đuổi và làm tăng cơ hội kiếm việc làm với mức lương khởi điểm cao. Nhưng không phải ai cũng nhận ra lợi ích của nó và nghĩ rằng mình sẽ học được rất ít, thậm chí là không công khi đi thực tập. Nếu vậy thì bài viết này sẽ giúp bạn tìm ra những bài học quý giá và lợi ích thiết thực từ việc thực tập:

thuc-tap-co-loi-gi-cho-ban

Khẳng định bản thân

Thực tập để chứng tỏ bạn là một người chủ động, chủ động trong việc tự tao ra cơ hội cho bản thân, chẳng cần phải đợi ai đó thúc giục hay phụ thuộc từ phía nhà trường, bạn tự tìm kiếm một hành trang mới để chuẩn bị cho con đường nghề nghiệp phía trước. Qua thế giới thực tế, bạn học được nhiều điều về bản thân mình hơn, biết được ưu nhược điểm và sở thích của chính mình, để từ đó khắc phục và phát huy nó.

Bổ sung cho mình kinh nghiệm làm việc thực tế

Tất cả sinh viên đều có điểm chung, được trang bị cho mình những kiến thức trong môi trường giáo dục, nhưng điều mà nhà tuyển dụng quan tâm là những sinh viên đã có kinh nghiệm làm việc ngay thời điểm họ tốt nghiệp. Bởi lẽ họ phù hợp với thị trường lao động, yêu cầu đào tạo của họ cũng ít hơn. Thực tập là khoảng thời gian bạn được hiểu rõ hơn về công việc mình sẽ làm sau khi kết thúc chương trình học, nắm bắt những bài học đời thực nằm ngoài giáo trình, bạn nhìn sẽ nhanh chóng nhìn thấy những thiếu xót của bản thân mà kịp thời hoàn thiện.

Đồng thời, với sự giúp đỡ của những người có kinh nghiệm tại nơi thực tập, sẽ giúp bạn tránh những sai xót khi làm việc sau này.

Mỗi bài học nhận được từ chuyến đi thực tập chính là tài sản, là hành trang quý báu để bạn vững bước trên con đường tương lai của mính.

thuc-tap-co-loi-gi-cho-ban5
Làm đẹp hơn bộ hồ sơ xin việc và hình ảnh trong buổi phỏng vấn

Bạn đang lo lắng vì không biết làm cách nào để có được một hồ sơ đẹp? Kinh nghiệm thực tập sẽ giúp bạn giải quyết vấn đề đó, tạo nên ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Bạn sẽ chẳng phải đắn đo hay lúng túng khi trình bày kinh nghiệm làm việc trong buổi phóng vấn, vì thực tập đã cho bạn.

Mở ra cơ hội việc làm trong tương lai

Tất cả những mối quan hệ xung quanh bạn, những người bạn biết sẽ tạo cơ hội cho bạn. Họ sẽ tư vấn và giải đáp cho bạn mọi khó khan trong khi làm việc hay cách làm việc sau này. Họ còn có thể giúp bạn tìm được công việc phù hợp ngay sau khi ra trường, nếu như bạn thực sực chủ động và làm việc hết mình, thì họ không có gì ngại để giúp bạn.

thuc-tap-co-loi-gi-cho-ban1
Thực tập là bước đệm phát triển kỹ năng mới và trau dồi kỹ năng khác

Tạo ra cho bạn thói quen làm việc tốt hơn, hiệu quả hơn. Trong môi trường đó bạn nhận ra mình phải có tác phong làm việc công nghiệp, cần đúng giờ và chịu trách nhiệm với công việc được giao. Không chỉ vậy, qua việc quan sát các đồng nghiệp hay sếp của mình bạn sẽ thấy mình cần học hỏi gì, ghi nhớ điều gì. Kỹ năng số 1 mà người sử dụng lao động tìm kiếm ở những ứng viên là kỹ năng giao tiếp tốt. Bằng việc tương tác với người khác trong môi trường làm việc khi thực tập, bạn sẽ có cơ hội cải thiện kĩ năng giao tiếp của mình.thuc-tap-co-loi-gi-cho-ban8

Phát hiện điểm mạnh và điểm yếu của mình bằng cách tạo ra các mục tiêu học tập và tiếp nhận thông tin từ người hướng dẫn bạn. Đây là một cơ hội học tập độc đáo mà bạn có thể không bao giờ có như người làm việc trưởng thành. Đặt câu hỏi, quan sát, và chấp nhận rủi ro.

Trong quá trình thực tập bạn có thể đối mặt và vượt qua “những nỗi sợ không tên” mà bạn có thể có trong môi trường làm việc chuyên nghiệp. Áp lực công việc khiến bạn trở thành người linh hoạt và biết sắp xếp mọi thứ, suy nghĩ thực tế hơn và làm việc năng suất hơn.

 

Công việc thú vị cho giới trẻ: Làm phụ đề phim

Thời gian gần đây, chúng ta đã có thói quen xem một bộ phim với phụ đề tiếng Việt với đầy đủ những âm thanh chân thực nhất như nguyên gốc chứ không còn xem những bộ phim có thuyết minh như trước kia. Việc làm phụ đề cũng khiến cho các chương trình giải trí, truyền hình thực tế và phim đến với khán giả nhanh hơn hẳn so với cách làm lồng tiếng truyền thống như trước kia, thậm chí chỉ sau vài tiếng đồng hồ là chúng ta có thể xem ngay một tập phim vừa được phát sóng tại nước khác. Đây cũng là một công việc thú vị đối với những bạn trẻ có khả năng ngoại ngữ tốt, vừa giúp trau dồi vốn từ vựng vừa giúp các bạn có thêm những khoản thu nhập đáng kể.

cong-viec-thu-vi-cho-gioi-tre-lam-phu-de-phim

Bạn có biết để có thể mang đến sản phẩm chất lượng và nhanh chóng đến với người xem như vậy, những người làm phụ đề đã phải hy sinh nhiều thời gian rảnh rỗi và tâm huyết của mình?

Không hề đơn giản

Làm phụ đề phim trải qua 6 công đoạn. Công đoạn đầu tiên là dịch thuật (translate), sau đó là biên tập (edit), rồi căn chỉnh thời gian (timing), tạo hiệu ứng phụ đề (typeset) và cuối cùng là ghép phụ đề (Encode) vào video. Mỗi sản phẩm là công sức của một tập thể trong nhiều ngày chứ không phải của riêng một cá nhân nào cả.

Mỗi công đoạn lại có mỗi khó khăn riêng. Ví dụ ở vị trí dịch thuật yêu cầu phải biết ngoại ngữ; vị trí biên tập cần nắm rõ ngữ pháp, câu cú và biết vận dụng sáng tạo ngôn ngữ trong câu; vị trí căn chỉnh thời gian yêu cầu sự tỉ mỉ, cẩn thận sao cho phụ đề khớp với lời thoại nhân vật; cuối cùng những người làm công việc tạo hiệu ứng và ghép phụ đề phim cần am hiểu về công nghệ và máy tính có cấu hình cao.

cong-viec-thu-vi-cho-gioi-tre-lam-phu-de-phim-1
Team Sub của diễn đàn Kites.vn

Ở mỗi một vị trí khác nhau đòi hỏi ở mỗi subber những yêu cầu khác nhau. Tuy nhiên có một yêu cầu chung đối với mỗi một subber khi làm nghề này đó chính là sự tỉ mỉ và chịu khó. Mỗi một subber phải làm việc liên tục trong nhiều giờ liền bên máy tính với những thước phim, đồng thời thao tác phải đảm bảo chính xác và hết sức tỉ mỉ nên nếu bạn không phải là một người cẩn thận và có tính kiên nhẫn, thực sự rất khó để có thể hoàn thành công việc.

Đối với vị trí translator, bắt buộc subber phải biết ngoại ngữ.

Đối với vị trí edit, phải am hiểu ngôn ngữ tiếng Việt và có khả năng diễn đạt trôi chảy. Vì là vị trí biên tập lại bản dịch nên editor phải là người có nguồn văn phong Việt Nam tương đối tốt và việc để sót lỗi chính tả là điều tối kỵ.

Đối với vị trí timing, phải có kinh nghiệm timing, sử dụng phần mềm làm sub aegisub thành thạo, tỉ mỉ và cẩn thận. Đối với vị trí typeset, bạn phải thành thạo aegisub, am hiểu các tag trong aegisub. Vị trí này đòi hỏi khá nhiều kỹ thuật khó trong aegisub để tạo hiệu ứng cho phụ đề nên đòi hỏi subber phải luôn biết tìm tòi và học hỏi.

Cuối cùng, với vị trí encode thì phải có kinh nghiệm Encode bằng các phần mềm: Megui, Virtualdub, XvidPSP… Cấu hình máy tính phải tương đối cao và sử dụng thành thạo aegisub.

Trải qua nhiều công đoạn như vậy nên yếu tố thời gian rất quan trọng. Chị Nguyễn Thảo Nguyên (cựu sinh viên Đại học Ngoại thương) đến từ diễn đàn Kites chia sẻ: “Có những phim “hot” được nhiều người theo dõi, lại chiếu với tần suất cao khoảng 1 tuần ra 2 tập phim buộc các thành viên trong nhóm phải chạy đua với thời gian. Có những hôm tôi thức đêm đến tận 2, 3 giờ sáng mới xong việc. Còn những anh chị đã có công việc ổn định, không thể thức đêm được lại tranh thủ làm vào giờ nghỉ trưa, giờ giải lao hoặc dậy thật sớm”.

“Tôi đã gắn bó với công việc làm phụ đề được 4 năm. Có lúc mệt mỏi tôi cũng muốn từ bỏ nhưng niềm đam mê, gắn bó với đội ngũ tại diễn đàn đã như một phần không thể thiếu trong cuộc sống khiến tôi có động lực làm việc trở lại và tiếp tục gắn bó với diễn đàn”- chị Hải An tâm sự.

Video về Quy trình làm phụ đề phim:

https://www.youtube.com/watch?v=BNRtlXEilo8

Công việc từ niềm đam mê

Trong “giới” làm phụ đề nói chung hầu như ai cũng chỉ coi làm phụ đề đơn thuần là công việc chứ không phải là nghề nghiệp. Đơn giản là bởi những bộ phim có phụ đề mà chúng ta xem trên mạng gần như là miễn phí, đội ngũ làm phụ đề ở các diễn đàn như Kites hay HDViet làm việc này trên tinh thần tự nguyện chia sẻ chứ không có lợi nhuận hay thù lao.

Mới đây, tôi có được nghe anh Nguyễn Quốc Khánh– một người làm phụ đề rất nổi tiếng trên HDViet chia sẻ: “Tôi làm phụ đề tiếng Việt đã được hơn 10 năm nay và vẫn đang tiếp tục với công việc thú vị ấy. Công việc này mang đến nhiều niềm vui cho tôi. Vui vì được chia sẻ, rồi lại được nhận về tình cảm của bạn bè khắp nơi”. Ở cái tuổi ngoài 30, có công việc và gia đình ổn định nhưng trong những chia sẻ từ anh, người ta vẫn cảm nhận rõ nhiệt huyết được cống hiến cho cộng đồng.

Chia sẻ thêm chị Thảo Nguyên cho biết: “Niềm vui của khán giả khi thưởng thức bộ phim tôi làm phụ đề là những đồng “lương” quý giá. Mỗi lần được khán giả khen dịch tốt, phụ đề hay lại khiến tôi có thêm động lực để cho ra đời nhiều tác phẩm hơn nữa”.

Còn đối với chị Hải An, làm phụ đề cho chị cơ hội rèn luyện tính kiên nhẫn, sự kiên trì ở bản thân vì công việc đòi hỏi sự cẩn thận và tỉ mỉ. Tiện đấy, chị cũng hào hứng khoe với tôi nhiều dự án mới: “Thời gian tới tôi sẽ triển khai làm phụ đề tiếng Việt một số bộ phim sắp được chiếu trên Đài Truyền hình Trung Quốc như: Bí mật thời gian bị vùi lấp, Lan Lăng Vương, Gặp gỡ Vương Lịch Xuyên. Các bộ phim dự định lên sóng này đều được thành viên diễn đàn bình chọn với số phiếu cao. Ngoài ra tôi cũng đang làm Typesetter và Encoder cho bộ phim Hàn Quốc “Đế quốc hoàng kim”, phim hiện đang chiếu đến tập 5 bên Hàn Quốc”.

Những người làm phụ đề như chị Hải An, chị Thảo Nguyên, anh Khánh vẫn mải miết công việc thầm lặng để đem đến niềm vui cho nhiều khán giả. Nếu dùng ngôn ngữ để miêu tả chính xác về họ, tôi sẽ dùng từ “đam mê”. Bởi nếu không có đam mê họ cũng sẽ không làm công việc phi lợi nhuận ấy một cách nhiệt tình như vậy, không có đam mê họ cũng không tìm thấy niềm vui ở công việc đang làm. Từ những người yêu phim bình thường, họ đã đóng góp cho thế giới mạng ở Việt Nam thêm phong phú, hấp dẫn. Tuy họ không phải là đại diện cho toàn bộ cộng đồng mạng ngày hôm nay nhưng nếu thiếu đi những người làm phụ đề Việt đó thì hẳn sẽ là thiếu sót to lớn trong thế giới mạng ở Việt Nam.

Thực tập sinh mang lại giá trị gì cho công ty?

Gần đây, có một câu hỏi được đặt ra trên trang web Quora về vấn đề thực tập sinh sẽ đóng góp như thế nào vào sự phát triển của một công ty công nghệ, thật bất ngờ khi câu trả lời ở đây là: “Không những không đóng góp gì mà còn làm giảm sự phát triển vốn có”.

thuc-tap-sinh-mang-lai-gia-tri-gi-cho-cong-ty

Đã có rất nhiều ý kiến đưa ra xung quanh vấn đề này, phần lớn đều là từ những nhà lãnh đạo có thâm niên hoặc thậm chí đã nghỉ hưu. Tựu chung lại, đa phần họ đều không đồng ý với quan điểm trên.

Trên thực tế, thực tập sinh được xem như là những cá nhân rất thiếu kinh nghiệm. Họ không có nhiều kinh nghiệm làm việc nên thường sẽ không hoàn thành hoặc hoàn thành chậm tiến độ đối với những công việc lớn. Họ cần được đào tạo, giám sát và quản lý chặt chẽ. Điều này có nghĩa là họ “gián tiếp” làm giảm hiệu suất làm việc của những nhân viên chính thức.

Thêm vào đó, nhiều công ty cho rằng thành quả công việc của thực tập sinh không đủ đề bù đắp cho những chi phí mà họ bỏ ra. Họ còn làm việc tương đối chậm và khả năng nhầm lẫn khá cao. Hơn nữa do kỹ năng còn ít và chưa đủ vững vàng, họ sẽ không được tín nhiệm để giao cho những công việc quan trọng, mà chỉ những nhân viên chính thức mới được đảm nhiệm.

thuc-tap-sinh-mang-lai-gia-tri-gi-cho-cong-ty-3

Mặt khác, chi phí cho một đợt tuyển dụng thực tập sinh bao gồm thời gian đăng tin tuyển dụng, thời gian và chi phí cho các vòng phỏng vấn… nghe có vẻ tốn kém khá nhiều tiền bạc và thời gian. Vậy tại sao các công ty vẫn có những chính sách riêng để tuyển dụng thực tập sinh?

Có nhiều lập luận chỉ ra rằng, việc tuyển dụng thực tập sinh là một chiến lược tuyển dụng mang hàm ý nhất định, là cách để tạo ra những cuộc phỏng vấn sâu và đa dạng, từ đó sẽ giảm tỷ lệ tuyển sai người trong tương lai của công ty.

Hơn nữa, kỳ tuyển thực tập sinh cũng là một cách “đánh bóng tên tuổi” gián tiếp, đưa danh tiếng công ty đến nhiều trường đại học và qua đó, thu hút một lượng lớn sinh viên mới ra trường đầu quân cho mình, điển hình như Google.

thuc-tap-sinh-mang-lai-gia-tri-gi-cho-cong-ty-1

Trên thực tế, nhiều công ty và những nhân viên “lão làng” lại nhận định rằng, lương trả cho thực tập sinh khá thấp hoặc thậm chí là không có, nên vấn đề chi phí không đáng để đem ra bàn luận. Và việc tuyển một nhân viên thực tập trong vòng 2-3 tháng sau đó đánh giá xem có nên giữ lại làm nhân viên chính thức không, sẽ tốn ít chi phí hơn hẳn so với kỳ thử việc có trả lương nếu tuyển một nhân viên đã có kinh nghiệm.

Và hầu hết mọi người đều nhận định rằng, nhân viên thực tập không phải là những người kém cỏi, họ chỉ kém cỏi khi “dưới trướng” của những người quản lý kém cỏi.

Có thể dễ dàng thấy rằng, những sinh viên mới ra trường thường mong muốn chứng tỏ bản thân nên sẽ cố gắng thể hiện hết mình và chăm chỉ hết mức có thể, họ bày tỏ được hoài bão và ước mơ về vị trí mà họ đang hướng tới. Bên cạnh đó, nhiệt huyết trong công việc của họ cũng luôn tràn đầy, họ có khao khát thể hiện bản thân và không hề có tâm lý lảng tránh trong công việc. Thế nên một người quản lý giỏi sẽ tiếp thu những tinh thần ấy, giúp họ khai thác hết những tiềm năng bên trong bản thân.

Bà Jasmine Low
Bà Jasmine Low

Jasmine Low – giám đốc của trang web GoInternationalGroup nói rằng, cô sẵn sàng chào đón những thực tập sinh từ các nước trên thế giới bởi vì cô muốn tìm hiểu và tiếp cận với suy nghĩ của giới trẻ ngày nay. Việc này không chỉ giúp bản thân cô dễ nói chuyện hơn với họ mà còn giúp công ty định hướng được vào thị trường dành cho những người trẻ tuổi.

Nữ tổng giám đốc 8x quản lý chuỗi 39 khách sạn tập đoàn Mường Thanh

Là con gái đầu của đại gia Lê Thanh Thản, bằng sự tài giỏi và khéo léo của mình, Lê Thị Hoàng Yến đã giúp cho chuỗi khách sạn của tập đoàn Mường Thanh – chuỗi 39 khách sạn 4,5 sao ở cả trong và ngoài nước trở nên ngày càng hùng mạnh.

Nếu ai nói rằng, cô ấy giỏi như thế chỉ vì gia đình có truyền thống thì thông qua sự thành công trong cách quản lý, chúng ta có thể bác bỏ ngay điều đó.

Tuy sinh ra trong một gia đình giàu có nhưng cô gái sinh năm 1987 chưa bao giờ mắc bệnh “cậu ấm cô chiêu”, ăn chơi đua đòi mà đã sớm xuất hiện ngoài xã hội để giúp đỡ cha trong lĩnh vực kinh doanh.

Nhờ vào 7 năm tu nghiệp chăm chỉ với tinh thần luôn cầu tiến tại Anh , Lê Thị Hoàng Yến đã từng bước thể hiện năng lực và được cha tin tưởng giao phó cho cả chức Tổng giám đốc Tập đoàn khách sạn Mường Thanh.

Lê Thị Hoàng Yến đúng là một người phụ nữ không chỉ đẹp mà còn bản lĩnh khi đã dẫn dắt tập đoàn Mường Thanh trở thành doanh nghiệp kinh doanh khách sạn tư nhân lớn nhất cả nước.

Lê Thị Hoàng Yến - Tổng giám đốc chuỗi khách sạn tập đoàn Mường Thanh
                             Lê Thị Hoàng Yến – Tổng giám đốc chuỗi khách sạn tập đoàn Mường Thanh

Mặc dù tuổi đời còn rất trẻ nhưng cô đã không ngừng được xuất hiện trên các mặt báo khi nói chuyện về việc nâng tầm dịch vụ cho khách hàng.

Vì hiểu rõ tầm quan trọng về kỹ năng và kinh nghiệm nên trong kinh doanh, Lê Thị Hoàng Yến luôn thi hành chính sách thu hút hiền tài về làm việc. Không chỉ vậy, giá cả của hệ thống khách sạn này cũng rẻ hơn một nửa so với các khách sạn quốc tế nhưng chất lượng tương đương.

Hiện nay, Mường Thanh rất phát triển và hiện đang sở hữu 39 khách sạn trên cả nước, tổng cộng có 7.000 phòng, sắp tới sẽ có kế hoạch mở rộng sang Lào.

Và chắc hẳn cô gái này sẽ không dừng lại những chiếc lược phát triển quy mô lớn. Khi được hỏi tại sao trong thời buổi khó khăn thế này mà Mường Thanh lại đầu tư hàng loạt như thế thì cô cho biết, “Chiến lược của chúng tôi đã định hướng từ lâu với nguồn ngân sách được tích luỹ dồi dào. Đây là thời điểm hợp lý để chúng tôi xây dựng khách sạn vì giá nguyên liệu, giá nhân công đang giảm, việc tuyển dụng lao động có nhiều thuận lợi hơn…”

Có thể nói, đại gia “điều cày” Lê Thanh Thản đã có thể yên tâm khi Mường Thanh nằm dưới sự lãnh đạo của con gái mình.

Cô gái này chính là biểu tượng của một người phụ nữ thời hiện đại, vừa xinh đẹp lại còn giỏi kiếm tiền. Là một tấm gương để thế hệ phụ nữ sau này học hỏi. Đồng thời, qua việc làm của cô, chúng ta có thể mạnh dạn tin tưởng rằng, cái gì đàn ông làm được thì phụ nữ cũng làm được. Chỉ cần lòng quyết tâm và sự cố gắng, phụ nữ sẽ có được tất cả những thứ mình ước mong.

Thanh Ngọc

Một mình tay trắng tạo dựng cơ nghiệp nuôi con

Từng phải ở trong căn nhà dột nát và sinh nhai bằng từng lọ sơn móng tay, bà mẹ đơn thân từ 2 bàn tay trắng đã vượt qua trăm ngàn khó khăn vất vả để tạo dựng cơ nghiệp kinh doanh riêng, thu nhập gần 40 triệu/tháng.

mot-minh-tay-trang-tao-dung-co-nghiep-nuoi-con
                                       Hotmom thành đạt Thanh Thuý và con gái Rubi

Đã 25 tuổi nhưng trông bà mẹ 1 con Hồ Thị Thanh Thuý trông trẻ trung như nữ sinh trung học. Hiện tại chị đang sở hữu công ty riêng chuyên kinh doanh mỹ phẩm nhập khẩu nhỏ mang tên con gái, và một tiệm spa xinh xắn ở huyện Kbang, Gia Lai.

Ít ai biết, nữ giám đốc 9X từng trải qua không biết bao nhiêu đau khổ tủi cực, vừa một mình nuôi con vừa bươn chải cuộc sống. Hành trình lập nghiệp của Thuý là câu chuyện đầy nghị lực, ý chí mạnh mẽ mà bất cứ ai nghe qua cũng xúc động.

Cuộc sống buồn tủi và bước ngoặt từ đêm đông bồng con rời khỏi nhà chồng

Đó là một đêm gần Noel năm 2012, cái đêm rét buốt nhất trong ký ức người mẹ trẻ sinh năm 1991…

Mình lấy chồng khi mới 21 tuổi, còn quá trẻ và chưa có kinh nghiệm gì. Được ba mẹ cưng chiều nên lúc đi học mình rất nghịch ngợm, chơi bời. Sau đó thì mình kết hôn với người chồng hiện tại.

mot-minh-tay-trang-tao-dung-co-nghiep-nuoi-con-1
                              Hai mẹ con Thanh Thuý khi không có chồng chị bên cạnh

Thời điểm con gái đầu lòng của mình ra đời thì 2 vợ chồng đều không có công việc ổn định, tiền không có, rất khó khăn. Trở về nhà bố mẹ đẻ ở An Khê (Gia Lai), điều kiện gia đình không thể lo cho vợ chồng mình nên 2 đứa đi thuê một căn nhà trọ tồi tàn gần mặt đường.”

Căn nhà nhỏ vợ chồng Thuý ở xập xệ, thấp hơn mặt đường cả mét, mỗi khi trời mưa nước tràn vào nhà xối xả, dột nát tứ tung.

“Mưa nhỏ thì mình lấy thau hứng nước rồi múc từng vạt hất ra ngoài. Hôm nào mưa lớn, mình bế con lên gác gỗ ngồi đỡ, nhìn con khóc thét vì lạnh mà mình đứt từng khúc ruột. Ngớt mưa, nước rút để lại bãi chiến trường, đồ đạc ướt mèm, phải hong mấy hôm mới khô. Cũng vì khổ vậy nên ở được chừng 1 tháng thì chồng mình cực quá không chịu được, quay lại nhà bố mẹ chồng”.

Vợ chồng ly thân từ đó, chỉ còn 2 mẹ con nương tựa vào nhau, nhiều đêm lạnh không ngủ được, gió rít ầm ầm qua khe cửa, ôm chặt con trong tay bằng chiếc chăn mỏng duy nhất, Thuý chỉ mong trời mau sáng để làm việc kiếm tiền nuôi con. Nơi mẹ con chị ở thưa vắng, hàng xóm chẳng được mấy nóc nên đều biết hoàn cảnh, thỉnh thoảng đem chút đồ ăn, quần áo ấm sang cho chị.

Mùa đông rét mướt năm ấy bé Rubi nhiễm lạnh thường xuyên, Thuý không có tiền chữa chạy nên bé bị viêm phế quản mãn tính. Đến giờ, mỗi lần trời trở gió là bé ho không dứt, khiến người mẹ trẻ quặn lòng thương con.

Bà mẹ Gia Lai vẫn nhớ, khi chồng quay về bên nội, chị chỉ còn vỏn vẹn 500 ngàn trong tay. Trước đây chị từng học nghề làm tóc, trang điểm, massage, nail…nên chị đã dùng gần hết số tiền đó mua một bộ đồ nail nhỏ để mở tiệm làm đẹp.

“Mình trở về nhà vay mẹ đẻ thêm 3 triệu, thì trả tiền thuê trọ đã hết 500 nghìn, còn lại sắm mùng mền chiếu gối, bỉm sữa cho con…cuối cùng chẳng dư được gì. Tháng đầu mở tiệm ế ẩm, có hôm chỉ kiếm được 40 ngàn đồng, mình đành nhịn ăn để dành dụm mua cháo cho con.”

Suốt những tháng ngày tủi cực, bé Rubi là niềm an ủi lớn nhất của Thanh Thuý
       Suốt những tháng ngày tủi cực, bé Rubi là niềm an ủi lớn nhất của Thanh Thuý

Những ngày tháng tủi cực ấy đã khắc sâu trong tâm trí người mẹ trẻ, khiến Thuý quyết tâm phải kiếm được nhiều tiền hơn, cho con gái được sống đủ đầy hơn. Hiện Rubi đã được hơn 3 tuổi, bụ bẫm dễ thương, yêu mẹ và rất thông minh nhanh nhẹn.

2 lần lập nghiệp, 2 lần thất bại và trở thành bà chủ ở tuổi 24

Sau quãng thời gian dài vừa làm mẹ đơn thân vừa chăm chỉ làm việc, Thuý được nhiều khách hàng tới tiệm khen làm tốt, người này mách người khác, dần dần thu nhập của bà mẹ 9X tăng lên 100 – 200 ngàn/ ngày.

Từ một bà mẹ nghèo khó đơn thân, Thanh Thuý đã vượt lên số phận và thành đạt với sự nghiệp riêng
Từ một bà mẹ nghèo khó tay trắng, Thanh Thuý đã vượt lên số phận và tạo dựng cho mình cơ nghiệp riêng

Cứ như vậy, ngày nào cũng vừa chăm con vừa làm lụng, chị gom góp mua thêm đồ nghề uốn mi, mở rộng dịch vụ. Nhưng vừa khởi đầu suôn sẻ một chút thì bà mẹ trẻ lại tay trắng lần nữa. Một lần bé Rubi bị bệnh phải vào viện, toàn bộ tài sản chị Thuý tích cóp được mấy tháng lại trở về con số 0.

Chị bồng con về nhà bố mẹ đẻ, vay mượn mở lại tiệm nail nhưng làm ăn thua lỗ, nên đành ôm con trở lại Kbang, miệt mài học thêm khoá nâng cao chăm sóc da.

Lần thứ 3 mở tiệm, may mắn đã mỉm cười với Thuý. Khách hàng tới tiệm ngày một đông hơn, 1 tháng chị kiếm được hơn 5 triệu, đủ để nuôi bé Rubi lớn lên khoẻ mạnh, đầy đủ và bắt đầu kể từ lúc này từ 2 bàn tay trắng chị đã tạo dựng được cơ nghiệp riêng cho mình.

“Tích cóp bao nhiêu mình lại tính mua từng chiếc ghế gội đầu, từng bàn massage đắp mặt. Rồi khách đến làm nail thường hỏi mình, nhờ tư vấn các loại mỹ phẩm, thế là Thuý bắt đầu suy nghĩ tìm cách nhập thêm hàng về bán. Mình tự thử nghiệm các sản phẩm mới, thấy ổn mới bán. Cũng chẳng biết từ lúc nào khách tới mua ủng hộ ngày càng nhiều hơn (cười)”.

Dần dà, sau 2 năm nỗ lực học hỏi kinh doanh nail, mỹ phẩm chăm sóc da, bà mẹ đơn thân đã sở hữu 1 công ty phân phối mỹ phẩm độc quyền nguồn gốc Thái Lan và 1 spa với thu nhập ổn định khoảng 30 – 40 triệu đồng/tháng.

“Bình thường làm spa thu nhập mỗi ngày từ 500 ngàn đến 3 triệu/ngày, nhưng trừ chi phí linh tinh đầu vào nhiều lắm, mãi mới tích cóp vốn mở công ty nhỏ của riêng mình, mà còn phải đi vay mượn bao nhiêu.

1 mình xoay với đủ thứ, có lúc thấy đuối lắm. Nhưng nhìn con lớn lên từng ngày, Thuý lại tự nhủ mình cố gắng lên. Vì công ty mới mở, cũng còn ít người biết đến nên việc kinh doanh gặp nhiều khó khăn, Thuý phải tự mình làm hết. Sang năm mới này thuê thêm người, việc kinh doanh cũng tạm ổn”. Bà mẹ 9X mỉm cười chia sẻ.

Với Thanh Thuý, con đường kinh doanh ngày càng rộng mở, tuy nhiên con đường hạnh phúc lại khá gian truân. Hiện tại, chị đã độc lập kinh tế, sống thoải mái sung túc, nhưng vì thương con nên chị quay lại chung sống với chồng, cho bé Rubi một mái ấm trọn vẹn. “Thực ra ba Rubi rất yêu thương vợ con, nhưng anh ấy tính cách không quyết đoán. Cũng còn nhiều điều khó xử trong cuộc sống hàng ngày”.

Bà mẹ trẻ luôn cảm ơn quá khứ đã làm động lực giúp mình thành công như hôm nay
   Bà mẹ trẻ luôn cảm ơn quá khứ đã làm động lực giúp mình thành công như hôm nay

Bà mẹ trẻ luôn cảm ơn quá khứ đã làm động lực giúp mình thành công như hôm nay. Tạm gạt bỏ những ưu phiền và tâm tư riêng của người phụ nữ, nhìn lại chặng đường đầy chông gai cay đắng đã qua, Thuý rất tự hào vì bản thân đã không ngừng cố gắng vươn lên, luôn lạc quan và tràn đầy nghị lực để vượt qua mọi sóng gió. Và mọi nỗ lực của chị đều được đền đáp xứng đáng như ngày hôm nay.

Theo Afamily

Xu hướng việc làm thế giới : tình trạng thanh niên thất nghiệp ngày càng tăng

Xu hướng việc làm thế giới cho thanh niên (GET Youth) là báo cáo của ILO được thực hiện 2 năm 1 lần nhằm thống kê về xu hướng của thị trường việc làm dành cho thanh niên.

Trong báo cáo năm nay, có thể dễ dàng nhận thấy, tỉ lệ thất nghiệp thanh niên (cả nam và nữ) đang ở mức cao và có xu hướng tăng lên theo các năm.

ty-le-thanh-nien-that-nghiep-dang-ngay-cang-xau-di-tren-toan-the-gioi

Đáng chú ý, trong số 200 triệu người thất nghiệp trên toàn thế giới thì có đến 73,3 triệu người là thanh niên. Và 2/3 các nước châu Âu hiện đang có tỉ lệ thất nghiệp trên mức 20%. Còn lại, các công việc dù có cũng thường không đúng theo mong muốn và nguyện vọng của giới trẻ.

Nghiêm trọng hơn, tại các nước Trung Đông và Bắc Phi, tỉ lệ thất nghiệp thanh niên hiện đã lên tới gần 30% và đang ngày càng tăng lên.

Theo báo cáo Xu hướng việc làm thế giới cho thanh niên, số lượng người thất nghiệp ở độ tuổi thanh niên tập trung phần lớn ở các nước đang phát triển, số người thất nghiệp và lao động nghèo hiện đang chiếm tới 40% lực lượng lao động thanh niên trên toàn cầu.

Theo tính toán của Tổ chức Lao động Thế giới thì mỗi năm cần phải tạo ra ít nhất 40 triệu việc làm để giảm thiểu số lượng thanh niên thất nghiệp.

ty-le-thanh-nien-that-nghiep-dang-ngay-cang-xau-di-tren-toan-the-gioi-1

Nhận thức sâu sắc về vấn đề này, ILO và cộng đồng quốc tế, Liên hợp quốc đã chấp nhận đưa ra “Luật ​​toàn cầu về việc làm cho thanh niên” vào tháng 10/2015.

3 chính sách chủ yếu mà ILO sẽ nhắm tới để giải quyết tình trạng thiếu việc làm cho thanh niên là :

Ưu tiên chính sách giải quyết việc làm : Cần có sự vào cuộc hành động của Chính phủ các nước. Chính phủ cần đưa ra những chính sách hợp lý nhằm hỗ trợ việc làm và nâng số lượng công việc, phụ cấp lương và đào tạo, chính sách tài khóa ngược chu kì và ủng hộ các dự án khởi nghiệp.

Nhắm tới khó khăn cụ thể của thanh niên để giải quyết triệt để thông qua đào tạo kỹ năng và đưa ra những chính sách thị trường lao động hợp lí.

Thúc đẩy các đối tác mở rộng quy mô đầu tư để tạo việc làm cho thanh niên : các tổ chức quốc tế, chính phủ, người lao động và người sử dụng lao động cần liên kết lại với nhau để hướng tới một kết quả tốt đẹp hơn.

Thành công nhờ 80% nhân viên là người già và thất nghiệp

Tính đến nay, OCK đã có hơn 70 cửa hàng rải khắp đảo quốc và gần 40 cửa hàng tại Malaisia, Indonesia và Úc. Thế nhưng bạn dễ dàng bắt gặp những “người già” đứng quầy hàng khắp mọi nơi, trái ngược với đội ngũ nhân viên trẻ đẹp của các nhãn hàng khác.

Đây là chiến lược không giống ai giúp cho vị chủ tịch Han Keen Juan nhanh chóng đưa thương hiệu OCK “vượt biên” ra ngoài thế giới.

Chủ tịch Han Keen Juan rất thích đứng quầy bán hàng để tiếp xúc với khách hàng
Chủ tịch Han Keen Juan rất thích đứng quầy bán hàng để tiếp xúc với khách hàng

Người già trung thành và đáng tin cậy

Hơn 80% nhân viên đều trên tuổi 45 mà một nửa trong số họ đều từng là người thất nghiệp tạm thời hoặc không thể tìm được việc làm suốt thời gian dài.

Không chỉ là nhà lãnh đạo từ bi, Han Keen Juan còn khiến đội ngũ nhân viên cảm phục vì thường xuyên xắn tay áo vào bếp chiên đồ ăn.

Dần dần, tần suất tuyển dụng người mới của ông vơi đi đáng kể do những người già tìm được công việc đích thực và trung thành với công ty của ông.

Cô Lee Suan Tee – Giám sát sản xuất đã gắn bó với công ty từ 1987
Cô Lee Suan Tee – Giám sát sản xuất đã gắn bó với công ty từ 1987

Không chỉ là những người đáng tin cậy, người già còn rất biết nghe lời và ít khi phàn nàn về công việc hơn giới trẻ.

Thêm vào đó, họ luôn nở nụ cười thân thiện và hiền từ như những người thân của bạn vậy.

Gu thưởng thức và bàn tay khéo léo ăn đứt người trẻ

Thông thường những đứa trẻ đều thích ăn những món do người lớn tuổi nấu nướng, vì gu thưởng thức của họ dày dặn và tinh tế hơn.

Trẻ con thấy người già thì cảm thấy rất tin tưởng và muốn rảo bước tới ủng hộ, người lớn thì có cái nhìn thiện cảm hơn và dần cũng cảm nhận được sự ấm áp, thân thiện từ những người bán hàng lớn tuổi này.

thanh-cong-nho-80-nhan-vien-la-nguoi-gia-va-that-nghiep-2

Một không gian gia đình ấm cúng như ông bà đang chuẩn bị món ăn cho con cháu hay như những người bạn già đồng cảm cùng nhau.

Tiết lộ thú vị nữa khi ông Han cho biết: Hàng năm chúng tôi đều tổ chức cuộc thi tay nghề giữa các nhân viên. Ngạc nhiên là đội lớn tuổi luôn dành chiến thắng trong phần thi nhanh tay phục vụ khách hàng. Họ có thể “giải quyết xong” 25 đơn hàng chỉ trong vòng 5 phút trong khi người trẻ mất gấp đôi thời gian đó.

Thế mới biết, người lớn tuổi không chỉ có kinh nghiệm sắp xếp thứ tự công việc mà còn vô cùng khéo léo trong việc làm hài lòng khách hàng.

Họ không làm việc vì tiền

Trong khi người trẻ làm việc vì tiền thì người già lại coi công việc làm niềm vui và muốn đóng góp cho gia đình họ.

Khi bạn đang lâm vào cảnh thất nghiệp và có một công ty trịnh trọng mời bạn đến làm việc. Nó không chỉ là kiếm cơm mà như thể bạn còn làm vì trả ơn và đóng góp lại lợi ích cho ông chủ của bạn.

thanh-cong-nho-80-nhan-vien-la-nguoi-gia-va-that-nghiep-3

Thêm vào đó, người già tìm niềm vui mọi nơi mọi lúc, chẳng có gì ngăn cản được họ cười khi tuổi trẻ của họ đã bận lo toan đủ thứ trên trời.

Họ đơn giản muốn hạnh phúc lúc tuổi xế chiều và sẵn sàng truyền cảm hứng cho những người trẻ để vui sống mỗi ngày.

OCK đang tiến bước sang các nước láng giềng có gu ẩm thực tương đồng nhau và chắc chắn đội ngũ nhân viên già của họ sẽ khiến người trẻ phải theo gót dài dài.

Khởi nghiệp Việt Nam : Thiếu kế hoạch để bứt phá

Khởi nghiệp Việt Nam – Lắng nghe và kiểm soát bản thân

Chị Nguyễn Thị Thiên Khoa, Phó Phòng Học vụ YOLA, cho biết, ngày trước đối với khởi nghiệp Việt Nam, việc hướng nghiệp vẫn còn chưa được đầu tư tốt như hiện nay, dẫn đến việc nhiều bạn trẻ chạy theo những ngành học “hấp dẫn”, rồi ra trường làm trái ngành khá phổ biến. Còn bây giờ, khi hướng nghiệp được chú trọng, thì những người trẻ lại loay hoay với việc làm thuê hay làm chủ? “Hãy đặt trong mối quan hệ của ba yếu tố: tương lai, bản thân và động lực để trả lời cho câu hỏi “Tôi sẽ là ai trong 10 năm nữa?”, các bạn sẽ tìm được câu trả lời.

khoi-nghiep-viet-nam-thieu-ke-hoach-de-but-pha(1)

Chị Khoa cũng nhấn mạnh, tương lai và động lực không liên quan đến nhau, trong khi đó, mong muốn của bản thân mỗi người cũng lại biến thiên theo thời gian. Điều cần thiết là người trẻ phải thay đổi cho phù hợp với mong muốn của chính mình và kiểm soát bản thân để tạo động lực từ bên trong.

Đồng quan điểm, chị Trần Thanh Vân, điều phối viên kênh truyền thanh Radio Xone FM cho biết, trong bối cảnh thông tin lúc nào cung ngồn ngộn như hiện nay, không phải bạn trẻ nào cũng biết mong muốn thực sự của bản thân là gì, hay đó chỉ là sở thích nhất thời, đi cùng xu hướng. Chị chia sẻ: “Lắng nghe bản thân là kỹ năng quan trọng nhất.

Chỉ có lắng nghe bản thân, các bạn mới biết chia sẻ từ người khác có phù hợp không. Đồng thời, các bạn phải trải nghiệm thực sự lĩnh vực đó để tìm hiểu”. Thanh Vân cho biết, chị từng không tin vào những gì người ta nói vì cho rằng, kiến thức thì sách vở rồi internet có rất nhiều. Song, dần dà chị nhận ra mình học được nhiều điều hay từ những buổi nói chuyện với những người trong nghề, với thái độ học hỏi chân thành. “Nhờ đó tôi dần hoàn thiện kỹ năng, biết nhiều kiến thức và kinh nghiệm mà sách vở không có”, chị Vân chia sẻ.

Cần sự quyết đoán

khoi-nghiep-viet-nam-thieu-ke-hoach-de-but-pha(2)

Phân tích tâm lý cộng đồng khởi nghiệp Việt Nam trẻ, chị Thiên Khoa cho rằng, đến tận bây giờ, thế hệ 8x, 9x vẫn tồn tại tâm lý tự ti do xuất phát điểm thua kém hơn khi so sánh với các bạn trên thế giới. Do vậy, họ hoặc thường mơ cái gì đó rất xa xôi, không thực tế, hoặc chẳng dám ước mơ. Theo đánh giá của chị Thiên Khoa, nguyên nhân chính là do họ thiếu cơ hội, không dám đi tìm sự cọ sát.

Mặt khác, các bạn cũng rất lo lắng và bị chi phối khá nhiều trước ý kiến của người khác, bạn bè, và phụ huynh. “Lúc nào cũng lo phải làm vừa lòng người xung quanh, các bạn không thể tập trung hết năng lực của mình. Có quyết đoán, mạnh mẽ và tự quyết, nếu chẳng may thất bại, các bạn cũng có động lực để làm lại chứ không quay về chuyện muôn thủa là đổ thừa tại, bị…”, chị Khoa tư vấn.

khoi-nghiep-viet-nam-thieu-ke-hoach-de-but-pha

Những nguyên nhân trên chính là lý do dẫn đến tình trạng cộng đồng khởi nghiệp Việt Nam nhiệt tình, năng động nhưng lại dễ dàng “chết yểu”. Thống kê cho thấy, trong số gần 100.000 doanh nghiệp (DN) được thành lập hằng năm, số DN phải giải thể và ngưng hoạt động cũng cao không kém, bằng khoảng 70% số mới thành lập. Đáng ngại hơn, số DN bị giải thể và ngưng hoạt động trong 7 tháng đầu năm 2014 là khoảng 5.400 DN, nhưng tính trong tháng 9 tháng đầu năm 2015 đã vọt lên hơn 10.000, tức gần gấp đôi.

Thiếu sự quyết đoán, người trẻ gần như không dám trung thành với hoạch định của mình. Vẫn biết rằng, ở Việt Nam, những ràng buộc và trở ngại về pháp lý với khởi nghiệp Việt Nam không phải là ít, đặc biệt là khó khăn trong việc tiếp cận nguồn vốn. Đã có tinh thần, có cả thị trường tốt để phát triển kinh doanh, nhưng nếu cứ để phong trào khởi nghiệp Việt Nam là tập hợp những đường bơi riêng của giới trẻ thì rõ ràng, sớm hay muộn gì thì phong trào ấy cũng rất dễ tàn.

CÓ LIÊN QUAN :

Khởi nghiệp thành công : cần sự kiên định trong khoảng thời gian đủ dài

Start-up Việt được đầu tư hơn 10 tỉ đồng từ Trung Quốc

Doanh nghiệp trẻ đang khởi nghiệp kinh doanh theo hướng cô đơn

Khởi nghiệp từ tay trắng : 3 tấm gương nổi bật