Đừng bỏ lỡ hàng triệu cơ hội việc làm từ AEC

Cộng đồng Kinh tế ASEAN (AEC) đã chính thức được thành lập và hiện nay khu vực ASEAN được xem như là một thị trường chung, hứa hẹn sẽ tạo ra hàng triệu cơ hội việc làm mới. Thế nhưng, dường như cũng cơ hội việc làm này sẽ chỉ đến với những lao động có kỹ năng, tay nghề.

dung-bo-lo-hang-trieu-co-hoi-viec-lam-tu-aec

Hàng triệu cơ hội việc làm mới

Những báo cáo của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) và Ngân hàng Phát triển châu Á (ADB) dự báo, nếu được quản lý hiệu quả AEC sẽ thúc đẩy sự phát triển của các nền kinh tế trong khu vực thêm 7,1% vào năm 2025 và tạo ra 14 triệu việc làm mới.

Tại Việt Nam, nơi tập trung tới 1/6 lực lượng lao động của khu vực ASEAN thì GDP dự kiến sẽ tăng thêm 14,5% và sẽ có thêm hàng triệu việc làm mới nhờ tác động của AEC. Theo dự báo, AEC sẽ đẩy mạnh các xu hướng chuyển dịch cơ cấu hiện đại. Tỷ trọng việc làm của ngành công nghiệp sẽ tăng lên 23,5% vào năm 2025. Đặc biệt, sự mở rộng đáng kể của ngành mậu dịch và vận tải hàng hóa, dịch vụ sẽ trở thành khu vực tạo việc làm chủ lực trong nền kinh tế, chiếm 41,3% tổng việc làm.

Không chỉ Việt Nam mà ở các nước như Campuchia, Indonesia, Lào, Philippines, Thái Lan đều được dự báo nhu cầu sử dụng lao động có kỹ năng sẽ tăng cho đến năm 2025. Đặc biệt, công việc phát triển tốt nhất tại hầu hết các nước lại đòi hỏi người lao động có kỹ năng trung bình và tốt. Ba nước Singapore, Thái Lan và Malaysia sẽ là điểm đến chính của người lao động trong quá trình dịch chuyển trong AEC.

dung-bo-lo-hang-trieu-co-hoi-viec-lam-tu-aec-1

Như vậy, những lao động lành nghề được chứng nhận về trình độ, kỹ năng sẽ được di chuyển tự do hơn. Đây cũng sẽ là vấn đề khó khăn cho những nước không đào tạo kịp đội ngũ lao động lành nghề, trình độ cao và buộc phải chấp nhận lao động di cư là điều khó tránh khỏi. Mặt khác, AEC có thể sẽ làm cho tỷ lệ lao động trẻ thất nghiệp sẽ tăng cao đồng thời những lao động yếu thế, dễ bị tổn thương cũng sẽ vất vả hơn khi tìm kiếm và giữ việc làm.

Thách thức về nguồn nhân lực

Đánh giá về thị trường lao động Việt Nam khi chính thức tham gia vào AEC, bà Hà Thị Minh Đức, Phó Vụ trưởng Vụ hợp tác quốc tế (Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội) cho rằng, đây là thời điểm mà các doanh nghiệp Việt Nam sẽ phải đối mặt với sức ép cạnh tranh từ hàng hóa nhập khẩu từ các nước ASEAN khi các nước ASEAN loại bỏ các hàng rào thuế quan.

Một số ngành sẽ phải thu hẹp sản xuất, thậm chí đóng cửa. Điều này sẽ tạo áp lực lớn đối với xã hội khi người lao động bị buộc phải thất nghiệp. Vì vậy, cơ hội việc làm khi gia nhập ASEAN có thể chỉ đến với những lao động có kỹ năng và tay nghề, với những lao động giản đơn sẽ khó tiếp cận việc việc làm.

Trong khi sức ép cạnh tranh nguồn nhân lực ngày càng lớn,mặc dù là nước đứng thứ ba trong Cộng đồng ASEAN về tỷ lệ lực lượng lao động nhưng chất lượng lao động Việt Nam còn rất nhiều hạn chế. Nghiên cứu của Ngân hàng Thế giới (WB) cho thấy, nếu lấy thang điểm 10 thì Việt Nam chỉ đạt 3,79 điểm, xếp thứ 11/12 nước châu Á tham gia xếp hạng của WB. Trong khi đó, Thái Lan, Malaysia lần lượt ở mức điểm 4,94 và 5,59.

Ông Thái Phúc Thành, Phó Cục trưởng Cục bảo trợ xã hội, (Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội) cho rằng, khi tham gia hội nhập, ngoài việc có kỹ năng nghề nghiệp giỏi, người lao động còn cần có ngoại ngữ và các kỹ năng mềm khác để có cơ hội tham gia làm việc tại các quốc gia trong AEC. Thậm chí, nếu người lao động Việt Nam thiếu kỹ năng thì sẽ thua ngay cả trên “sân nhà” khi lao động nước ngoài sang Việt Nam làm việc.

dung-bo-lo-hang-trieu-co-hoi-viec-lam-tu-aec-2

Hiện nay, lợi thế lao động giá rẻ trong khu vực ngày càng không được coi trọng mà còn tăng nguy cơ của nền kinh tế chỉ dựa vào yếu tố này. Lao động chất lượng thấp đồng nghĩa với tính kém đa dạng của các loại kỹ năng, khả năng sáng tạo cũng như hiệu quả tổ chức. Với những đặc điểm này, Việt Nam sẽ không phải là một điểm đến hấp dẫn cho những dự án đầu tư mang tính tiên phong về công nghệ hoặc quy mô.

“Nếu chúng ta sẽ tiếp tục thiếu lao động kỹ thuật, tay nghề cao, kỹ năng và ngoại ngữ tốt thì khả năng các doanh nghiệp đầu tư vào Việt Nam phải thuê lao động từ bên ngoài là không tránh khỏi,” ông Thái Phúc Thành dự báo.

Ông Phú Huỳnh, Chuyên gia kinh tế lao động, Văn phòng ILO khu vực Châu Á-Thái Bình Dương cũng khuyến cáo: “Không chỉ có sự dịch chuyển lao động trong các lĩnh vực kinh tế mà còn có sự dịch chuyển lao động quốc tế giữa các nước. Điều này cảnh báo các quốc gia nếu không chuẩn bị về chính sách, đào tạo, giáo dục… thì lao động sẽ không có đủ kỹ năng cạnh tranh. Cơ hội sẽ mãi chỉ là cơ hội nếu không có những giải pháp để nắm bắt được nó.”

Các chuyên gia trong lĩnh vực lao động đều khuyến cáo, ngay từ bây giờ cần phải nhanh chóng tăng cường kết nối giữa chuyển dịch cơ cấu kinh tế với cơ cấu lao động hiệu quả để tận dụng các lợi thế cạnh tranh. Bên cạnh đó, việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhấn mạnh vào giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, phát triển kỹ năng phải gắn với nhu cầu thị trường, đảm bảo tiêu chuẩn trình độ chung./.

Cộng đồng Kinh tế ASEAN bao gồm 10 quốc gia với dân số hơn 620 triệu người, trong đó 300 triệu người tham gia lực lượng lao động; tổng GDP hằng năm khoảng 2.000 tỷ USD. Trong đó, Việt Nam chiếm tỉ trọng khoảng 7,36% kim ngạch xuất khẩu và 8,5% kim ngạch nhập khẩu. Ba quốc gia có số lao động chiếm tỷ trọng lớn hơn theo thứ tự là Indonesia, Philippines và Việt Nam.

Chuyện văn phòng : Nhân viên công sở trốn việc đi làm đẹp, mua sắm dịp tết

Đã thành thông lệ, năm nào cũng vậy, cứ đến dịp giáp tết là hầu như chị em công sở đồng loạt trốn việc để tranh thủ đi sắm sửa, làm đẹp. Đây đã trở thành câu chuyện văn phòng không còn mới tại Việt Nam.

Có mặt tại một công ty truyền thông ở quận Cầu Giấy phóng viên bất ngờ khi có phòng ban không có lấy một người làm việc. Những phòng ban khác thì có người đang ngồi lướt web, facebook và trò chuyện, không ai có ý định làm việc khi hôm nay chỉ mới là 25 Tết.

chuyen-van-phong-nhan-vien-cong-so-tron-viec-di-lam-dep-mua-sam-dip-tet

Được biết, những người quê xa như Nghệ An, Hà Tĩnh, Lạng Sơn đã xin nghỉ phép về quê trước vì sợ xe cộ ngày cuối năm đông đúc, chen chúc. Số còn lại thì tranh thủ đi mua sắm.

Anh Hoàng Vũ, một trong những nhân viên còn ngồi lại nói: “Hai ngày nay, người thì đi sắm đồ, người thì tranh thủ đi thăm biếu, gửi quà cho gia đình, có người nhà gần còn tranh thủ về nhà dọn dẹp, phòng lúc nào cũng chỉ còn đôi ba người. Tết gần đến rồi có làm gì nữa đâu.”

Đây có lẽ là nguyên nhân vì sao đường phố Hà Nội luôn trong tình trạng ứ tắc, kể cả trong giờ hành chính bởi lượng người đổ ra đường mua sắm nhất là các cửa hàng thời trang luôn trong tình trạng quá tải.

Chị Nguyễn Hà (28 tuổi), nhân viên văn phòng cho biết: “Công ty giờ này đã chốt sổ sách, tiền lương thưởng đã phát cho nhân viên nên hai ngày nay phải tranh thủ đi sắm đồ Tết vì không còn mấy thời gian nữa. Ngày này quần áo còn có đồ đẹp chứ mấy nữa đi mua lại không còn hàng”.

“Cả năm bận tối mắt, tối mũi không có thời gian cho bản thân nên tranh thủ đi làm đẹp để còn về đón Tết, nhưng không có thời gian nên phải tranh thủ bớt xén giờ làm tý chút thôi”, chị Phượng, kế toán cho biết khi đang tranh thủ làm tóc tại một salon tóc ở quận Cầu Giấy.

Tại các cơ quan thì không khí mua sắm các sản vật địa phương phục vụ dịp Tết cũng không kém phần nhộn nhịp. Chủ yếu là các thực phẩm Tết như bánh chưng, thịt rừng, rượu, hoa quả…Công sở trở thành nơi buôn bán đặc sản.

Chị Thủy, quê Thái Bình tay xách nách mang túi to túi nhỏ các đặc sản quê mình từ sáng đi làm vội vã nói: “Thực phẩm sạch bây giờ khan hiếm nên mọi người đặt hàng từ trước Tết, hôm nay mới mang được. Mọi người trong công ty không ai than phiền gì vì đây hình như là tình trạng chung, thực phẩm sạch luôn được ưu tiên hàng đầu”.

Theo quan sát, lịch nghỉ Tết của các cơ quan sẽ rơi vào ngày 27, 28 Âm lịch nhưng từ 23 Âm lịch tức Tết ông Công ông Táo mọi người đã có tư tưởng Tết, nhiều người không còn làm việc nhất là lúc công ty đã phát thưởng. Thời gian này, những công việc quan trọng đã giải quyết xong, lãnh đạo cũng khá hiểu tâm lý này nên cũng không gây khó khăn gì cho nhân viên.

Thị trường việc làm Việt Nam : Đại gia dầu khí cắt lương, giảm nhân sự

Do những biến động của tình hình giá dầu trên thế giới, nhiều công ty dầu khí đã lâm vào tình trạng lao đao do giá dầu thô đã giảm xuống mức kỉ lục. Việc kinh doanh lao dốc khiến nhiều đại gia dầu khí phải cắt lương và giảm nhân sự, ảnh hưởng không nhỏ đến thị trường việc làm Việt Nam.

Giá dầu đã trở thành tâm điểm của thị trường trong hơn 1 năm trở lại đây. Giá dầu khiến thế giới phát sốt vì “lao dốc” ngoài sức tưởng tượng của các chuyên gia kinh tế. Từ mức đỉnh cao của mọi thời đại 147,27 USD/thùng, giá dầu liên tục lập các kỷ lục siêu thấp mới dưới 30USD/thùng.

Doanh thu của các công ty dầu khí giảm mạnh vì giá dầu giảm
Doanh thu của các công ty dầu khí giảm mạnh vì giá dầu giảm

Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (PVN) là đơn vị chịu ảnh hưởng nặng nề nhất. Mới đây, PVN đã thông báo tổng doanh thu 2015 của Tập đoàn đạt 560.000 tỷ đồng, giảm tới 25% so với năm 2014. Giống như PVN, nhiều công ty dầu khí cũng giảm mạnh doanh thu.

Doanh thu giảm khiến các đại gia rơi vào tình trạng lần đầu tiên phải co kéo ngân sách trong vài thập niên.

Bên cạnh việc có nguy cơ phải dừng triển khai dự án, PVN đã cắt giảm lương thưởng. Theo tìm hiểu, năm nay, nhiều nhân viên PVN đã bị giảm tới 30% lương. Thưởng Tết tại PVN không còn cao ngất ngưởng như mọi năm. Thậm chí, thưởng Tết Dương lịch, có người chỉ nhận được vài trăm ngàn, thay vì vài tháng lương như trước đây.

Liên doanh dầu khí Việt- Nga (Vietsovpetro) thậm chí còn mạnh tay hơn PVN. Ông Từ Thành Nghĩa, Tổng Giám đốc Vietsovpetro cho biết 2015 là năm khó khăn của ngành kể từ 30 năm qua do giá dầu giảm quá sâu.

Vì vậy, trong năm 2015, Vietsovpetro hoàn tất việc giải thể 2 đơn vị trực thuộc, sáp nhập các phòng, ban, bộ phận sản xuất, tinh giản biên chế. Đến hết tháng 12/2015, Vietsovpetro cắt giảm 400 biên chế gồm 46 người Nga và 354 người Việt. Không chỉ cắt giảm nhân sự, Vietsovpetro còn mạnh tay giảm lương. Có nhân viên thậm chí bị giảm tới 50% thu nhập.

Năm 2016, Tổng Công ty Khoan và Dịch vụ khoan dầu khí cho biết sẽ tiếp tục cắt giảm chi phí, đàm phán giảm lương chuyên gia nước ngoài, chuyển giao kỹ thuật từ người nước ngoài sang người Việt Nam để giảm sức ép về tiền lương.

Các lĩnh vực khác của ngành như cơ khí dầu khí, đóng mới, sửa chữa giàn khoan, vận tải dầu khí đều có doanh thu, lợi nhuận thấp hơn nhiều so với trước và sẽ phải lên kế hoạch thắt lưng buộc bụng trong năm 2016.

Thị trường việc làm thế giới : Lao động Ấn Độ sẽ thế chân Trung Quốc?

Về tình hình thị trường việc làm thế giới, trong báo cáo Bloomberg rút ra từ số liệu của Liên hợp quốc cho thấy đến năm 2050, khu vực châu Á Thái Bình Dương sẽ chiếm gần 50% tổng lượng lao động của toàn thế giới, giảm so với mức 62% hiện nay.

Trong số này, Ấn Độ chiếm 18,8% lực lượng lao động toàn cầu, so với mức 17,8% hiện tại. Tỷ lệ của Trung Quốc giảm từ mức 20,9% hiện nay xuống chỉ còn 13%.

Sử dụng số dân trong độ tuổi lao động làm thước đo quy mô lựclượng lao động, nghiên cứu này cũng chỉ ra sự trỗi dậy của châu Phi, với Nigeria nhảy vọt từ số 9 lên số 3; Ethiopia và Congo đều lọt vào top 10.

lao-dong-an-do-se-the-chan-trung-quoc

Quy mô khổng lồ của lực lượng lao động thường được coi là một lợi thế chủ chốt để Ấn Độ vững bước trên con đường đạt được vị thế nền kinh tế siêu cường. Tuy nhiên, nước này vẫn còn nhiều việc phải làm để có thể bắt kịp các nền kinh tế lớn khác: thu nhập bình quân đầu người của Ấn Độ hiện chỉ bằng 1/5 so với Trung Quốc.

Một vấn đề lớn khác mà Ấn Độ gặp phải đó là phải cung cấp đủ việc làm cho số lượng người lao động lớn như vậy. Có khá ít số liệu về thị trường lao động của nền kinh tế lớn thứ 3 thế giới, nhưng những số liệu hiện có cho thấy tình trạng không mấy khả quan.

Khảo sát được thực hiện một số công ty được chọn lựa từ các ngành đồ da, ô tô và vận tải cho thấy trong 3 tháng đầu năm nay, số việc làm mới được tạo ra đã giảm xuống chỉ còn 64.000, so với mức 117.000 và 158.000 của 2 quý trước đó.

Lao động của Ấn Độ cũng bị thiếu hụt kỹ năng. Chỉ khoảng 5% lao động được đào tạo bài bản, so với mức 96% của Hàn Quốc. Thống đốc NHTW Raghuram Rajan đã gọi nhân lực là mối lo ngại chính của Ấn Độ trong trung hạn.

lao-dong-an-do-se-the-chan-trung-quoc-1

“Chúng ta đã có những kỹ sư máy tính thực sự thông minh, có cả những nhà khoa học xuất sắc, nhưng điều chúng ta còn thiếu chính là tầng lớp ở giữa. Đó là những công nhân nhà máy có bằng tốt nghiệp phổ thông, có thể làm những phép toán đơn giản, những người thợ có tay nghề cao hay những công nhân xây dựng có thể xây đường sá cầu cống”, Rajan nói. “Hiện đã có không ít người như vậy nhưng chừng đó là chưa đủ”.

Thủ tướng Narendra Modi đang chạy đua với thời gian để thay đổi điều này. Ông đã bổ nhiệm một Bộ trưởng mới phụ trách vấn đề kỹ năng cho người lao động, đồng thời đặt mục tiêu đến năm 2022 phải đào tạo được 400 triệu công nhân có tay nghề cao.

Một vấn đề khác của Ấn Độ là khi nào và liệu nước này đã sẵn sàng chuyển đổi toàn bộ khu vực việc làm phi chính thức hay không. Hiện khu vực này đang tuyển dụng hơn 90% lực lượng lao động, cao nhất trên thế giới. Nếu tận dụng được khu vực việc làm phi chính thức, Chính phủ Ấn Độ sẽ thu được nhiều thuế hơn và số thuế này lại được đầu tư vào giáo dục, nâng cao chất lượng người lao động.

Công việc kì lạ : Ôm gấu trúc kiếm 700 triệu

Tại Trung Quốc có một công việc kì lạ, nhàn hạ và lương cao không ngờ đó là ôm và chăm sóc cho những chú gấu trúc con.

cong-viec-ki-la-om-gau-truc-kiem-700-trieu-1

Trung tâm Bảo vệ và Chăm sóc Gấu trúc Trung Quốc đã đưa ra yêu cầu đơn giản cho công việc hấp dẫn này như sau: “Bạn chỉ có nhiệm vụ duy nhất là chăm sóc, ôm ấp và chơi với những chú gấu trúc cả ngày. Bạn cần chia sẻ niềm vui nỗi buồn với chúng”.cong-viec-ki-la-om-gau-truc-kiem-700-trieu

Các ứng viên đủ điều kiện làm công việc kì lạ này phải từ đủ 22 tuổi trở lên và có kiến thức cơ bản về gấu trúc. Ứng viên trúng tuyển sẽ được cung cấp các bữa ăn và nơi ở cũng như được sử dụng một chiếc xe ô tô miễn phí.

Fourteen baby captive bred pandas sleep  on a blanket at the panda breeding center of Bifengxia Panda Base in Ya'an, Sichuan, China. Since opening in 2004, it has become home to several more giant pandas and this year 21 pandas were born. This includes the U.S.-born Hua Mei and Mei Sheng, who were relocated there after the May 12, 2008 Sichuan earthquake severely damaged the panda breeding center at the Wolong National Nature Reserve. Both facilities are managed by the China Conservation and Research Center for the Giant Panda.

Nhiệm vụ hàng ngày của những “bảo mẫu” này là chăm sóc và chia sẻ ‘niềm vui, nỗi buồn’ với các chú gấu trúc. Mức lương họ nhận được có thể lên tới gần 3.000 USD/tháng (tương đương hơn 66 triệu VNĐ).

https://www.youtube.com/watch?v=h4TISmwW8kM

Nhiều người đã gọi nghề chăm sóc cho những chú gấu trúc con này là nghề hạnh phúc nhất thế giới bởi bạn sẽ không phải bận tâm về deadline công việc, không phải suy nghĩ quá nhiều hay lao động chân tay cực nhọc mà lại có thu nhập cao.

Quả thực, việc hàng ngày ở bên cạnh những chú gấu trúc béo tròn, dễ thương, cùng chơi đùa và chăm sóc chúng đúng là một công việc thú vị. Nhưng không phải tự nhiên mà công việc này lại có mức lương cao đến vậy, vì để làm tốt công việc này đòi hỏi bạn phải là người có sự kiên nhẫn, cẩn thận, thực sự yêu thương động vật và có một trình độ hiểu biết nhất định cũng như khả năng viết lách tốt để làm các bản báo cáo thường kì.

Xu hướng nghề nghiệp trong tương lai

Xu hướng nghề nghiệp trong tương lai đang là một vấn đề được nhiều người quan tâm, chính bởi tầm quan trọng của nó trong vấn đề hướng nghiệp và giải quyết vấn đề thất nghiệp.

Con số thanh niên thất nghiệp cũng đang ngày càng gia tăng trên toàn thế giới, khiến cho việc định hướng nghề nghiệp cho giới trẻ trở nên quan trọng hơn bao giờ hết.

Mới đây, tạp chí Tokyo Times đã đưa ra dự báo về xu hướng nghề nghiệp trong tương lai, danh sách những ngành nghề sẽ lên ngôi trong những năm tới.

Cố vấn Robot

Giống như cố vấn thông thường chuyên đưa ra những thông tin tham khảo thuộc các vấn đề riêng biệt, cố vấn robot ở đây được xem như những chuyên gia thiết kế và tư vấn công nghệ cho các gia đình.

xu-huong-nghe-nghiep-trong-tuong-lai

 

Theo dự đoán, trong tương lai thị trường robot giúp việc sẽ rất phát triển, từ đảm nhận việc nhà cho đến những công việc như chăm sóc sức khỏe và giải trí. Việc mua một chú robot được xem như một khoản đầu tư và để có được một khoản đầu tư hiệu quả thì cần lựa chọn một robot phù hợp về chức năng và cả… túi tiền.

Đây chính là nhiệm vụ chính của cố vấn robot. Dựa vào các thông tin cần thiết như quá trình sinh hoạt, phản ứng của từng thành viên trong gia đình, những cố vấn sẽ đánh giá nhu cầu khách hàng và đưa ra những lựa chọn phù hợp nhất.

Trong trường hợp robot không phù hợp, gây xáo trộn cuộc sống của họ, cố vấn robot sẽ ngay lập tức đưa ra giải pháp thay thế, nhằm phục vụ khách hàng chu đáo nhất có thể.

Chuyên viên bán hàng online

Với sự bùng nổ của Internet, các hình thức kinh doanh truyền thống không còn hiệu quả nữa, mà thay vào đó là hình thức kinh doanh qua mạng.

Giờ đây, việc đưa sản phẩm đến với khách hàng đã dễ dàng hơn trước rất nhiều khi mọi hoạt động giao dịch, mua bán, quảng cáo đều có thể thực hiện thông qua máy tính hay điện thoại thông minh. Thậm chí, chúng ta đang dần tiến tới việc thanh toán điện tử thay vì thanh toán tiền mặt như trước đây.

Chính vì vậy, việc ngành nghề kinh doanh trực tuyến trở nên “hot” cũng không phải là điều quá bất ngờ.

Nghiên cứu sinh học
Công việc của một nhà nghiên cứu sinh học là áp dụng các khái niệm về sinh học, khoa học để nghiên cứu các vấn đề về di truyền học, khoa học y tế, dược phẩm, nghiên cứu protein,… Trách nhiệm công việc của các chuyên gia công tác trong lĩnh vực này là phân tích mô hình, tạo ra các mô hình toán học và phát triển các giải pháp. Họ có thể vừa làm việc trong lĩnh vực nghiên cứu vừa làm kỹ thuật viên trong phòng thí nghiệm.

Hướng nghiệp và giáo dục đào tạo.xu-huong-nghe-nghiep-trong-tuong-lai-3

“Nhân viên trong tương lai không thể hy vọng suốt đời chỉ gắn bó duy nhất với một ông sếp. Sự thay đổi công việc là điều thường gặp. Yếu tố quan trọng là trình độ chuyên môn và sự am hiểu các lĩnh vực đến đâu”, Mark nói. Vậy những người này sẽ cần đến ai? Đương nhiên là các chuyên gia đào tạo và hướng nghiệp rồi. Theo số liệu thống kê thì trung bình một người Mỹ và châu Âu trên con đường công danh sự nghiệp của mình đã phải trải qua 40 khoá đào tạo và bồi dưỡng kiến thức chuyên môn khác nhau. Đây là một nghề cần có sự tổng hợp kỹ năng và trình độ của các nhà doanh nghiệp, các nhà tâm lý học, các chuyên gia nhân sự, chuyên gia phân tích và cả chuyên gia PR nữa.

Ứng dụng năng lượng mặt trời

xu-huong-nghe-nghiep-trong-tuong-lai-2

Nhiên liệu hóa thạch và các nguồn năng lượng khác đang trên bờ vực cạn kiệt và giải pháp cho vấn đề này là sử dụng các nguồn năng lượng tái tạo. Một trong số đó là việc sử dụng năng lượng mặt trời để thắp sáng. Trách nhiệm của những chuyên gia cài đặt quang điện chạy bằng năng lượng mặt trời bao gồm: lắp ráp quang điện và bảo trì,… Chính vì vậy đây cũng là một trong những nghề đóng vai trò quan trọng trong tương lai khi con người cần đến những nguồn năng lượng vô hạn thay thế cho những nhiên liệu sắp cạn kiệt để duy trì sự sống.

Chuyên gia hướng dẫn chăm sóc sức khỏe

Hiện nay, hầu hết ở các bệnh viện, số lượng chuyên viên hướng dẫn chăm sóc sức khỏe không nhiều. Họ là những người có nhiệm vụ tìm hiểu và hướng dẫn cho người thân và bệnh nhân về các quy trình hệ thống y tế phức tạp.

xu-huong-nghe-nghiep-trong-tuong-lai-1

Bệnh nhân và người nhà luôn muốn có một người hướng dẫn để họ có thể biết chuyện gì đang xảy ra, cần phải nói chuyện với ai về tình trạng của người bệnh và có thể hy vọng gì khi các bác sĩ yêu cầu chuyển bệnh nhân về nhà. Những người chỉ dẫn này xuất hiện nếu bệnh nhân và người nhà có câu hỏi hay cần đưa ra một lựa chọn khó khăn trong giai đoạn căng thẳng.

Báo chí và truyền thông đa phương tiện.

Các ngành như truyền thông, tổ chức sự kiện, quay phim, đọc tin, phóng viên, kĩ thuật viên, biên kịch,… đều là những nghề được “săn đón” nhiều nhất và dự đoán sẽ không giảm nóng trong tương lai.

Vai trò của một nhà báo, phóng viên trong xã hội không bao giờ mất đi mà càng trở nên quan trọng hơn qua từng năm. Nhưng thay thế cho loại hình báo giấy truyền thông, các loại hình báo chí sử dụng công vụ đa phương tiện đang ngày càng chiếm ưu thế.

Những nghề liên quan đến truyền thông đa phương tiện không chỉ mang lại cho bạn cơ hội tiếp xúc với nhiều nền văn hóa mà con giúp bạn trở nên năng động, tự tin và dư giả với một khoản thu nhập lý tưởng.

Các ngành liên quan đến hoạt động cộng đồng.

Thoạt nghe có thể bạn khó tin. Nhưng trong tương lai, Chính phủ các quốc gia sẽ trợ giúp nhiều hơn cuộc sống của người dân, cùng với đó là những khoản đầu tư lớn hơn trong lĩnh vực văn hoá và chăm sóc sức khoẻ cộng đồng. Nhu cầu tuyển dụng các chuyên viên am hiểu văn hoá và sức khoẻ cộng đồng từ đó sẽ tăng mạnh. Những chuyên viên này là cầu nối giữa giới nghệ sỹ, vận động viên với cộng đồng, giữa chính phủ với người dân trong các chiến dịch chăm sóc sức khoẻ cộng đồng. Công việc rất nhiều và mức lương cũng rất lớn. Yêu cầu đối với nghề này là có kiến thức sâu rộng về thị trường văn hoá, về lĩnh vực y tế và cần biết rõ công ty nào, cơ quan chính phủ nào hay nghệ sỹ nào có ý định đầu tư vào đây.

Tuyển dụng tài xế phải kiểm tra mùi cơ thể?

Cũng như Việt Nam, tại Indonesia, nghề xe ôm rất phát triển và cạnh tranh khá khốc liệt. Nhưng nếu như Việt Nam, phần lớn hoạt động xe ôm là tự phát, do cá nhân tự túc phương tiện và hành nghề, thì hoạt động xe ôm tại Indonesia lại được quy hoạch theo mô hình công ty vận tải, hoạt động như các hãng taxi hay vận tải thông thường. Và loại hình kinh doanh này đang là một ngành nghề “hot” tại thị trường này.

tuyen-dung-tai-xe-phai-kiem-tra-mui-co-the-2

Nghề xe ôm đang là một nghề khá “hot” tại Indonesia

Theo trang Reuters, Công ty Uberjek là một trong số 40 công ty kinh doanh xe ôm tại Indonesia. Công ty này đã nghĩ ra một ý tưởng để thu hút khách sử dụng dịch vụ củamình, đó là không tuyển dụng những lái xe “viêm cánh” và có mùi hôi trên cơ thể.

tuyen-dung-tai-xe-phai-kiem-tra-mui-co-the-1

Các tài xế xếp hàng chờ kiểm tra mùi cơ thể

“Có khá nhiều khách hàng khó chịu về mùi mồ hôi của các tài xế, họ muốn có sự thoải mái khi sử dụng dịch vụ của chúng tôi. Vì vậy, trong yêu cầu tuyển dụng mới, chúng tôi quyết định không nhận những ứng viên có mùi cơ thể”, Aris Wahyudi, người sáng lập kiêm giám đốc điều hành UberJek cho biết.

Theo cách làm của UberJeck thì sẽ có những chuyên viên kiểm tra mùi cơ thể để kiểm tra cho các ứng viên. Mỗi ứng viên sẽ đứng trước một cây quạt máy và dang rộng 2 tay, người chuyên viên sẽ đứng đằng sau và lập tức loại những tài xế có mùi hôi cơ thể.

tuyen-dung-tai-xe-phai-kiem-tra-mui-co-the

Tuy nhiên, các tài xế có thể dùng các phương pháp để khử mùi cơ thể mình trong khi tuyển dụng. Tuy nhiên, nếu khách hàng (thật sự) phát hiện ra mùi hôi, họ sẽ bị cảnh cáo hoặc đuổi việc lập tức.

Tại Indonesia, các công ty xe ôm sẽ cho phép khách hàng sử dụng dịch vụ của mình thông qua ứng dụng trên điện thoại. Tại Việt Nam, hình thức xe ôm này cũng đã xuất hiện, với ứng dụng của GrabTaxi với giá khá rẻ. Nhưng không biết, bao giờ mô hình tuyển dụng nhân viên này được áp dụng tại nước ta???

Xu hướng việc làm thế giới : tình trạng thanh niên thất nghiệp ngày càng tăng

Xu hướng việc làm thế giới cho thanh niên (GET Youth) là báo cáo của ILO được thực hiện 2 năm 1 lần nhằm thống kê về xu hướng của thị trường việc làm dành cho thanh niên.

Trong báo cáo năm nay, có thể dễ dàng nhận thấy, tỉ lệ thất nghiệp thanh niên (cả nam và nữ) đang ở mức cao và có xu hướng tăng lên theo các năm.

ty-le-thanh-nien-that-nghiep-dang-ngay-cang-xau-di-tren-toan-the-gioi

Đáng chú ý, trong số 200 triệu người thất nghiệp trên toàn thế giới thì có đến 73,3 triệu người là thanh niên. Và 2/3 các nước châu Âu hiện đang có tỉ lệ thất nghiệp trên mức 20%. Còn lại, các công việc dù có cũng thường không đúng theo mong muốn và nguyện vọng của giới trẻ.

Nghiêm trọng hơn, tại các nước Trung Đông và Bắc Phi, tỉ lệ thất nghiệp thanh niên hiện đã lên tới gần 30% và đang ngày càng tăng lên.

Theo báo cáo Xu hướng việc làm thế giới cho thanh niên, số lượng người thất nghiệp ở độ tuổi thanh niên tập trung phần lớn ở các nước đang phát triển, số người thất nghiệp và lao động nghèo hiện đang chiếm tới 40% lực lượng lao động thanh niên trên toàn cầu.

Theo tính toán của Tổ chức Lao động Thế giới thì mỗi năm cần phải tạo ra ít nhất 40 triệu việc làm để giảm thiểu số lượng thanh niên thất nghiệp.

ty-le-thanh-nien-that-nghiep-dang-ngay-cang-xau-di-tren-toan-the-gioi-1

Nhận thức sâu sắc về vấn đề này, ILO và cộng đồng quốc tế, Liên hợp quốc đã chấp nhận đưa ra “Luật ​​toàn cầu về việc làm cho thanh niên” vào tháng 10/2015.

3 chính sách chủ yếu mà ILO sẽ nhắm tới để giải quyết tình trạng thiếu việc làm cho thanh niên là :

Ưu tiên chính sách giải quyết việc làm : Cần có sự vào cuộc hành động của Chính phủ các nước. Chính phủ cần đưa ra những chính sách hợp lý nhằm hỗ trợ việc làm và nâng số lượng công việc, phụ cấp lương và đào tạo, chính sách tài khóa ngược chu kì và ủng hộ các dự án khởi nghiệp.

Nhắm tới khó khăn cụ thể của thanh niên để giải quyết triệt để thông qua đào tạo kỹ năng và đưa ra những chính sách thị trường lao động hợp lí.

Thúc đẩy các đối tác mở rộng quy mô đầu tư để tạo việc làm cho thanh niên : các tổ chức quốc tế, chính phủ, người lao động và người sử dụng lao động cần liên kết lại với nhau để hướng tới một kết quả tốt đẹp hơn.

5 cách giúp bạn thăng tiến mà không cần nhảy việc trong năm mới

Theo nghiên cứu của cơ quan Tư vấn nhân sự và Quản lý con người Penna, thì có tới 21% người lao động trở lại văn phòng sau thời gian nghỉ lễ đã lập kế hoạch để nhảy việc trong năm 2016. Tất nhiên, lý do chủ yếu là vì họ muốn tăng lương, tăng lợi ích và muốn phát triển sự nghiệp.

Bev White – GĐ Điều hành của Dịch vụ Hướng nghiệp Penna cho rằng : “Nhiều người sẽ bị thu hút bởi những lời mời gọi tiềm năng và một mức tăng lương hấp dẫn tại thời điểm này trong năm, điều đó dẫn đến những sự thay đổi mạnh mẽ trong vấn đề nhân sự. Thế nhưng việc thay đổi công việc cũng dẫn tới những hậu quả về lâu dài trong cuộc sống của bạn, vì vậy hãy cân nhắc thật kĩ nếu không muốn rơi vào tình trạng nhảy việc hàng năm.”

Trong cuộc khảo sát dựa trên 1000 nhân viên toàn thời gian thì những người ở độ tuổi 18 đến 24 là nhiều khả năng nhảy việc nhất với 32% trong số người được hỏi đang tìm cách để thực hiện điều này.

Nhưng Bev đã đưa ra một số lời khuyên để giúp các công ty có thể giữ chân nhân tài, và một số lời khuyên dành cho nhân viên để giúp họ có thể phát triển sự nghiệp mà tránh khỏi sự phiền phức của việc “nhảy tàu” đến nơi khác.

5. Hãy dành thời gian uống cà phê và trò chuyện với người quản lí để có cái nhìn toàn diện.

5-cach-giup-ban-thang-tien-trong-nam-moi-ma-khong-can-nhay-viec

Thông thường các công ty chỉ thực hiện các bản đánh giá hàng năm, nhưng đối với Bev thì cách làm việc đó đã “lỗi thời và không còn phù hợp”.

Mặc dù tại nhiều công ty việc đánh giá theo năm vẫn còn rất cần thiết, thì việc yêu cầu quản lí của bạn thường xuyên đối thoại trực tiếp và thẳng thắn đánh giá về kết quả công việc của mình tại công ty đó, không chỉ giúp bạn luôn đi đúng hướng mà còn có thể là5-cach-giup-ban-thang-tien-trong-nam-moi-ma-khong-can-nhay-viec-1

Thay đổi công việc không có nghĩa là bạn phải rời khỏi công ty. Bev nói rằng “Nhiều công ty vẫn luôn tìm cách để giữ chân người tài, vì vậy hãy tiếp cận với bộ phận quản lý nhân sự của bạn và bày tỏ ý kiến nếu bạn thực sự muốn chuyển sang một vai trò khác trong công ty.”

“Hãy dẹp bỏ lo lắng về việc bị mắc kẹt trên con đường sự nghiệp của mình. Ngay cả khi bạn yêu thích công việc kế toán của mình, nhưng không còn hứng thú làm việc trong nhóm thương mại nội địa, thì đừng ngại ngần đề nghị chuyển sang bộ phận quốc tế.”

3. Yêu cầu công ty đầu tư cho nhiều hơn cho vấn đề đào tạo.

5-cach-giup-ban-thang-tien-trong-nam-moi-ma-khong-can-nhay-viec-2

Khảo sát của Penna cho thấy có tới 44% số người thay đổi công việc bởi lý do họ tìm thấy tiềm năng phát triển lớn hơn tại công ty khác. Tuy nhiên, hãy lưu ý rằng, bạn chỉ có thể yêu cầu công ty của bạn làm điều đó cho bạn, chứ không phải ở nơi bạn sẽ tới.

Tại sao bạn không yêu cầu công ty hiện tại của mình tạo cho bạn những cơ hội được đào tạo tốt hơn? Hãy chuẩn bị một danh sách các kĩ năng bạn cần trau dồi, và chia sẻ rằng những kĩ năng đó sẽ giúp ích cho bạn như thế nào để phát triển nghề nghiệp của bạn, cũng như cho công ty. Đó là thế 2 bên cùng có lợi, bởi lợi ích từ công việc của bạn có được từ các kĩ năng bổ sung đó cũng giúp công ty phát triển hơn trong tương lai.

2. Hãy tìm đến người tư vấn.

5-cach-giup-ban-thang-tien-trong-nam-moi-ma-khong-can-nhay-viec-3

Một cách khác để thành công trong môi trường làm việc hiện tại và phát triển các kỹ năng của bạn là tìm một người tư vấn .

Bằng cách học hỏi từ những người khác, những người có đủ kinh nghiệm để hướng dẫn bạn dựa trên những tình huống họ đã từng trải qua hoặc họ biết rõ bằng kinh nghiệm của mình, cho phép bạn tháo được nút thắt và trở nên chuyên nghiệp hơn.

1. Hãy để thành công dẫn lối.

5-cach-giup-ban-thang-tien-trong-nam-moi-ma-khong-can-nhay-viec-4

Có một câu nói rằng “thành công sẽ sinh ra thành công” và điều này có thể trở thành chìa khóa mở cánh cửa thăng tiến trong sự nghiệp của bạn.

Trên thực tế, tất cả mọi người đều muốn nhận được nhiều hơn từ công việc mà họ đang hoặc đã làm, chứ không phải là từ công việc họ muốn chuyển sang trong tương lai.

Bev White khuyên rằng : “Ăn mừng thành công của bạn trong công việc, chúc mừng thành công của người khác và làm cho người khác biết đến thành công của tập thể mình sẽ gây được sự chú ý của đồng nghiệp và cả nhà quản lý.”

Điều gì khiến người lười biếng có được thành công

Luôn tìm ra cách thức nhanh nhất để hoàn thành công việc.

Người lười luôn rất giỏi trong việc tìm ra cách thức nhanh nhất để đạt được mục đích. Chính vì họ không muốn mất quá nhiều thời gian hay công sức cho một việc nào đó họ không có hứng thú.

Đây chính là lúc mà bộ não của họ phát huy tối đa, và tất nhiên, cách thức mà họ giải quyết công việc bao giờ cũng hiệu quả hơn và nhanh hơn rất nhiều lần so với những người chăm chỉ và làm theo khuôn mẫu khác. Đây cũng là lí do chính mà những người lười và giỏi (tất nhiên) luôn được các ông chủ yêu thích hơn cả so với những nhân viên cần cù, chăm chỉ.

dieu-gi-khien-nguoi-luoi-bieng-co-duoc-thanh-cong-1

 

Luôn tìm các giải pháp thay thế khi gặp bế tắc.

Một người lười biếng khôn ngoan sẽ có xu hướng nghĩ về những lựa chọn và giải pháp thay thế cho các tình huống đòi hỏi phải tiêu tốn nhiều năng lượng.

Chỉ có những người có đầu óc nhanh nhạy và thông minh mới có thể tìm ra một phương thức nào đó mà chưa ai nghĩ ra, nhằm giúp bản thân có một chút ít thời gian để thư giãn.

Biết cách làm thế nào để khiến người khác làm việc giúp mình.

Đây có lẽ là một phẩm chất mang hơi hướng của một nhà lãnh đạo, nhưng nếu bạn thật sự đạt được mục đích mà vẫn khiến người khác hào hứng làm việc cho mình thì bạn đang nắm trong tay sức mạnh của nghệ thuật lười biếng.

Ông vua thép Andrew Carnegie là một người như thế. Khi còn trẻ, ông có nuôi một đàn thỏ con nhưng không tài nào tìm đủ thức ăn cho chúng. Vì thế, ông nói với đám bạn rằng, nếu chúng tìm đủ thức ăn cho lũ thỏ, ông sẽ lấy tên của chúng để đặt tên cho từng chú thỏ con.

Nhờ phương pháp tài tình này, Carnegie đã kiếm đủ thức ăn cho lũ thỏ mà cũng chẳng làm gì nhiều.

Một trong những kỹ năng của nhà lãnh đạo là họ biết cách ủy quyền công việc cho những cá nhân mà mình tin tưởng. Biết giao đúng việc cho đúng người không chỉ là kỹ năng của những người có tố chất lãnh đạo mà ngay cả kẻ lười cũng biết cách “trốn việc” một cách suất xắc.

Tại sao bạn làm điều đó trong khi có nhiều người khác có thể làm điều đó cho bạn? Đây là một câu hỏi mà người lười tuy không thừa nhận ngoài miệng nhưng luôn tìm cách hành động theo đó.

dieu-gi-khien-nguoi-luoi-bieng-co-duoc-thanh-cong

Không lãng phí năng lượng cho những mạo hiểm không mang lại kết quả gì.

Khi tham khảo ý kiến của mọi người rằng mình nên làm gì để giúp họ có được phương tiện đi lại nhanh hơn, cha đẻ ngành công nghiệp ô tô Henry Ford nhận được lời khuyên rằng, “ông nên tìm cách cho lũ ngựa chạy nhanh hơn.”

Thời gian là thứ tài sản giá trị và sự công bằng nhất mà tạo hóa đã ban tặng cho mỗi người, vì thế những người lười sẽ muốn chắc chắn rằng không ai có thể đánh cắp nó khỏi họ để lao vào những việc làm chưa được lên kế hoạch hoặc chưa được xuy xét kỹ lưỡng.

Và có lẽ chỉ những người lười mới biết cách trả lời câu hỏi, “Để có một phương tiện đi lại nhanh hơn, tại sao không cải tiến con ngựa?”

 

Biết cách đánh cắp ý tưởng của người khác và biến nó thành của mình.

Danh họa picasso từng nói, “Những nghệ sĩ đích thực là những người phải có khả năng sao chép ý tưởng. Còn những nghệ sĩ vĩ đại là người có khả năng đánh cắp ý tưởng.”

Steve Jobs (cha đẻ Apple) từng thừa nhận rằng mình luôn cảm thấy hổ thẹn vì đã là những kẻ “lười biếng” đánh cắp những ý tưởng tuyệt vời của trung tâm nghiên cứu phần mềm Xerox PARC năm 1981 về giao diện đồ họa.

Khi đó, giao diện đồ họa là tương lai của ngành công nghệ. Jobs và đội ngũ kỹ sư đã cải tiến đáng kể ý tưởng mà mình nhìn thấy cho dòng máy tính cá nhân đột phá Macintosh. Tuy nhiên, như một quy luật nhân quả, những “kẻ lười biếng” của Microsoft đã đánh cắp ý tưởng của máy Mac và cải tiến, từ đó thai nghén ra hệ điều hành Windows.

Một khi đã làm, là sẽ làm hết năng suất.

Với tất cả những khoản thời gian đã thư giãn, họ sẽ dồn mọi sự tập trung và năng lượng để hành động cho mục tiêu kế tiếp. Họ sẽ có xu hướng không lan man và hoàn toàn tin tưởng vào những gì mình đang làm với tất cả những gì mà bản thân có.

Nói cách khác, người lười luôn tập trung cao độ làm công việc cho thật nhanh để được chơi mà hiệu quả vẫn tuyệt vời.