Kinh nghiệm viết CV của cô gái từng thất nghiệp 3 tháng

Đã bao giờ bạn lâm vào tình cảnh gửi rất nhiều CV cho hàng chục doanh nghiệp nhưng chẳng nhận được một lời mời phỏng vấn nào? Bạn không biết bạn đã làm sai ở đâu? Thực chất, mấu chốt của vấn đề nằm ở chính bản CV của bạn, bài viết sau đây có lẽ sẽ cho bạn những lời khuyên hữu ích từ kinh nghiệm viết CV của một cô nàng đã có thâm niên thất nghiệp … 3 tháng ròng.

kinh-nghiem-viet-cv-cua-co-gai-tung-that-nghiep-3-thang

Có vẻ như vấn đề CV xin việc luôn được các bạn trẻ mới ra trường hoặc mới bắt đầu đi xin việc làm rất quan tâm, vì không nhiều người biết được cần phải viết được một bản CV như thế nào cho thu hút. Cũng không có một khóa học bài bản hay một môn học nào tại nhà trường dạy chúng ta những điều ấy cả. Vì vậy, chúng ta đành phải tự mình tìm tòi, mày mò và rút ra những kinh nghiệm cho mình thông qua sách báo, internet hay chính kinh nghiệm thất bại của bản thân.

kinh-nghiem-viet-cv-cua-co-gai-tung-that-nghiep-3-thang-1

Dưới đây là lời chia sẻ kinh nghiệm viết CV thu hút được rất nhiều sự quan tâm của một cô bạn đã bị rất nhiều nhà tuyển dụng từ chối trong 3 tháng trời, cho tới khi bạn ấy tìm ra cách làm thế nào để viết được một bản CV tốt mà không cần có quá nhiều kinh nghiệm. Hãy cùng Timviectot khám phá nhé.

Mình tốt nghiệp chuyên ngành quản trị doanh nghiệp, và ngành đấy như thế nào thì… các bạn biết rồi đấy! Nói thế nào nhỉ, nó cực kì mông lung. Mỗi môn bạn sẽ biết một chút và cuối cùng là bạn chẳng biết cái gì cả nếu không có định hướng.

Mình đã từng là “nạn nhân” của ngành học này bởi sự chủ quan của bản thân. Cho tới khi ra trường, mình bỡ ngỡ khi không hiểu mình sẽ làm gì đây bởi không có một môn nào mình thực sự giỏi và chắc chắn.

Kể cả việc đi thực tập cũng không giúp được quá nhiều bởi vị trí mình làm gần như chỉ sắp xếp giấy tờ trong vòng 1 tháng. Thành ra nó đã tạo cho mình thói quen khá chây ì và thụ động.

Ra trường mình từng nghĩ sẽ nhận được sự “hậu thuẫn” của bố mẹ, thế nhưng chẳng có nhà tuyển dụng nào lại nhận một con bé chẳng có một chút kinh nghiệm gì. Mình đã rất hối hận vì trong thời gian học không dành thời gian để đi tìm hiểu thứ mình thật sự thích.

kinh-nghiem-viet-cv-cua-co-gai-tung-that-nghiep-3-thang-2

Mình đã từng ngày đêm mò không ít các trang web tuyển dụng, gửi hàng trăm cái CV, apply vào đủ các vị trí từ truyền thông, marketing, nhân sự, hành chính… Thế nhưng tất cả những gì nhận được là những cái mail trả lời tự động.

CV của mình có đầy đủ kĩ năng, trình độ và các hoạt động ngoại khóa, nhưng lại thiếu kinh nghiệm. Và có vẻ như không nhiều công ty sẵn sàng nhận người mới để đào tạo lại. Cuối cùng mình nhận ra những khuyết điểm của mình.

Đầu tiên, mình nghĩ mình học trường cũng không đến nỗi nên đã apply vào toàn công ty khủng với cái CV KHÔNG HỀ CÓ KINH NGHIỆM.

Thứ hai mình không thực sự chủ động với việc làm đã ứng tuyển, khi chỉ phó mặc cho việc gửi mail, mà đôi khi cái CV đấy nằm lẫn lộn trong đống nào đó mà nhà tuyển dụng đôi khi chẳng đọc hết được.

Thứ ba mình không định hướng được mình thích gì nên gửi CV có phần tạp nham và vô trách nhiệm. Nếu mình được nhận thì với vốn kiến thức ít ỏi chắc chắn cũng bị out luôn.

Trong vòng 3 tháng, mình đã suy nghĩ lựa chọn ngành theo đuổi là marketing và nhân sự. Kiến thức của 2 ngành này mình đều đọc lại, mua thêm sách tham khảo để đọc, đăng kí khoá học trên mạng.

Mình nhắm vào lựa chọn các cơ quan, công ty có nhu cầu đang tuyển thực tập viên, hoặc có cam kết đào tạo nhân viên mới.

Công ty bé cũng được nhưng có trụ sở đàng hoàng để tránh những công ty lừa đảo nhé! Lần này mình chủ động gọi điện cho bên nhân sự tuyển dụng, hỏi rõ ràng mọi thứ cần chuẩn bị và lên nộp trực tiếp hồ sơ nếu được.

Sau khi gửi mail khoảng vài ngày không thấy hồi âm, tớ sẽ gọi lại cho bên công ty để chắc chắn hồ sơ của mình đã đến.

Như thế bên tuyển dụng sẽ thấy được sự chủ động và quan tâm của bạn đến công việc của mình. May mắn là khi họ tìm sẽ “nghía” được CV của bạn.

Khi CV của mình hoàn toàn không có kinh nghiệm gì trong công ty lớn nhưng mình lại ghi những kinh nghiệm dinh doanh của bản thân vì đó cũng là marketing mà.

Ngoài ra bạn nên ghi thêm mong muốn của mình là muốn được học hỏi hoặc sẽ học được những gì. CV nên trình bày khoa học, thậm chí nếu bạn nó khiếu nghệ thuật cũng nên sáng tạo một chút vào CV.

Sau một tuần thì kha khá công ty đã gọi mình tới phỏng vấn rồi. Ải khó nhằn đầu tiên đã qua và giờ là thời gian dành để chuẩn bị đối đầu với nhà tuyển dụng.

Chúc các bạn may mắn!

BẠN SẼ QUAN TÂM:

Điều gì làm nên một bản CV ấn tượng

Thêm các kĩ năng vào CV như thế nào?

Nên thêm kĩ năng gì vào CV cho hiệu quả?

Những trang web cung cấp mẫu CV hay

Cách viết CV hiệu quả

Những cụm từ không nên đưa vào CV

Trên thực tế, có những cụm từ không nên đưa vào CV. Có phải vì những cụm từ này không tốt, không hay?

Theo bà Mary Lorenz, quản lý truyền thông tại trang tuyển dụng CareerBuilder danh tiếng, một trong số những vấn đề dễ gặp nhất là việc lạm dụng những từ thừa thãi trong CV.

Lorenz gợi ý các ứng viên xin việc nên thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng bằng cách thể hiện chứ không phải nói ra miệng: “Tránh lạm dụng các từ phổ biến trong CV có thể giúp các ứng viên truyền tải thông điệp hiệu quả và vì thế sẽ trở nên nổi bật hơn”.

Dưới đây là những ví dụ điển hình cho những cụm từ không nên xuất hiện để CV của bạn trông thật hấp dẫn với nhà tuyển dụng.

Hạt giống tiềm năng/ ứng viên tiềm năng

Trang CareerBuilder thông qua khảo sát 2.200 công ty đã kết luận, các nhà tuyển dụng thường rất “ghét” cụm từ này: cái mà nhà tuyển dụng cần là bạn có gì nổi bật, giỏi hơn số đông chứ không phải là các từ mang tính “phổ thông”, “đại chúng”.

Luôn phấn đấu đạt mục tiêu

Nghe thật sáo rỗng. Thay vì cứ nói bạn sẽ làm gì, bạn sẽ cố gắng hết mình sao bạn không viết những thứ bạn đã làm được để chứng tỏ mình là người biết phấn đấu.

Trình độ chuyên môn cao

Cụm từ này không thể giúp bạn mang lại cảm giác “bạn có chuyên môn thực sự” thay vào đó hãy thử thay việc nói mình có chuyên môn cao bằng cách thể hiện các kỹ năng và thành tích cá nhân để thuyết phục nhà tuyển dụng.

Tham vọng

Một số người nghĩ rằng CV sáng sủa, “độc”, “lạ” là bao gồm cả những cụm từ ” bá đạo”. Thực tế, các nhà tuyển dụng thường cảnh giác với những ứng viên bộc lộ “tham vọng” ngay từ khi chỉ còn là mầm non.

 Điểm trung bình 7/10

Đối với những ứng viên đã có kinh nghiệm lâu năm thì điểm số không còn quan trọng khi bạn muốn chuyển việc. Chỉ trong trường hợp bạn mới ra trường và kết quả học tập của bạn là xuất sắc thì hãy nêu trong CV để tăng độ ấn tượng. Còn nếu không thì bạn hãy cẩn thận với quyết định này.

Giỏi giao thiệp

Bạn nghĩ mình thực sự giỏi giao thiệp. Đó chỉ là suy nghĩ của bạn mà thôi, nhà tuyển dụng không nghĩ thế đâu. Rất nhiều nhà tuyển dụng khi nhìn thấy cụm này đã bỏ CV của bạn theo phản xạ không điều kiện.

Sở thích

 

Không ai quan tâm bạn thích gì đâu, họ chỉ quan tâm bạn có thể ứng tuyển vào vị trí này hay không mà thôi. Chỉ những sở thích cần thiết trong công việc thì hãy đưa vào. Còn nếu không thì xin “khiếu” đi.

Facebook/ mạng xã hội

Hãy đảm bảo khi thêm thông tin này vào CV, Facebook hay trang mạng xã hội bạn tham gia không xuất hiện những tấm ảnh tự sướng cộng thêm những “statut” mùi mẫn dài thảm thiết…

Hoạt động ngoại khóa

Trừ khi những hoạt động này có liên quan đến công việc tương lai của bạn còn nếu không thì chả ai “dỗi hơi” ngồi đọc hết danh sách những hoạt động ngoại khóa của bạn.

Khả năng Word/ Excel

Bạn không biết sử dụng Word/ Exel- đừng tự troll mình thế chứ. Vì kĩ năng này là cần thiết và ai cũng cần phải có khi đi xin việc mà. Chỉ cần ghi đơn giản là có kĩ năng tốt về tin học văn phòng là đủ rồi.

Không thể phủ nhận những cụm từ trên không tốt. Tuy nhiên, bạn không thể bê nguyên xi những cụm từ trên vào CV của mình; hãy khéo léo hơn nữa để được nhà tuyển dụng công nhận.

BẠN SẼ QUAN TÂM:

Cách viết CV hay và ấn tượng

Điều gì làm nên một bản CV ấn tượng?

Thêm các kĩ năng vào CV như thế nào?

Những trang web cung cấp CV mẫu hay

Cách viết CV hiệu quả

Điều gì làm nên một bản CV ấn tượng?

KHÔNG có một cách duy nhất nào được coi là “đúng” để trình bày một bản CV ấn tượng nhưng các nguyên tắc sau đây là thước đo chung thường được áp dụng :

Đó là chú trọng vào mục tiêu trong công việc và nghề nghiệp cụ thể mà bạn đang ứng tuyển vào. Từ đó đưa ra những kĩ năng có liên quan mà bạn cần phải đáp ứng được.

Nói một cách rõ ràng hơn là bạn cần trình bày một cách lô gic, dễ đọc và thông thoáng nhất có thể.

Thông tin đưa ra phải thật súc tích và dễ hiểu, đi đúng vào trọng tâm, tránh lan man dài dòng.

dieu-gi-lam-nen-mot-ban-cv-an-tuong-1

Cần có sự chính xác về cách diễn đạt, chính tả và ngữ pháp. Nếu bạn đề cập đến việc cẩn thận đến từng chi tiếu như một kĩ năng, thì tốt nhất bạn nên đảm bảo ngữ pháp và chính tả của bạn là hoàn hảo.

Những sai lầm thường thấy trong một bản CV

dieu-gi-lam-nen-mot-ban-cv-an-tuong-2

Một cuộc khảo sát của các nhà tuyển dụng cho thấy những sai lầm sau đây là phổ biến nhất ở các ứng viên khi làm một bản CV.

  • Chính tả và ngữ pháp : 56%
  • Không phù hợp với công việc 21%
  • Quá trình làm việc nghèo nàn và CV quá ngắn 16%
  • Định dạng sơ sài và không sử dụng kí tự đánh dấu 11%
  • Không có thành tích gì 9%
  • Có vấn đề với việc liên lạc và email 8%
  • Mục tiêu/sơ yếu lí lịch quá mơ hồ 5%
  • Nói dối 2%
  • Chỉ có 1 bức ảnh 1%
  • Những lỗi khác 3% (bao gồm viết tắt, liệt kê sở thích cá nhân, liệt kê các mối quan hệ, …)

Một bản CV nên dài bao nhiêu là đủ?

dieu-gi-lam-nen-mot-ban-cv-an-tuong-3

Không có một nguyên tắc tuyệt đối nào cho việc này, nhưng nhìn chung, một bản CV tốt đối với người mới tốt nghiệp không nên ít hơn hoặc nhiều hơn 2 mặt giấy.

Trong một cuộc khảo sát của các nhà tuyển dụng Mỹ thì 35% ưa thích một CV một trang và 19% ưa thích những CV có độ dài 2 trang, số còn lại thì cho rằng nó còn tùy thuộc vào vị tri tuyển dụng nữa.

Có một xu hướng ngày nay đã khá phổ biến, đó là nhà tuyển dụng ngày càng nhận được nhiều bản CV hơn khiến cho họ không muốn tốn thời gian để đọc những bản CV quá dài. Nếu bạn có thể tóm tắt quá trình làm việc của bạn một cách thoải mái chỉ trên duy nhất một mặt giấy thì điều này là vô cùng có lợi thế khi mà bạn buộc nhà tuyển dụng phải đọc bản CV của mình đầu tiên.

Tuy nhiên thì không nên bỏ qua các mục quan trọng, hoặc khoảng cách giữa các chữ, các dòng quá sít vào nhau để giảm thiểu độ dài của bản CV. Đối với những bản CV dành cho lĩnh vực học thuật và kĩ thuật thì có thể kéo dài hơn tới 4 đến 5 mặt giấy, do tính chất đặc thù.

Lợi thế của bản CV một trang.

Trong một số lĩnh vực như ngân hàng, thương mại, tư vấn quản lí và luật thì một bản CV một trang với sự cô đọng nội dung cao có vẻ được ưa chuộng hơn.

Tất cả những ngành nghề này có một điểm chung là tính cạnh tranh cao để được nhận vào làm và mấu chốt là ở sự chọn lọc. Hàng trăm hồ sơ ứng viên gửi về cho 1 vị trí thì đương nhiên 1 bản CV ngắn gọn, súc tích và ấn tượng sẽ cực kì có lợi thế.

Không có ý nghĩa gì khi mà đặt rất nhiều thông tin chi tiết vào trong bản CV mà nó chả có một giá trị gì đối với vị trí bạn đang apply, và trên thực tế nó chỉ làm loãng giá trị của những kĩ năng cần thiết bạn có mà thôi.

Bạn phải làm cho mọi từ ngữ trong bản CV của mình trở nên có giá trị. Chúng phải tập trung vào thành tích, sáng kiến và trách nhiệm hơn là nhiệm vụ phải hoàn thành.

dieu-gi-lam-nen-mot-ban-cv-an-tuong

Khi bạn có sự đầu tư trong việc thiết kế, thì bản CV một trang có thể mang lại hiệu quả cao nhất, tất nhiên để làm được điều đó cũng không hề dễ dàng. Và việc sử dụng Infographic cho bản CV của mình đang ngày càng được nhiều người ưa chuộng bởi sự ấn tượng, ý tưởng độc đáo và thể hiện được cá tính riêng của từng cá nhân.

ĐỪNG BỎ LỠ :

Thêm các kĩ năng vào CV như thế nào?

Nên thêm kĩ năng gì vào CV cho hiệu quả?

Những trang web cung cấp mẫu CV hay

Cách viết CV hiệu quả

Thêm các kĩ năng vào CV như thế nào?

Như ở bài trước, tôi đã đề cập đến vấn đề “Nên thêm kĩ năng gì vào CV cho hiệu quả“, và để giúp các bạn có thể dễ dàng lựa chọn các kĩ năng cứng hoặc kĩ năng mềm đưa vào bản CV, trong bài này tôi sẽ chỉ ra các bước cụ thể để thêm các kĩ năng vào CV của bạn.

Tạo một danh sách những kĩ năng mà bạn có.

Ví dụ như sau :

Kĩ năng cứng
– Lập trình máy tính
– Tiếng Anh
– Kế toán
– Theo dõi tiến độ công việc
– Phân tích dữ liệu
– Sửa chữa ô tô
– Toán học
– …..

Kĩ năng mềm :
– Xử lí rủi ro
– Thích nghi
– Làm việc nhóm
– Đạo đức nghề nghiệp
– Quản lí thời gian
– Tư duy phê phán
– Tự tin
– Đối mặt với áp lực
– Khả năng lãnh đạo
– Sự sáng tạo
-…..

them-cac-ki-nang-vao-cv-nhu-the-nao-1

Đối chiếu với yêu cầu kĩ năng cần có của công việc.

Bước tiếp theo là hãy nhìn vào bản mô tả công việc trong thông báo tuyển dụng cho vị trí bạn cần và liệt kê ra những kĩ năng cần thiết được ghi trong đó.

Hãy xem xem nó có điểm tương đồng nào với những kĩ năng mà bạn đã đưa ra ở bước 1 không? Nếu có thì đây chính là những điều cần thiết cho bản CV của bạn. Và nếu không có bất kì một kĩ năng nào trong yêu cầu mà bạn không có, xin chúc mừng.

Nhưng nếu có những kĩ năng mà bạn không có thì cũng đừng hoảng sợ, bạn chỉ cần ngồi ngẫm nghĩ lại một chút xem bạn có bất kì kĩ năng nào có liên quan đến không, và nếu có thì hãy thêm vào danh sách.

them-cac-ki-nang-vao-cv-nhu-the-nao-3

Điều chỉnh các kĩ năng của bạn cho hợp với vị trí ứng tuyển.

Việc điều chỉnh cách bạn làm một bản CV cho mỗi một cuộc phỏng vấn ở các công ty khác nhau, vị trí công việc khác nhau luôn là điều cần thiết. Và điều đó bao gồm việc bạn điều chỉnh những kĩ năng bạn đưa vào bản CV đó.

Như đã đề cập trước đó, mỗi công ty sẽ có một tập các kĩ năng riêng mà họ yêu cầu các ứng viên phải đáp ứng được theo tiêu chuẩn của họ.

Và bạn cũng có thể dễ dàng thấy được rằng, những kĩ năng đó hoàn toàn cần thiết xuất hiện trên bản CV của bạn. Bạn cần dành thời gian nhiều hơn để nghiên cứu về công ty bạn ứng tuyển, có thể qua website, các địa chỉ số, các kênh truyền thông xã hội hoặc các quảng cáo của công ty,… bất cứ thứ gì có thể giúp bạn tiếp cận được thông tin.

them-cac-ki-nang-vao-cv-nhu-the-nao-2

TẠI SAO ? Bởi vì họ sẽ đưa ra những gợi ý về kiểu người mà họ cần và sẽ cung cấp cho bạn một ý tưởng tốt hơn về việc lựa chọn thêm các kĩ năng vào CV như thế nào cho hợp lí. Đặc biệt là với các kĩ năng mềm.

HÃY GHI NHỚ rằng bạn đã đọc và tìm hiểu thật kĩ phần mô tả công việc trong thông báo tuyển dụng và chắc chắn đã đưa nhiều nhất có thể những kĩ năng họ yêu cầu mà bạn có – chứ không phải bạn bịa ra.

NẾU BẠN KHÔNG CÓ NHỮNG KĨ NĂNG CẦN THIẾT, thì tôi có một vài lời khuyên. Nếu các kĩ năng cần thiết là một phần không thể thiếu của công việc thì bạn nên xem xét lại việc nộp đơn ứng tuyển của mình. Ví dụ như một sân golf tuyển một vận động viên chơi golf chuyên nghiệp chẳng hạn, bạn đừng nên nộp đơn ứng tuyển nếu chưa một lần vung gậy trong cuộc đời.

Nên nhớ là đừng bao giờ đưa ra những kĩ năng mà thực sự là bạn không có. Vì nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ hỏi lại về những kĩ năng đó trong buổi phỏng vấn, và bạn sẽ bị đánh giá là thiếu trung thực.

Soft Skills

PHẢI ĐẶT MỤC KĨ NĂNG VÀO ĐÂU TRONG BẢN CV? Thực tế thì không có một tiêu chuẩn nào cả, vì việc bản CV của bạn sẽ như thế nào nó phụ thuộc vào ngành nghề, công ty và vị trí bạn đang dự phỏng vấn.

Ví dụ vớ những ngành kĩ thuật đòi hỏi trình độ chuyên môn cao, thì việc liệt kê những kĩ năng cần thiết ở đầu tiên trong bản lí lịch, sau một vài nét sơ lược về bản thân sẽ rất có lợi cho bạn.

Tuy nhiên, nếu công việc của bạn đòi hỏi kinh nghiệm nhiều hơn là trình độ, thì bạn nên đưa phần kinh nghiệm lên đầu tiên rồi mới đến phần kĩ năng.

Nên trình bày thật gọn gàng, đẹp mắt và thông thoáng để nhà tuyển dụng có thể dễ dàng nhận ra phần kĩ năng mà bạn muốn nhấn mạnh.

Bạn cũng nên chắc chắn rằng, mọi phần khác của bản CV phải đồng nhất với những kĩ năng mà bạn đưa ra, cụ thể là kinh nghiệm của bạn là để cho nhà tuyển dụng thấy bạn đã sử dụng kĩ năng như thế nào, hiệu quả ra sao và trong môi trường như thế nào.

ĐỪNG BỎ LỠ :

Nên thêm kĩ năng gì vào CV cho hiệu quả

Điều gì làm nên một bản CV ấn tượng?

Những trang web cung cấp mẫu CV hay

Cách viết CV hiệu quả

Nên thêm kĩ năng gì vào CV để đạt hiệu quả cao?

Khi một ai đó nói với bạn về vấn đề “kĩ năng”, thứ gì sẽ ngay lập tức hiện ra trong đầu bạn? Đối với phần lớn trong chúng ta, câu trả lời sẽ là “những thứ mà tôi làm tốt, giỏi nhất” ví dụ như là viết lách, diễn thuyết, đồ họa,… Đúng, tất cả những thứ đó đều có thể trở thành kĩ năng được xem xét, nhưng bạn phải lựa chọn nên thêm kĩ năng gì vào CV cho hiệu quả.

nen-them-ki-nang-gi-vao-cv--1

Tại sao?

Bởi vì công ty mà bạn đang tham gia phỏng vấn và công việc bạn phỏng vấn đều yêu cầu một tập hợp rất cụ thể của kĩ năng thích hợp để có thể hoàn thành công việc một cách có hiệu quả.

Làm đầy mục kĩ năng trong bản CV với một loạt những kĩ năng bạn đang có mà không hề liên quan gì đến công việc bạn đang ứng tuyển là một sự lãng phí không gian không cần thiết.

Đây chính là lí do vì sao điều quan trọng là bạn hiểu nên thêm kĩ năng gì vào CV cho phù hợp.

Kĩ năng cứng so với kĩ năng mềm

nen-them-ki-nang-gi-vao-cv-2

Có 2 loại kĩ năng mà người tìm việc có thể thêm vào bản CV của họ khi đi xin việc, đó chính là kĩ năng cứng và kĩ năng mềm.

Kĩ năng cứng là những kĩ năng hay khả năng có thể dễ dàng định lượng hoặc có thể học được thông qua các trường lớp, hay các diễn đàn, hội nhóm nào đó. Nó bao gồm các kĩ năng như lập trình, đánh máy, ngoại ngữ, sử dụng các công cụ vi tính, … tức là bạn có thể đánh giá nó bằng thang điểm và trình độ.

Kĩ năng mềm thì mang tính chủ quan hơn và khó khăn hơn trong việc xác định số lượng, hay còn nói cách khác là “kĩ năng con người”. Một số ví dụ về kĩ năng mềm bao gồm khả năng giao tiếp, khả năng xây dựng mối quan hệ, sự kiên nhẫn, khả năng kết nối mọi người, năng lực nhận thức,…

Vậy nên thêm kĩ năng gì vào CV và tại sao?

Đã có nhiều cuộc tranh luận xung quanh vấn đề này. Một mặt, trong thị trường việc làm khó khăn, thì với sự thành thạo các kĩ năng cứng chuyên biệt trong công việc có thể giúp bạn được thuê nhanh hơn ở các doanh nghiệp đòi hỏi ít giá trị về nguồn lực hơn.

nen-them-ki-nang-gi-vao-cv

Tuy nhiên, thực tế cho thấy rằng nhiều nhà tuyển dụng đang lựa chọn thuê những ứng viên có kĩ năng mềm phát triển cao.

Lý do là bởi vì họ thấy rằng luôn luôn có thể đào tạo cho nhân viên các kĩ năng cứng để hoàn thành công việc nhưng kĩ năng mềm thì thường không thể đào tạo được.

Vậy điều này có ý nghĩa gì đối với bạn không?

Hãy cân đối giữa 2 kĩ năng.

Chiến lược tốt nhất cho bạn là hãy thêm kĩ năng vào CV một cách cân bằng nhất giữa cả 2 loại kĩ năng cứng và kĩ năng mềm. Nhưng bạn nên xem xét một điều rằng, đừng nên liệt kê tất cả các kĩ năng mà bạn “nghĩ” là mình có vào bản CV.

Cần phải có một chiến lược cụ thể cho tất cả những điều này.

ĐỪNG BỎ LỠ :

Thêm các kĩ năng vào CV như thế nào?

Điều gì làm nên một bản CV ấn tượng?

Những trang web cung cấp mẫu CV hay

Cách viết CV hiệu quả