Làm thế nào để lấy lại cảm hứng làm việc sau kỳ nghỉ lễ?

Ngày đầu tiên đi làm sau kì nghỉ lễ, Tết chắc hẳn dư âm của không khí xuân và những ngày nghỉ dài vẫn còn, bạn rất có thể bị rơi vào trạng thái uể oải, lười biếng, thiếu cảm hứng làm việc. Làm sao để tìm lại niềm hứng khởi để bắt đầu một năm mới? Dưới đây là 5 gợi ý giúp bạn lấy lại niềm hứng khởi làm việc sau 1 thời gian dài nghỉ Tết:

1. Thay đổi thói quen nghỉ ngơi

cam hung lam viec

Những ngày tết bạn tự thưởng cho mình bằng những buổi đi chơi về khuya, những bộ phim yêu thích và sáng nào cũng ‘ngủ nướng’ thêm… vài tiếng. Đồng hồ sinh học của bạn thích nghi với điều này không mấy khó khăn nhưng để xoay trở lại lịch như ban đầu cũng không hề dễ dàng.
Trước ngày phải đi làm, bạn hãy thay đổi thói quen nói trên bằng cách dậy sớm, tập thể dục và làm những việc cá nhân sẽ giúp bạn nhanh chóng lấy lại được cảm hứng làm việc sau thời gian nghỉ ngơi dài ngày.

2. Làm đẹp cho bản thân

cam hung lam viec 1

Bắt đầu ngày làm việc đầu năm bằng bộ dạng uể oải thì thật là tai hại. Hãy để ý trau chuốt bản thân bằng bộ quần áo mới gọn gàng, mái tóc có thể vuốt keo… và đừng quên nở nụ cười tươi tắn khi đến công ty nhé.
Ngoại hình chỉn chu sẽ khiến bạn tự tin hơn trong ngày đầu tiên đi làm, điều đó cũng ảnh hưởng tích cực tới cảm hứng làm việc của bạn.

3. Sắp xếp bàn làm việc ngăn nắp

cam hung lam viec 2

Một bàn làm việc lộn xộn cũng khiến bạn nổi điên, giống như đi làm về mệt lại gặp cảnh nhà bừa bộn. Nếu không có cảm hứng làm việc, hãy đứng dậy thu xếp lại bàn làm việc của mình để chỗ ngồi trở nên gọn gàng, thoáng đãng. Không gian quyết định rất nhiều đến những tư duy và suy nghĩ khi làm việc.

4. Lấy lại tinh thần

cam hung lam viec 3

Vấn đề lớn nhất mà chúng ta hay gặp phải sau ngày nghỉ lễ là cảm giác buồn bã. Dù bạn có là người yêu công việc của mình đến đâu, khả năng bạn yêu thích những ngày nghỉ lễ của mình vẫn cao hơn. Hãy sắp xếp, tổ chức lại những điều cần thiết để bắt tay vào công việc và chuẩn bị cho một kỳ nghỉ lễ tiếp theo để “lên tinh thần” cho tâm trạng.

5. Khởi động bằng niềm vui

cam hung lam viec 4

Bắt đầu công việc bằng niềm vui nho nhỏ là sắp xếp lại bàn làm việc của mình gọn gàng, ngăn nắp hơn. Bạn cũng có thể mang mùa xuân vào nơi làm việc của mình bằng những lọ hoa (hoa thật hoặc hoa giả) đầy màu sắc, những bức ảnh kỷ niệm vui vẻ của bản thân…
Ngoài ra, bạn có thể trang trí những hình vui nhộn, khẩu hiệu khích lệ tinh thần hay những mục tiêu của bản thân để tăng thêm khí thế.

Sưu tầm

5 cách giúp bạn thăng tiến mà không cần nhảy việc trong năm mới

Theo nghiên cứu của cơ quan Tư vấn nhân sự và Quản lý con người Penna, thì có tới 21% người lao động trở lại văn phòng sau thời gian nghỉ lễ đã lập kế hoạch để nhảy việc trong năm 2016. Tất nhiên, lý do chủ yếu là vì họ muốn tăng lương, tăng lợi ích và muốn phát triển sự nghiệp.

Bev White – GĐ Điều hành của Dịch vụ Hướng nghiệp Penna cho rằng : “Nhiều người sẽ bị thu hút bởi những lời mời gọi tiềm năng và một mức tăng lương hấp dẫn tại thời điểm này trong năm, điều đó dẫn đến những sự thay đổi mạnh mẽ trong vấn đề nhân sự. Thế nhưng việc thay đổi công việc cũng dẫn tới những hậu quả về lâu dài trong cuộc sống của bạn, vì vậy hãy cân nhắc thật kĩ nếu không muốn rơi vào tình trạng nhảy việc hàng năm.”

Trong cuộc khảo sát dựa trên 1000 nhân viên toàn thời gian thì những người ở độ tuổi 18 đến 24 là nhiều khả năng nhảy việc nhất với 32% trong số người được hỏi đang tìm cách để thực hiện điều này.

Nhưng Bev đã đưa ra một số lời khuyên để giúp các công ty có thể giữ chân nhân tài, và một số lời khuyên dành cho nhân viên để giúp họ có thể phát triển sự nghiệp mà tránh khỏi sự phiền phức của việc “nhảy tàu” đến nơi khác.

5. Hãy dành thời gian uống cà phê và trò chuyện với người quản lí để có cái nhìn toàn diện.

5-cach-giup-ban-thang-tien-trong-nam-moi-ma-khong-can-nhay-viec

Thông thường các công ty chỉ thực hiện các bản đánh giá hàng năm, nhưng đối với Bev thì cách làm việc đó đã “lỗi thời và không còn phù hợp”.

Mặc dù tại nhiều công ty việc đánh giá theo năm vẫn còn rất cần thiết, thì việc yêu cầu quản lí của bạn thường xuyên đối thoại trực tiếp và thẳng thắn đánh giá về kết quả công việc của mình tại công ty đó, không chỉ giúp bạn luôn đi đúng hướng mà còn có thể là5-cach-giup-ban-thang-tien-trong-nam-moi-ma-khong-can-nhay-viec-1

Thay đổi công việc không có nghĩa là bạn phải rời khỏi công ty. Bev nói rằng “Nhiều công ty vẫn luôn tìm cách để giữ chân người tài, vì vậy hãy tiếp cận với bộ phận quản lý nhân sự của bạn và bày tỏ ý kiến nếu bạn thực sự muốn chuyển sang một vai trò khác trong công ty.”

“Hãy dẹp bỏ lo lắng về việc bị mắc kẹt trên con đường sự nghiệp của mình. Ngay cả khi bạn yêu thích công việc kế toán của mình, nhưng không còn hứng thú làm việc trong nhóm thương mại nội địa, thì đừng ngại ngần đề nghị chuyển sang bộ phận quốc tế.”

3. Yêu cầu công ty đầu tư cho nhiều hơn cho vấn đề đào tạo.

5-cach-giup-ban-thang-tien-trong-nam-moi-ma-khong-can-nhay-viec-2

Khảo sát của Penna cho thấy có tới 44% số người thay đổi công việc bởi lý do họ tìm thấy tiềm năng phát triển lớn hơn tại công ty khác. Tuy nhiên, hãy lưu ý rằng, bạn chỉ có thể yêu cầu công ty của bạn làm điều đó cho bạn, chứ không phải ở nơi bạn sẽ tới.

Tại sao bạn không yêu cầu công ty hiện tại của mình tạo cho bạn những cơ hội được đào tạo tốt hơn? Hãy chuẩn bị một danh sách các kĩ năng bạn cần trau dồi, và chia sẻ rằng những kĩ năng đó sẽ giúp ích cho bạn như thế nào để phát triển nghề nghiệp của bạn, cũng như cho công ty. Đó là thế 2 bên cùng có lợi, bởi lợi ích từ công việc của bạn có được từ các kĩ năng bổ sung đó cũng giúp công ty phát triển hơn trong tương lai.

2. Hãy tìm đến người tư vấn.

5-cach-giup-ban-thang-tien-trong-nam-moi-ma-khong-can-nhay-viec-3

Một cách khác để thành công trong môi trường làm việc hiện tại và phát triển các kỹ năng của bạn là tìm một người tư vấn .

Bằng cách học hỏi từ những người khác, những người có đủ kinh nghiệm để hướng dẫn bạn dựa trên những tình huống họ đã từng trải qua hoặc họ biết rõ bằng kinh nghiệm của mình, cho phép bạn tháo được nút thắt và trở nên chuyên nghiệp hơn.

1. Hãy để thành công dẫn lối.

5-cach-giup-ban-thang-tien-trong-nam-moi-ma-khong-can-nhay-viec-4

Có một câu nói rằng “thành công sẽ sinh ra thành công” và điều này có thể trở thành chìa khóa mở cánh cửa thăng tiến trong sự nghiệp của bạn.

Trên thực tế, tất cả mọi người đều muốn nhận được nhiều hơn từ công việc mà họ đang hoặc đã làm, chứ không phải là từ công việc họ muốn chuyển sang trong tương lai.

Bev White khuyên rằng : “Ăn mừng thành công của bạn trong công việc, chúc mừng thành công của người khác và làm cho người khác biết đến thành công của tập thể mình sẽ gây được sự chú ý của đồng nghiệp và cả nhà quản lý.”

Điều gì khiến người lười biếng có được thành công

Luôn tìm ra cách thức nhanh nhất để hoàn thành công việc.

Người lười luôn rất giỏi trong việc tìm ra cách thức nhanh nhất để đạt được mục đích. Chính vì họ không muốn mất quá nhiều thời gian hay công sức cho một việc nào đó họ không có hứng thú.

Đây chính là lúc mà bộ não của họ phát huy tối đa, và tất nhiên, cách thức mà họ giải quyết công việc bao giờ cũng hiệu quả hơn và nhanh hơn rất nhiều lần so với những người chăm chỉ và làm theo khuôn mẫu khác. Đây cũng là lí do chính mà những người lười và giỏi (tất nhiên) luôn được các ông chủ yêu thích hơn cả so với những nhân viên cần cù, chăm chỉ.

dieu-gi-khien-nguoi-luoi-bieng-co-duoc-thanh-cong-1

 

Luôn tìm các giải pháp thay thế khi gặp bế tắc.

Một người lười biếng khôn ngoan sẽ có xu hướng nghĩ về những lựa chọn và giải pháp thay thế cho các tình huống đòi hỏi phải tiêu tốn nhiều năng lượng.

Chỉ có những người có đầu óc nhanh nhạy và thông minh mới có thể tìm ra một phương thức nào đó mà chưa ai nghĩ ra, nhằm giúp bản thân có một chút ít thời gian để thư giãn.

Biết cách làm thế nào để khiến người khác làm việc giúp mình.

Đây có lẽ là một phẩm chất mang hơi hướng của một nhà lãnh đạo, nhưng nếu bạn thật sự đạt được mục đích mà vẫn khiến người khác hào hứng làm việc cho mình thì bạn đang nắm trong tay sức mạnh của nghệ thuật lười biếng.

Ông vua thép Andrew Carnegie là một người như thế. Khi còn trẻ, ông có nuôi một đàn thỏ con nhưng không tài nào tìm đủ thức ăn cho chúng. Vì thế, ông nói với đám bạn rằng, nếu chúng tìm đủ thức ăn cho lũ thỏ, ông sẽ lấy tên của chúng để đặt tên cho từng chú thỏ con.

Nhờ phương pháp tài tình này, Carnegie đã kiếm đủ thức ăn cho lũ thỏ mà cũng chẳng làm gì nhiều.

Một trong những kỹ năng của nhà lãnh đạo là họ biết cách ủy quyền công việc cho những cá nhân mà mình tin tưởng. Biết giao đúng việc cho đúng người không chỉ là kỹ năng của những người có tố chất lãnh đạo mà ngay cả kẻ lười cũng biết cách “trốn việc” một cách suất xắc.

Tại sao bạn làm điều đó trong khi có nhiều người khác có thể làm điều đó cho bạn? Đây là một câu hỏi mà người lười tuy không thừa nhận ngoài miệng nhưng luôn tìm cách hành động theo đó.

dieu-gi-khien-nguoi-luoi-bieng-co-duoc-thanh-cong

Không lãng phí năng lượng cho những mạo hiểm không mang lại kết quả gì.

Khi tham khảo ý kiến của mọi người rằng mình nên làm gì để giúp họ có được phương tiện đi lại nhanh hơn, cha đẻ ngành công nghiệp ô tô Henry Ford nhận được lời khuyên rằng, “ông nên tìm cách cho lũ ngựa chạy nhanh hơn.”

Thời gian là thứ tài sản giá trị và sự công bằng nhất mà tạo hóa đã ban tặng cho mỗi người, vì thế những người lười sẽ muốn chắc chắn rằng không ai có thể đánh cắp nó khỏi họ để lao vào những việc làm chưa được lên kế hoạch hoặc chưa được xuy xét kỹ lưỡng.

Và có lẽ chỉ những người lười mới biết cách trả lời câu hỏi, “Để có một phương tiện đi lại nhanh hơn, tại sao không cải tiến con ngựa?”

 

Biết cách đánh cắp ý tưởng của người khác và biến nó thành của mình.

Danh họa picasso từng nói, “Những nghệ sĩ đích thực là những người phải có khả năng sao chép ý tưởng. Còn những nghệ sĩ vĩ đại là người có khả năng đánh cắp ý tưởng.”

Steve Jobs (cha đẻ Apple) từng thừa nhận rằng mình luôn cảm thấy hổ thẹn vì đã là những kẻ “lười biếng” đánh cắp những ý tưởng tuyệt vời của trung tâm nghiên cứu phần mềm Xerox PARC năm 1981 về giao diện đồ họa.

Khi đó, giao diện đồ họa là tương lai của ngành công nghệ. Jobs và đội ngũ kỹ sư đã cải tiến đáng kể ý tưởng mà mình nhìn thấy cho dòng máy tính cá nhân đột phá Macintosh. Tuy nhiên, như một quy luật nhân quả, những “kẻ lười biếng” của Microsoft đã đánh cắp ý tưởng của máy Mac và cải tiến, từ đó thai nghén ra hệ điều hành Windows.

Một khi đã làm, là sẽ làm hết năng suất.

Với tất cả những khoản thời gian đã thư giãn, họ sẽ dồn mọi sự tập trung và năng lượng để hành động cho mục tiêu kế tiếp. Họ sẽ có xu hướng không lan man và hoàn toàn tin tưởng vào những gì mình đang làm với tất cả những gì mà bản thân có.

Nói cách khác, người lười luôn tập trung cao độ làm công việc cho thật nhanh để được chơi mà hiệu quả vẫn tuyệt vời.

Nghe CEO có tầm ảnh hưởng thế giới nói về sinh viên mới tốt nghiệp

Melanie Whelan là một trong những gương mặt nằm trong danh sách 40 lãnh đạo doanh nghiệp dưới 40 tuổi có ảnh hưởng nhất trong năm 2015 do tạp chí Forbes bầu chọn.

nghe-ceo-co-tam-anh-huong-the-gioi-noi-ve-sinh-vien-moi-tot-nghiep

“Cứ xin một việc làm nào đó rồi làm việc cật lực và sẵn sàng xung phong làm bất cứ điều gì mà người ta yêu cầu bạn” 

Trong cuộc trả lời phỏng vấn mới đây với tờ The New York Times, Melanie Whelan đưa ra lời khuyên với các bạn trẻ rằng: “Hãy bắt đầu với một công việc và làm việc siêng năng.

Bạn sẽ học hỏi được rất nhiều dù đó là công việc gì, vậy nên đừng lo lắng quá nhiều về việc công việc này sẽ đưa bạn đến đâu. Cứ xin một việc làm nào đó rồi làm việc cật lực và sẵn sàng xung phong làm bất cứ điều gì mà người ta yêu cầu bạn”.

Whelan cho rằng điều quan trọng đối với các bạn trẻ là phải sống trong hiện tại, chứ đừng lo lắng về nơi họ sẽ đến. Bà nói hãy làm việc năng nổ và học hỏi càng nhiều càng tốt, rồi những điều tốt đẹp sẽ đến sau đó.

“Rất nhiều người nghĩ rằng họ phải như thế này, như thế nọ, chẳng hạn ‘tôi phải làm giám đốc ngân hàng, tôi phải học thêm bằng luật, tôi phải theo đuổi đúng những gì tôi đã học ở trường. Đó là một sai lầm”, Whelan nói.

Whelan cũng chia sẻ những câu hỏi bà thường đặt ra trong các cuộc phỏng vấn.

Bà nói: “Điều đầu tiên tôi hỏi luôn là “Hãy nói tôi biết về bạn?”. Đó là một cách tuyệt vời để khởi động bất kỳ cuộc trò chuyện nói và nó thực sự giúp tôi hiểu khả năng truyền đạt của bạn.

Bạn có phải là người có khả năng đi thẳng vấn đề không hoặc trình bày súc tích, mạch lạc không? Bạn có phải là người bịa chuyện không? Tôi cũng rất thích nghe mọi người nói về các quyết định thay đổi công việc. Liệu bạn đang chạy trốn điều gì đó hay bạn đang hướng đến điều gì đó?”.

Bà cho biết bà cũng thường yêu cầu ứng cử viên chọn dự án nào đó mà họ đã làm để nói sâu thêm. Bà muốn biết họ đã làm như thế nào để tác động đến kết quả của dự án.

Câu hỏi cuối cùng của Whelan dành cho các ứng cử viên là “Bạn có câu hỏi nào cho tôi không?”

Whelan cho rằng câu hỏi này sẽ giúp bà biết được ứng cử viên có tìm hiểu trước về sứ mệnh và tầm nhìn của công ty không cũng như nét thông minh trong cách mà họ tò mò.

Đọc thêm:

⇒ Những việc làm có thu nhập khủng mà ít người biết đến.

⇒ Thành công nhờ 80% nhân viên là người già và thất nghiệp.

⇒ Khởi nghiệp Việt Nam: Thiếu kế hoạch để bứt phá