Thất nghiệp nhiều ngành ngân hàng, vẫn khát nhân lực?

Riêng đối với ngành tài chính ngân hàng, có đến 12.000 tân cử nhân thất nghiệp trong tổng số khoảng 29.000 tân cử nhân của ngành này. Đây thực sự là một con số đáng báo động và đặt ra nhiều suy ngẫm.that-nghiep-nhieu-nganh-ngan-hang-van-khat-nhan-luc-2

Một kết quả khảo sát cho thấy, năm 2015, dù đã có 52%tổ chức tín dụng cho biết đã tăng lao động so với cuối năm 2014 nhưng vẫn có 29,6% cho rằng họ đang thiếu lao động cần thiết cho nhu cầu công việc hiện tại. Vậy nguyên nhân của vấn đề này nằm ở đâu?

Ông Vũ Việt Hưng – Giám đốc Trung tâm đào tạo nghiệp vụ Ngân hàng – Tài chính UB Academy đồng thời cũng là nhân sự cấp cao tại Ngân hàng Tiên Phong, chia sẻ quan điểm: “Nhiều bạn ứng viên khi viết CV gửi ngân hàng vẫn bỏ trống phần kinh nghiệm làm việc vì lí do không có gì để ghi cùng với suy nghĩ, chỉ cần học kiến thức là có thể thi đỗ. Tuy vậy, khi kiểm tra kiến thức nghiệp vụ của các bạn, các bạn lại cũng không thể trả lời ở những câu hỏi được xem là cơ bản nhất.” Thực tế cho thấy chất lượng đầu ra của các sinh viên ngành tài chính ngân hàng những năm gần đây đang có dấu hiệu đi xuống.

Thăm dò ý kiến các bạn sinh viên ngành tài chính ngân hàng hiện đang là sinh viên năm 3, năm 4 tại các trường ĐH thuộc khối ngành kinh tế trên địa bàn TP. Hà Nội, điều khá bất ngờ là cứ 10 bạn thì có đến 6 bạn không định hướng được công việc tương lai với chính chuyên ngành của mình, thiếu sự định hướng cùng với suy nghĩ lệch lạc về ngành nghề mình đang theo học.

that-nghiep-nhieu-nganh-ngan-hang-van-khat-nhan-luc

Bạn Lê A, sinh viên năm 3, Học viện Tài chính cho hay: “Em không dám mơ tưởng đến ngân hàng, Tiền … “bạc” lắm chị ơi (cười). Vài trăm triệu mới xin vào được, ra trường chắc em nhờ người nhà xin làm hành chính ở đâu đó thôi.” Bạn H sinh viên năm cuối, ĐH Kinh Tế Quốc Dân lại chia sẻ: “Em thấy mấy anh chị ngân hàng suốt ngày đi mở thẻ thôi, vất vả lắm. Chắc em không làm ngân hàng đâu.”

Như vậy, có thể thấy, sự thiếu định hướng có lẽ là nguyên nhân đầu tiên dẫn đến sự thất bại của các bạn tân cử nhân.

Đã qua thời kỳ mạnh tay thanh lọc nhân sự, các ngân hàng bước vào năm 2016 đều lên kế hoạch tuyển dụng hàng trăm, thậm chí tới trên dưới 2.000 nhân sự (như Sacombank, Techcombank) để đẩy mạnh phát triển và đón cơ hội mới.

Theo báo cáo mới đây của Navigos Search, cùng với làn sóng mua lại các ngân hàng thương mại của các công ty tài chính đang ngày càng gia tăng, thì lĩnh vực tài chính ngân hàng – thương mại cũng có khả năng tăng mạnh trong nhu cầu tuyển dụng nhân sự.

that-nghiep-nhieu-nganh-ngan-hang-van-khat-nhan-luc-1

Năm 2015, theo báo cáo của các ngân hàng, trong 9 tháng đầu năm nhiều ngân hàng đã tuyển dụng trên dưới cả nghìn người như VPBank, MB, VietinBank, Sacombank…hay những ngân hàng các năm trước vẫn cắt giảm mạnh tay thì nay cũng tuyển bổ sung trở lại như ACB, Techcombank…

Đứng trước thực trạng ngày càng khắt khe của thị trường nhân lực ngành ngân hàng, nhiều bạn sinh viên sắp ra trường, ngoài việc củng cố cho mình kiến thức nghiệp vụ lí thuyết được học tại trường đại học thì cũng đã bắt đầu tìm kiếm cho mình những cơ hội được học tập, tiếp xúc với công việc thực tế tại ngân hàng thông qua các chương trình đào tạo nghiệp vụ ngoại khóa ở các Trung tâm để tránh việc thất nghiệp. Tại đây, các bạn không chỉ được học những kiến thức thực tế về ngân hàng tài chính mà còn được học cả những kĩ năng giao tiếp, xử lí các tình huống khó trong công việc do chính những cán bộ trong ngành chia sẻ lại.

Tuyển dụng tài xế phải kiểm tra mùi cơ thể?

Cũng như Việt Nam, tại Indonesia, nghề xe ôm rất phát triển và cạnh tranh khá khốc liệt. Nhưng nếu như Việt Nam, phần lớn hoạt động xe ôm là tự phát, do cá nhân tự túc phương tiện và hành nghề, thì hoạt động xe ôm tại Indonesia lại được quy hoạch theo mô hình công ty vận tải, hoạt động như các hãng taxi hay vận tải thông thường. Và loại hình kinh doanh này đang là một ngành nghề “hot” tại thị trường này.

tuyen-dung-tai-xe-phai-kiem-tra-mui-co-the-2

Nghề xe ôm đang là một nghề khá “hot” tại Indonesia

Theo trang Reuters, Công ty Uberjek là một trong số 40 công ty kinh doanh xe ôm tại Indonesia. Công ty này đã nghĩ ra một ý tưởng để thu hút khách sử dụng dịch vụ củamình, đó là không tuyển dụng những lái xe “viêm cánh” và có mùi hôi trên cơ thể.

tuyen-dung-tai-xe-phai-kiem-tra-mui-co-the-1

Các tài xế xếp hàng chờ kiểm tra mùi cơ thể

“Có khá nhiều khách hàng khó chịu về mùi mồ hôi của các tài xế, họ muốn có sự thoải mái khi sử dụng dịch vụ của chúng tôi. Vì vậy, trong yêu cầu tuyển dụng mới, chúng tôi quyết định không nhận những ứng viên có mùi cơ thể”, Aris Wahyudi, người sáng lập kiêm giám đốc điều hành UberJek cho biết.

Theo cách làm của UberJeck thì sẽ có những chuyên viên kiểm tra mùi cơ thể để kiểm tra cho các ứng viên. Mỗi ứng viên sẽ đứng trước một cây quạt máy và dang rộng 2 tay, người chuyên viên sẽ đứng đằng sau và lập tức loại những tài xế có mùi hôi cơ thể.

tuyen-dung-tai-xe-phai-kiem-tra-mui-co-the

Tuy nhiên, các tài xế có thể dùng các phương pháp để khử mùi cơ thể mình trong khi tuyển dụng. Tuy nhiên, nếu khách hàng (thật sự) phát hiện ra mùi hôi, họ sẽ bị cảnh cáo hoặc đuổi việc lập tức.

Tại Indonesia, các công ty xe ôm sẽ cho phép khách hàng sử dụng dịch vụ của mình thông qua ứng dụng trên điện thoại. Tại Việt Nam, hình thức xe ôm này cũng đã xuất hiện, với ứng dụng của GrabTaxi với giá khá rẻ. Nhưng không biết, bao giờ mô hình tuyển dụng nhân viên này được áp dụng tại nước ta???