Nghề HOT hiện nay : Chuyên gia an ninh mạng

Trong bối cảnh các cuộc tấn công mạng ngày càng nhiều và gây thiệt hại nghiêm trọng, nhu cầu về đội ngũ nhân lực làm việc trong lĩnh vực an toàn, an ninh thông tin tại các đơn vị càng trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết khiến cho Chuyên gia An ninh mạng đang trở thành nghề HOT hiện nay và được nhiều công ty săn đón. Đây là cơ hội dành cho các bạn trẻ yêu thích ngành công nghệ thông tin (CNTT) và muốn trở thành một “chiến binh” an ninh mạng trong thế giới phẳng.

Nhu cầu tăng cao

Thời gian qua, hàng loạt các cuộc xâm nhập, tấn công mạng có tổ chức nhằm vào cơ sở hạ tầng thông tin của các quốc gia cũng như các tổ chức, doanh nghiệp, gây ra những tổn thất nặng nề. Đáng nói là xu thế này ngày càng gia tăng, diễn biến phức tạp và rất khó lường.

Riêng tại Việt Nam, đã xảy ra rất nhiều vụ tấn công mạng nghiêm trọng trong các năm gần đây và dự báo tình hình sẽ còn tồi tệ hơn vào năm 2016.

Trong bối cảnh đó, nhân lực về an toàn thông tin là một yếu tố then chốt, được đặc biệt quan tâm. Tuy nhiên, thực thế cho thấy lực lượng nhân sự chuyên trách an ninh mạng tại các đơn vị hiện nay còn mỏng và yếu.

Bên cạnh đó, phương thức lẫn tư duy phòng thủ còn bị động trong khi hình thái tấn công mạng đã thay đổi và được cải tiến liên tục. Có thể thấy xã hội hiện đang rất khát một đội ngũ chuyên gia về an ninh mạng tinh nhuệ, giỏi kỹ năng và chuyên môn để đối phó với tình hình tấn công mạng đang ngày càng tăng.

Theo khảo sát trong Tập đoàn FPT và các đơn vị, tổ chức về CNTT Việt Nam nói chung, an toàn thông tin đang là một trong những ngành khan hiếm nhân lực chất lượng cao, dự báo khan hiếm nhân lực sẽ còn kéo dài và tăng cao trong nhiều năm tới.

nghe-hot-hien-nay-chuyen-gia-an-ninh-mang

Cơ hội rộng mở

An ninh mạng hay an toàn thông tin là ngành học liên quan đến cả phần cứng, phần mềm, mạng, nguyên tắc tổ chức thông tin cũng như yếu tố con người. Ngành này yêu cầu sinh viên có tư duy toán học và tư duy hệ thống tốt vì công việc của chuyên gia an toàn thông tin là làm việc trong môi trường số hóa, nhiều công việc liên quan đến việc giải mã và xây dựng các thuật toán phòng thủ hoặc tấn công trong môi trường số.

Ngành này hiện đang được số ít các trường tổ chức đào tạo như ĐH Bách khoa Hà Nội, Học viện Kỹ thuật Quân sự, Học viện Kỹ thuật Mật mã, Học viện Công nghệ Bưu chính – Viễn thông, ĐH Công nghệ Thông tin (ĐHQG TP HCM), ĐH Công nghệ (ĐHQG Hà Nội), ĐH Bách khoa (ĐH Đà Nẵng), Học viện An ninh nhân dân (Bộ Công an), ĐH FPT. Ở trình độ CĐ có trường CĐ Nghề CNTT iSpace.

Theo thạc sĩ Lê Bình Trung, Trưởng phòng Tuyển sinh ĐH FPT, sinh viên tốt nghiệp ngành an toàn thông tin có thể làm chuyên viên quản trị bảo mật máy chủ và mạng; chuyên viên bảo mật cơ sở dữ liệu; chuyên viên phân tích, tư vấn, thiết kế hệ thống thông tin bảo đảm an toàn; chuyên viên kiểm tra đánh giá an toàn thông tin cho mạng và hệ thống; chuyên gia rà soát lỗ hổng, điểm yếu và xử lý sự cố an toàn thông tin; chuyên gia lập trình và phát triển ứng dụng bảo đảm an toàn thông tin; chuyên gia phân tích mã độc và ứng cứu khẩn cấp sự cố máy tính.

Thị trường tuyển dụng sau Tết sẽ sôi động?

Một thực trạng hiện nay đó là thị trường tuyển dụng đợt sau Tết Nguyên Đán sẽ luôn sôi động. Các công ty, doanh nghiệp thì đôn đáo tuyển người, còn người lao động cũng thi nhau tìm những chỗ làm mới. Vậy nguyên do nào cho việc thị trường tuyển dụng lại trở nên nhộn nhịp sau Tết?

Các công nhân về quê ăn Tết rồi không quay trở lại làm việc :

Các khu chế xuất, khu công nghiệp tại TP.HCM, Hà Nội đa phần có lực lượng nhân công từ các tỉnh khác đổ về, trong đó chiếm hơn 50% là công nhân các tỉnh khu vực miền Trung. Phần lớn công nhân đều cố gắng làm hết năm để mong có tiền thưởng tết rồi mới tính tiếp. Nói về việc có gắn bó lâu dài với khu chế xuất này không thì các công nhân trả lời có thể về quê làm bởi lương tuy ít hơn nhưng gần nhà và ít chi phí sinh hoạt. Đây cũng là tâm lý chung của rất nhiều công nhân sau nhiều năm làm công nhân tại các thành phố lớn. Điều này lí giải vì sao sau tết nguyên đán rất nhiều công ty chưa thể đi vào hoạt động bởi công nhân “bặt vô âm tín”. Nếu công ty, doanh nghiệp nào chủ động lên kế hoạch tuyển dụng thì có thể đi vào hoạt động, ngược lại chỉ biết kêu trời.

thi-truong-tuyen-dung-sau-tet-se-soi-dong

Nhân viên văn phòng đua nhau chuyển việc, tìm kiếm công việc khác :

Thời điểm sau Tết là thời điểm thích hợp để chuyển đổi công việc phù hợp cho các nhân viên văn phòng. Môi trường làm việc chưa tốt, lương thưởng chưa cao, hay sếp khó tính và đồng nghiệp khó gần, khiến cho người lao động không còn muốn tiếp tục công việc cũ, tuy nhiên vào trước Tết thì ít người chuyển việc do còn thưởng Tết của công ty đang làm, và cũng ít công ty tuyển dụng sát Tết. Vì vậy mà thời điểm sau Tết, thị trường tuyển dụng rất sôi động. Người đi tìm việc, việc đi tìm người. Cả nhà tuyển dụng và người tuyển dụng sử dụng nhiều các trang đăng tuyển tìm kiếm việc làm để có thể tuyển dụng một cách nhanh chóng hiệu quả.

Xu hướng tuyển dụng trong 5 năm tới

Báo cáo về “Tương lai của các nghề nghiệp” vừa được công bố đã tiến hành khảo sát ý kiến từ hơn 350 nhà tuyển dụng đại diện cho chín ngành công nghiệp lớn tại 15 nền kinh tế lớn nhất thế giới trước khi đưa ra những dự đoán về xu hướng tuyển dụng trong những năm tiếp theo.

Những công việc đòi hỏi sự sáng tạo như thiết kế sản phẩm vẫn sẽ rất cần thiết trong tương lai.
Những công việc đòi hỏi sự sáng tạo như thiết kế sản phẩm vẫn sẽ rất cần thiết trong tương lai.
Theo báo cáo này, thị trường lao động thế giới sẽ có nhiều biến động trong những năm tới đây khi có hàng triệu việc làm liên quan đến hành chính văn phòng bị cắt giảm, trong khi một số việc làm liên quan đến công nghệ và kỹ thuật vẫn có nhu cầu lớn.
Dưới đây là 8 công việc được dự đoán sẽ trở thành xu hướng tuyển dụng trong vòng 5 năm tới:
Nghề phân tích dữ liệu.
 Ảnh: World Economic Forum.
Ảnh: World Economic Forum.
Theo báo cáo, nghề phân tích dữ liệu sẽ có vai trò ngày càng quan trọng hơn trong tất cả các ngành công nghiệp vào năm 2020. Những người làm khảo sát cho biết họ hy vọng việc làm cho các nhà phân tích dữ liệu sẽ tăng khi nhu cầu ứng dụng công nghệ vào lưu trữ và phân tích dữ liệu của các doanh nghiệp ngày càng tăng cao.
Các công việc liên quan đến máy tính và toán học.
Ảnh: Adam Berry/Getty Images.
Ảnh: Adam Berry/Getty Images.

Đặc biệt là các lập trình viên máy tính, kỹ sư phát triển phần mềm, nhà phân tích an ninh mạng,…

Kiến trúc sư và các công việc liên quan đến kỹ thuật.
Ảnh: Bobby Yip / Reuters.
Ảnh: Bobby Yip / Reuters.

Trong bốn năm tới, nhu cầu đối với những người có tay nghề cao trong kiến trúc và kỹ thuật sẽ tiếp tục tăng, nhất là kỹ sư hóa sinh, công nghệ nano, robot, và các ngành vật liệu.

Đến năm 2020, sẽ có khoảng 2 triệu việc làm được tạo ra trên toàn thế giới liên quan đến máy tính, toán học, kiến trúc và các lĩnh vực kỹ thuật liên quan, báo cáo nêu.
Nhân viên bán hàng chuyên nghiệp
Ảnh: Flickr.
Ảnh: Flickr.

Công nghệ hiện đại khiến cho một số nghề nghiệp biến mất nhưng cũng khiến cho nhu cầu đối với một số ngành nghề khác như nhân viên bán hàng nghiệp gia tăng.

Bởi chỉ có những nhân viên bán hàng hiểu biết rõ về sản phẩm và dịch vụ của công ty mới có thể giải thích và lôi kéo được các khách hàng đa dạng từ doanh nghiệp tới chính quyền, người tiêu dùng và cả những khách hàng chưa từng làm việc cùng.
Ví dụ, để bán điện thoại di động các nhà sản xuất sẽ muốn tuyển những nhân viên bán hàng không chỉ hiểu về các thông số sản phẩm mà còn phải hiểu về quảng cáo di động.
Các nhà quản lý cấp cao.
Ảnh: Shutterstock/GaudiLab.
Ảnh: Shutterstock/GaudiLab.

Sự phát triển bão hòa của các ngành công nghiệp đòi hỏi các nhà quản lý cấp cao phải đưa những hướng đi mới nhằm giúp các doanh nghiệp tạo nên những bước thay đổi có tính đột phá.

Đó là lý do vì sao các vị trí quản lý cấp cao là luôn luôn cần thiết.

Kỹ sư thiết kế sản phẩm.
Ảnh: Faraday Future.
Ảnh: Faraday Future.

Một trong những kỹ năng hàng đầu mà mọi doanh nghiệp đều mong muốn ở người được tuyển dụng cho đến năm 2020 là sự sáng tạo bởi nhiều công việc đơn điệu có thể được tự động hóa, nhưng công việc đòi hỏi sự sáng tạo thì chỉ con người mới làm được.

Theo khảo các nghề nghiệp cần sự sáng tạo sẽ ngày càng cần thiết, đặc biệt là các nhà thiết kế thương mại và công nghiệp.
Họ chính là những người sẽ thiết kế và phát triển các sản phẩm như xe hơi, đồ gia dụng, sản phẩm công nghệ và nhiều hàng hóa khác.
Chuyên gia đào tạo nguồn nhân lực và phát triển tổ chức.
 Ảnh: Flickr.
Ảnh: Flickr.

Sự thay đổi của công nghệ và tình hình kinh tế-xã hội sẽ khiến một số công việc biến mất hoàn toàn nhưng đồng thời cũng sẽ tạo ra một số công việc mới.

Để thích ứng với sự thay đổi nhiều công ty đang tìm kiếm những người tài năng để đào tạo lại các nhân viên hiện có với bộ kỹ năng mới.

Trên thực tế, theo báo cáo, có tới 65% số doanh nghiệp được hỏi nói rằng đang đầu tư để đào tạo lại kỹ năng cho đội ngũ nhân viên hiện tại. Vì vậy, các chuyên gia đào tạo và phát triển nguồn nhân lực sẽ được thuê nhiều hơn.

Nhu cầu đối với các chuyên gia pháp lý và có quan hệ tốt với chính quyền sẽ tiếp tục tăng
Ảnh: Getty Images.
Ảnh: Getty Images.

Khi các công ty áp dụng và phát triển các công nghệ mới, họ cũng sẽ cần tìm thuê những người hiểu biết về lĩnh vực này để hỗ trợ phát triển chúng.

Ví dụ, khi các công ty chuyển từ sản xuất ô tô truyền thống sang sản xuất các ô tô công nghệ cao, nhất là xe tự lái, họ sẽ cần thuê những người hiểu các luật liên quan và làm việc với các quan chức chính phủ để tìm ra cách tốt nhất đưa công nghệ mới vào vận hành.

Nghe CEO có tầm ảnh hưởng thế giới nói về sinh viên mới tốt nghiệp

Melanie Whelan là một trong những gương mặt nằm trong danh sách 40 lãnh đạo doanh nghiệp dưới 40 tuổi có ảnh hưởng nhất trong năm 2015 do tạp chí Forbes bầu chọn.

nghe-ceo-co-tam-anh-huong-the-gioi-noi-ve-sinh-vien-moi-tot-nghiep

“Cứ xin một việc làm nào đó rồi làm việc cật lực và sẵn sàng xung phong làm bất cứ điều gì mà người ta yêu cầu bạn” 

Trong cuộc trả lời phỏng vấn mới đây với tờ The New York Times, Melanie Whelan đưa ra lời khuyên với các bạn trẻ rằng: “Hãy bắt đầu với một công việc và làm việc siêng năng.

Bạn sẽ học hỏi được rất nhiều dù đó là công việc gì, vậy nên đừng lo lắng quá nhiều về việc công việc này sẽ đưa bạn đến đâu. Cứ xin một việc làm nào đó rồi làm việc cật lực và sẵn sàng xung phong làm bất cứ điều gì mà người ta yêu cầu bạn”.

Whelan cho rằng điều quan trọng đối với các bạn trẻ là phải sống trong hiện tại, chứ đừng lo lắng về nơi họ sẽ đến. Bà nói hãy làm việc năng nổ và học hỏi càng nhiều càng tốt, rồi những điều tốt đẹp sẽ đến sau đó.

“Rất nhiều người nghĩ rằng họ phải như thế này, như thế nọ, chẳng hạn ‘tôi phải làm giám đốc ngân hàng, tôi phải học thêm bằng luật, tôi phải theo đuổi đúng những gì tôi đã học ở trường. Đó là một sai lầm”, Whelan nói.

Whelan cũng chia sẻ những câu hỏi bà thường đặt ra trong các cuộc phỏng vấn.

Bà nói: “Điều đầu tiên tôi hỏi luôn là “Hãy nói tôi biết về bạn?”. Đó là một cách tuyệt vời để khởi động bất kỳ cuộc trò chuyện nói và nó thực sự giúp tôi hiểu khả năng truyền đạt của bạn.

Bạn có phải là người có khả năng đi thẳng vấn đề không hoặc trình bày súc tích, mạch lạc không? Bạn có phải là người bịa chuyện không? Tôi cũng rất thích nghe mọi người nói về các quyết định thay đổi công việc. Liệu bạn đang chạy trốn điều gì đó hay bạn đang hướng đến điều gì đó?”.

Bà cho biết bà cũng thường yêu cầu ứng cử viên chọn dự án nào đó mà họ đã làm để nói sâu thêm. Bà muốn biết họ đã làm như thế nào để tác động đến kết quả của dự án.

Câu hỏi cuối cùng của Whelan dành cho các ứng cử viên là “Bạn có câu hỏi nào cho tôi không?”

Whelan cho rằng câu hỏi này sẽ giúp bà biết được ứng cử viên có tìm hiểu trước về sứ mệnh và tầm nhìn của công ty không cũng như nét thông minh trong cách mà họ tò mò.

Đọc thêm:

⇒ Những việc làm có thu nhập khủng mà ít người biết đến.

⇒ Thành công nhờ 80% nhân viên là người già và thất nghiệp.

⇒ Khởi nghiệp Việt Nam: Thiếu kế hoạch để bứt phá

Làm thế nào để có được một công việc tốt khi bạn chưa có kinh nghiệm?

Lolly Daskal, là sáng lập gia của Lead from Within, một công ty tư vấn toàn cầu có đối tượng khách hàng đa dạng, từ nguyên thủ quốc gia cho đến CEO của các công ty đa quốc gia lớn hay các doanh nhân mới bắt đầu lộ diện tiềm năng đã có những lời khuyên dành cho các sinh viên để giúp họ trả lời câu hỏi làm thế nào để có được một công việc tốt khi chưa có kinh nghiệm.

Theo như Lolly Daskal, thì mọi người ai cũng bắt đầu từ không có kinh nghiệm, chứ không riêng gì mình bạn. Khi bạn ra trường và bắt tay vào tìm kiếm một công việc để bắt đầu sự nghiệp của bản thân khi mà chưa có kinh nghiệm nào, thì việc bạn cảm thấy ngại ngùng, không tự tin, bực bội là điều dễ xảy ra. Tuy nhiên, nếu bạn có sự tự tin, niềm đam mê, thì mọi việc đều có thể xảy ra. Dưới đây là những lời khuyên mà Lolly Daskal dành cho bạn:

1, Hãy biết thực tế bản thân bạn đang có gì :

Nếu bạn đang áp dụng cho các vị trí entry-level, hầu hết mọi người đều không hy vọng bạn có thể đến với một sơ yếu lý lịch đầy kinh nghiệm. Thay vào đó, nắm lấy sự thiếu kinh nghiệm của bạn và tận dụng nó như là động lực để học hỏi, chính vì chưa có một thói quen hay kinh nghiệm nào trong công việc nên bạn dễ dàng tiếp thu và học hỏi văn hóa phong cách làm việc của công ty. Làm nổi bật các ví dụ về sự cống hiến, sự tò mò của bạn, và cam kết để học tập và phát triển.Những người được tuyển dụng đang tìm kiếm những người sẵn sàng làm việc chăm chỉ và muốn tìm hiểu.

2, Xác định các kỹ năng của bản thân :

Bạn không có kinh nghiệm, tuy nhiên bạn có những kỹ năng gì có thể phù hợp với công việc bạn đang mong muốn? Bạn phải xác định được trong những kỹ năng bạn có thì kỹ năng nào mà nhà tuyển dụng của bạn đang cần để bạn tập trung khai thác kỹ năng đó.

3, Hãy biết liên kết bản thân và công việc bạn hướng tới :

Khi bạn quyết định ứng tuyển cho một vị trí nhất định, bạn phải có một lý do để tin rằng bạn có thể làm công việc tốt. Hãy dành một ít thời gian phân tích liên kết đó.Những gì kinh nghiệm chính thức hoặc không chính thức để bạn có, hoặc có những phẩm chất cá nhân, mà làm cho công việc thích hợp? Hãy phân tích và sáng tạo trong quá trình này. Một khi bạn thiết lập các liên kết cho chính mình, bạn có thể giải thích cho một nhà tuyển dụng tiềm năng rằng bạn hoàn toàn có thể làm tốt công việc đó dù chưa có kinh nghiệm.

4, Nhấn mạnh kỹ năng mềm :

Điều gì sẽ làm cho bạn nổi bật so với phần còn lại? Hãy nhớ để trưng bày các phẩm chất như sự thân thiện, tính chuyên nghiệp, … Để có được kỹ năng mềm tốt thì cần một thời gian dài để rèn luyện và do chính bản thân bạn, bởi vì họ có thể dạy bạn cách làm việc để cho bạn kinh nghiệm nhưng thực sự không thể dạy bạn những điều đó.

5, Nắm được giá trị của bản thân bạn :

Bạn có thể không có nhiều năm kinh nghiệm làm việc, nhưng những gì khác trong nền của bạn có thể chứng minh giá trị của bạn để sử dụng lao động? Kinh nghiệm không phải chỉ đến từ công việc truyền thống,mà bất kỳ kỹ năng bạn đã phát triển trong các lĩnh vực khác trong cuộc sống của bạn. Khi bạn đi xin việc, là bạn đang quảng cáo cho giá trị bản thân bạn với nhà tuyển dụng, vậy thì khi bạn nắm được giá trị bản thân, bạn sẽ biết cách làm như nào để nhà tuyển dụng chấp nhận giá trị của bạn.

6, Cân bằng sự tự tin và tâm thế của một người mới bắt đầu :

Tự tin là rất quan trọng, nhưng nó phải được hòa quyện với sự khiêm nhường và khiêm tốn-điểm nổi bật của “tâm trí của người mới bắt đầu.” Cho thấy rằng bạn có thể làm công việc, nhưng cũng cho thấy rằng bạn sẵn sàng học hỏi. 

7, Bắt đầu với những công việc tình nguyện, thực tập không lương :

Nếu bạn không thể tìm thấy một công việc, hãy làm việc không công. Một vị trí tình nguyện viên có thể được dễ dàng hơn để tìm hơn là một nhân viên. Hãy tham gia các chiến dịch tình nguyện nhiều nhất bạn có thể. Bạn sẽ không chỉ được kinh nghiệm có giá trị, mà cũng sẽ có thể xây dựng các mối quan hệ và có thể sẽ có cơ hội trong công việc sau này.

8, Xây dựng các mạng lưới cá nhân :

Xây dựng mạng lưới cá nhân của bạn là một con đường đáng tin cậy để một công việc tuyệt vời tại bất kỳ giai đoạn của cuộc sống. Kết nối với tất cả mọi người bạn biết và lần lượt với tất cả mọi người họ biết qua phương tiện truyền thông xã hội, cộng đồng và các sự kiện chuyên nghiệp, thiết lập bữa ăn trưa hoặc cà phê ngày để giữ liên lạc, bất kỳ cách nào bạn có thể tìm thấy.

9, Giữ tinh thần thái độ học hỏi :

Nó có thể là bạn cần giáo dục nhiều hơn để đủ điều kiện cho những gì bạn thực sự muốn làm, ví dụ, nếu bạn phát hiện ra một quan tâm đến pháp luật, sau đó nó có thể là thời gian để áp dụng vào trường luật. Nhưng ngay cả bên ngoài của giáo dục chính thức, hãy tìm cách để cân bằng hiện tại và mở rộng cơ sở của tri thức theo học các lớp chứng chỉ, hoặc các khóa đào tạo đặc biệt, hoặc chỉ cần đọc sách trong các lĩnh vực của bạn quan tâm.

10, Hãy luôn thực tế :

Thậm chí làm cho hầu hết các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn, hãy chắc chắn bạn đang áp dụng cho các vị trí thích hợp cho bạn. Trong một thị trường việc làm khó khăn, đang tràn ngập với các ứng viên có trình độ cao, có rất ít cơ hội cho những ứng viên trình độ thấp. Cẩn thận nhắm mục tiêu công việc bạn thực sự có thể chứng minh bạn có thể thành công mà không chỉ là những môi trường bạn nghĩ. Chọn đúng môi trường bạn có thể phát huy các khả năng của bản thân một cách tốt nhất để đạt được mục tiêu bạn mong muốn.

Càng thất bại càng cho phép mình cảm nhận rằng, những kinh nghiệm này sẽ giúp bản thân mình trong công cuộc tìm kiếm công việc tốt cho bản thân. Mỗi ngày, làm gì đó để tìm một công việc, và làm điều đó với tâm thế rằng nó không phải là một công việc vô ích mà như một cuộc phiêu lưu, một cơ hội để tìm hiểu và khám phá.

Trên đường đi, nhớ để đặt mình vào vị trí của những người sẽ tuyển dụng bạn. Và điều làm cho họ hứng thú với bạn là gì? Câu trả lời cho câu hỏi đó cần được phản ánh trong tất cả mọi thứ bạn làm, từ phản ứng của bạn trên các tìm kiếm công việc để thư xin việc, sơ yếu lý lịch của bạn và cuộc phỏng vấn của bạn. Thực hiện một trường hợp thuyết phục cho chính mình, lấy cuộc sống của bạn trong tay của bạn, và làm cho công việc này.

Bạn sẽ phải ngạc nhiên về những gì bạn có thể đạt được với đúng mong muốn bản thân. Chúc may mắn!