Đừng bỏ lỡ hàng triệu cơ hội việc làm từ AEC

Cộng đồng Kinh tế ASEAN (AEC) đã chính thức được thành lập và hiện nay khu vực ASEAN được xem như là một thị trường chung, hứa hẹn sẽ tạo ra hàng triệu cơ hội việc làm mới. Thế nhưng, dường như cũng cơ hội việc làm này sẽ chỉ đến với những lao động có kỹ năng, tay nghề.

dung-bo-lo-hang-trieu-co-hoi-viec-lam-tu-aec

Hàng triệu cơ hội việc làm mới

Những báo cáo của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) và Ngân hàng Phát triển châu Á (ADB) dự báo, nếu được quản lý hiệu quả AEC sẽ thúc đẩy sự phát triển của các nền kinh tế trong khu vực thêm 7,1% vào năm 2025 và tạo ra 14 triệu việc làm mới.

Tại Việt Nam, nơi tập trung tới 1/6 lực lượng lao động của khu vực ASEAN thì GDP dự kiến sẽ tăng thêm 14,5% và sẽ có thêm hàng triệu việc làm mới nhờ tác động của AEC. Theo dự báo, AEC sẽ đẩy mạnh các xu hướng chuyển dịch cơ cấu hiện đại. Tỷ trọng việc làm của ngành công nghiệp sẽ tăng lên 23,5% vào năm 2025. Đặc biệt, sự mở rộng đáng kể của ngành mậu dịch và vận tải hàng hóa, dịch vụ sẽ trở thành khu vực tạo việc làm chủ lực trong nền kinh tế, chiếm 41,3% tổng việc làm.

Không chỉ Việt Nam mà ở các nước như Campuchia, Indonesia, Lào, Philippines, Thái Lan đều được dự báo nhu cầu sử dụng lao động có kỹ năng sẽ tăng cho đến năm 2025. Đặc biệt, công việc phát triển tốt nhất tại hầu hết các nước lại đòi hỏi người lao động có kỹ năng trung bình và tốt. Ba nước Singapore, Thái Lan và Malaysia sẽ là điểm đến chính của người lao động trong quá trình dịch chuyển trong AEC.

dung-bo-lo-hang-trieu-co-hoi-viec-lam-tu-aec-1

Như vậy, những lao động lành nghề được chứng nhận về trình độ, kỹ năng sẽ được di chuyển tự do hơn. Đây cũng sẽ là vấn đề khó khăn cho những nước không đào tạo kịp đội ngũ lao động lành nghề, trình độ cao và buộc phải chấp nhận lao động di cư là điều khó tránh khỏi. Mặt khác, AEC có thể sẽ làm cho tỷ lệ lao động trẻ thất nghiệp sẽ tăng cao đồng thời những lao động yếu thế, dễ bị tổn thương cũng sẽ vất vả hơn khi tìm kiếm và giữ việc làm.

Thách thức về nguồn nhân lực

Đánh giá về thị trường lao động Việt Nam khi chính thức tham gia vào AEC, bà Hà Thị Minh Đức, Phó Vụ trưởng Vụ hợp tác quốc tế (Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội) cho rằng, đây là thời điểm mà các doanh nghiệp Việt Nam sẽ phải đối mặt với sức ép cạnh tranh từ hàng hóa nhập khẩu từ các nước ASEAN khi các nước ASEAN loại bỏ các hàng rào thuế quan.

Một số ngành sẽ phải thu hẹp sản xuất, thậm chí đóng cửa. Điều này sẽ tạo áp lực lớn đối với xã hội khi người lao động bị buộc phải thất nghiệp. Vì vậy, cơ hội việc làm khi gia nhập ASEAN có thể chỉ đến với những lao động có kỹ năng và tay nghề, với những lao động giản đơn sẽ khó tiếp cận việc việc làm.

Trong khi sức ép cạnh tranh nguồn nhân lực ngày càng lớn,mặc dù là nước đứng thứ ba trong Cộng đồng ASEAN về tỷ lệ lực lượng lao động nhưng chất lượng lao động Việt Nam còn rất nhiều hạn chế. Nghiên cứu của Ngân hàng Thế giới (WB) cho thấy, nếu lấy thang điểm 10 thì Việt Nam chỉ đạt 3,79 điểm, xếp thứ 11/12 nước châu Á tham gia xếp hạng của WB. Trong khi đó, Thái Lan, Malaysia lần lượt ở mức điểm 4,94 và 5,59.

Ông Thái Phúc Thành, Phó Cục trưởng Cục bảo trợ xã hội, (Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội) cho rằng, khi tham gia hội nhập, ngoài việc có kỹ năng nghề nghiệp giỏi, người lao động còn cần có ngoại ngữ và các kỹ năng mềm khác để có cơ hội tham gia làm việc tại các quốc gia trong AEC. Thậm chí, nếu người lao động Việt Nam thiếu kỹ năng thì sẽ thua ngay cả trên “sân nhà” khi lao động nước ngoài sang Việt Nam làm việc.

dung-bo-lo-hang-trieu-co-hoi-viec-lam-tu-aec-2

Hiện nay, lợi thế lao động giá rẻ trong khu vực ngày càng không được coi trọng mà còn tăng nguy cơ của nền kinh tế chỉ dựa vào yếu tố này. Lao động chất lượng thấp đồng nghĩa với tính kém đa dạng của các loại kỹ năng, khả năng sáng tạo cũng như hiệu quả tổ chức. Với những đặc điểm này, Việt Nam sẽ không phải là một điểm đến hấp dẫn cho những dự án đầu tư mang tính tiên phong về công nghệ hoặc quy mô.

“Nếu chúng ta sẽ tiếp tục thiếu lao động kỹ thuật, tay nghề cao, kỹ năng và ngoại ngữ tốt thì khả năng các doanh nghiệp đầu tư vào Việt Nam phải thuê lao động từ bên ngoài là không tránh khỏi,” ông Thái Phúc Thành dự báo.

Ông Phú Huỳnh, Chuyên gia kinh tế lao động, Văn phòng ILO khu vực Châu Á-Thái Bình Dương cũng khuyến cáo: “Không chỉ có sự dịch chuyển lao động trong các lĩnh vực kinh tế mà còn có sự dịch chuyển lao động quốc tế giữa các nước. Điều này cảnh báo các quốc gia nếu không chuẩn bị về chính sách, đào tạo, giáo dục… thì lao động sẽ không có đủ kỹ năng cạnh tranh. Cơ hội sẽ mãi chỉ là cơ hội nếu không có những giải pháp để nắm bắt được nó.”

Các chuyên gia trong lĩnh vực lao động đều khuyến cáo, ngay từ bây giờ cần phải nhanh chóng tăng cường kết nối giữa chuyển dịch cơ cấu kinh tế với cơ cấu lao động hiệu quả để tận dụng các lợi thế cạnh tranh. Bên cạnh đó, việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhấn mạnh vào giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, phát triển kỹ năng phải gắn với nhu cầu thị trường, đảm bảo tiêu chuẩn trình độ chung./.

Cộng đồng Kinh tế ASEAN bao gồm 10 quốc gia với dân số hơn 620 triệu người, trong đó 300 triệu người tham gia lực lượng lao động; tổng GDP hằng năm khoảng 2.000 tỷ USD. Trong đó, Việt Nam chiếm tỉ trọng khoảng 7,36% kim ngạch xuất khẩu và 8,5% kim ngạch nhập khẩu. Ba quốc gia có số lao động chiếm tỷ trọng lớn hơn theo thứ tự là Indonesia, Philippines và Việt Nam.

Chọn nghề, sinh viên cần tham khảo thị trường ASEAN

Bước sang năm 2016, trong bối cảnh nước ta đang trên đà hội nhập với các nền kinh tế lớn của thế giới, với cầu nối là việc tham gia TPP và cộng đồng chung ASEAN, các cơ hội việc làm được mở rộng nhưng kèm theo đó là những thách thức không nhỏ. Để đối mặt và có đủ bản lĩnh vượt qua những thách thức đó, thì sinh viên cần phải chuẩn bị tốt hành trang cho mình trong việc chọn nghề, điều quan trọng là phải dựa vào nhu cầu của thị trường, chứ không phải kiểu chọn nghề theo số đông như hiện nay.

chon-nghe-sinh-vien-can-tham-khao-thi-truong-asean

Nói về vấn đề này, trả lời trên báo điện tử Một Thế Giới, Giáo sư Văn Như Cương – Nguyên Hiệu trưởng trường THPTDL Lương Thế Vinh (Hà Nội) đã nói như sau :

Hiện nay, nhà nước đã ra hệ thống trung tâm kiểm định chất lượng giáo dục đại học, cao đẳng. Nhờ các trung tâm này mà chất lượng học tại các trường đại học đã tăng lên rõ rệt. Nếu phát huy một cách hiệu quả thì người dân có thể dễ dàng nhận ra đâu là một trường đại học có chất lượng, từ đó các trường có thể nhìn vào và xem xét những điểm mạnh, điểm yếu của mình để nâng cao năng lực cạnh tranh.

Tuy sự thay đổi của ngành giáo dục hiện nay chưa thực sự rõ nét nhưng tôi tin rồi các trường sẽ định hướng đúng và đi theo con đường đánh giá chất lượng này. Các học sinh, sinh viên cần phải nghiên cứu xem bản thân mình có ưu điểm gì chứ không phải cố gắng học để lấy bằng đại học, rồi ra trường vẫn thất nghiệp, tạo gánh nặng cho xã hội. Điều lãng phí nhất của các bạn sinh viên là các bạn không định hướng được mình có thể làm gì, mình cần gì và làm tốt điều gì. Các bạn sinh viên hiện nay đang lãng phí một thứ không bao giờ lấy lại được, đó chính là tuổi trẻ.
Các bạn học sinh, sinh viên nên nhớ rằng học để có thể tận dụng những kiến thức đó khi ra trường làm việc chứ đừng học theo kiểu lý thuyết. Nhất là khi chúng ta gia nhập Cộng đồng kinh tế Asean, chúng ta phải có đủ bản lĩnh để hội nhập, không thua kém gì nước bạn từ những lao động trí óc đến lao động phổ thông. Thậm chí tay nghề của lao động nước ta hơn hẳn đất nước bạn và chính những người lao động này đang “chảy” ra ngoài để làm thêm tại các nước khác. Đó là sự lãng phí tài nguyên con người và chất xám.
Đã đến lúc các học sinh, sinh viên cần nhìn lại, ngành giáo dục cần định hướng và đi theo lộ trình nhất định để có thể tạo được cho các em một con đường đúng đắn cho tương lai, để đất nước phát triển mạnh mẽ. Đó chính là những gì mà tôi kỳ vọng nhất ở các bạn trẻ, đặc biệt là các bạn học sinh, sinh viên hiện nay.”

Thất nghiệp nhiều ngành ngân hàng, vẫn khát nhân lực?

Riêng đối với ngành tài chính ngân hàng, có đến 12.000 tân cử nhân thất nghiệp trong tổng số khoảng 29.000 tân cử nhân của ngành này. Đây thực sự là một con số đáng báo động và đặt ra nhiều suy ngẫm.that-nghiep-nhieu-nganh-ngan-hang-van-khat-nhan-luc-2

Một kết quả khảo sát cho thấy, năm 2015, dù đã có 52%tổ chức tín dụng cho biết đã tăng lao động so với cuối năm 2014 nhưng vẫn có 29,6% cho rằng họ đang thiếu lao động cần thiết cho nhu cầu công việc hiện tại. Vậy nguyên nhân của vấn đề này nằm ở đâu?

Ông Vũ Việt Hưng – Giám đốc Trung tâm đào tạo nghiệp vụ Ngân hàng – Tài chính UB Academy đồng thời cũng là nhân sự cấp cao tại Ngân hàng Tiên Phong, chia sẻ quan điểm: “Nhiều bạn ứng viên khi viết CV gửi ngân hàng vẫn bỏ trống phần kinh nghiệm làm việc vì lí do không có gì để ghi cùng với suy nghĩ, chỉ cần học kiến thức là có thể thi đỗ. Tuy vậy, khi kiểm tra kiến thức nghiệp vụ của các bạn, các bạn lại cũng không thể trả lời ở những câu hỏi được xem là cơ bản nhất.” Thực tế cho thấy chất lượng đầu ra của các sinh viên ngành tài chính ngân hàng những năm gần đây đang có dấu hiệu đi xuống.

Thăm dò ý kiến các bạn sinh viên ngành tài chính ngân hàng hiện đang là sinh viên năm 3, năm 4 tại các trường ĐH thuộc khối ngành kinh tế trên địa bàn TP. Hà Nội, điều khá bất ngờ là cứ 10 bạn thì có đến 6 bạn không định hướng được công việc tương lai với chính chuyên ngành của mình, thiếu sự định hướng cùng với suy nghĩ lệch lạc về ngành nghề mình đang theo học.

that-nghiep-nhieu-nganh-ngan-hang-van-khat-nhan-luc

Bạn Lê A, sinh viên năm 3, Học viện Tài chính cho hay: “Em không dám mơ tưởng đến ngân hàng, Tiền … “bạc” lắm chị ơi (cười). Vài trăm triệu mới xin vào được, ra trường chắc em nhờ người nhà xin làm hành chính ở đâu đó thôi.” Bạn H sinh viên năm cuối, ĐH Kinh Tế Quốc Dân lại chia sẻ: “Em thấy mấy anh chị ngân hàng suốt ngày đi mở thẻ thôi, vất vả lắm. Chắc em không làm ngân hàng đâu.”

Như vậy, có thể thấy, sự thiếu định hướng có lẽ là nguyên nhân đầu tiên dẫn đến sự thất bại của các bạn tân cử nhân.

Đã qua thời kỳ mạnh tay thanh lọc nhân sự, các ngân hàng bước vào năm 2016 đều lên kế hoạch tuyển dụng hàng trăm, thậm chí tới trên dưới 2.000 nhân sự (như Sacombank, Techcombank) để đẩy mạnh phát triển và đón cơ hội mới.

Theo báo cáo mới đây của Navigos Search, cùng với làn sóng mua lại các ngân hàng thương mại của các công ty tài chính đang ngày càng gia tăng, thì lĩnh vực tài chính ngân hàng – thương mại cũng có khả năng tăng mạnh trong nhu cầu tuyển dụng nhân sự.

that-nghiep-nhieu-nganh-ngan-hang-van-khat-nhan-luc-1

Năm 2015, theo báo cáo của các ngân hàng, trong 9 tháng đầu năm nhiều ngân hàng đã tuyển dụng trên dưới cả nghìn người như VPBank, MB, VietinBank, Sacombank…hay những ngân hàng các năm trước vẫn cắt giảm mạnh tay thì nay cũng tuyển bổ sung trở lại như ACB, Techcombank…

Đứng trước thực trạng ngày càng khắt khe của thị trường nhân lực ngành ngân hàng, nhiều bạn sinh viên sắp ra trường, ngoài việc củng cố cho mình kiến thức nghiệp vụ lí thuyết được học tại trường đại học thì cũng đã bắt đầu tìm kiếm cho mình những cơ hội được học tập, tiếp xúc với công việc thực tế tại ngân hàng thông qua các chương trình đào tạo nghiệp vụ ngoại khóa ở các Trung tâm để tránh việc thất nghiệp. Tại đây, các bạn không chỉ được học những kiến thức thực tế về ngân hàng tài chính mà còn được học cả những kĩ năng giao tiếp, xử lí các tình huống khó trong công việc do chính những cán bộ trong ngành chia sẻ lại.

Sinh viên hối hả tìm việc làm thêm mùa Tết

Trong khi bạn bè chuẩn bị về đón tết với gia đình, thì khá nhiều sinh viên xa quê chọn cách ở lại tìm việc làm thêm để kiếm tiền tiêu tết. Nhờ làm việc chăm chỉ, khéo léo trong giao tiếp nên các bạn trẻ kiếm được một khoản thu nhập không nhỏ.

Vất vả nhưng vui

Nguyễn Đăng Hà và Trần Thị Lệ Hằng, 2 sinh viên Khoa Mỹ thuật công nghiệp, Trường cao đẳng mỹ thuật trang trí Đồng Nai đã vay của gia đình 2 triệu đồng để mua sỉ giỏ xách về bán. Đi tận chợ Tân Bình (TP.Hồ Chí Minh) lấy hàng, mỗi chiếc Hà và Hằng bán lời từ 30-50 ngàn đồng. Hằng cho biết: “Trên thành phố có nhiều mẫu mã lắm, nhưng tụi tôi là dân mỹ thuật nên chọn được nhiều loại đẹp, bán khá chạy hàng. Tụi tôi kinh doanh mặt hàng này đã 3 năm rồi. Bán một mùa tết, mỗi đứa lãi được khoảng 1 triệu đồng. Số còn lại sau tết mang vào trường bán rẻ cho các bạn trong lớp”.

sinh-vien-tim-viec-lam-them-mua-tet

Phục vụ quán ăn là “nghề” được nhiều sinh viên lựa chọn vì lương cao. Ảnh: P.LIỄU

Không có “năng khiếu” bán hàng nên một số sinh viên đi làm công cho những cửa tiệm bán tạp hóa, thực phẩm. Song, phụ bán hàng ăn, quán cà phê là công việc dễ tìm và được nhiều sinh viên lựa chọn vì mức thuê thường theo giờ với từ  30-40 ngàn đồng/giờ. Nhà ở Biên Hòa, dù kinh tế gia đình không khó khăn, nhưng Nguyễn Phương Nhung, sinh viên Khoa Hóa Trường đại học Lạc Hồng, cùng nhóm bạn trong lớp tìm việc làm thêm là phục vụ cho quán nướng B.B.Q trên đường Võ Thị Sáu (TP.Biên Hòa). Nhung cho biết, làm từ 18-23 giờ được trả 30 ngàn đồng/giờ. Thứ bảy và chủ nhật đông khách hơn thì được 35 ngàn đồng/giờ. Vì biết sinh viên đi làm thêm nên khách thường cho luôn tiền thối lại, khoản này không ổn định, nhưng cũng được vài chục ngàn đồng mỗi tối.

Theo những sinh viên có “thâm niên” phục vụ hàng ăn, quán nhậu thì làm nhân viên bán quán thu nhập tương đối, song khá cực nhọc vì phải “chạy” suốt. Nói như Trần Quang Đạt, sinh viên Khoa Toán Trường Đại học Đồng Nai: “Gần tết, nhà hàng Gió nơi tôi đang làm phục vụ rất đông khách nên tụi tôi bận rộn suốt buổi tối. Mỗi lúc đi làm về, mệt đừ, tay chân không nhấc nổi vì hoạt động liên tục trong 4-5 giờ liền mỗi ngày”.

Cơ hội rèn kỹ năng

Đi làm thêm dịp tết, theo các sinh viên không chỉ để kiếm tiền mà đây còn là cơ hội để rèn luyện bản lĩnh, nghệ thuật giao tiếp, khả năng đàm phán, thuyết phục ngay trên… vỉa hè. Ngoài ra, mỗi người còn học được cách lựa chọn mặt hàng kinh doanh, đối tượng khách hàng đều là những điều mà ở trường không hề dạy, cho nên khi bước chân vào lĩnh vực này sẽ rất có ích cho cuộc sống mai sau.

Nguyễn Ngọc Nga, sinh viên Khoa Tâm lý giáo dục Trường Đại học Đồng Nai, chia sẻ: “Nhà tôi kinh tế ổn định, có người giúp việc, nhưng em vẫn thích cùng bạn đi tìm việc làm thêm với mục đích tìm kiếm sự trải nghiệm, kỹ năng sống”. Nga kể, phục vụ quán nhậu rất phức tạp. Nhiều khách nhậu khi đã “tưng tửng” thì hay khó tính, thể hiện thái độ hoạnh họe, sai khiến, đôi khi còn có những lời nói, cử chỉ khiếm nhã… Những lúc như thế, tôi và các bạn phải dằn lòng để phục vụ sao cho chu đáo chứ không dám cự lại, sợ mất khách của quán. “Khi vào vị trí của người bị sai khiến, tôi mới hiểu được bài học đối nhân xử thế với người giúp việc nhà mình” – Nga nói.

Bà Bùi Thị Thanh Loan, chủ nhà hàng hải sản Cây Me trên đường Võ Thị Sáu (TP.Biên Hòa), cho biết: “Gần tết, quán rất đông khách nên chúng tôi cần thêm người phục vụ. Tôi thích thuê sinh viên vì các em thật thà, nhanh nhẹn, ứng xử có văn hóa và rất dễ thương”.

Tuy nhiên, lãnh đạo các trường học cũng băn khoăn việc sinh viên làm việc quá khuya, có thể ảnh hưởng đến sức khỏe và chất lượng học tập. Anh Lê Quang Sơn, Bí thư Đoàn trường đại học Lạc Hồng ,nhận định: “Đi tìm việc làm thêm bên ngoài giúp sinh viên nắm bắt thêm nhiều kỹ năng trải nghiệm, điều đó rất có ích. Tuy thời điểm này đã thi xong học kỳ I, chương trình học cũng nhẹ nhàng, nhưng nhiều sinh viên ham việc quá nên ít nhiều ảnh hưởng đến việc học. Nhà trường cũng nhắc nhở, nhưng chỉ lưu ý được những sinh viên ở ký túc xá. Còn số sinh viên thuê nhà trọ, ở ngoài thì nhà trường không thể quản lý được”.

Nắm bắt được nhu cầu tìm việc của sinh viên trong trường, nhiều trường đại học, cao đẳng cũng đã giúp kết nối với những doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng sinh viên làm thời vụ. Anh Trần Lê Tài,  Bí thư Đoàn trường đại học Đồng Nai, cho biết: “Trước tết khoảng 2-3 tháng, khi một số doanh nghiệp gửi thông tin về nhu cầu cần người phụ việc, chúng tôi đưa thông tin lên website của trường để mọi người tự chọn. Sinh viên bây giờ rất năng động, thường lập một nhóm cùng nhau thử sức kinh doanh nhỏ hoặc phục vụ trong các quán ăn để rèn luyện kỹ năng sống. Nhiều cơ sở kinh doanh thích thuê mướn sinh viên vì có văn hóa, nắm bắt công việc nhanh, đi làm đúng giờ giấc và nhất là thật thà”.

Xu hướng tuyển dụng trong 5 năm tới

Báo cáo về “Tương lai của các nghề nghiệp” vừa được công bố đã tiến hành khảo sát ý kiến từ hơn 350 nhà tuyển dụng đại diện cho chín ngành công nghiệp lớn tại 15 nền kinh tế lớn nhất thế giới trước khi đưa ra những dự đoán về xu hướng tuyển dụng trong những năm tiếp theo.

Những công việc đòi hỏi sự sáng tạo như thiết kế sản phẩm vẫn sẽ rất cần thiết trong tương lai.
Những công việc đòi hỏi sự sáng tạo như thiết kế sản phẩm vẫn sẽ rất cần thiết trong tương lai.
Theo báo cáo này, thị trường lao động thế giới sẽ có nhiều biến động trong những năm tới đây khi có hàng triệu việc làm liên quan đến hành chính văn phòng bị cắt giảm, trong khi một số việc làm liên quan đến công nghệ và kỹ thuật vẫn có nhu cầu lớn.
Dưới đây là 8 công việc được dự đoán sẽ trở thành xu hướng tuyển dụng trong vòng 5 năm tới:
Nghề phân tích dữ liệu.
 Ảnh: World Economic Forum.
Ảnh: World Economic Forum.
Theo báo cáo, nghề phân tích dữ liệu sẽ có vai trò ngày càng quan trọng hơn trong tất cả các ngành công nghiệp vào năm 2020. Những người làm khảo sát cho biết họ hy vọng việc làm cho các nhà phân tích dữ liệu sẽ tăng khi nhu cầu ứng dụng công nghệ vào lưu trữ và phân tích dữ liệu của các doanh nghiệp ngày càng tăng cao.
Các công việc liên quan đến máy tính và toán học.
Ảnh: Adam Berry/Getty Images.
Ảnh: Adam Berry/Getty Images.

Đặc biệt là các lập trình viên máy tính, kỹ sư phát triển phần mềm, nhà phân tích an ninh mạng,…

Kiến trúc sư và các công việc liên quan đến kỹ thuật.
Ảnh: Bobby Yip / Reuters.
Ảnh: Bobby Yip / Reuters.

Trong bốn năm tới, nhu cầu đối với những người có tay nghề cao trong kiến trúc và kỹ thuật sẽ tiếp tục tăng, nhất là kỹ sư hóa sinh, công nghệ nano, robot, và các ngành vật liệu.

Đến năm 2020, sẽ có khoảng 2 triệu việc làm được tạo ra trên toàn thế giới liên quan đến máy tính, toán học, kiến trúc và các lĩnh vực kỹ thuật liên quan, báo cáo nêu.
Nhân viên bán hàng chuyên nghiệp
Ảnh: Flickr.
Ảnh: Flickr.

Công nghệ hiện đại khiến cho một số nghề nghiệp biến mất nhưng cũng khiến cho nhu cầu đối với một số ngành nghề khác như nhân viên bán hàng nghiệp gia tăng.

Bởi chỉ có những nhân viên bán hàng hiểu biết rõ về sản phẩm và dịch vụ của công ty mới có thể giải thích và lôi kéo được các khách hàng đa dạng từ doanh nghiệp tới chính quyền, người tiêu dùng và cả những khách hàng chưa từng làm việc cùng.
Ví dụ, để bán điện thoại di động các nhà sản xuất sẽ muốn tuyển những nhân viên bán hàng không chỉ hiểu về các thông số sản phẩm mà còn phải hiểu về quảng cáo di động.
Các nhà quản lý cấp cao.
Ảnh: Shutterstock/GaudiLab.
Ảnh: Shutterstock/GaudiLab.

Sự phát triển bão hòa của các ngành công nghiệp đòi hỏi các nhà quản lý cấp cao phải đưa những hướng đi mới nhằm giúp các doanh nghiệp tạo nên những bước thay đổi có tính đột phá.

Đó là lý do vì sao các vị trí quản lý cấp cao là luôn luôn cần thiết.

Kỹ sư thiết kế sản phẩm.
Ảnh: Faraday Future.
Ảnh: Faraday Future.

Một trong những kỹ năng hàng đầu mà mọi doanh nghiệp đều mong muốn ở người được tuyển dụng cho đến năm 2020 là sự sáng tạo bởi nhiều công việc đơn điệu có thể được tự động hóa, nhưng công việc đòi hỏi sự sáng tạo thì chỉ con người mới làm được.

Theo khảo các nghề nghiệp cần sự sáng tạo sẽ ngày càng cần thiết, đặc biệt là các nhà thiết kế thương mại và công nghiệp.
Họ chính là những người sẽ thiết kế và phát triển các sản phẩm như xe hơi, đồ gia dụng, sản phẩm công nghệ và nhiều hàng hóa khác.
Chuyên gia đào tạo nguồn nhân lực và phát triển tổ chức.
 Ảnh: Flickr.
Ảnh: Flickr.

Sự thay đổi của công nghệ và tình hình kinh tế-xã hội sẽ khiến một số công việc biến mất hoàn toàn nhưng đồng thời cũng sẽ tạo ra một số công việc mới.

Để thích ứng với sự thay đổi nhiều công ty đang tìm kiếm những người tài năng để đào tạo lại các nhân viên hiện có với bộ kỹ năng mới.

Trên thực tế, theo báo cáo, có tới 65% số doanh nghiệp được hỏi nói rằng đang đầu tư để đào tạo lại kỹ năng cho đội ngũ nhân viên hiện tại. Vì vậy, các chuyên gia đào tạo và phát triển nguồn nhân lực sẽ được thuê nhiều hơn.

Nhu cầu đối với các chuyên gia pháp lý và có quan hệ tốt với chính quyền sẽ tiếp tục tăng
Ảnh: Getty Images.
Ảnh: Getty Images.

Khi các công ty áp dụng và phát triển các công nghệ mới, họ cũng sẽ cần tìm thuê những người hiểu biết về lĩnh vực này để hỗ trợ phát triển chúng.

Ví dụ, khi các công ty chuyển từ sản xuất ô tô truyền thống sang sản xuất các ô tô công nghệ cao, nhất là xe tự lái, họ sẽ cần thuê những người hiểu các luật liên quan và làm việc với các quan chức chính phủ để tìm ra cách tốt nhất đưa công nghệ mới vào vận hành.

Thành công nhờ 80% nhân viên là người già và thất nghiệp

Tính đến nay, OCK đã có hơn 70 cửa hàng rải khắp đảo quốc và gần 40 cửa hàng tại Malaisia, Indonesia và Úc. Thế nhưng bạn dễ dàng bắt gặp những “người già” đứng quầy hàng khắp mọi nơi, trái ngược với đội ngũ nhân viên trẻ đẹp của các nhãn hàng khác.

Đây là chiến lược không giống ai giúp cho vị chủ tịch Han Keen Juan nhanh chóng đưa thương hiệu OCK “vượt biên” ra ngoài thế giới.

Chủ tịch Han Keen Juan rất thích đứng quầy bán hàng để tiếp xúc với khách hàng
Chủ tịch Han Keen Juan rất thích đứng quầy bán hàng để tiếp xúc với khách hàng

Người già trung thành và đáng tin cậy

Hơn 80% nhân viên đều trên tuổi 45 mà một nửa trong số họ đều từng là người thất nghiệp tạm thời hoặc không thể tìm được việc làm suốt thời gian dài.

Không chỉ là nhà lãnh đạo từ bi, Han Keen Juan còn khiến đội ngũ nhân viên cảm phục vì thường xuyên xắn tay áo vào bếp chiên đồ ăn.

Dần dần, tần suất tuyển dụng người mới của ông vơi đi đáng kể do những người già tìm được công việc đích thực và trung thành với công ty của ông.

Cô Lee Suan Tee – Giám sát sản xuất đã gắn bó với công ty từ 1987
Cô Lee Suan Tee – Giám sát sản xuất đã gắn bó với công ty từ 1987

Không chỉ là những người đáng tin cậy, người già còn rất biết nghe lời và ít khi phàn nàn về công việc hơn giới trẻ.

Thêm vào đó, họ luôn nở nụ cười thân thiện và hiền từ như những người thân của bạn vậy.

Gu thưởng thức và bàn tay khéo léo ăn đứt người trẻ

Thông thường những đứa trẻ đều thích ăn những món do người lớn tuổi nấu nướng, vì gu thưởng thức của họ dày dặn và tinh tế hơn.

Trẻ con thấy người già thì cảm thấy rất tin tưởng và muốn rảo bước tới ủng hộ, người lớn thì có cái nhìn thiện cảm hơn và dần cũng cảm nhận được sự ấm áp, thân thiện từ những người bán hàng lớn tuổi này.

thanh-cong-nho-80-nhan-vien-la-nguoi-gia-va-that-nghiep-2

Một không gian gia đình ấm cúng như ông bà đang chuẩn bị món ăn cho con cháu hay như những người bạn già đồng cảm cùng nhau.

Tiết lộ thú vị nữa khi ông Han cho biết: Hàng năm chúng tôi đều tổ chức cuộc thi tay nghề giữa các nhân viên. Ngạc nhiên là đội lớn tuổi luôn dành chiến thắng trong phần thi nhanh tay phục vụ khách hàng. Họ có thể “giải quyết xong” 25 đơn hàng chỉ trong vòng 5 phút trong khi người trẻ mất gấp đôi thời gian đó.

Thế mới biết, người lớn tuổi không chỉ có kinh nghiệm sắp xếp thứ tự công việc mà còn vô cùng khéo léo trong việc làm hài lòng khách hàng.

Họ không làm việc vì tiền

Trong khi người trẻ làm việc vì tiền thì người già lại coi công việc làm niềm vui và muốn đóng góp cho gia đình họ.

Khi bạn đang lâm vào cảnh thất nghiệp và có một công ty trịnh trọng mời bạn đến làm việc. Nó không chỉ là kiếm cơm mà như thể bạn còn làm vì trả ơn và đóng góp lại lợi ích cho ông chủ của bạn.

thanh-cong-nho-80-nhan-vien-la-nguoi-gia-va-that-nghiep-3

Thêm vào đó, người già tìm niềm vui mọi nơi mọi lúc, chẳng có gì ngăn cản được họ cười khi tuổi trẻ của họ đã bận lo toan đủ thứ trên trời.

Họ đơn giản muốn hạnh phúc lúc tuổi xế chiều và sẵn sàng truyền cảm hứng cho những người trẻ để vui sống mỗi ngày.

OCK đang tiến bước sang các nước láng giềng có gu ẩm thực tương đồng nhau và chắc chắn đội ngũ nhân viên già của họ sẽ khiến người trẻ phải theo gót dài dài.